精细化培训解决医院收费中的问题探讨

通过分析医院收费管理存在的问题及原因,提出改进措施,除提高认识,建章立制外,做好精细化专科培训,力争从源头上做好收费工作。     

数字心电图机计量检定探讨

目前在临床上应用的心电图机绝大部分为数字心电图机,对其检定正确与否对临床心电图机的合格率至关重要。本文探讨数字心电图机检定过程中容易忽略并引起判定失误的问题,有助于计量工程师标确理解领会检定规程,在检定实践中选择合适的检定条件,得出正确结论。     

苏州市医院计量器具检定的调查分析

分析苏州市技术监督局１９９６年～１９９７年对苏州市区１２家医院的主要医用计量器具的检定情况。结果表明,苏州市各医院各主要医用计量器具均存在不合格现象,如超剂量、超周期使用,计量失准等;医院计量工作与《计量法》要求还有一定差距,应引起高度重视,以确保医疗质量。     

对酸度计计量检定过程中所遇问题的探讨

本文对使用pHC-1B型酸度计检定仪计量检定酸度计过程中所遇到的几个问题进行了探讨,并提出了解决这些问题的方法.     

苏州市医院计量器具检定的调查分析

分析苏州市技术监督局１９９６年－１９９７年对苏州市区１２家医院的主要医用计量器具的检定情况。结果表明，苏州市各医院各主要医用计量器具均存在不合格现象，如超剂量，超周期使用，计量失准等；医院计量工作与《计量法》要求还有一定差距，应引起高度重视，以确保医疗质量。     

医院计量发展方向的探讨

近年来，医疗仪器计量工作引起了各个医院的普遍重视，随着《计量法》的深入执行，大家越来越认识到计量工作对于提高诊断质量有着至关重要的作用。但是，医院医疗器械的管理和计量管理在医院的各项管理中处于一个相对薄弱的环节，存在着一些漏洞，造成一些资源的浪费。因此如何加强医院医疗器械的计量管理，合理运用计量器具，让它为医院的发展发挥作用，是我们当前面临的一个很重要的课题。同时随着高新技术的飞速发展，特别是计算机技术在医学领域中的应用，计量已成为医学发展的重要技术基础，对提高医疗诊断的准确性和治疗结果的有效性起着关键性作用。因此，为了确保人民群众身体健康和生命安全，加强医学计量法制化管理，建立适应新阶段医学计量保证体系，进一步扩展计量测试范围，努力提高医学计量的显示度和有效性，是规范医疗卫生机构质量管理的重要工作。     

加强医院收费管理 提高经济效益

随着社会主义市场经济的发展，医疗市场竞争日益激烈。医院为了在激烈的市场竞争中生存和发展，必须加强收费管理，因为医院的收入，由两部分组成，一是财政拨款，即正常的经费补助，差额拨款。虽说是差额拨款，但由于经营体制的转变，这部分差额补助已是杯水车薪，仅占医院职工工资支出的30％左右。二是医院的业务收     

医院计量管理工作

因计量工作在医疗部门占有愈来愈重要的地位,本文从建立健全医院计量管理机构、建立健全计量管理规章制度、计量工作方法几个方面阐述了如何加强医院的计量管理工作.     

加强医院收费管理提升医院整体形象

医院收费管理既是医院经济管理和财务管理的重要环节,又是市场经济环境中形成业务收入的主要方式,对医院的生存与发展具有举足轻重的作用。     

适应新形势,做好医院收费管理工作

在国家医疗体制改革不断深化,特别是城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的建立,以及城镇居民医保的试点推行等新形势下,从收费员的管理、收费项目与价格、医疗票据及提供人性化服务几方面,浅谈了如何做好收费管理工作。     

医院门急诊药房工作的探讨

探讨新形势下医院门急诊药房的工作,要求药师改变观念,改变作风,不断提高自身素质和综合服务能力,以病人为中心,为病人提供与药物相关的优质服务。使患者得到及时、合理、经济的药物治疗,减少药物的不良反应发生,不断提高患者对医院门急诊药房的满意度。     

