注重创新团组织工作 为医院文化建设助力

针对医院青年职工的特点,注重团组织工作的创新,＂以党建带团建＂,调动和发挥青年职工的主观能动性,积极参与医院文化建设,探讨解决新形势下医院共青团工作的新情况和新问题,增强医院团组织的凝聚力、向心力和战斗力。     

切实做好新形势下的医院共青团工作

分析当前医院共青团工作中存在的问题:新时期团员青年思想政治工作难度增大,共青团组织建设有待加强,开展团的活动存在一定的困难;提出开展医院共青团工作具体做法:坚持用科学的理论武装青年,坚持党建带团建,发挥医疗服务窗口作用,深化青年志愿者行动,深化青年人才工程,扎实开展学习型团组织。     

以青年文明号创建为载体提升高校附属医院团支部活力

高校团的基层组织建设对高校的共青团建设至关重要,团支部作为附属医院团委开展团工作的基本单位,其工作成效直接影响高校青工系统共青团工作的活力。当前高校附属医院基层团组织建设方面仍然存在一些薄弱环节,如何打造高校附属医院团支部文化、提升团支部活力,成为高校附属医院团委提升团组织活力,更好地引领青年、凝聚青年、服务青年、培育青年所要研究的重要课题。本研究以"青年文明号创建"为抓手,以提升高校附属医院"团支部活力"为目标,"以创促建",探索建立一套与新时期高校建设相适应的基层团建工作新机制,赋予医院团组织崭新的建设内容,为高校青工系统共青团工作新局面提供一定借鉴。     

共青团工作创新探索

2005～2008年的3年多时间,院团委在医院党委和上级团组织的领导下,紧紧瞄准围绕中心、服务青年的目标,充分发挥共青团组织活力、魅力的特点,取得了显著成绩。荣誉的背后,是院团委以科学发展观为统领,紧紧围绕医院建设中心,大力实施社会化、项目化、品牌化的“三化”工作战略,不断推进学习型、创新型、务实型、服务型的“四型”团组织建设,在巩固中发展,在发展中创新,在创新中提升,以开放的思维方式、良好的精神面貌、扎实的工作作风,推动共青团工作在新的起点上实现了新的跨越。1具体做法1.1建设学习型团组织院团委高度重视团干部理论培训和综合素质的提高,利用团委中心组、团干部培训、团员团课三级教育体系,健全学习制度,拟定学习专题和学习计划,围绕党政工作中心、团市委、医管中心团委工作业务和当前时政要点进行学习讨论,要求参加学习的人会后在支部范围内进行学习传达。院团委还把团干部学习的情况纳入推优、评选优秀团员和团干部的考核,以促进团干部不断提高自身素质,促进“学习型”团组织建设。1.2建设创新型团组织一是创新工作思路。确立了围绕加强共青团能力建设这一主线,开展“关注教育”,做实青年思想政治工作,提高青年职工的凝聚力和战斗力。二是创...     

新时期开展好医院共青团工作漫谈

青年人才关系着医院的生存与发展。医院共青团是服务医院青年医务人员的部门，共青团工作唯有坚持以服务于医院中心工作，放眼长远，扎根基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化医院共青团工作，为医院的生存发展壮大做出贡献。     

安徽新医改背景下共青团助力医院文化建设的内涵与实践

青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,医院文化建设是提升医院核心竞争力的重要途径。在安徽新医改背景下,共青团作为医院的青年组织,应从思想建设、组织建设、文体活动等方面积极参与医院文化建设,发挥团组织的生力军作用,为医院的改革发展提供强大的思想保证和精神动力,促进医院健康可持续发展。     

新形势下公立医院共青团工作模式创新实践和思考

围绕医院根据医院青年工作的特点和现状,采用新方式方法凝聚青年和做好青年工作的路径,提出了加强公立医院共青团工作的思路。应通过明确团建工作定位,加强团员青年理论学习、创新组织管理模式,加强团支部指导和考核、积极动员青年,组织青年在疫情防控工作中作贡献、重视青年文化建设,打造青年文化品牌、鼓励青年岗位建功,开展青年培养工程、开展志愿服务,加强心理疏导等工作模式,促进共青团工作出实效。     

