对深化高等学校内部管理体制改革的探索

自改革开放以来,高校内部管理体制改革无论在局部还是在整体都在积极进行,并取得一些阶段性成果,这对于促进学校各项事业的发展起到了很大的推动作用。但是随着形势的不断发展和多种因素的制约,一些影响学校发展的深层次问题明显地暴露出来。只有不断深化高校内部管理体制改革,才能适应新形势,迎接新世纪的挑战。     

积极推进学校内部管理体制改革

我校在小平同志南巡谈话精神的鼓舞下，强化改革意识，加大改革力度，在辽宁省属高校中率先实行校内管理体制改革。经过近一年时间的认真准备，《大连医科大学内部管理体制改革方案》于1993年3月正式出台并付诸实施。我校在考虑改革的总体思路时，选择了以劳动人事和分配制度改     

天津医科大学内部管理体制改革的实践与思考

从改革的实践论述了高等学校要发展,就必须面向社会、面向市场,深化改革,以适应市场经济对教育和人才培养的需要。提出在正确把握改革、稳定和发展三者之间关系的同时,必须坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线。强化科学管理．不断加大改革的力度,以此来促进学校事业的发展。     

浅谈我院内部管理体制改革

邓小平同志指也：“改革也是解放生产力”．目前，全国各高等院校正在进行内部管理体制改革，转换学校内部的运行机制．我院应借鉴区内外院校改革的经验，加快院内管理体制改革，建立与社会主义市场经济相适应的学校内部管理体制和运行机制，这是关系到我院生存与发展的重要问题．到本世纪末，     

抓住机遇 进一步深化 北京医科大学内部管理体制改革

在高等医药院校内部管理体制改革中。应以人事制度改革为突破口,改革思路是：优化结构,减员增效,理顺分配关系,引入竞争激励机制。加强管理队伍建设是高等医药院校内部管理体制改革的关键。     

论深化高校校内管理体制改革

随着经济体制改革的不断深入,知识经济的兴起,我国的高等教育体制改革也进入了进一步深化的阶段.计划经济体制下形成的高校内部管理体制已不再适应市场经济的需要,存在诸多弊端,严重阻碍着高等教育的发展,面对新形势的挑战,高校内部管理在思想观念、管理模式、手段等方面亟待突破传统.由于诸多因素的制约,高校内部管理体制改革遇到种种困难,必须针对这些因素找出有效的应对措施,积极推行新一轮校内管理体制改革.     

深化高校内部管理体制改革的探讨

高校内部管理体制改革是高等教育体制改革的一个重要方面,是提高教育质量、办学效益和管理水平的关键。探讨高校内部管理体制改革问题有着重要的理论和现实意义。一、深化高校内部管理体制改革的重要性和紧迫性近年来,许多高校在内部管理体制改革方面进行了一些尝试,取得了明显的成效,高校自我约束、自我发展的能力显著增强。但是,从总体上看,高校内部的现行体制仍有许多不合理之处,许多深层次矛盾亟待解决,大多数学校还没有进入良性循环的运行状态。一些管理改革的措施因受到各种因素的干扰,运行一段时期后效力衰减,甚至复归到改…     

浅谈医科高校内部管理审计的重要作用

教育系统内部审计是独立监督和评价本单位及所属部门财务收支，经济活动的真实、合法和效益的行为。而管理审计的实质是以促进组织加强制度建设、完善管理措施，以审计专业技术为手段，推进提升内部管理水平，提高经济效益和社会效益为目标，是从源头“开源节流”增收节支，预防治理违规违纪的行为、防止腐败滋生的一项重要的控制职能。     

对山东省部分高校内部管理体制改革的调查与思考

近日,我们遵照山西省委组织部、山西省委党校安排,一行十一人赴山东大学、哈工大威海分校、烟台师范学院、青岛大学医学院、青岛化工学院五所高等院校进行了内部管理体制改革的调研,认真听取了各高校的经验介绍,翻阅了有关资料,走访了部分领导干部和各处室负责人员。总的收获和认识是,中央教育体制改革决定和《中国教育改革和发展纲     

建设高校和谐校园的若干思考

胡锦涛同志指出：“实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想”。构建高校和谐校园,是构建社会主义和谐社会的基础工程,更是高校当前一项重大而紧迫的战略任务。我们要深刻理解高校和谐校园的内涵和特征,把握构建原则,努力探索建设和谐校园的有效方法。     

