医院陪护的现状和管理的探讨

目的：探讨解决医院陪护人员素质、质量、能力及队伍稳定性方面存在的问题。方法：招聘专职陪护人员，集中培训，专门管理，确保基本收入，提供相对稳定的工作。结果：专职陪护能得到科室及病人家属的认可。结论：专职陪护人员实施社会化管理是可行的。     

医院陪护的现状和社会化管理方法的探讨

目的 满足病人住院需求,探索医院后勤社会化管理方法.方法 医院与康馨护理中心签订用工协议,通过向社会公开招聘,集中培训,签订用工合同.制定考核标准及奖惩条例,实施双轨制管理等方法,一批持有陪护员上岗证的专职陪护员走上工作岗位,为住院病人提供日常看护和生活照顾.结果 陪护人员上岗两年多,得到了病人的肯定和护士的认可.结论 专职陪护员实施社会化管理是可行的,既可以满足住院病人的需求,还能创造再就业机会.     

医院陪护的现状和社会化管理方法的探讨

目的 满足病人住院需求,探索医院后勤社会化管理方法.方法 医院与康馨护理中心签订用工协议,通过向社会公开招聘,集中培训,签订用工合同.制定考核标准及奖惩条例,实施双轨制管理等方法,一批持有陪护员上岗证的专职陪护员走上工作岗位,为住院病人提供日常看护和生活照顾.结果 陪护人员上岗两年多,得到了病人的肯定和护士的认可.结论 专职陪护员实施社会化管理是可行的,既可以满足住院病人的需求,还能创造再就业机会.     

对医院陪护人员管理的探讨

目的探讨医院陪护人员的管理,切实做好医院陪护人员的管理工作.方法陪护人员的准入,集中培训;科室的专门化和正规化管理.结果陪护人员的工作能得到科室及病人家属的认可.结论实行陪护统一、正规化的管理是医院解决陪护管理工作最实用、最有效的途径.     

对医院限制病人陪护问题的思考

分析了目前国内医院设置病人陪护的现状和限制“陪护”原因，指出病人而不是医护人员需要“陪护”的问题，从而为医院容许病人留陪护找到了立论依据；从社会、心理学和文化氛围角度阐述了留用陪护人员的必要性。     

病区陪护管理的现状探讨与初步对策

随着医疗体制改革的不断深入 ,病人希望获得优质医疗护理服务的呼声越来越高。如果医院末能满足病人的需要 ,他们就寻找其他办法以弥补。于是 ,就出现了病区普遍陪护率增加的现状。目前 ,正当医院迫切要求提高护理质量 ,提倡人性化服务之时 ,降低陪护率就成了我们迫切要做的工作。为此 ,我们对这一现状作了认真分析并研究了相应的对策。1　陪护率增加的原因1.1　病区陪护制度的忽略　由于制度的忽略 ,病人陪护率由1997年以前的 2 0 %左右逐渐增加到现在的 83 %左右。 1997年之前 ,陪护制度列入护理质量检查和护士长夜查房内容。几年来 ,在护…     

双轨制管理在医院护理陪护的实施

目的:为了使老年精神科病人住院的规范化及需求得以有效地满足,对实施陪护公司与院内督导组的双轨制管理方法进行探索.方法:老年精神科病人的陪护员由陪护服务公司进行统一管理及收编,医院与该公司签订服务协议,护理部另派专职的护理人员进行督导,利用集中培训、定期考核以及问卷调查等相关的方式,将双轨制管理方法实施,对住院的老年精神科病人,进行生活照顾及日常看护.结果:调查满意度的结果显示,很满意及满意占85％,基本满意占15％.结论:实施专职陪护人员的社会化管理,还是比较可行的,不仅能够有效地满足住院病人的需求,还能够提升病房的服务品质.     

对住院患者陪护管理的探讨

加强对陪护人员的培训及管理的工作刻不容缓。笔者结合自己在护理工作中的实践,和对陪护管理工作的思考浅谈关于对加强住院患者陪护管理的探讨。     

提高医院专职陪护质量探讨

目的：探讨如何提高医院专职陪护的陪护质量，最大程度满足病人的需要。方法：对我院请有专职陪护的137名住院病人及其家属进行问卷调查，了解病人及其家属对医院专职陪护的要求，并对采集的资料进行分析。结果：住院病人及其家属对专职陪护的要求普遍较高。结论：要达到住院病人及其家属对专职陪护的要求，医院应提高专职陪护人员的素质，加强管理力度，并对其进行必要的知识培训。     