新时期“推优”工作的几点思考

“推荐优秀团员作党的发展对象”是团章规定的基层团组织的一项基本任务，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题，更是团组织义不容辞的责任。发展优秀团员入党，使”推优“工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。     

新形势下共青团参与医院文化建设初探

医院文化涵盖了医院的办院理念和医院精神,其建设是一项系统工程,需要各活动主体共同参与。共青团作为医院的青年工作部门,是医院文化建设的先锋组织。团的工作内容丰富,涉及各个领域,其中文化工作也是共青团工作的重要内容,是提升共青团工作深度和高度的有效途径。通过医院文化建设工作的开展,能够对共青团工作和文化活动的开展起到有效的推动和促进作用。因而医院共青团应带领广大团员青年以自身为主体,组织开展各项文化活动,在文化建设中充分发挥特长,推动医院文化建设和青年职工的成长。     

医院开展志愿者服务工作的实践与体会

近年来,志愿者工作在全社会蓬勃开展。以共青团组织为核心,积极倡导志愿服务新风,是新形势下医院文化建设传承与创新的有效举措之一。志愿者精神倡导社会大学生群体、医院青年员工积极参与,用先进典型引导志愿服务,通过褒奖优秀、完善管理等一系列有效措施。发挥基层团组织的导向作用和优秀青年的表率作用,实现志愿服务与发挥团员先进性的互相促进,推动志愿者服务工作健康发展,实现志愿服务长效化。     

加强医院共青团建设工作的思考与探索

共青团是医院的青年组织。青年是医院的重要人才支柱和后备力量。新形势下,加强共青团建设,必须充分尊重、贴近、依靠青年。同时,要将青年的个性、需求与医院的实际工作相结合,实现团的工作、青年成才和医院发展的共赢。     

关于做好医院共青团工作的探索

共青团工作是医院青年职工思想政治教育及文化建设的重要途径,是为党组织培养优秀的青年后备力量的组织。由于医疗卫生行业的特殊性加上更具个性化特点的青年不断涌入,医院共青团工作面临了新的问题、新的挑战,因此,在深入开展医疗卫生行业改革的背景下,如何开展更加符合青年职工需求和特点的工作是当前医院共青团工作者继续深思的问题之一。     

医院共青团工作的现状及对策

21世纪医院共青团工作的对象已由单纯的28岁以下团员延伸到45岁以下青年,工作重心也由团员转到了青年.作为党联系医院青年、团员的纽带和桥梁的组织--医院团委,其面临着领导重视、了解不够;团干部大部分兼职,缺乏时间保障和系统管理知识的学习;广大团员、青年参与活动积极性不高、组织观念淡薄等诸多问题.我们认为加强医院共青团工作应从以下几方面人手.     

我对卫生界青年人满怀期望——包文辉副厅长访谈录

记：包副厅长，请您谈谈对青年工作的渊源和感情。 包辉副厅长：我对青年人和青年工作有特殊的感情。我是一个老共青团员，虽然由于革的原因，直到1970年我才得以加入共青团组织，但是无论是在入团之前，还是在入团后的青年时代，我都是在团组织的教育和引导的环境下成长的，曾在共青团这个大学校中提高、进步、健康地成长。1972年我加入了中国共产党，在大学的三年时光里，我担任了系团委书记，一直在做基层团干部工作，因此我对基层团组织的青年工作非常熟悉，也有很深的感情。     

发挥青年职工在医院文化建设中的生力军作用

积极引导青年职工参与医院文化建设,发挥其生力军作用,是医院团组织的重要使命和职责.一是坚持＂以人为本＂.引导青年职工成为医院文化建设的助推者;二是以＂小红帽＂青年志愿者服务为切入点,鼓励青年职工成为医院文化建设的创新者;三是以创建＂青年文明号＂为抓手,促进青年职工成为医院文化建设的践行者,不断推进医院的文化建设取得新发展.     

