对军队医院聘用护士队伍建设的几点思考

在新的形势下重新认识聘用护士在部队医疗保障中的作用与地位,全面提高这支队伍的素质,是当前护理管理中亟待解决的问题,同时也关系到整个医院医疗护理水平和新时期军事斗争准备的大局。笔者长期在医院从事基层护理管理工作,接触到大量的对聘用护士的管理实践,本文谨对目前军队聘用护士队伍问题提出一些看法。1更新观念,科学地认识聘用护士队伍现状由于历史的原因和一些故有思维的影响,一段时间以来,人们对聘用护士的认识有一定的盲区,普遍认为她们流动性大,思想不稳定,学历相对较低,素质参差不齐,工作积极性不高,主人翁意识缺乏等[1]。然而…     

医院人才队伍建设的思考与实践

探讨县级医院人才队伍建设的方法,建立良好的医院人才队伍.通过对医院人才队伍实际情况的思考与实践,提出医院引进人才、培养人才、使用人才和留住人才的战略措施,促进医院各项事业的发展.     

联勤分部职能部门对医院管理的几点思考

随着社会医疗保障体系全面启动,军队精简整编医院规模压缩,小而全的建院模式已经不适应联勤保障和部队官兵的医疗要求,这就要求医院在内涵建设、业务管理、特色专科和科研工作等方面必须进一步深化改革,在竞争中求生存求发展,全面提高医院人才、科研、专科建设、医疗质量的管理水平.     

军队医院人才队伍建设的探讨

<正>本文在分析军队医院人才队伍建设现状和面临形势任务的基础上,指出增强人才队伍建设的紧迫感;从适应军队信息化建设的任务要求、跟踪医学科技发展前沿动态以及主动实践等方面,提出促进科技人才队伍自主创新能力提高的     

加强医院医德建设的几点思考

医德建设是医院两个文明建设的重要因素，也是医院自身生存发展的内在需要。毋庸置疑，当前医院医德建设的主流是好的，但一部分医务人员的职业道德出现滑坡也是事实。这个问题如不加以重视，必然会造成医院社会信誉度和医务人员整体素质的下降，严重影响医院的可持续发展。针对当前医务人员职业道德建设方面存在的实际问题，应着力抓好以下四个方面的工作：     

加强人才队伍建设实现医院可持续发展

随着知识经济的到来和医疗市场竞争的加剧，医院发展中对“战略”格局越来越起到关键作用的一个重要因素就是人才，人才竞争是一场零距离的“战争”。医院要发展，就要抓好人才这个“第一资源”，如何更好地培养、保留、管理和利用人力资源，已成为医院发展的一项重要任务。结合当前形势和医院工作实际，笔者就人才管理的环节进行探讨。     

军队医院思想政治建设的几点思考

<正>随着市场经济的不断发展和军队体制编制的调整,以医疗工作为中心,以科技干部为主体的军队医院,在思想政治建设上也面临许多新情况和新问题。如何运用思想政治工作的强大优势,充分激发军队医院人员工作热情和做业奉献精神,促进医院全面建设和发展,是摆在军队医院政治工作者面前的一项紧迫而重要的任务。     

城市医院加强人才队伍建设的对策

怎样使医院人才实行科学管理、合理使用,实现人才的良性循环,笔者就如何加强医院人才队伍建设提出以下看法。     

加强人才队伍建设实现医院可持续发展

随着知识经济的到来和医疗市场竞争的加剧,医院发展中对"战略"格局越来越起到关键作用的一个重要因素就是人才,人才竞争是一场零距离的"战争".医院要发展,就要抓好人才这个"第一资源",如何更好地培养、保留、管理和利用人力资源,已成为医院发展的一项重要任务.结合当前形势和医院工作实际,笔者就人才管理的环节进行探讨.     

医院人才队伍建设和人才资源管理

在当今的知识经济时代,市场经济体制下的医院必须树立正确的人力资源观念。而人力资源管理就是在医院管理中坚持“以人为本”,使“人”与“工作”融合起来,达到利益最大化。     

对军队医院生存与发展的几点思考

目前军队医院面临的共同问题是既要适应军事斗争卫勤准备的考验，又要适应医药卫生体制改革的形势，既要开拓市场，又要保障战场，是医院建设发展的关键时期。笔者就如何提高医院的生存能力，实现可持续发展，提出以下几点思考，供同仁参考。     

建设和谐医院的几点思考

建设和谐医院是社会发展历史阶段的必然要求,是医院发展的必由之路,是培育和提升医院核心竞争力的关键步骤.笔者就本院近年来开展建设和谐医院的情况作如下思考.     

