宁波市乡镇(街道)预防保健人力资源现况分析

随着卫生事业的改革与发展,农村预防保健工作成为卫生工作的重点,乡镇(街道)预防保健队伍则是完成农村卫生防病任务的主要力量[1、2 ]。为了解宁波市各乡镇(街道)防保机构人力资源现况,进一步合理配置和开发利用我市基层防保机构的人力资源,加快全市三级疾病预防控制体系建设,我们于2 0 0 3年8～9月开展了本次调研。现将结果报告如下。1　材料与方法本次调研采用面询与查阅档案、统一调查表问卷与实地走访相结合方法进行调查。有关辖区人口数据来自公安部门。2　结果与分析2 .1　一般现况　宁波市地处浙江东海岸之滨,总面积936 5平方公里,现…     

舟山海岛基层预防保健人力资源现况分析

目的:为了了解和掌握舟山市基层预防保健机构的人力资源,为进一步合理配置和开发利用基层防保机构人力资源提供科学依据。方法:对舟山市各级镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行调查和分析。结果:全市共有51个基层防保机构,防保人员91人,平均每人服务人口数1.07万。人员中中专及以下学历占83.52%,职称为医士占67.03%,无职称7.69%。所学专业中,公共卫生专业只占17.58%。结论:基层防保队伍数量不足,专业结构不合理,人员素质亟待提高。     

杭州市余杭区乡镇(街道)预防保健人力资源现况分析

为了解和掌握杭州市余杭区基层预防保健机构的人力资源,对我区各乡镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行了调研与分析。结果,全区35个防保机构共有防保人员95人,服务人口数为1.19/万。人员中中专及以下学历者人员比例平均占了83.16%,职称为医师级、医士级的占72.64%,无职称者占8.41%;所学专业中公共卫生专业人员占22.10%,年龄在50岁及以上组比例最高,平均占43.16%。     

沈阳市农村乡镇防保机构现状调研结果分析

随着政府对公共卫生体系建设的重视，乡镇防保机构作为公共卫生体系建设中的基层组织，其所处位置已显得越来越重要。为了解沈阳市各乡镇防保机构人力资源现况，进一步合理配置和开发利用沈阳市基层防保机构的人力资源，加快疾病预防控制体系建设，于2005年4～5月开展了本次调研。     

宁波市疾控系统人力资源现况调查研究

为了解宁波市体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源发展现况 ,进一步开发利用宁波市疾病预防控制机构的人力资源 ,加快机构人力资源建设和疾控事业的可持续发展进程 ,我们于 2 0 0 3年 5～ 6月开展了本次调研工作。1　材料与方法本次调研采用面询与查阅档案、统一调查表问卷与实地走访相结合方法进行调查。有关辖区人口数据来自公安部门 ,机构人员编制数来自上级编委和人事等部门文件。2　结果与分析2 1　一般现况　宁波市地处浙江东海岸之滨 ,总面积936 5km2 ,现有人口 5 4 6万 ,辖 1 1个县 (市 )区 ,计 1 4 8个乡镇(街道 )。全市有 1…     

江苏省城乡基层预防保健组织的调查

<正> 城乡基层预防保健组织是搞好预防保健(下简称防保)工作,实现2000年人人享有卫生保健的关键。为了研究基层防保组织建设和发展的途径,我们对部分防保组织的情况进行了调查研究。一、调查范围、对象、内容和方法1.范围、对象:常州、无锡、盐城市,共抽查了14个街道卫生所和19个乡卫生院。2.内容:包括机构体制、任务、人员、经     

深圳市龙岗区基层预防保健体系运行机制和效果分析

目的:研究下放街道管理对深圳龙岗区基层疾病预防控制和卫生监督工作的影响,为完善基层预防保健体系管理和运行机制提出政策性建议.方法:以问卷调查和深度访谈相结合的方法对深圳龙岗区12家街道卫生监督分所(预防保健所)的运行情况进行研究.相关资料进行统计学分析.结果:深圳市龙岗区街道卫生监督分所(预防保健所)人力资源总体素质水平偏低,基础硬件配置落后,经费来源主要靠业务收入,疾病预防保健工作有所加强,卫生监督监测工作有所减弱.结论:下放街道管理,弱化卫生管理职能,不利于区域卫生统筹;非卫生专业人员进人公共卫生队伍,非卫生专业额外任务增多,影响卫生监督(预防保健)工作正常开展.建议理顺基层预防保健体系管理和运行机制,实行全行业管理,坚持政府主导原则,加大公共卫生投入,加强公共卫生人才队伍建设.     

