做好离退休人员服务工作的几点体会

我院离退休职工120人，内退人员20人。随着社会老龄化和单位的飞速发展，每年均有5、6个老同志退休。医院领导高度重视老龄工作，专门成立了退管科，负责管理离退休人员的工作。本人对此谈几点体会：     

做好离退休人员服务工作的几点体会

我院离退休职工120人,内退人员20人.随着社会老龄化和单位的飞速发展,每年均有5、6个老同志退休.医院领导高度重视老龄工作,专门成立了退管科,负责管理离退休人员的工作.     

发挥离退休专家作用推进公立医院发展的探讨

公立医院今后的发展将更多地转向医院内涵建设,承担起公立医院的社会责任。随着干部制度改革的不断深入,各大医院退下来了一大批医学专家,这是一笔不小的财富,用之能够促进单位的兴旺。弃之,会给单位造成较大的负面影响,采取有效途径充分发挥他们的作用,是公立医院当前积极应对并加以研讨的重要课题。     

浅淡在新形势下做好离退休人员管理工作

做好离退休老干部管理和服务工作,是党中央,国务院交给各级党委和政府的重要任务,是各级领导干部的重要职责,也是各级老干部工作部门及老干部工作者义不容辞的职责.为做好离退休人员的工作,文章从领导重视是做好离退休工作的关键,完善管理机制是保证,落实好两项待遇是工作标准,抓好学习教育是基础等方面做了论述.     

以人为本与时俱进努力做好离退休人员的服务工作

四川省第四人民医院是一所非营利性国家二级甲等综合性医院.根据医院实际,我院离退休工作由人事科统一负责.在多年的工作实际中,我院领导充分认识到:离退休工作是党和政府工作的重要组成部分.做好离退休人员工作,不仅是关系国计民生和国家长治久安的重大社会问题,而且也是关系到党的事业的成就和社会和谐的关键,是关系到医院改革和稳定大局的一件大事.院领导始终坚持把离退休工作纳入重要议事日程,结合实际,紧紧围绕医院离退休人员的特点,主要从"加强领导、保障待遇、开展活动、相互沟通"四个方面,切实做到了涉老"机构、人员、职责、活动、经费"的五落实,尽量使离退休工作的内容一件件落到实处.     

试论医院药房人员绩效管理

本文论述了医院药房人员绩效管理的概念、意义、目标设置、评估内容、考核原则、绩效目标过程管理、绩效评估成果、绩效管理中出现的问题和建议等.     

莫道桑榆景暮晚霞分外绚烂——记河南中医学院第一附属医院返聘离退休老专家

在地处中原的郑州，有一个离退休专家组成的医疗群体，13年累计接诊各类病人98万余人次，为国家增加业务收入1．26亿元，帮带实习进修医师6000余人次，收到感谢信、表扬信上千封，他们用自己的行动表明了离退休专家中潜藏着可挖掘的巨大潜力和价值。这个老干部群体就是河南中医学院第一附属医院国医堂的离退休专家们。     

新形势下公立医院收费人员激励问题思考

通过对激励理论及有关医院激励的文献研究,对新形势下公立医院收费人员激励问题提出几点思考。     

医院保洁人员院感管理中存在的问题及对策

目的：通过加强医院保洁人员的感染管理与培训,预防院内感染。方法：针对保洁人员存在的问题,实施管理对策,完善各项规章制度,强化培训;定期与不定期对保洁工作进行督查、质量考评和奖惩。结果：保洁人员掌握了一定的院感知识,规范了操作行为,收到良好的效果。结论：通过管理对策实施和多样化的医院感染知识培训,能有效控制和预防医院感染的发生。     

试论医院健康教育路径管理

近年来,全国绝大多数医院都相继开展了健康教育。然而健康教育存在着随意性、盲目性、形式化等问题。文章借鉴临床路径管理的思路,提出医院健康教育路径管理概念,初步探讨健康教育路径组织管理、路径编写、路径实施以及评价与改进,为医院健康教育提供一种解决方案。旨在促进健康教育质量控制的统一、协调和高效的进行,使健康教育工作逐步标准化、规范化、科学化。     

医院药学人员的职业道德

加强医院药学人员的职业道德建设,是现代医院精神文明建设的一个重要组成部分,医院药学人员的职业道德直接关系到病人的用药安全和生命安危,关系到现代医院药学事业的发展和医院整体医疗质量的提高.因此加强医院药学人员的职业道德建设是医院药学教育和医院药事管理方面的重要内容.     

