以科学发展观为指导的医院创新发展思路

本文在调查研究基础上，提出了以科学发展观推进医院创新发展的思路和方法：解放思想，真抓实干，大力推进医院全面建设又好又快发展；突出重点，注重内涵，努力提升医院医疗服务市场竞争力；科学管理，优化服务，不断提高医院内涵建设的质量和效益；牢记使命，扎实工作，全面提升医院平战时综合保障能力。     

树立以人为本理念 强化医疗服务意识

本文从更新观念，强化医疗服务意识，坚持在尊重病人、关爱病人、服务病人的全过程中体现“以人为本”的思想；从牢固树立发展意识，注重医院文化建设；强化管理，加强领导班子建设；依法执业，加强医德医风建设；加强制度建设，建立良好的服务体系等几方面阐述了注重内涵建设是医院优质服务的保障。只有做好这方面的工作，才能提高医院竞争力，促进医院的全面发展。     

工业工程与医院管理信息系统

作者从工业工程的角度对医院信息系统进行了分析，指出了医院信息系统目前普遍存在的问题，提出应用工业工程以提升我国信息系统建设水平的若干建议：①运用定量分析的方法；②进行全面的数据准备；③对医院进行系统化的建模；④进行医院业务流程重构，建立科学合理的流程；⑤实现信息与流程的融合；⑥对资源进行科学分配；⑦引入决策支持系统；⑧引入工业工程人才，加强科学化管理。     

新形势下塑造军队医院新形象

为新形势下塑造军队医院的新形象，本阐述了军队医院形象建设的主要特点和措施，指出了军队医院为兵服务的宗旨，在军队和社会中树立军队医院的新形象；并以此推动医院的全面发展。     

对医院管理中应用计算机的几点认识

计算机应用在各医院发展不平衡，原因之一是医院领导者认识有差别。实践中我们有了如下体会：计算机可帮助管理者依据客观现实实施医院管理；提高了管理水平，必然产生效益；计算机的应用有利于提高医护、管理人员的素质，有利于加强科室管理，有利于科研，从而有助于医院全面建设。另外我们对计算机运行环境的选择，应用计算机进行医院管理应具备的条件谈了看法。     

Windows95计算机技术在医院感染监测,控制与科研应用的研究

目的对医院感染现状深入了解、掌握，利用计算机技术对医院感染进行全面监测。方法采用Ｗｉｎｄｏｗｓ９５平台设计软件，有远程访问服务、数据传输及资源功能共享；大量、详细的统计分析功能及系统设置功能；进行全省医院感染监测、控制。结果经用户单位使用有以下特点：监测目标明确，范围、项目已大大扩展，适于医院感染监控、科研应用；监测与控制密切结合起来，设计中将医院感染高危因素与感染发生率、感染的病原微生物相关性显示，为控制感染提供方向；监测与全省协作科研工作结合，根据大面积、多层次、长时间科研协作性的深入、细致全面综合监测、分析，揭示医院感染发生、发展规律及对控制措施的客观评价；阶段小结设置，数据自动储存、统计分析，汇总成图文并茂，阶段性动态监测的重要信息，并以线形图、直方图、圆饼图表示，动态监测，有同期对比，信息直观，形象显然。结论将Ｗｉｎｄｏｗｓ９５计算机技术用于医院感染监测、控制、科研方面，可大大提高医院感染管理工作效率、质量和科研学术水平     

医院病区改造中的气体设备带安装方案探讨

结合医院工程建设及改造案例，探讨了医院病区改造中气体设备带安装的策略及方法；强调在医院病区的改造或扩建工程中，应全面加强工程管理，保障临床使用的各项功能，依据现场条件制定出完备的施工安装方案，确保有效、安全地完成施工安装任务。     

试论市场经济体制下的医院发展战略

作为医院，只有制定和实施科学、合理的医院发展战略，才能在激烈的市场竞争中取得主动和领先优势。那么当前，医院应根据各自的现状和环境，制定面向新世纪的市场竞争战略；依托人事制度改革的人才开发战略；科技开发战略；后勤服务社会化战略等，并依照上述战略推动医院建设。但在医院发展战略的实施中要保证总体发展战略的连续性和稳定性，切忌朝令夕改。只有这样，才能通过制定医院发展战略促进医院全面发展。     

