临床护士的工作压力及适应

随着市场经济大潮的起伏，医疗行业的竞争曰趋激烈，加上WTO所带来的诸多挑战与冲击，医疗改革已成为各个医院势在必行的重大举措。面对各种举措的出台和深入，临床护士的工作压力越来越大，而产生了不同程度的失衡和动荡。我院通过一段时间的调查分析、采取一系列适应措施，取得了较好的效果。     

临床护士的工作压力与对策

目的：探讨临床护士工作压力产生的原因,为提高护理质量,进行分析,并提出对策。方法：采取既往研究资料和结合临床工作经验的方法,总结临床护士工作压力发生的原因。结果：临床护士存在的工作压力主要有：工作竞争激烈,面对患者的压力,工作环境的压力,工作繁忙、琐碎、风险大、待遇差。结论：要提高护理质量,首先应关注临床护士的工作压力问题,通过各种渠道缓解护士的工作压力,为临床护士提供一个宽松、愉悦、团结的工作环境,从而提高护理质量。     

临床护士工作压力及应对方式的调查研究

目的:调查临床护士的工作压力和应对水平以及二者的相关性,并探讨影响压力及应对的相关因素,以采取有效措施。减轻临床护士的工作压力并引导其正确应对,保持身心健康。方法:应用中国护士压力调查表及应对调查表,采取问卷调查的方式对238名临床护士的工作压力及应对水平进行分组调查分析。结果:青、中年临床护士均存在中等以上的压力,工作压力水平的差异无统计学意义(P>0.05)。青、中年临床护士应对水平的差异有统计学意义(P<0.05)。压力与应对的相关分析显示,二者呈中度负相关(r=-0.394)。结论:日益激烈的竞争使临床护士承受着较大工作压力,管理者应采取有效措施,进行人性化的管理,促进护士身心健康;同时护理人员要学会不断调整自身,提高应对水平,使其达到并保持最佳身心健康状态。     

浅谈临床护士的工作压力及应对方式

在医疗护理工作中,由于护士的工作性质和特点决定了护理行业在卫生保健行业中存在着较大的压力,护理工作的压力是多种多样的,主要来源于护理病人,人际关系、,工作量大、管理问题,环境束缚、专业问题等等,因此护理人员要学会如何应对这些压力,来提高自身的素质。     

急诊护士工作压力源分析及对策

随着社会不断发展,工作压力日益成为受关注的研究领域。多数人在面对工作压力时会出现心身的紧张性反应,导致工作疲惫感,表现为工作效率低、对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等。通过对我院64名临床护士进行问卷调查,分析对比急诊护士工作压力源。1临床资料我院     

临床护士工作压力分析

目的 通过调查临床护士工作压力的主要来源,以了解护理人员工作压力现状,从而找出解决工作压力的方法.方法 对我院在岗护理人员310名进行问卷调查,以无记名方式全部收回.结果 了解到临床护士工作压力的主要来源.结轮找出解决护士工作压力的方法,提高整体护理水平,从而使护士以更加饱满的热情投身到维护与促进人群健康的工作中.     

临床护士工作压力的问卷分析

目的：初步制定护士工作压力问卷,分析主要压力源。方法：结合Weiss和Cooper量表,通过多次问卷调查,筛选出造成护士压力的主要影响因素。结果：问卷筛选出造成压力的八因素理论,为减轻护士压力源提供了方向。结论：本次制定出的压力问卷适合护士压力测量,提出的八因素压力源具有一定的理论意义。     

工作压力及应对方式对临床护士工作绩效的影响

目的:考察临床护士工作压力、应对方式和工作绩效的关系.方法:采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式量表和工作绩效量表对600名护士进行施测,并进行相关分析和回归分析.结果:工作压力在婚姻状况、所在科室和月总收入上差异有统计学意义(P<0.05~P<0.01).护士工作压力和工作绩效呈显著负相关(P<0.01),工作压力与积极应对呈负相关,与消极应对呈显著正相关(P<0.01),应对方式在工作压力和工作绩效的关系中起调节作用.结论:临床护士工作压力处于中等水平,工作压力可以直接影响工作绩效,也可以通过应对方式间接影响工作绩效,护理管理者可以通过缓解护士工作压力和鼓励护士采用积极方式应对压力来提高其工作绩效.     

惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究

目的：调查15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷及护士工作压力源量表对252名临床儿科护士开展临床调研,并对其结果进行分析。结果护士工作压力源总均分为（11.92±3.01）分,各维度得分由高到低依次为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理。护士职业观念的问题、沟通交流的问题、工作条件的问题及疾病护理的问题与工作目的呈正相关（P〈0.05）,工作时间安排的问题与学历呈负相关（P〈0.05）,沟通交流的问题与编制呈负相关（P〈0.05）。护士工作满意度总均分为（2.03±0.47）分,护士总体工作压力与外在满意度、内在满意度、一般满意度及总体满意度呈负相关（P〈0.05）。结论医院管理层应重视儿科护士的压力源情况,并采取针对性干预措施减轻其压力,进而使护士获得较为满意的身心体验,从而保证护理质量。     

精神科护士工作压力的调查研究

目的 调查研究精神科护士的工作压力情况.方法 采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查.结果 精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74).主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作.结论 医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康.     

精神科护士工作压力的调查研究

目的调查研究精神科护士的工作压力情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查。结果精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74)。主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作。结论医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康。     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

临床护士工作压力的问卷分析

目的初步制定护士工作压力问卷,分析主要压力源.方法结合Weiss和Cooper 量表,通过多次问卷调查,筛选出造成护士压力的主要影响因素.结果问卷筛选出造成压力的八因素理论,为减轻护士压力源提供了方向.结论本次制定出的压力问卷适合护士压力测量,提出的八因素压力源具有一定的理论意义.     

基层医院护士工作压力研究的现状与趋势

对护士工作压力的概述与状况、A型人格与护士的工作压力和心理健康的关系、情绪智力、人性照护理论等方面的研究进行综述,以了解护士工作压力的研究进展,加强护理人员对护士工作压力的认识,从而引起相关部门领导及临床医护人员的重视。     

新参加工作的护士的压力及工作压力源的调查研究

目的:了解广西医科大学第一附属医院工作年资3年(包括3年)以下护士的心理健康状况及工作压力源,并提出建议。方法:应用SCL-90及护士工作压力源量表,对广西医科大学第一附属医院工作年资3年以下的护士进行问卷调查。结果:新工作护士除精神病性因子得分高于全国常模外,其余因子均低于全国常模。工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面问题、病人护理方面的问题、工作环境及资料方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论:建议从工作量及时间分配方面减轻或消除护士工作压力源,进一步提高护士工作效率及护理质量。     

临床护士工作压力调查分析与对策

工作压力是工作环境要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致，护士是一个高职业压力的群体，护理工作责任大，技术操作多，工作不规律，压力较高，过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康，还会影响护理工作质量。了解护理人员工作压力的来源，提出管理对策，提高护理工作质量。     

急诊室护士工作压力分析

本文章是研究急诊护士工作压力现状及导致护士亚健康状况的诱发因素,分析压力对于急诊护士工作的影响及相关因素.以期减轻急诊护士工作压力,提高工作质量.     

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析

目的通过开展临床护士工作压力源现况调查,对不同科室、不同学历和不同职称护士进行工作压力程度比较,为制定切实可行的护理管理策略提供科学依据。方法采用具有较高信度和效度的护士工作压力源量表,对从该院各科护士中随机抽取的105名护士进行工作压力源调查;用均数和标准差对计量资料进行描述,用中位数和百分位数对计数资料进行描述,采用的统计学方法为多个样本均数比较的方差分析。结果护士工作压力源调查得分排在前5位的分别是：工作量太大、晋升的机会太小、经常倒班、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低;不同科室、不同学历和不同职称护士工作压力不同;其中,在工作压力源总分方面,儿科护士、中专及以下护士、主管及以上护士工作压力最大。结论建议护理管理者针对不同科室、不同学历和不同职称护士的工作压力采取有针对性的措施,最大限度的降低护士工作压力,提高护士的工作和生活质量。     

临床护士工作中常见压力及应对方式探讨

目的 分析临床护士工作压力的原因．探讨减轻压力的方法。方法 找出引起护士工作压力的因素，采取有效的应对方式。结果正确面对现实，努力学习，提高专业水平及综合素质．适当给予奖励，能调动护士积极性，提高工作质量。结论找出引起护士工作压力的原因，运用恰当的应对策略，减轻护士工作压力，就能更好地维护护士的身心健康，提高工作效率和生活质量。     

临床护士心理素质 工作压力及解决方法的探讨

临床护士在护理工作中所承受的各种压力已构成职业性危险，过度的心理压力不仅影响护士的身心健康，而且直接影响护理质量，因此提高护士心理素质，探寻解决临床护士工作压力的方法成为护理工作的重中之重。笔者结合临床实践提出以下相应措施。