医院团委工作的思考与实践

目前医院共青团建设存在组织断层、经费不足、活动形式单一、服务效能低下等薄弱环节。我院团委从制度着手,通过常规换届、例会考核以及党建带团建等措施促进团组织建设;开拓思路,引进“社团”组织,使职工通过共同的兴趣爱好开展活动,活跃医院文化氛围;同时点线集合,除做好志愿者常规项目外,还努力塑造志愿典型,打造志愿特色,从而营造志愿服务的“大氛围”。     

新时期加强医院团建工作的思考与实践

该文主要阐述了无锡市第五人民医院团总支在新时期,始终坚持深入实践科学发展观,紧紧围绕医院党政中心工作,充分发挥团组织的自身优势等方面作出的一些分析思考和探索实践,初步探索出了一套共青团助力医院建设发展的新方法.     

我院共青团工作的创新与思考

1实施凝聚工程团结青年增强医院发展的思想引力
　　1.1坚持党建带团建不断凝聚组织坚持“党建带团建、团建抓创新”,将团建工作纳入党建工作的总体格局,做到同计划、同部署、同推进和同步考核。创建“五四”红旗团组织。根据院党委的部署,医院团组织全面开展“五四”红旗团组织创建工作,5年来取得显著成效：团委成功创建省“五四”红旗团委,还建成省“五四”红旗团支部2个、市“五四”红旗团组织4个、医管中心级“五四”红旗团组织10个,省、市级“五四”红旗团组织数量位居全市卫生系统首位。江苏省人民医院、江苏省中医院先后组织40名余团干部来我院参观交流团建工作。创新支部团建工作体系。探索新机制,团委制定并下发了《团支部建设目标任务书》,对团支部工作实施了以平时量化考核、年度汇总分级和党团联合表彰为主要内容的工作机制;创建新载体,团委构建了团工作信息平台和推广了团支部电子台账,建立团属网络“群”组织( QQ 群)15个,覆盖300余名团员青年,医院网站发布团工作信息300余篇,扩大了共青团组织的影响力。健全团员个人评价机制。依托团员和团干部信息数据库,团委科学设立对团员年度量化考核和民主评议指标,五年来,共组织1200余人次参加团内年度量化考核和民主评议,形成了“学先进、赶先进”的良好气氛,涌现出江苏省优秀团干部1人、无锡市优秀团员(干部)4人、市医管中心优秀团员(干部)30人等先进人物,1人当选为无锡市第十八次团代会代表。     

共青团在医院志愿服务管理中的作用分析——以宁夏某三甲医院为例

以宁夏某三甲医院为例,结合该院青年志愿服务的主要职责及活动,对医院青年志愿服务现状进行分析。并对当前公立医院志愿服务工作中存在的问题进行系统性回顾,提出几点共青团在医院志愿服务工作中的引领做法,倡导医院和社会青年志愿者主动发挥积极作用,成为树立医院品牌形象、改善医疗服务质量、构建和谐医患关系的重要力量。还对志愿服务的长效推进进行了思考,提出了两点建议。     

对医院共青团工作现状调查分析及思考

广大青年团员作为医院职工队伍中的重要组成部分,担负着医院建设和发展的重要任务。如何抓住新医改条件下青年职工的特点,把准青年职工的思想脉搏,最大限度地激发和调动他们的积极性、主动性和创造性,从而促进医院各项事业又好又快发展,已成为当前医院共青团重要的一项工作。为此,我院团委于2011年11月组织临床、医技、门诊、行政、后勤等部门的在职团员青年以及35周岁以下部分青年代表进行了基本情况的调查,共发放调查问卷200份,回收188份,回收率94．00％。现根据调查问卷结果分析当前医院共青团工作面临的问题,并为青年工作的正确方向提供思路。