医院实施绩效管理,有效发挥人力资本作用

医院实施科学的激励管理,能够有效激发知识型医务人员的积极性和创造性,增强医院的市场竞争能力。实施绩效管理的方法主要有三种：一是医院中层以上领导实行年薪制;二是建立短期绩效考核办法,按月份或年度核算医务人员的奖励额度,实施奖金核算办法;三是建立长期绩效考核办法,按年度对中层以上领导和主要技术骨干进行绩效挂账式期权激励,使医院能够持续不断地发展。把收入分为固定收入与考评收入相结合,把激励分为短期激励与长期激励相结合。     

陕西省儿科医务人员对肺康复认知培训需求研究分析

目的了解陕西省儿科医务人员肺康复认知现状及培训需求,为开展相关培训提供理论依据。方法 2022年7至9月采用陕西省儿科医务人员肺康复认知及培训需求问卷对陕西省56家医疗机构在册儿科医务人员进行横断面调查。结果 共回收353份问卷,回收有效问卷350份,回收率99.15%。陕西省儿科医务人员肺康复认知平均得分（60.66±17.55）分,不同年龄、工作病区、职称、医院级别、是否参加过肺康复培训及是否从事过肺康复人员对肺康复认知得分差异具有统计学意义（均P<0.05）。经多元线性回归分析显示,不同工作病区、医院级别、参加过肺康复培训是陕西省儿科医务人员肺康复认知水平的影响因素。95.14%儿科医务人员有肺康复培训需求,肺康复培训方式占比最高为案例分析法（75.43%）。结论 陕西省儿科医务人员的肺康复认知水平处于及格水平,尚未达到理想状态,儿科医务人员对肺康复培训需求较高,建议增加肺康复理论与实践培训,鼓励三级医院联动基层医院助推肺康复在儿科全面施行。     

“双体系”下住院收入核算问题研究与对策探讨

住院收入是公立医院医疗收入的主要构成部分,政府会计制度明确要求对在院患者医疗收入进行核算。如何在实务中准确高效核算住院收入、管好住院收入,既满足新制度核算要求又满足医院精细化管理需要,是医院财务管理工作的重要任务。本文针对住院收入核算中存在的收入核算不完整、收支核算不匹配、账务处理不规范、信息系统不完备等问题,通过采用研发在院患者医疗收入核算系统、规范业务核算情境模式的方式方法,实施“双体系”会计核算,不断提高收入核算自动化和智能化能力,提升医院财务管理精细化、精准化水平。     

浅谈医院客户服务中心人员的素质要求

医院客户服务中心是医院的前线服务,是第一个与患者打交道的部门.医院客户服务中心人员素质的高低,服务的好坏,直接影响到医院的形象,影响医院的声誉,甚至影响到医院的经济收入.能否使患者"痛苦的来,高兴的走",除了需要医务人员的精湛医术,更需要医务人员的优质服务,特别是客户服务中心人员的嘘寒问暖,贴心服务.笔者结合自身实际工作,就医院客户服务中心人员的素质要求浅谈几点心得体会.     

2019年加拿大儿科学会立场声明《孤独症谱系障碍诊断性评估标准》解读

孤独症谱系障碍（ASD）是一种慢性的、持续终生的神经发育障碍,大多发病于儿童早期,随着其患病率的不断上升,已经成为全球公共卫生问题之一。ASD严重影响了儿童及其家庭的生活,给家庭带来巨大经济压力和沉重精神负担。因此,早期发现和及时诊断ASD,并尽早实施行为和教育干预,对改善ASD患儿的预后及家庭社会生活可带来积极影响。2019年11月加拿大儿科学会（CPS）发布了《孤独症谱系障碍诊断性评估标准》立场声明,是首部指导社区基层医务人员诊断ASD的声明,为社区儿科临床医务人员进行或协助ASD的诊断性评估提供了建议、工具和资源。本文就该声明进行解读,以期对我国ASD的诊治与评估提供指导,并且帮助社区儿科相关医务人员对ASD进行早期诊断及优化评估。     