医院中药房有效管理的路径探析

中药房是中医院工作中的重要组成部分,是沟通病员与医生之间完成医疗过程的桥梁与纽带,对药品使用过程的质量保证和医疗质量有直接影响,关系到病人的健康与用药安全,关系到医院的声誉与经济效益[1],因此,加强对中药房的管理是十分必要的。笔者在中医院的药房工作,对中药房有一定的了     

试论在医院管理中强化医德建设的必要性及其基本路径

医德建设是医院管理的重点任务和重要环节之一。在我国即将迈进全面小康的社会发展新阶段,医德建设面临新情况、新问题、新挑战和新要求。本文试对在医院管理中加强医德建设的必要性进行分析,并对加强医德建设的基本路径进行探讨。     

医院改制后人员分流的思考

放权让利、扭亏为盈、改制改组……在全国企事业改革的进程中,部分国企改革勇闯难关,总结了一些经验,尝到了一些甜头,树立了榜样.卫生系统也不例外,如江苏、上海等城市进行的卫生改革,给卫生行业改革带来了春天.但是在实际运作中,仍存在一些难题.如虽然我们充分关注人事和分配制度改革政策性强、涉及面广,关系到每个职工的切身利益,深入开展调查研究,避免急躁冒进,制定了一系列改革配套的文件和政策,在具体操作上采取"改革无情,操作有情,区别对待,妥善安置"等措施,保障了人事改革的小步伐进行,可是离国企改革的要求相差甚远.我们医院也存在多次与资方商家洽谈,招商引资,合资办院,实行股份制,都是由人员分流的问题而告吹,因此人员分流是国企改革的拦路虎.要想彻底打破铁饭碗,实行彻底的卫生改革,人员分流是核心.笔者就国企改革后,人员分流问题浅谈以下几个方面的意见,仅供同道参考.     

中医药行业离退休人员在继续医学教育管理中的思考

现代继续医学教育概念是一个舶来品。我国有关专家先后前往英国、美国等继续医学教育发展相对发达地区进行访问、学习,1991年我国卫生部颁布《继续医学教育暂行规定》后,标志着继续医学教育在国内正式落地生根。目前对于继续教育的定义,是指医务人员完成院校基础医学教育和毕业后教育之后的学习培训,也就是国际上通行的阶段性专业的终身教育观念。随着医务人员不断增多,离退休医务人员的数量也逐渐扩大。继续教育在离退休医务人员,尤其是中医药专业的离退休人员群体的作用问题也不断凸显,需求与供给很难达到平衡。文章以离退休医务人员与继续医学教育的现状及供需为切入点,探讨建立中医药行业离退休医务人员的继续教育新的管理新模式。     

浅淡医院药学人员的发展方向

传统观念认为医院药学人员就是凭医师处方为病人发药的 ,因此 ,有人认为医院药学技术性不强 ,地位不高 ,工作不出差错就行。其实医院药学专业技术性强 ,能为病人提供全方位的药学服务 ,很具发展前景。随着时代的前进 ,医院药学人员应有一种紧迫感 ,树立新的思想观念 ,发挥个人专长 ,不断提高自身业务素质 ,以适应医院药学事业的发展。笔者认为有以下几种方向供广大药学人员参考。1　执业药师中共中央在《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出 :“要制定各种职业的资格标准和录用标准 ,实行学历文凭、职业资格两种证书制度 ,…     

医院卫技人员信息素养的培养

当今世界,信息化已成为经济发展的战略资源和独特的生产要素,信息作为最积极、最有生命力的新兴的社会生产力的代表,正日益成为社会与经济发展的强大动力.因此,提高医院卫技人员的信息素养是十分必要的.     

中西医医院药剂人员应具备的素质

随着生活水平的提高,人们越来越注重自我保健,因此对药剂人员的要求也越来越高,要用中西医结合的理论指导人们用药,增进健康,满足广大患者和社会的健康需求。     

制度建设视域下公立医院高质量党建路径探讨

党建工作是加强公立医院管理的重要内容,是新时代贯彻“以人民为中心”发展理念、确保公立医院改革与发展的根本保证。从制度视域审视公立医院党建工作,大力推进公立医院党建制度的完善与发展,具有重大而深远的战略意义。作者结合当前各地公立医院的实践,围绕如何高质量推进公立医院党建、如何打造公立医院高质量党建,从党的领导制度、党建的机制、高质量贯彻党内法规、业务培训与党建培训一体化建设等方面作出必要的思考与回答。     

利用微信平台加强离退休干部教育管理的思考

随着信息网络快速发展,微信已被人们广泛应用。利用微信沟通交流、了解新闻动态、学习新知识已被多数老同志所接受。离退休干部居住相对分散,行动不便,而微信平台为加强离退休干部教育管理提供了可行性和便利性。同时也应看到,微信网络既有优势,也有劣势,老同志也具有自身特点。为了充分发挥微信平台的最佳效能,积极引导老同志为党和人民的事业增添正能量,首都医科大学附属北京佑安医院就"利用微信平台加强离退休干部教育管理"进行了问卷调查和数据分析,并结合医院离退休干部有关教育管理实践提出了几点思考,供大家借鉴参考。