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《人生与伴侣(下半月版)》2012,(11):48
职业生涯难免遭遇跳槽,跳槽的益处就像是一盘流动的水,可以让自己的职业生涯鲜活起来。但跳槽绝对不是一个人在战斗,要想跳槽成功,首先要找到相应的贵人提供帮助,贵人就是那个助人起跳的撑杆,它会让人突破原有的极限。职场发展过程中共有三大贵人。【第一类:猪头】现在猎头手上最多空缺的位置不是绝对的高层,而是企业的中层力量,有分析数据显示,年龄在28岁到35岁之间,拥有5~12年工作经历的人,最容易被大大小小的猎头公司关注。因为这一群人在职场中处于相对 相似文献
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加班对于很多人来说,早已是司空见惯的事,八小时之外的晚上和周末常常会被加班挤掉,有的公司甚至"周六保证不休息,周日休息不保证"。在这个"不拼命毋宁死"的职场年代,加班几乎已经成为每个职场人的常态,不光"思念是一种病",加班更是一种"毁人不倦"的城市病!在职场辛苦打拼,不惜一切代价疯狂加班,已经成为一种生活状态,甚至比正常的吃饭睡觉还要生活——你可以少吃一顿饭,少睡一天觉,但,却不能少加一次班!常年加班、紧张劳碌的工作,正在透支着很多年轻白领蓝领 相似文献
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时值七月,又将有大批高校毕业生进入职场,人们把他们称为"职场新鲜人"。而作为诸如北大、清华、复旦、浙大等名校毕业的"高材生",如何应对职场,如何轻轻松松地做个"职场新鲜人"?以下故事,或许可以给你以启迪。 相似文献
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春节长假刚过,很多人回到单位上班,总有找不着北的感觉,难以进入状态,甚至出现焦虑,注意力不集中,疲乏失眠等症状。焦虑,是当下社会职场人群最主要的心理障碍的词语。在我们进行的职场压力专题的测试、评估、焦虑干预的实践工作中发现:职场的焦虑涵盖广泛,无论是基层的职工员工,还是中层管理干部,或者高层决策层和管理者,都有不同程度的焦虑和压力。这些焦虑的诱因不一样,产生的环境或者条件不同,但焦虑本身都是真实存在的,甚至出现了两级的分化特征,就是说,职场职位越高的人焦虑越严重,在职场的工作过程中,往往产生焦虑的叠加、复合焦虑效应、年底焦虑综合征,节后综合征等心理问题出现也很集中。职场焦虑,无论你的职位高低、从业时间长短与否,我们都需要认知、面对和处理它。 相似文献
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无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的"老鸟",往往会惊讶地发现,身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避"职场代沟"的存在。那么,如何轻松跨越"职场代沟"呢? 相似文献
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茉琳 《人人健康:医学导刊》2013,(6):20
面对残酷与机遇并存的职场,有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临:随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化,35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期,潜意识里这些35岁的职场"老人"存在着巨大的生存压力,他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说,35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。 相似文献
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《人生与伴侣(下半月版)》2011,(6):43
职场中有这样一类人:平时独来独往,在工作场合总是很闷,不愿意和任何人多说话,这是"职场自闭症"的表现。有调查显示,职场中有将近60%的人,因环境、压力等原因,而产生"职场自闭症"。同事之间无话可说,跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径,打电话时很纠结;与领导的交流就更少了,总希望能把谈话时间缩至最短,并尽快结束。 相似文献
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《人生与伴侣(下半月版)》2012,(12):52
现在职场的中坚力量们有了一个新名词--职场"三明治"。这款美味的夹心面包绝对是一道不可缺少的主食,而夹杂在面包中的高蛋白、高营养物质多了太腻,少了无味,这个舶来词很形象地描述了角色的特征。职场"三明治",通俗而言,是指那些在职场担当一定角色的人,他们上面有必须服从的领导,下面有必须管理的团队,起着承上启下的作用,因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场"三明治"必须拥有正 相似文献
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离开了校园,大学生们开始了职场生涯,开始了人生的一种"蜕变":从学校走向社会,从课堂走进职场。初入职场的菜鸟们,你们准备好了吗?五彩缤纷的职场生活在等待着你,但是一定要把好第一关——利用劳动合同维护好自己的权利。 相似文献
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飞扬 《人人健康:医学导刊》2009,(18):68-69
《潜伏》既是间谍片,更是一部不可多得的职场教材。余则成的经历,有绝对的现实意义,他用亲身体验,教导我们如何在险恶的职场生存。我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。所以,研究研究“余则成”是怎么说,怎么做的吧。 相似文献
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2007、2008这两年是生育高峰年,特别是今年,热热闹闹赶着来报到的"福娃宝宝"既忙坏了医院,也考验着职场。生育高峰波动职场2007、2008年的职场被新妈咪们掀起了不小的波澜。一方面是相对集中的怀孕和休产假,造成公司一时人手不够,给公司的 相似文献
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《人生与伴侣(下半月版)》2011,(5):48
"职场向日葵"代表的是快乐、阳光、欣欣向荣,我们一起看看"职场向日葵"族的17个典型特征,和压力说再见,做个快乐的"职场向日葵"吧!※善于发现微小幸福在"向日葵"族的概念里,敏感与细腻不完全代表着多愁善感,对微小快乐的敏感其实是幸福的来源之一。并不是每个人的生活都能像戏剧那么精彩,蕴藏在平淡里的小幸福才更值得珍惜。※没有太大野心"知足常乐"一定是他们信奉的座右铭之一。他们相信欲望越少,越容易快 相似文献