浅议对小儿内科感染的控制与护理体会

医院管理质量高低由医院内感染的管理工作来衡量。儿科门诊是各种病原体高度集中的场所之一,因此做好控制医院感染的工作尤为重要。只有控制好儿科感染才能提高医疗质量、保障患儿安全、维护医务人员的职业健康。下面本文就小儿内科感染因素进行了详细的分析,并对小儿内科感染的控制与护理体会进行了探讨。     

医改实施后贫困县医院的生存与发展

低水平、广覆盖、个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度改革及实行医药分开核算、分别管理的办法 ,给各级各类医院带来严峻的挑战 ,特别是贫困县医院将受到前所未有的冲击。贫困县医院无论在医院规模、人才结构、成员素质、设备条件、技术水平和经济实力等方面都无法与省、地市医院或发达地区县医院相比 ,而在收费标准及灵活性上难与乡镇卫生院或个体医院看齐 ,因此 ,医改实施后 ,贫困县医院将遇到比城市大医院和发达地区县医院更多的困难和问题 ,如病人来源进一步减少 ,医院经济状况愈加严峻 ,医疗队伍不稳定性更加明显 ,尤其是实行医药…     

广西县级公立医院改革后医务人员工作满意度分析

目的:了解广西县级公立医院医改后医务人员工作满意度及其影响因素。方法:采用简单随机抽样方法抽取广西第三批进行县级公立医院改革的4个样本县,共496名医务人员进行工作满意度调查。结果:医务人员对收入状况的满意率最低,对改革的认知水平与知晓程度较低。对工作感到不满意的前三个原因是"职业风险高""收入相对较低"和"工作强度大"。医务人员的工作满意度在不同性别、不同医院类型、不同职业岗位、不同月均收入和每周工作时间之间差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归结果显示,影响医务人员工作满意度的因素有医院类型、每周工作时间和月均收入(P<0.05)。结论:广西县级公立医院改革后医务人员对自身收入情况最不满意,对改革内容的了解程度较低。月均收入、医院类型与每周工作时间是影响医务人员工作满意度的主要因素。     

浅谈医院二级核算

深化医院改革,适应市场经济,是医院发展的目标,是充分挖掘医院人、财、物的潜力,实现医疗服务的优质、高效、安全、低耗的目标,是现代医院管理的关键所在。我院从1999年7月1日开始实行以院科二级核算为基础,以医疗质量为中心,以社会效益为准则的综合责任制管理办法,用经济杠杆调整医院、医疗科室和医务人员三者之间的利益关系,特别是以院科二级核算为基础的经济管理形式,给我院注入了活力,使医院提高了经济效益,降低了成本,精干了队伍,实现了当年扭亏的明显效果。     

儿科病房医院感染的护理干预

目的:探讨护理干预对降低儿科病房医院感染的意义。方法:对3 642例儿科住院患者感染情况进行回顾性对比分析。结果:通过采取积极护理干预措施,医院感染率明显下降,差异有统计学意义(P<0.01)。结论:宣传教育,分病种收治患者,加强病房管理,注意医务人员及患者家属手卫生均是减少儿科患者医院感染的重要手段。     

财务如何运用软件加强药品管理

有两个反映了医院药品收入在医院经济活动中重要地位的指标揭示了医院与社会依存关系的程度，一是药品收入在医院业务总收入中占的比重，这个比重反映医院现阶段三个补偿渠道——医疗收费、药品收入、财政补助等所占的补偿份额。二是药品收入在医疗收入之和中所占的比重．这个比重反映了在社会投入医院的医疗总费用中，医与药的结构情况。因此，在财务核算中对药品的管理是非常重视的。[第一段]     

“双脱钩”试点面临现实难题

上海市松江区卫生局负责人近日向外界透露,该区对医务人员考核改革的试点尝试半年后,取得了不错的成效。医务人员收入与经济效益脱钩据了解,今年1月起,松江区对公立医疗机构全面实行收支两条线预算管理,核心措施是职工个人收入与医院、科室业务收入"双脱钩"。医院从过去重经济转向重质     