浙江省城乡社区基层卫生机构疾控工作状况调查

目的了解浙江省基层卫生机构疾控工作开展情况,分析存在的主要问题,并提出建议。方法在全省以分层随机抽样原则抽取32个县(市、区)作为调查点,再各随机抽取2个基层卫生机构作为样本机构,开展问卷调查。结果政府对于基层卫生机构的拨款与补助呈现逐年增长的趋势,但其中防保组所占比例较小。2007年基层卫生机构平均在岗人员数为49.5人,其中防保组人员5.6人,占11.3%。2007年项目平均开展比例为92.4%,开展程度为81.1%。结论我省基层卫生机构的疾病预防控制工作存在相对投入少、人员业务素质不足、服务功能不完善等问题。今后要强化基层卫生机构承担的疾病预防控制职能,构筑以基层卫生机构为基础的疾病预防控制体系。     

2008年开封市疾病预防控制体系建设现况调查

[目的]了解开封市疾病预防控制体系建设现状和存在问题,为建立和完善疾病预防控制体系建设提供科学依据。[方法]采用问卷调查、现况调查等方法对各级疾控机构房屋建设、服务人口、疾控人员编制情况和学历、技术职称构成、实验室建设及财政经费保障情况等现状进行调查。[结果]当前存在的主要问题是财政投入不足、经费短缺;疾控人员结构配置不合理;仪器设备仍不能满足需求;基层疾控人员工资待遇偏低等问题,从而严重影响疾控机构公共服务能力,阻碍了基层疾病预防控制工作的进展,给公共卫生安全带来严重威胁。[结论]要加大政府财政投入力度,确保经费足额落实;加强人员培训和专业技术人才引进;提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇,从而提高疾病预防控制能力。     

上海市某区镇卫生院防保人员结构及意向调查

基层防保人员是预防保健网的中间层和中坚力量,是连接区级疾病预防机构和村卫生室的桥梁,起着承上启下的作用,是向城镇和农村居民提供基本卫生服务的主体,是各项预防保健工作的任务落实到基层的组织保证.他们的工作质量直接影响着预防保健事业的发展.为了解现在镇级防保人员的结构状况和防保人员(包括负责防保的专职医生)对目前防保工作的看法、防保工作存在的问题和未来的发展方向,为卫生行政部门的决策提供参考依据,我们于2001年9月1日至10月31日进行了本调查.     

佛山市疾病预防控制体系人力资源现状分析

目的：了解佛山地区市、区、镇三级从事疾病预防控制工作人力资源现状，为疾病控制机构人力资源的舍理配置提建设性意见。方法：收集2005年佛山市及五区疫病预防控制中心、37个镇（街道）59问医院防保中心的工作人员基本信息以及辖区面积、人口等指标，应用EXCEL和SPSS12．0对数据进行统计分析。结果：全市疾控人员在学历方面，中专及以下学历占46．2％；在职称方面，以初、中级为主，其中初级占64％，中级占28．7％；在专业方面，市区级人员专业构成以预防医学和检验为主，镇（街道）人员所学专业以临床和护理为主。结论：佛山市、区、镇（街道）痰控机构人员总量不足，重医轻防现象相当严重。提出疾控机构人员配置比例至少为2．5人／万的建议，为促进乡镇、村级基层公共卫生网底建设可在村委会（社区居委会）聘用卫生协管员。     

2006年疾病预防控制(爱国卫生)工作要点

1、以落实《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》为重点，加强和完善疾病预防控制体系建设。开展综合性的调查研究和督导检查，开展边境地区及经济欠发达地区疾病预防控制中心现状调研，完成疾病预防控制机构人员编制、县级疾病预防控制中心内设机构和工作规范、基层防保组织在疾病预防控制工作中的职责与任务等阶段性研究工作，修订《疾病预防控制机构管理工作规范》，研究制订《疾病预防控制机构考核标准》。     

乡镇(街道)疾控档案星级评定探索

近年来,宁波市在抓好市、县、乡三级疾控体系建设的同时,侧重于抓好乡镇(街道)基层疾病预防控制工作的档案规范化建设。乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)作为三级预防网络的枢纽,其所形成的乡镇(街道)疾控档案是公共卫生基础数据的重要来源。加强与规范乡镇(街道)疾控工作档案,对     

宁波市社区卫生服务机构防保人员队伍现状分析

社区卫生人才队伍素质的高低直接影响到集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育“六位一体”的社区卫生服务能否持续发展,建立一支高素质社区卫生服务队伍,是保证社区卫生服务质量、提高服务水平的基础。掌握这些基层防保人员的能力现状和需求,做好人力资源发展规划,对加强整个疾病防控网都会起到强有力的支撑作用。同时,也是公共卫生体系强化自身功能、实现可持续发展的关键嘲。宁波市疾控中心对175家社区卫生服务机构防保人力资源情况进行了调查,分析基层防保队伍的结构与素质等情况。     

