论医院文化建设与医疗市场竞争

随着我国加入WTO，卫生行业的发展既面临机遇，又面临严峻的挑战，国外医疗卫生行业逐步进入医疗市场，使我国现有的医疗卫生行业的格局将被打破，市场份额将减少，国内各医疗卫生部门为了生存和发展，必然导致激烈的市场竞争，作为医院，如果要在激烈的医疗市场竞争中取胜，就需要有良好的医院文化。因此，医院文化建设己成为医院现代化建设的重要组成部分。     

门诊护理管理相关问题的探讨

门诊护理管理是医院管理的重要组成部分，门诊护理工作直接反映医院的护理水平和服务态度。随着改革开放的不断深入，高科技的迅猛发展，我国的医疗卫生工作进入了新的历史时期、新的发展阶段，护理改革同样取得了新的进展和成绩。随着我国加入WTO，中国医院的市场化进程加快，既给中国护理带来了巨大的冲击，也使我们护理事业面临着全新的机遇和挑战。     

门诊输液室的管理

门诊是医院的窗口,是医院管理、医护质量以及服务水平的具体体现。近年来,随着医疗卫生体制改革,医疗服务的“买方市场”逐渐形成,医院面临严峻挑战,为了适应新形势的发展,确保输液室的工作能更好地满足患者的需求,我院对门诊输液室进行了一系列的合理改造,实施了规范化的管理,     

我院方便门诊的现状及医院方便门诊建设探讨

随着我国医疗卫生体制改革的逐步深入,医院的发展面临着新的挑战与机遇,以患者为中心、以质量为核心、以效益为根本已成为我院工作的指导思想,为适应市场经济发展的客观要求和医院自身发展的需要,近年来我院推行门诊管理工作创新,如何优化门诊流程,解决患者看病难,提高患者对我院医疗工作的满意度,是我们最关心的问题.方便门诊的管理是门诊管理工作的一部分,文章就我院方便门诊目前的现状及医院方便门诊建设做一讨论,与医院管理者共同参考.     

加强门诊动态管理 提高医疗服务质量

随着医疗卫生改革事业的不断发展，门诊部作为医院面向社会最前沿的部门面临着前所未有的严峻挑战，这对门诊管理者如何从传统的门诊管理体制转变为现代医院管理模式提出了新的课题。动态化管理是我们在门诊管理实践中认为行之有效的管理方式，它能灵活应用，有效地推动门诊的持续性发展。     

人性化服务在门诊护理中的应用

随着医疗卫生事业的发展和医学模式的转变,服务品质的提升已成为各行业竞争的焦点,医疗待业也不例外,因此如何提高医疗护理的服务质量,是医务人员必须思考和解决问题.也是形势发展的必然趋势.门诊是医院服务的窗口,是患者的第一印象,门诊质量的好坏至关重要-.门诊护士是最早与患者接触的医务人员,在门诊服务文化建设中起着重要的作用.加强门诊护理管理,不断提高门诊护理服务,对促进医院全面建设,更好地为患者和社会服务具有重要意义.     

论医院图书馆在现代医院文化中的角色

随着医疗卫生经济体制改革的发展,医疗卫生行业市场竞争加剧,医院面临着前所未有的挑战.各级医院为了使自己在激烈的竞争中立于不败之地,在管理上愈来愈注重医院文化建设.如何倡导一个良好、健康、协作和奋发向上的医院文化氛围是现代医院管理的重要战略.医院图书馆是医院为全院职工、进修实习医师提供文化教育活动的学习场所,是营造医院文化、建设医院文化的重要基地,在现代医院建设中扮演的文化角色愈来愈重要.     

加强门诊护理管理，提高护理服务质量

门诊是医院服务的窗口，是患者的第一印象，门诊质量的好坏至关重要。门诊护士是最早与患者接触的医务人员，在门诊服务文化建设中起着重要的作用。加强门诊护理管理，不断提高门诊护理服务质量，对促进医院全面建设，更好地为患者和社会服务具有重要意义。     

门诊输液室的管理

门诊是医院的窗口,是医院管理、医护质量以及服务水平的具体体现.近年来,随着医疗卫生体制改革,医疗服务的“买方市场“逐渐形成,医院面临严峻挑战,为了适应新形势的发展,确保输液室的工作能更好地满足患者的需求,我院对门诊输液室进行了一系列的合理改造,实施了规范化的管理,有效提高了输液室的社会效益和经济效益,现介绍如下. 　　……     

大型医院人力资源管理问题分析与对策

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院面临着新的机遇和挑战,大型医院作为国家医疗卫生资源的一个重要组成部分,既要为人民提供优质高效的医疗产品和服务,又要适应国家医疗卫生改革的需要,积极参与日趋激烈的医疗市场竞争.因此,在新型医院管理体制下,如何进行大型医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,实行医院的可持续发展,是医院管理者考虑的首要问题.     