医院成本核算管理浅析

医院成本核算对于降低医疗成本开支,有效开源节流,提高医院经济管理效益发挥了重要作用。但目前医院成本核算管理工作还不够深化,不少医院仅局限于对收入、成本、费用、效益的核算,离全面准确的成本核算管理还有一定的差距。本文现就医院成本核算管理功能、重点及途径做一探讨。     

从三个方面加强药品管理工作

现阶段医院的收入来源于三块:政府财政补贴、医疗服务收入、药品收入。但政府补贴越来越少,医务人员技术劳务价格多停留在10年甚至20年前的水平,“药品收入”就成了医院经济来源的大头,所以“大处方”“、开贵药”、“乱开药”就出现了。药品管理是医院药事管理的核心,医院药品管理除包括药品采购、供应、调剂等传统业务外,还涉及财务经济管理、药品质量管理、新药特药管理、药品信息管理等诸多方面的工作。医院药品管理正在由单纯的经济管理转向科学管理。具体来讲,药品管理可从以下几个方面展开:加强药品采购管理目前,全国县及县以上政府…     

儿科病房陪护管理体会

孩子住院后，父母、爷爷、奶奶对医院的一切都心存疑虑，担心环境不好，担心医务人员照顾不周。加上儿科患者生活不能完全自理，这样无形中就会使儿科的陪护增多，这不仅影响医院的工作秩序、护理质量，而且对患儿疾病康复也不利。因此，做好儿科的陪护管理非常重要，现就儿科陪护的管理谈一点自己的体会。     

浅议医疗上访的接待技巧

医院是以人的生命与健康为内容的服务行业。服务的对象是“人”，是病人，因此它给医院工作带来了一定的特殊性和复杂性。由于病人的思想水平、文化素质、经济条件、职业、性格等都各不相同，在诊疗过程中所引出的结果也不同。医务人员在诊疗护理过程中稍有疏忽就会给病人或家属造成无法弥补的不幸；医务人员的工作作风、     

浅析如何加强医院收费票据的管理

收费票据是医院经济业务中最基本、最原始的核算法定凭证,是加强财务管理、维护经济秩序的重要工具。因此,强化医院内部会计控制、防范资金风险、防止收入流失的关键环节是加强收费票据的管理。     

医务人员收入水平及工作满意度的现状分析

我国医务人员的收入现状主要体现在医务人员的期望收入与现实收入差异极大;收入低是医务人员对工作不满意的首要因素;医务人员的合理利益被忽略以及医务人员试图通过其他途径寻求经济上的补偿。作者建议医疗工作应成为一份体面的职业,并指出了提升收入及工作满意度的对策。     

初步认识儿童传染性非典型肺炎(SARS)

去冬今春,一场突如其来的灾难,严重急性呼吸综合征(severe acute respiratory syndrome,SARS)这一呼吸道传染病,迅速在中国内地、香港特别行政区、台湾地区,加拿大以及世界其他地区蔓延,历时达8个月之久.象以往任何传染病一样,儿童未能幸免;但与以往任何一次急性呼吸道传染病不一样的是,儿童SARS表现出了与成人不同的特点:儿科发病人数少;几乎没有儿科病人死于SARS;没有儿童患者引起的大范围流行以及没有儿科病房的医务人员医院内感染的报告.     

云南省某公立医院医务人员工作满意度及影响因素

目的 了解云南省某公立医院医务人员工作满意度现状, 分析其影响因素, 为提高医务人员工作积极性提供科学依据.方法 采用自行设计问卷, 对云南省某公立三级综合医院医务人员进行现场随机抽样调查.结果 医务人员工作满意度总体较高, 不同工作类型、职称、工作年限、年龄、收入变化、对管理制度知晓情况、对绩效考核制度知晓情况以及对医院发展信心不同的医务人员对工作的满意度, 差异有统计学意义 (P<0.05) .医务人员工作满意度的影响因素为医院管理制度的知晓情况、对绩效考核制度的知晓情况、收入变化情况、对医院发展的信心.结论 医院在今后的工作中应注意建立和完善员工激励制度, 制定更加合理的医院内部管理制度和收入分配制度, 加大医院管理、绩效考核制度对医务人员的宣传和普及.