浅谈压力对职业女性心理和生殖健康的影响

工作压力和家庭压力是职业女性心理和生殖健康的危险因素,工作压力比家庭压力对心理健康的影响大,家庭压力比工作压力对生殖健康的影响大。两者结合起来比单独的工作压力或家庭压力对女性心理及生殖健康的影响尤其明显。     

管理好对自己的压力

人们一直生活在两种压力中：一是作用于躯体的物理压力，如大气压、地心吸引力．心脏压力等，这些压力维持生命形式，二是内在的精神压力，如生存竞争的压力．对危险与死亡的恐惧、人际压力、情绪与情感的压力等，这些压力保持人的警觉（清醒状态）和合适的行为模式。可见压力对人来讲是必需的，但压力不当又对人产生伤害，因此．恰当地管理压力就是消除压力给人带来的不良心理反应。     

孕妇配偶的心理压力研究

目的描述孕妇配偶的压力水平 ,找出引起孕妇配偶压力的主要压力源。方法对 167例孕妇配偶用妊娠压力量表测量其压力水平及压力源。结果孕妇配偶的妊娠压力水平总分为 1.5 3 ,引起孕妇配偶压力的最主要的压力源是“为确保母子健康和安全而引发的压力 ( 1.88)”。结论护士的服务对象不应局限于孕妇 ,还应包括其配偶 ,根据孕妇配偶具体的压力源给予有针对性的护理 ,以利于有效地降低其压力水平。使孕妇配偶能顺利地度过角色转变期 ,在妊娠和分娩的应激下保持心身健康 ,更好地完成照顾孕妇和婴儿的任务。     

新形式下护理人员压力原因分析和解决对策

目的：探讨新形式下护理人员所产生的压力原因及解决对策。方法：分析压力原因,找到解决压力的方法,使护士正确面对压力并掌握应对技巧减少压力源。结果：通过认真了解护士的形成压力的原因,采取有效解决对策,改善了护士压力状态提高了护理管理效益。     

临床护士工作压力的问卷分析

目的：初步制定护士工作压力问卷,分析主要压力源。方法：结合Weiss和Cooper量表,通过多次问卷调查,筛选出造成护士压力的主要影响因素。结果：问卷筛选出造成压力的八因素理论,为减轻护士压力源提供了方向。结论：本次制定出的压力问卷适合护士压力测量,提出的八因素压力源具有一定的理论意义。     

新形式下护理人员压力原因分析和解决对策

目的:探讨新形式下护理人员所产生的压力原因及解决对策。方法:分析压力原因,找到解决压力的方法,使护士正确面对压力并掌握应对技巧减少压力源。结果:通过认真了解护士的形成压力的原因,采取有效解决对策,改善了护士压力状态提高了护理管理效益。     

哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力与职业倦怠分析

目的：了解哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力和职业倦怠现状,并分析工作压力对职业倦怠的影响。方法：在哈尔滨市选择18个社区卫生服务中心,进行现场问卷调查,对其结果进行方差分析及阶层回归分析。结果：社区卫生服务人员工作压力为工作需求压力、决策自主度压力、领导支持压力、技术自主度压力、同事支持压力,职业倦怠水平不高,同事支持压力对职业倦怠各维度都具有负向作用。结论：社区卫生服务人员工作需求压力较大,职业倦怠水平不高,应采取措施缓解工作需求造成的压力,防止其造成严重的职业倦怠。     

管道工程设计条件

1概述管道工程设计条件中涉及到操作压力、操作温度；设计压力、设计温度；公称压力等。这些技术用语给以如下定义：公称压力是管子、管件、阀门等在规定温度下允许承受（机械强度）的以压力等级表示的工作压力。操作压力（即工作压力）是管子、管件、阀门等在正常运行条件下承     

