上海地区某三级医院青年员工工作幸福感现状调查

目的测量上海某三级医院青年员工的工作幸福指数,并对影响工作幸福感指数的各因素进行分析和讨论,力求进一步提高医院青年员工工作幸福感.方法随机分层抽取35周岁以下的医院青年员工作为样本,按报酬、职业发展、管理者、福利、奖励、工作程序、同事、工作本身、人际协调9大满意度模块以及情绪体验量表对其进行问卷调查.结果医院青年员工工作幸福感的得分位于86～112之间,均值为99.02（满分124分）,达到中等偏上水平.结论各模块对工作幸福感均具有很强的关联度.在奖励和工作程序方面得分较低;医生和护理人员的工作幸福感较低;情绪是影响员工工作幸福感的主要因素之一.     

南通市5所三级医院青年思想政治工作调查分析

为进一步调查公立医院青年医务人员思想政治工作现状,提出改进对策。采用自制问卷,对南通市5家三级医院1 175名35岁以下医务人员进行调查分析,结果认为,改进医院青年思想政治工作,需要着力提升青年思想政治工作针对性、加强思想政治工作路径创新、重视青年医务人员诉求、推进医院政工队伍建设。     

某公立医院青年员工激励因素调查

激励是通过满足员工需要从而提高员工工作效率、激发员工为组织献身的工作热情.因此,准确了解员工需求是实施有效激励的前提.本调查通过对某公立医院348名青年员工的激励因素进行问卷调查,探讨不同院龄、不同岗位青年员工的激励影响因素及其差异,以期对公立医院的精细化人力资源管理提供借鉴.     

三级医院医务人员手卫生现状调查

目的 了解三级医院医务人员手卫生的现状,探索提高手卫生依从性的措施.方法 采用现场盲法观察医务人员手卫生执行情况,并检测其手部病原菌分布情况.结果 医务人员手卫生执行率44.49％,其中护士(47.24％)高于医师(39.90％),实习生最低(35.29％);从科室类别看,以儿科手卫生执行率最高为51.40％,妇产科...     

某三级医院医务人员科研能力与需求调查

目的 对某地市级三级医院医务人员科研能力与需求开展调查,为精准服务提供参考依据.方法 采用自行设计问卷,对992名医务人员开展线上调查.了解其科研现状、信息获取途径,掌握科研需求.结果 该院主持高级别课题和发表高质量论文人员比例不高(分别为6.70％和22.80％);开展科研面临的阻碍主要是工作繁忙、缺乏科研意识以及缺...     

天津市三级医院医务人员手卫生现状调查

目的调查天津市三级医院医务人员手卫生知识掌握情况,分析其影响因素。方法采用问卷调查法,对目标人群开展调查研究。结果医务人员手卫生知识水平较高,整体情况良好;不同性别、职称的医务人员手卫生知识得分差别有统计学意义（P〈0.05）;手卫生设施是影响医务人员手卫生执行的主要因素。结论手卫生水平的提高是一项长期任务,有关部门和医院管理者应加强管理,加大宣传教育,采取多种措施提高医务人员手卫生水平。     

南通市三级医院不同编制和岗位青年员工压力分析△

目的：了解三级医院不同岗位和编制青年医务人员压力现状，提高压力管理的针对性。方法：采取整群抽样方法，对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果：医院编内员工的压力均值略大于编外员工，护理人员压力均值大于临床医师。编外人员在薪酬、职业发展等方面相比编内人员面临着更大压力。结论：应优化考核指标、明确工作角色、引导压力释放路径、改善编外人员相关待遇。     

某军队医院医务人员生活方式及饮食习惯调查及对策

目的了解医务人员的生活方式及饮食习惯,为制定个体化的健康管理提供依据。方法采用健康检查、问卷调查的方法对某军队医院的598名在职及离退休的医务人员进行健康状况、饮食习惯和生活方式调查,统计分析采用SPSS 11.5统计软件进行。结果医务人员各种心脑血管病危险因子总患病率为61.6%;在职医务人员排在前10位的不良生活饮食习惯为摄入粗粮少（84.75%）、饮水少（71.61%）、缺乏体育锻炼（64.73%）、摄入蔬菜少（62.43%）、摄入鱼类少（60.11%）、喜食油腻（59.73%）、不坚持吃早餐（58.77%）、摄入水果少（55.83%）、摄入奶量不足（55.16%）、偏食（48.61%）,离退休医务人员的主要不良生活饮食习惯为看电视时间过长（79.91%）、摄食种类少（47.44%）。结论医务人员是心脑血管病的高危人群,医务人员存在生活方式及饮食习惯不良。应加强医务人员的健康教育和健康管理。     

大连市某医院医务人员工作满意度调查

在现代经济环境下,员工满意已成为服务性企业盈利能力的核心内容,医院要充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制[1].     

