急诊科护士心理压力分析与应对措施

急诊科护士常产生较剧烈的心理应激反应，心理健康水平普遍偏低。因此，采取一定措施化解其心理压力，对保证医护工作的有效进行、发挥护士的主观能动性具有重要意义。     

浅谈急诊护士心理压力及应对措施

心理压力是指个体在从事有目的的活动过程中,遇到无法克服的障碍或干扰,致使个人愿望不能实现,个人需要不能满足的一种情绪状态.由于急诊科工作性质特殊,急诊护理工作任务繁重、压力大、技术操作多责任大、工作不规律等诸多因素的影响,急诊护士表现为抑郁、焦虑、强迫症状,人际关系敏感、恐怖敌对等,因此,采取积极有效的调适方法缓解急诊护理人员的心理压力,对提高护理质量,保证急诊护理人员的身心健康有着重要意义.     

浅谈急诊科护士心理资本对工作倦怠的影响

探讨分析急诊科护士心理资本与工作倦怠情绪的相关性,旨在为护理管理者制订有针对性的改进措施。方法：采用护士心理资本问卷中文修订版、护士工作倦怠量表对鲁南地区3家医院165名急诊科护士进行调查,并将调查的结果进行回顾性的分析。结果：急诊科护士的心理资本各维度与工作倦怠情绪呈较高的负相关(P＜0.00l),心理资本整体与工作倦怠整体呈显著的负相关(P＜0.00l)。结论：急诊科护士的心理资本与工作倦怠情绪有着十分密切的关系,护理管理者可通过提升护理人员的心理资本来改善其工作倦怠的现状。     

急诊科护士压力源分析及应对措施

目的分析急诊科护士压力源并提出应对措施。方法采用问卷调查的方式对我院急诊科46名护士现存工作压力源进行调查。结果急诊科护士压力源从高到低依次为工作强度大、护理人员不足、护患矛盾、社会支持不足、职业暴露的危险等。结论通过增加急诊科护理人员编制、掌握良好的沟通技巧、增强护士心理调适能力、加强专科技能训练、人力资源的合理运用、加强职业防护措施,使护士充分释放压力,带着良好的情绪工作,为患者提供优质服务,从而改善护患关系,提高护理工作质量。     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查68名急诊科护理人员。结果急诊科由于收治的患者病情危重而且复杂、变化快,同时环境特殊,医生要求高,各种仪器数量多,均使护士处于高度紧张及应激状态,工作压力远高于普通科室,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论护理人员应加强自身保健,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证身心健康,提高护理质量。     

急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害.因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人.笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康.     

急诊科护士职业倦怠调查分析与应对措施

目的：了解急诊科护士的职业倦怠状况,分析急诊科护士职业倦怠产生的根源、机制及对急诊科护士的影响,并阐明应对措施。方法：采用问卷调查法,对64名急诊科护士与256名其他科室护士的职业倦怠状况进行对比分析。结果：急诊科护士在情感枯竭、去人性化和个人成就感降低3个维度上得分均高于其他科室,差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论：急诊科护士的职业倦怠程度较为严重,应采取改善工作环境、得到管理者的支持、培养健康人格及工作态度等措施,以减轻职业倦怠。     

急诊护士压力分析及应对措施研究

目的：研究急诊护士压力分析及应对措施。方法：随机选取2014年1月至12月该院急诊科护士现存的压力源分析后,提出有针对性的应对措施实践后,根据护士工作压力源量表检测,抽取2015年2月至2016年2月该院急诊科护士进行压力检测,对比实施应对措施前后,急诊护士压力改善情况。结果：实施应对措施后,急诊护士压力分值明显低于实施应对措施前（P ＜0.05）。结论：急诊护士压力源有工作强度大、护患关系、护理人员不足及社会心理支持不足等问题分析急诊护士压力源之后,给予有针对性的应对处理措施,可以明显减轻急诊护士压力,使急诊护士可以更好的应对日常工作,提高护理服务质量,值得推广应用。     

急诊护士心理紧张因素分析及应对措施

心理紧张是一种不良的情绪反映，它会严重影响护理工作的效率、质量以及与患者沟通的效果。急诊科护士由于其特殊的社会角色，大部分人均有一定程度的心理紧张，采取积极有效的措施，排解这种不良情绪的困扰，对保证护士身心健康，提高急诊工作的质量大有裨益。     

护士工作压力的原因分析及应对措施

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感,工作疲溃征候群是一种潜在的危险,可严重影响护理质量.     