基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力与人员配置研究

目的了解苏州城区基层社区卫生服务机构疾病预防控制人力现状,分析存在的问题,提出加强基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力建设的建议和措施。方法分层抽样选择辖区内9家社区卫生服务机构,用卫生统计学方法分析各机构疾病预防控制工作和相关的人力状况,找出影响因素。结果基层社区卫生服务机构疾病预防控制人员配置不足,区属社区和医院社区组成的公立社区卫生服务机构疾病预防控制能力和人员配置要优于民营社区。结论应将基层社区机构疾病预防控制能力建设纳入疾控体系建设区域规划,进一步加强基层疾病预防控制人员队伍建设,提高人员素质,促进基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力建设。     

开封市疾病预防控制人力资源现况调查

目的了解开封市疾病预防控制人力资源现状和存在问题,为合理配置人力资源,加强人力资源建设,建立完善人力资源培训、激励、考核等机制提供科学依据。方法采用问卷调查和查阅相关档案资料等方法对全市疾控人员编制、学历、技术职称构成等现状进行调查。结果全市疾控人员共1354人,其中市级154人,县（区）744人,乡镇456人。研究生学历占0.66%,大学本科学历占8.20%,大专学历占24.45%,中专/高中/技校占58.27%,初中及以下学历者占8.42%。高级职称占2.58%,中级职称占13.37%,初级职称占35.97%,无职称占48.08%。结论当前开封市疾病预防控制人员结构配置不合理,基层防保人员待遇偏低,疾控队伍不稳定。为此,卫生行政部门应把人力资源建设作为当前的重要工作来抓,加强宏观管理,引进并培养高素质专业技术人才,提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇以稳定队伍,从而提高疾病预防控制能力。     

下城区防保面临的困境及对策

城区预防保健(以下简称防保)工作在文革之前是由防疫机构通过省、市医院预防保健科、街道卫生院共同承担,省级医院防保科派人参与并指导街道卫生院进行的一种防保工作。市级医院防保科也负责若干居民区的地段任务。但目前,     

济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状分析

目的全面分析济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为优化疾病预防控制机构人力资源结构提供依据。方法收集济南市疾病预防控制机构2011年在编人员人事基本信息,分析人员的数量、性别、年龄、学历和职称构成。结果 2011年济南市每万人口拥有疾病预防控制人员1.2人,平均年龄40.5岁;学历以大学本科为主(40.6%1),高级职称比例(11.7%)低于副省级城市。结论济南市疾病预防控制人员队伍建设取得了一定的成效,但仍未达到国家标准要求,尚不能很好的适应疾控事业发展形势要求,应从增加疾控人员数量、优化人员职称结构、提高疾控人员素质和强化区县级疾控机构人力资源建设四个方面,提升疾病预防控制人力资源水平。     

山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源分析

目的 了解山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源动态变化情况,为制定山东省疾病预防控制体系检验人力资源规划提供依据.方法 自行设计调查表对2007—2009年山东省省、市、县三级157家疾病预防控制机构所有检验人员基本情况进行普查.结果 全省三级疾病预防控制机构总体上,检验人员数、检验人员占总人数的比例以及检验人员占卫生技术人员的比例均为2008年最高;>50岁人员所占比例不断下降,<40岁人员所占比例总体上呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.7%(555/1 647)增加到42.43%(695/1 638);高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;各级疾病预防控制机构检验人员专业构成差别较大.结论 山东省疾病预防控制机构检验人力资源配置有所优化,人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但检验人力资源整体配置不足,职称和专业结构不尽合理.     

边远少数民族地区农村防保队伍现状调查

[目的]分析边远少数民族地区基层预防保健队伍人力资源现状,为优化配置农村卫生人力资源提供参考。[方法]在百色市12个县中随机抽取48个乡镇防保机构进行问卷调查,采用SPSS13.0软件对资料进行分析。[结果]预防保健专职卫技人员数仅0.45人/万人;卫技人员以中专及以下学历为主(67.85%);无高级职称者,初级职称者占58.67%,无职称者占27.55%;预防医学专业知识结构者仅19.39%;具有公共卫生执业资格者仅17.86%,无执业资格者占21.43%。[结论]防保人员数量不足,学历、职称偏低,专业人才缺乏,具备公共卫生执业资格人员少。应落实防保人员编制;制定人员培养规划和适合农村的职称评定标准、办法;大力引进专业人才和强化依法执业。