外科病房陪护管理

目的 探索实际工作中病房陪护人员管理方案.方法 2007年11月1日-2008年6月1日我院普外科收治的有陪护的病人随机分为两组,试验组通过对陪护人员进行系统的教育指导及规范化管理,对照组未行相关教育指导,采用院内设计的调查表对比分析两组患者对陪护人员的满意度.结果 试验组陪护人员满意度得分(95.50±5.81)分,对照组陪护人员满意度得分(80.40±4.12)分,二者差异有统计学意义(P<0.01).结论 对外科陪护人员施以系统培训,规范管理,使陪护掌握一定的护理技能,显著提高了患者及家属的满意度,有利于病房工作的顺利进行.     

对医院限制病人陪护问题的思考

分析了自前国内医院设置病人陪护的现状和限制“陪护”原因，指出是病人而不是医护人员更需要“陪护”的问题，从而为医院容许病人留陪护找到了立论依据；从社会、心理学和文化氛围角度阐述了留用陪护人员的必要性。以南方医院惠侨科设置陪护的实践，说明了放宽对陪护人员限制的好处，并提出在加强病房管理和卫生监控的前提下，有选择性地适当放宽对病员留用陪人限制的５条建议与设想。     

开展优质护理服务 减少医院陪护

医院陪护是医院管理中一个重要问题,通过开展优质护理服务,从制定切实可行的规章制度,做好入院宣教解释工作,规范护理行为,完善护理支持系统,实施预见性护理管理等几方面减少医院陪护,真正提高医院病房管理水平和服务质量。     

对贵阳市四所医院陪护人员的满意度调查

随着生活节骤加快和社会老龄化加剧,人们对生命质量要求提高,医疗市场对医院陪护人员的需求日益明显[1].开展对医院陪护人员现状及存在问题的调查,对更好地维护正常诊疗秩序、提高医疗质量、保障病人康复具有重要意义.2002年8月对贵阳市4所综合医院进行了医院陪护人员现况调查.     

精神科患者陪护家属现状分析及管理

目的:对精神科患者家属实施科学管理,提高护理管理质量,促进精神疾病患者的康复。方法:实施相应的告知、健康教育、相关知识培训、系统化管理。结果:护理质量提高,患者就医依从性增加,病房环境改善。结论:对于封闭式精神科患者家属实施合理化的科学管理,有利于病房环境改善,护理管理质量提高,利于患者康复。     

医院实施陪护管理后各利益相关群体对陪护工的满意度分析

目的:在医院实施陪护管理后,探讨各利益相关群体对陪护工的满意度情况.方法:采用自行设计的问卷,对患者、家属、医护人员及陪护工自身进行满意度调查.结果:医院实施陪护管理前,患者、家属和医护人员对临时陪护工的满意度较低,陪护工对自身状况的满意度也较低,医院实施陪护管理后,患者、家属、医护人员对陪护工的总体满意度明显提高,陪...     

护士语言与儿科陪护管理的探讨

随着医学模式的转变 ,护士语言的重要性日益突出 ,不仅体现在对患儿的整体护理中 ,在陪护管理中也意义显著。由于患儿在住院期间均有亲属陪护 ,在儿科病房便出现了这样一个特殊群体 ,陪护作为医护人员与患儿沟通的纽带 ,有利于医护与患儿的沟通 ,可及时发现护士难以观察到的病情变化 ,对患儿疾病的康复起到了积极作用。护士是陪护管理制度的实施者 ,陪护管理的好坏直接影响着病房管理质量和陪护率的高低 ,恰当的语言可以增进彼此的沟通 ,达到心理上的融洽 ,起到事半功倍的效果 ,而粗暴生硬刺激性的语言往往是导致陪护冲突的原因。本文就护士…     

浅谈加强陪护管理在提高医院护理质量中的价值

随着医学模式的转变,为充分体现"以病人为中心",满足病人生理、心理、社会的需求,2005年以来,我院基本实施了"根据病人需要"留陪一人,陪住率显增.因陪护都带有焦虑心理,时刻守护在病人身边,希望患者尽早解除病痛,早日康复,而他们的言行又直接影响着患者的身心,从而直接或间接地影响着对患者的治疗及护理,故为了进一步提高医院护理工作质量和进一步完善医院的目标管理,必须加强对陪护的管理,如果忽视这一点,会给工作带来障碍.本人结合自己在护理工作中的实践,浅谈一下加强对陪护管理在提高医院护理质量中的价值.