急诊护士压力源分析及应对措施探讨

目的:分析急诊护士压力源,探讨有效应对措施。方法:对急诊护士压力源及相关因素进行分析,并根据分析结果制定相应护理对策。分别在对策实施前、实施后采用护士工作压力源量表对101例急诊护士进行调查,该量表包含护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理、管理、人际关系五方面,并对两次调查结果进行比较。结果:与对策实施前相比较,实施后量表分值明显下降。结论:急诊护士压力来源主要包含工作性质、自身因素、护患关系、工作环境、人力资源、福利待遇几方面,以此提出的对应措施可有效的减轻急诊护士的压力。     

急诊护士的压力分析和应对措施

急诊护士持久而漫长的工作压力,使人长期处于紧张状态,产生身心耗竭,从而导致身心疾病。文章通过分析急诊护士压力来源并提出相应的应对措施,最后强调急诊护士应该加强学习、提高技术、提高职业道德修养、保持良好心态、加强锻炼等,才能很好地适应压力,轻松工作。     

急诊科护士的职业危险因素与应对措施

<正>急诊科是医院24 h对外开放窗口,是危重病人最集中、病种多、抢救和管理任务最繁重的科室。有诸多影响护理人员身心健康的潜在危险因素,如工作紧张、繁忙、场面杂乱,特别在抢救危重病人及发生重大突发事件时承受各种心理压力,流动性大,不确定因素多,势必影响身心健康。因此,急诊护士应明确了解相关危险因素,为保证身心健康,采取相应防护措施,现报道如下。     

综合医院急诊科护士压力源分析及应对措施

综合性医院的急诊科位于救死扶伤的最前沿,具有紧急抢救性、同步协助性、舆论敏感性等特点,集院前院内急救、留观、门诊输液、注射等于一体,是急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,护士的工作程序往往不规律,因而也是最容易产生矛盾、纠纷和投诉的地方。压力源是指能够引起个体产生应激反应的刺激。高强度的压力会使人产生身心疲惫感,生活和工作质量下降,甚至出现心身耗竭综合征。     

护士工作倦怠与人格特征、应对方式的相关性研究

目的 探讨护士工作倦怠与人格特征、应对方式的相关性.方法 分别采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、艾森克个性问卷(EPQ)和简易应对方式问卷(SCSQ)评估250例护士的工作倦怠情况、人格特征和应对方式,并与国内常模相比较.结果 护士的MBI-HSS的情感衰竭(EE)和、去人性化(DP)维度评分明显高于马斯勒倦怠常模,而个人成就感(PA)维度明显降低,均P<0.01;护士的精神质(P)、神经质(N)等EPQ维度评分明显低于国内常模,而内外向(E)、掩饰性(L)等维度评分明显增高,均P<0.01;护士的消极应对评分明显高于中国常模,P＜0.01;护士的MBI-HSS各维度评分与EPQ和SCSQ评分均呈不同程度相关,P<0.05或<0.01.结论 护士的职业倦怠程度与其人格特征、应对方式密切相关.护理管理者和护理教育者应采取有效的干预措施培养其健全人格,正确引导护士尽量多采用积极的应对方式,减少或避免消极应对方式,进而预防或消除其职业倦怠的发生和发展.     

急诊科护士的心理压力来源及应对措施探讨

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法成立QC小组,分析急诊科护士压力的具体来源,制订减压对策。结果急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论急诊护士应从各方面调整心态,提高整体素质,更好地为患者提供服务。     

浅谈护士的压力与应对措施

护理工作是护士对人们现存的或潜在的健康问题反应的判断与处理,工作的对象是患病的人或健康的人,工作的性质决定了护理人员必须经常面对病人、家属、医生及其他的健康工作者。随着医学科学的发展和人们生活质量的提高,人们对健康的内涵和外延都有了新的认识,因此对于护理服务的要求也越高,再加上快节奏的生活、激烈的竞争、紧张的人际关系和亚健康状态人群的增多,这些因素都会使护理人员产生压力,而超负荷的压力又影响着护士的身心健康和工作质量。     

浅谈基层医院护士压力与应对措施

人才断层及护理工作的性质和特点决定了护士压力的产生,针对其来源,采取积极的应对措施缓解压力,使护士身心健康,不断提高护理服务质量.     

浅谈ICU护士的心理压力及应对措施

目的:观察与探究ICU护士的心理压力及应对措施.方法:选取2015年3月至2016年3月该院12名ICU护士作为研究对象,未对其实施心理压力的应对措施,将其作为对照组,选取2016年4月至2017年4月该院12名ICU护士作为观察组,分析ICU护士的心理压力,并实施心理压力的应对措施,对比并分析两组ICU护士的效果.结果:观察组护士的心理压力的发生率(25.00%)与对照组护士(91.66%)相对比,组间差异比较明显(P<0.05),观察组护士的工作满意度(91.66%)与对照组护士(66.65%)相对比,组间差异比较明显(P<0.05).结论:ICU护士多存在一定的心理压力,加强对ICU护士的心理压力的应对和干预十分重要.