四川地震灾区中小学教师主观幸福感现状调查

目的 了解震后14个月震区中小学教师主观幸福感的现状及影响因素,为提高中小学教师主观幸福感提供依据.方法 使用总体幸福感量表对来自四川5·12地震灾区的700名中小学教师进行调查.结果 震后14个月灾区中小学教师主观幸福感处于中等水平(平均分76.71分).在总体幸福感的不同维度及总分上,性别、学历及受灾级别的主效应显著;性别与学历在总体幸福感方面交互效应显著,受灾级别与学历在对生活的满意和兴趣及主观幸福感总分上的交互效应显著.结论 震后14个月灾区中小学教师主观幸福感处于中等水平.性别、学历、受灾级别是影响地震灾区中小学教师主观幸福感的重要因素.     

淮安市二、三级医院检验科人力资源现状调查分析

目的：调查分析淮安市二级以上医院检验科人力资源现状。方法：采用横断面调查方法于2018年4月对淮安市19所二、三级医院检验科人员的年龄、学历、职称构成、检验科各实验室人力资源分配等现况进行调查分析。结果：医院实际床位数与检验人员比例为20-71∶1，平均33∶1；检验科血液体液实验室及急诊实验室初级职称人员比率显著高于其它实验室（P < 0.001），分子生物实验室研究生学历人员比率最高，达33%；各层级医院<30岁人员比率均高于其它年龄段，三级医院≥50岁人员比率显著高于二级医院（P < 0.05），各层级医院职称构成无显著差异。结论：淮安市二级以上医院检验科人力资源配置需要进一步规范，各实验室人力资源配置有待进一步优化。     

医务人员综合幸福感调查及对策

目的了解医务人员幸福感现状并提出提升对策。方法采用《综合幸福问卷》调查表,对扬州市一家三级甲等医院816名在职医务人员幸福感水平进行抽样调查。结果医务人员幸福感指数(6. 84±1. 43)处于中等偏上水平;不同性别、婚姻、学历、收入的医务人员的幸福指数得分差异不大;年龄在26岁以上至55岁幸福指数低于年龄在25岁以下和56岁以上的人群;医生和护士幸福指数低于行政和医技人员;兴趣爱好少、性格消极悲伤及未来目标不明确的人幸福指数低。结论医务人员的幸福感水平处于中等偏上水平,但主观幸福感低于心理幸福感,关注医务人员的幸福观及其相关因素有利于提升患者满意度,最终促进医疗卫生事业的发展。     

高职新生主观幸福感现状及其与自尊的关系

目的调查高职新生的主观幸福感水平及其与自尊的关系,为新生的心理健康教育提供理论依据和数据支持。方法采用青少年生活满意度量表和自尊量表,对1 709名不同专业的高职大一新生进行问卷调查。结果高职新生在主观幸福感量表和自尊量表上的得分均处于中上水平。高职新生中女生的主观幸福感水平比男生高,但差异无统计学意义(P>0.05);主观幸福感在生源地上差异有统计学意义(P<0.01);自尊在是否独生子女及生源地上均差异有统计学意义(P<0.01)。高职新生主观幸福感与自尊的正相关关系有统计学意义(P<0.01)。结论高职新生主观幸福感及自尊的整体情况较为积极,学生的水平越高,其主观幸福感的水平也越高。     

北京某医院女性医务人员幸福感现状调查

幸福感是一种心理体验,它表现为个人对生活满意度基础上产生的一种积极心理体验.“幸福指数”就是衡量这种感受具体程度的主观数值.它被广泛应用于社会各阶层,被认为是人们的主观生活质量的核心指标,也是反映一种社会事实,是一般人或特定的社会群体在特定时期主观生活质量的变化程度[1].主观幸福感逐渐成为衡量人们生活质量及心理健康的一种重要综合性心理指标[2].从20世纪90年代至今,主观幸福感的研究备受重视.     