老年住院患者住院费用调查分析

目的调查分析老年住院患者医疗费用构成及影响因素,为老年住院人群医疗费用的合理制订提供决策依据。方法利用医院统计信息系统采集汇总我院2010年1月1日—12月31日60岁以上共6 212例住院患者资料,用Excel建立数据库,对费用构成及影响因素进行分析。结果 2010年我院老年患者人均住院费用中位数为6 214.90元,人均药费中位数为2 531.23元,日均费用中位数为206.31。元影响老年患者住院医疗费用的主要因素为住院天数、手术、死亡、疾病、院内感染、入院次数、身份及并发症等。结论老年住院患者住院费用不断增长,不仅影响患者的生命和生活质量,也给社会尤其是患者的家庭带来沉重的经济负担。医院应加强标准化管理,减少不必要的临床用药和临床检查,采取综合措施切实降低老年患者住院费用,政府和社会各界应给予老年人更多的关注。     

医院医工科计量工作实施策略的探索

本文简述了医院医工科开展计量工作的必要性,对计量管理与应用质量管理的联系进行了分析,就医院计量工作的组织建立、项目设置、人员配置、制度规范实施策略方面和医院计量工作开展步骤进行了合理的论述.并介绍了南京军区南京总医院在计量工作方面的有益探索,医院计量工作的开展将进一步提高医院质量控制、管理水平.     

浅析医院安全工作对策

作者结合其管理经验，通过对目前医院保卫工作。特别是医院的日常保卫工作实行社会化服务以来的形势进行综合分析，提出导致目前医院保卫工作形势严峻的原因，以及解决的对策，深刻论述了保卫工作在新时期医院管理发展中的重要性。     

协同办公系统在医院行政办公中的应用探讨

通过采用调查问卷法,对上海交通大学医学院附属新华医院协同办公系统就突出问题开展访谈,并采用描述性统计以及定培、定性分析,进一步提出改进和完善的建议。指出医院可以引入流程系统、云存储技术、短信平台、移动办公等手段,解决目前协同办公系统存在的缺点与不足。此外,还应积极完善和更新系统,从而促进协同办公系统在医院行政办公中起到更好的作用．     

我院开展继续医学教育工作的实践和探索

介绍近年来复旦大学附属中山医院开展继续医学教育工作的实践，包括对开展继续医学教育工作的研究和认识、工作依据、管理机构、实施办法、年度计划、规章制度及应用计算机登记管理学分等，对建立适应新形势下继续医学教育工作的长效管理机制进行有益的探索。     

打造南方医院核心竞争力的措施与途径

论述了打造南方医院核心竞争力的措施和方法。在医院核心价值观、医院文化建设、优势学科和特色技术建设、人事分配制度改革、质量持续改进、提升服务品质以及卫生经济和后勤服务体系建设等方面创新管理,打造核心竞争力。     

医院药房管理中存在的问题及应对措施分析

医院药房的管理直接关联着患者用药的安全性与有效性.现结合自身的工作,就工作中遇到的一系列的问题进行探讨并总结,研究出应对措施,以保障患者用药安全.     

医院新酬改革：薪酬改革在医院管理中的初步探索

医院在组建过程中，为调动广大职工工作积极性，充分发挥技术骨干作用，对医院各类岗位进行了分类，建立了医院岗位价值评估模型，并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估，初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系，促进了医院的发展。     

医院人事和薪酬体系变革的探索和体会

建立科学有效的人事制度和薪酬体系是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径。本文结合医院探索实践，介绍了医院人事薪酬体系变革的主要目的，人事制度变革的主要做法以及薪酬体系设计原则、模式选择等，提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构。强调薪酬体系变革与人事制度变革密切相关，两者相辅相成，完善的薪酬体系的有效激励作用才能巩固人事制度变革的成果。