新形势下医院青年思想政治工作应把握的重点

随着城乡人民群众基本医疗保险制度的全面实施和医疗机构改革的日益深化，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期，医院的思想政治工作面临着新的挑战。青年是医疗卫生事业未来的主力军和接班人，是医院干部、职工队伍中重要组成部分。他们的思想道德、政治素质水平，直接关系到卫生事业的发展与建设，关系到老百姓的健康。如何在新形势下切实加强团员青年的思想政治教育是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。     

对医院精神文明建设的思考

加强医疗卫生行业的精神文明建设,是《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出的加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。医院是党联系群众的“窗口”行业,全面提高医务人员的素质,树立医疗卫生行业新风,更好地实行革命的人道主义,履行救死扶伤的神圣职责,实践全心全意为人民服务的宗旨,是非常重要的政治思想任务。正必须充分认识医院加强精神文明建设的重要性社会主义市场经济体制的逐步建立,给医疗卫生事业的发展带来新的生机和活力,也为医院的发展带来了新的机遇和挑战。社会主义医疗卫生事业的性质…     

扩展图书馆信息服务功能 为构建和谐医患关系服务

长期以来，医院图书馆作为专业图书馆主要是为临床、教学和科研服务，其主要服务对象通常是医院内部专业技术人员和职工，一般不对外提供服务。然而，随着市场经济的发展和知识经济的挑战，医院图书馆传统的封闭式管理与服务模式将被打破。当今医学已经由医疗为主向预防为主的方向发展，要求医疗卫生服务必须从单纯医疗型扩大为医疗、预防保健型。医院作为医疗卫生服务的重要机构，其服务内容已从对患者进行治疗扩大到预防疾病和促进健康。     

医院图书馆与医院文化建设

随着医疗卫生体制改革的不断推进,医疗卫生行业的市场竞争在不断加剧,医院面临着空前的挑战。各级医院为在激烈的竞争中立于不败之地,在管理上越来越重视医院文化建设,迫切需要创造一种健康、和谐、积极的医院文化氛围,倡导一种进取向上的精神,把医院建成学习型的医院。而医院图书馆是医院为全院职工及进修、实习医生提供文化教育活动的场所,是营造医院文化、建设医院文化的重要基地,在医院文化建设中扮演的文化角色愈来愈重要。     

加强门诊动态管理提高医疗服务质量

随着医疗卫生改革事业的不断发展,门诊部作为医院面向社会最前沿的部门面临着前所未有的严峻挑战,这对门诊管理者如何从传统的门诊管理体制转变为现代医院管理模式提出了新的课题。     

医院人力资源管理体制改革的思考

我国医疗卫生事业在新时期得到了全面的发展,同时我国医院面临着前所未有的机遇和挑战,人力资源作为医院的关键资源,对医院的生存和发展至关重要.在快速发展过程中,医院人力资源管理制度建设需要进一步完善,新环境下的医院人力资源制度改革对医院全面发展非常重要,医院需要实施好各项工作,全面提升医院人力资源制度建设水平,为提供优质的医疗服务创造良好的条件.     

创建医院药学服务体系中的学习型组织

近年来，我国医院药学服务工作面临着机遇和挑战并存的局面：一方面由于医疗卫生体制和医疗保险制度的改革、药品分类管理制度的实施，医院将更多的财力物力投入到临床药学工作中去，以期能为患者提供高质量的药学服务，提高医院的竞争能力；另一方面，医院药学工作已从单纯的“以药品供应为中心”向“以病人为中心”的药学服务模式转变，给医院药学工作者带来挑战，因为传统的观念和工作模式淡化了药师工作的技术内涵，     

认清形势 明确任务——努力开创新世纪医院门诊管理新局面(上)

论述了医院门诊工作的主要特点和近几年来医院门诊建设取得的成绩与进步,分析了医院门诊建设面临的挑战和发展机遇,阐述了当前医院门诊管理要重点探讨解决的几个问题,即转变观念,切实把加强门诊建设摆到重要位置;以病人为中心,建立健全门诊质量保证体系;改革创新,完善门诊管理运行机制;综合治理,营造崇尚文明的医院门诊文化氛围;发挥学术组织作用,繁荣门急诊管理学术研究。     

浅议在新形势下如何做好档案工作

随着我国市场经济体制的建立和加入WTO，医院档案工作面临着新的挑战，正处在一个承前启后的重要发展时期，只有更新观念、转变职能、优化服务、创造性地开展工作，才能更好地为医院的发展和建设服务。     

医学伦理学研究的实践

卫生改革不断深入，医学模式、经济模式快速转换的特定情况下，医学伦理学面临着许多新的问题和挑战，为了确保医疗卫生服务的正确方向，为了确保医疗技术高效的服务职能，为了更好调适医患关系，为了铸造医院的良好形象，新形势对医德医风建设提出了更新更高更迫切的时代要求。