护士压力现状调查分析及应对方法

目的通过问卷调查临床护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除工作压力。方法采用护士工作压力源量表及压力应付方式问卷表对临床护士进行调查。结果临床护士普遍存在的工作压力源与专业及工作方面的压力、工作超负荷、患者护理方面的压力、工作环境及资源方面的压力、管理及人际关系方面的压力、家庭生活压力等多方面有关。其中不同年龄婚否组护士压力程度的差别有统计学意义（P〈0．05）。结论通过减轻工作强度,改变管理作风,科学的培养和使用护士,提高护士社会地位,调动家庭支持系统等措施,能减轻护士工作压力。     

压力源与医师心理健康调查分析

目的：调查了解医师的心理压力来源及压力下的心理健康与应付方式情况。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷（SCSQ）对100名持有医师执业资格证的医师根据压力的有无、不同压力分为压力组、无压力组及工作压力组与家庭压力组源进行调查，结果采用SPSS．12进行统计处理，并进行组间对比分析。结果：压力组医师在人际敏感、抑郁、焦虑、敌对4个因子及应付方式上得分较无压力组高，工作压力组在躯体化、人际敏感、敌对及应付方式上和家庭压力组比较具有显著差异，统计学检验P〈0．05。结论：医师的压力主要来源于工作，青年医师是承受压力的主要群体，压力对医师的身心健康有着明显的负面影响，需要给予积极的干预和指导。     

通过问卷调查探讨儿科护士压力及心理对策

目的 探讨儿科护士的压力及心理对策。方法 通过53名儿科护士的问卷调查探讨儿科护士的压力来源及所占比例。探讨心理素质教育培训对缓解压力的意义。结果 53名护士中95％的护士感到有压力，其中46．1％的护士表示压力很大；44．5％护士表示压力较大；9％的护士表示压力一般；5．4％的护士表示压力较小。结论 教育护士树立正确的人生价值观，热爱护理工作，提高护士的适应能力，正确对待工作压力，在调查中发现，提升能力和增强体质能有效地抗衡工作压力。     

护士工作疲溃感压力源的调查研究

目的:对护士工作压力来源及相关因素的调查,明确主要压力源,以利于管理者采取干预措施预防和降低工作疲溃感的产生,进一步提高护理质量。方法:采用护士压力源表,制成问卷进行调查,计算均值及标准差。结果:工作量及时间分配问题是引起调查群体工作压力的主要来源。结论:护理工作的压力源多种多样,有部分压力是人为造成的不必要的压力,管理者应重视工作压力对护理工作的不良影响,设法消除护理压力源。     

护士职业压力来源分析及对策

目的探讨护士职业压力来源及相应的对策。方法以我院268名护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要是职业风险性压力201名（75.00%）、患者压力198名（73.88%）、超负荷的工作压力169名（63.05%）。结论充分认识到护士职业压力来源,制定合理工作安排,相应的法律、业务知识培训,加强自身抗压能力,从而降低护士职业压力。     

内科老年患者的压疮预防及护理新进展

压力性溃疡工作重点主要包括预防压力性溃疡和伤口护理,预防压力性溃疡发生是最经济的压力性溃疡护理手段。护理人员要做好患者的压力性溃疡评估工作,并对未发生压力性溃疡的高危患者实行重点预防,对已发生压力性溃疡的患者采取针对性的护理措施,以降低老年患者发生率。本文就老年患者压力性溃疡发生的原因、流行病学、分期、评估、预防及护理进行综述。     

直肠癌结肠造口患者压力调查及护理对策

目的 探讨直肠癌结肠造口患者的压力，以期帮助病人正确应对压力，提高生活质量。方法 应用自行设计的调查表，对83例病人的压力进行问卷调查。结论 病人压力来自与疾病、环境和社会经济有关的压力原。护理人员应以压力和应对互动模式为指导对病人进行评估和干预，帮助病人减轻压力，提高生活质量。     