加强医院人才培养的几点思考

医院是知识和技术密集型单位,人才的地位和作用尤为突出,加速学科人才培养是医院建设和发展的基础工程,是决定医院能否持续快速发展的关键因素。医院人才的培养是个复杂的过程,包括院领导对人才的重视、人才素质的     

浅谈大峰医院人才队伍建设

医院是高科技、高风险的行业,医疗市场的竞争最根本就是人才的竞争。二级综合性医院把人才队伍建设作为医院发展的根本战略加以实施,如何准确地掌握对人才的引进、培养、使用和管理的要领,是医院管理者亟待探索的重要课题。基于对人才重要性的认识和自身情况的把握,汕头市潮阳区大峰医院（以下简称大峰医院）一直把人才队伍建设当成一项战略任务来抓,突出加强行政管理人才和专业技术人才梯队建设、中青年学科带头人队伍建设,以及高层次人才队伍建设,逐步完善培养机制、使用机制、激励机制,在实践中探索出一条符合自身发展、独具特色的人才队伍建设之路。     

加强人才队伍建设提高医院核心竞争力

面对医院人才短缺、人才断档、结构不合理的现状，我们在人力资源的引进、培养、开发、使用上建立充满生机和活力的动态调节机制，在医院内部形成一个有利于人才成长的运行机制和环境。     

某军队医院加强科研管理工作的几点思考

“十一五”以来,笔者所在医院深入贯彻落实科学发展观,按照“突出重点、带动一般、整体提高”的发展思路,积极开展科研攻关,大力打造品牌学科,全面强化科研管理,与时俱进,开拓创新,真抓实干,推动医院科研工作总体水平跃上了一个新台阶,呈现出蓬勃发展的良好态势,取得丰硕成果。现将科研管理工作主要工作思路和策略报告如下。     

谈军队医院聘用人员的聘用与管理

军队中小型综合性医院承担着落实走精兵之路,保打赢与适应市场增强核心竞争力谋发展的双重任务,对社会人力资源的需求日益突出[1]。我院为适应部队体制编制调整,确保医院医疗工作的正常运行,自上世纪九十年代初开始,从仅接受地方护理人员到临床一线工作,到目前在医疗、医技、护理、药学、工程等各类工作岗位都聘用地方院校毕业生,地方聘用人员已成为我院重要的一支队伍。经过实践,我们摸索了一套军队医院对聘用人员的聘用与管理办法。1聘用组织规范化1.1成立医院聘用管理委员会2003年我们改变原来由医务处、护理部各自聘人、管人的做法,成立…     

对医院思想政治工作建设的几点思考

医疗卫生改革工作正在如火如荼地进行着,基本药物制度的推行,公立医院改革的启动等等,让处于变革大潮中的每个人不可避免地经历着心理的震荡,影响着个人的心理和谐。如何在这种形势下做好医院职工的思想政治工作显得尤其重要,医院思想政治工作的本质就是做人的工作,调动人的积极性和创造性,帮助职工解开思想疙瘩,理顺情绪,化解矛盾,形成一个"上下一心谋发展"的思想环境,创造更多的社会财富。     

人才队伍建设与促进医院学科发展探讨

科技的竞争就是人才的竞争,科技的创新在于有创新的人才,人才是创业之本,是高科技发展的核心。随着医疗服务市场竞争的日益激烈,谁拥有人才,谁就拥有明天。“集一流人才”拥有“百名博士”的计划我院已实现,一批以35～40岁的博士硕士为主体的中青年科技工作者脱颖而出,挑起医院的大梁。人才的聚集提升了我院的综合实力,医院的快速发展又为科技工作者搭建了更高层次的舞台,人才队伍的建设大大促进了学科建设工作,取得了令人振奋的成绩。     

加强医院人才队伍建设和管理

在国家卫生体制调整的大势下，怎样吸引人才、留住人才、用好人才、实现人才最大妓用，是摆在我们面前的一项重大课题。结合医院的实际，就医院对人才队伍建设和管理作了一些思考。