广州市某医院医务人员个人防护技术培训现状调查

目的 调查临床医务人员个人防护技术培训的现状以及培训需求,并探讨个人防护技术培训现存的问题及解决方式。方法 采用自行设计调查表,对综合医院的医务人员进行个人防护培训现状及培训需求情况调查,对不同岗位医务人员的防护培训现状进行统计分析。结果 本研究共调查了1 227名医务人员,以女性为主,占79.71%,工作年限以>10年居多,占43.11%,学历以本科为主,占54.20%,专业以护理为主,占66.50%,1 096名医务人员参加过防护培训,占89.32%。培训过程中遇到的问题以防护用品穿脱不熟练为主,占39.87%。认为培训效果不好或一般的原因以培训时间不适宜为主,占34.04%。隔离病区的培训掌握情况得分高于其他病区,差异均有统计学意义（均P<0.05）,工作年限与培训的掌握情况存在相关关系（P<0.01）。结论 隔离病区和发热门诊的医务人员在培训的掌握情况优于其他岗位的医务人员,短期的应急防护培训效果相对较好,长期的个人防护的培训模式有待研究。     

某医院工作人员吸烟情况调查

某医院工作人员吸烟情况调查王楚英，庞文杰（解放军第五一四医院，北京，１００１０１）吸烟危害健康。吸烟与肺癌、肺气肿、心血管疾病等多种疾病有关。有报道肺癌死亡病例中，吸烟者占８０％～９０％。据世界卫生组织调查，发达国家人口吸烟率年递减１％，而发展中国家...     

某三级医院2005-2007年医院感染情况调查分析

目的 对医院感染调查分析,了解医院感染的现状,为完善医院感染管理工作提供依据.方法 收集该院2005-2007年出院病案共38 883例,从中获得患者的相关信息.资料采用SPSS 11.5统计软件进行统计分析.结果 3 a内该院医院感染的感染率为3.56%;漏报率逐年下降;医院感染的发生随着年龄的增加而增加;女性高于男性;第四季度感染率最高(3.86%); ICU病房的感染率最高(13.6%);发生部位以上呼吸道感染的构成比最高.结论 该院医院感染率及漏报率呈逐年下降趋势;有5个临床科室医院感染的发生率高于或接近全国平均水平,是控制医院感染的重点.     

深圳市某三级医院员工工作满意度现状及对策分析

目的:了解医院员工工作满意度现状,分析存在的问题,为改善医院内部服务,提升医院管理水平提供决策依据。方法:采用整群分层随机抽样方法,对336名员工进行问卷调查,采用SPSS17.0进行数据录入及统计分析。结果:员工工作满意度总体得分为77.25分,总体满意率为87.67%;员工工作满意度二级指标得分由高到低依次是人际沟通(82.18分)、医院管理(80.15分)、工作本身(77.71分)、个人发展(77.24分)、工作环境(73.17分),考核薪酬(73.06分);满意度评价三级指标排名前五位的依次是科室领导,传达医院管理信息,同事间合作,工作责任感,科室内部沟通;员工普遍对食堂环境,绩效考核制度,薪酬福利满意度评价得分较低。结论:员工工作满意度总体评价得分较好,完善薪酬绩效考核制度,提高员工待遇,改善医院工作环境对减少医院人才流失,提高员工满意度,提升医院管理水平具有重要意义。     

全国三级医院信息化情况调查研究

医院信息化是卫生信息化重要组成部分,其发展情况直接影响着国家卫生信息化战略建设。本文对国内1541家医院的信息化基本情况进行了问卷调查,对信息化建设保障体系、信息化基础设施建设情况、信息化建设投入情况、医院信息系统建设情况与医院信息平台建设总体情况等5个方面进行了分析,为进一步推进医院信息化建设提供参考借鉴。     

某医院医务人员手卫生KAP现状调查

目的 了解某医院医务人员手卫生KAP现状,为进一步推进手卫生工作提供科学依据。方法 现场单盲观察在班医务人员手卫生执行情况,通过科室分层抽样,对在岗医务人员进行手卫生问卷调查。结果 医务人员手卫生依从率为31.29%,正确率为41.27%;临床科室手卫生正确率高于医技科室,有统计学差异（χ2 = 4.121,P = 0.042）;各指征手卫生依从率有统计学差异（χ2 = 31.280,P＜0.001）;医务人员手卫生指征知晓率为95.32%,手卫生方法知晓率为83.75%;不同职业类别医务人员手卫生知识知晓率有统计学差异（χ2 = 12.248,P = 0.016）;影响医务人员手卫生依从性的因素有工作繁忙（63.60%）、手卫生设施不方便（48.16%）、主观不认同（16.54%）和经济因素（6.99%）。结论 医务人员手卫生依从性较低,不同科室、不同指征之间手卫生依从性差别较大;总体手卫生知识知晓情况良好,不同职业类别手卫生知识掌握情况有所不同;工作繁忙和设施不便是影响手卫生依从性的主要原因;医疗机构需要针对以上各方面,采取综合措施推进手卫生工作。