在校及实习护生的压力和应对方式的调查分析

目的：了解在校和实习护生的压力源及应对方式,引起社会关注,以采取有效方法缓解或解除压力。方法：采用问卷调查法,对263名在校护生和50名实习护生的压力源及应对方式进行分析。结果：在校护生最大压力源为学习压力,其次为就业压力,压力最小的是情感困惑,常用应对方法是向他人述说;实习护生最主要的压力源为就业压力,其次为自身知识技能不足,相对其他压力最小的是经济,常用应对方式是向他人述说、顺其自然（二者所占比例相似）。结论：护理专业学生在大学期间存在不同来源的压力,其中关键问题在于学习,而缓解压力的对策缺乏,相关教育不足,社会的关注度亦不高。根据学生压力源情况,对相关者提出应对措施的建议。以正确应对护生的压力。     

基于信息化的压力性损伤管理系统临床应用效果分析

目的评价基于信息化的压力性损伤管理系统临床应用的效果。方法2019年3月依托绍兴市人民医院信息化平台，在护理管理系统中建立信息化压力性损伤模块，对全院压力性损伤及高风险压力性损伤实现全程信息化可追溯的护理质量管理，比较压力性损伤管理系统应用前后高风险压力性损伤评估正确率和上报率。结果应用压力性损伤管理系统后，高风险压力性损伤评估正确率由75.88%提高至92.20%，高风险压力性损伤上报率由78.75%提高至96.10%，差异均有统计学意义（均P＜0.05）。结论基于信息化的压力性损伤管理系统的应用，提高了护士对压力性损伤的预防和处理能力，提升了护理品质，实现了压力性损伤患者的全程信息化安全管理。     

泰安市签约家庭医生工作压力现状及其影响因素

目的:调查泰安市签约家庭医生工作压力现状及其影响因素，为缓解家庭医生工作压力，稳定家庭医生队伍提供参考。方法:采用多阶段随机整群抽样方法对泰安市765名签约家庭医生进行工作压力调查，采用自行设计的一般情况调查表和挑战性-阻碍性压力量表进行测量。结果:男性家庭医生挑战性压力及阻碍性压力得分均高于女性(均P<0.001)。多重线性回归分析结果显示，工作环境对工作压力的影响存在性别差异；工作强度、工作环境分别是挑战性压力、阻碍性压力的影响因素且存在性别差异；工作地点、自评居民对家庭医生认可度是男性阻碍性压力的特有影响因素；居住地、自评健康状况分别是女性挑战性压力、阻碍性压力的特有影响因素(均P<0.05)。结论:家庭医生工作压力存在性别差异，工作环境、工作强度、考核机制是其工作压力的主要影响因素。     

双胎妊娠孕妇的心理压力及压力源研究

目的分析双胎妊娠孕妇的压力水平,探讨双胎妊娠孕妇主要压力源及压力管理。方法采用妊娠压力量表测量56例双胎妊娠孕妇的压力水平及压力源,56例单胎妊娠孕妇为对照组。结果双胎妊娠孕妇心理压力处于中度水平,高于单胎孕妇,差异有统计学意义（P〈0.05）。其中,＂为确保母子健康和安全而引发的压力感＂因子分值最高;＂担心胎儿能否安全娩出＂压力源发生频率居双胎及单胎孕妇压力源的首位。结论医务工作者应重视双胎妊娠孕妇的压力,有效进行压力管理,确保母婴健康。     

护士工作压力源的调查分析

为了解在职护士工作中现存的主要压力源及压力程度,寻求缓解压力的方法、提高护士的工作效率、维持护理人才队伍的稳定提供依据,通过护士工作压力源量表260名临床在职护士的工作压力程度及压力源进行现况调查。结果护士工作压力属中度,现存的工作压力源主要是工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;工作环境及资源方面的问题。认为在职护士的工作压力源较多,应制定有效措施以缓解护士工作压力,稳定护理专业队伍;护士应通过自我调节、积极应对以释放、缓解工作压力,来确保护理工作的效率及护理质量。