关于对卫生体制改革的几点思考

目的为了找一条既符合我国的国情,又符合卫生事业性质的办医路子。方法对我国卫生服务的基本情况进行分析。结果医疗卫生服务体系与人民日益增长的健康需求不相适应的矛盾还相当突出,卫生事业发展存在着不全面、不协调的问题。看病难、看病贵成为社会反映强烈的热点、难点问题。结论现阶段发展医疗卫生服务,必须根据我国的经济发展水平和群众的承受能力,坚持以政府为主导,走低水平、广覆盖的路子,同时发挥市场机制作用。     

深化高校校院二级教学管理体制改革的探讨

随着高等教育的发展,不断深化校院二级教学管理体制的改革成为必然趋势,在新形势下,我们需要进一步理顺校院两级在教学管理中的相互关系,明确职责和权利;健全教学管理评估体系;提高校院二级教学管理人员队伍建设;完善二级学院教学管理队伍管理的配套制度,真正实现校院二级教学管理制度的规范化、科学化,从而提高高等学校的教学质量和办学效益。     

引入竞争机制、加强内部管理促进医院快速发展

农二师库尔勒医院是一所地区级二级甲等医院，现有床位250张，分设内、外、妇、儿、中医、口腔、急诊等12个临床科室和药剂、检验、放射、功能、康复等8个医技科室。长期以来，由于缺乏地域优势，加之上级投入不足，设备及基础设施陈旧落后，发展一直处于低靡状态，截止2002年底，全院年业务收入1600万元，固定资产仅有1500万元，设备总资产不足800万元。随着医疗卫生体制改革的深入发展，     

医药卫生体制改革后企业医院应取的对策

卫生改革20年,我国卫生事业在经济体制和医院模式转变过程中,取得了较大的发展。医院作为医疗卫生事业的主体,在改革的大潮推动下,运用现代管理科学和市场经济理论知识,解放思想,迎接挑战,在医院管理体制、内部运行机制、医疗服务模式等方面的改革,积累了许多宝贵的经验。在当前改革过程中,企业医院面临着比卫生部门医院更大的挑战和困难,除了基本医疗保险制度和医药卫生体制改革的巨大冲击、企业医院社会化的必然趋势和临战状态又使职工思想产生的动荡外,企业医院本身具有的技术落后、人才匮乏、吃大锅饭思想严重、竞争意识不强等使他们在激烈的医疗竞争中处于弱势。因此,企业医院在医院卫生体制改革思想指导下如何进一步深化内部改革,变被动为主动,积极寻找     

对高校会计信息失真的思考

由于高校会计制度的局限性，管理体制不合理，监督机制不健全等原因，使高校的会计信息难以准确的反映真实情况，在很大程度上影响了教学、科研工作。因此必须从实际出发，改革管理体制，提高相关人员的素质，健全监督机制，有效地提高信息的真实性，以更好地服务于高校的整体工作。     

高校印章档案管理的若干思考

印章是机关、企事业单位行使职权,进行各种公务活动,对外联络的标记和凭证,是行文机关表示对公文负责并标志公文生效的凭证。印章一经刻制启用,就作为一种标志代表一个单位或个人。印章档案是一种有着特定名称和载体形态,有着特殊的形成规律和整理,保管要求,具有独特的收藏和利用价值的专门档案。印章是机关、单位行使职权,进行各种公务活动,对外联系的标记和凭证,停用的印章和其它档案一样具有历史凭证作用和重要的参考价值,能够真实地反映一个单位的机构设置与演变情况。因此,收集与管理印章档案是每一位档案管理工作者的重要职责。     

深化医疗卫生体制改革之我见

从医药卫生从业者角度，就深化医疗卫生体制改革提出意见和建议，指出，要整合资源，加强初级卫生保健；构建分工明确、城乡一体化的医疗卫生体系；建设区域性公用信息平台，支撑医疗卫生体系运作；改革医学教育，培养适宜岗位工作的医疗卫生从业者。     

深化医院人事体制改革的探讨

深化医院人事体制改革的探讨湖南医科大学附属湘雅医院（长沙４１００Ｏ８）孟玉兰关键词人事体制改革，医院分类号Ｒ１９７．３２１人事制度的改革是其他一切改革的基础和保证。没有人事制度的改革，人的积极性就调动不起来。我院的人事制度改革是从１９９４年执行全员聘...     

深化司法鉴定体制改革的探讨

目的探讨法医司法体制改革的作用和深化司法体制改革必要性。方法分析目前司法鉴定体制出现的问题及原因。结果上访案件与重复鉴定明显增多,存在自治自鉴现象,专业人员流失情况严重,部分案件存在错鉴与无人受理等现象。结论法医司法鉴定体制改革亟待深化。