县级医院危机管理探计

在激烈的医疗、医药市场竞争中，县级医院面临着经营危机、管理危机、公众形象危机、违法危机和社会环境危机等等。作为农村卫生事业主力军的县级医院必须迎接挑战，共商对策：一是增强竞争意识，主动适应医院经营环境；二是建立健全医院公共关系，积极改善医患关系；三是培育人力资源，着力提高整体服务能力；四是加大改革力度，推动医院全面发展。     

论医院全面预算管理体系优化与创新

目的：进一步优化医院的全面预算管理体系。方法：借鉴先进的全面预算管理理念，运用本量利等分析方法。结果：改进了医院的预算管理目标；针对不同的预算项目，运用更加科学的预算方法；考虑了劳动分工、协调机制等问题，进一步改进了预算管理模式。结论：通过进一步分析和应用，使医院的全面预算管理更加科学、有效。     

诚信医院的重点工作是医疗安全

本文研究了医疗安全是创建诚信医院的重点工作，一是以诚信寻安全，从医疗安全中赢得诚信；二是打造诚信医院品牌，促进医院全面发展。在创建诚信医院的第二年，2003年我院被蚌埠市评为首批诚信医院。     

适应联勤新形势努力提高医院综合保障能力

为探讨联勤新形势下医院建设的路子，努力提高医院综合卫勤保障能力，文章从以下几方面进行了阐述：一是强化联勤意识，确保医院姓“军”为兵；二是适应战备，把提高军事训练和战时卫勤保障能力作为医院建设的重点；三是立足长远，把加强人才学科建设作为提高医院综合保障能力的关键；四是开拓创新，按照与时俱进的要求推进医院建设的全面发展。     

改革医院职工收入分配机制的探讨

文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；难全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下人计了新型的医院职工收入分配改革方案。     

浅谈部队医疗机构推行分级管理工作的体会

本文报告了广州军区在抓师医院、旅（团）卫生队分级管理工作的基本经验。在实践中他们总结出如下几点体会：提高认识、取得部门和领导的支持；着眼于未来发展，着手于现实条件；加强技术建设，狠抓医护质量；加强卫生战备，唱好分级管理重头戏；实施科学管理，推动医院建设全面上台阶。     

浅谈部队医疗机构推地分级管理工作的体会

本文报告了广州军区在抓紧医院，旅卫生队分级管理工作的基本经验。在实践中他们总结出如下几点体会：提高认识、取得部门和领导的支持；着眼于未来发展，着手于现实 条件；加强技术建设，狠抓医护质量；加强卫生战备，唱好分级管理重头戏；实施科学管理，推动医院建设全面上台阶。     

依据"三个代表"推进医院建设

医院如何全面落实“三个代表”重要思想，推进改革与创新，本提出：一是必须强化与时俱进的思想观念，进一步坚持在解放思想中统一思想，为医院的创新与发展提供强大的思想保证；二是必须强化党的先进性的观念，进一步加强党委支部建设，为医院全面建设的创新与发展提供坚强的组织保证；三是必须强化坚持执政为民的观念，进一步坚持姓军为兵的方针，为医院全面建设的创新与发展提供正确的方向保证；四是必须强化人是生产力发展第一要素的观念，进一步加强人才队伍建设，为医院全面建设的创新与发展提供有力的人才保证。     

重视医院人才的培养

如何解决医学人才年龄结构老化、知识陈旧的问题，怎样才能冲出人才断层区是医院管理者面临的一大难题。我院把科技兴院作为医院全面建设的龙头，制定了培养人才的近期目标和长远规划，在实际工作中我们的做法是：用战略眼光识人才；用严谨态度育人才；用优惠政策引人才。     

医院感染现患率调查资料分析

目的 探讨医院感染现患率调查资料的意义及开展医院感染现患率调查的经验、教训，为今后医院感染现患率调查积累经验。方法 对3次医院感染现患率调查资料之间，并与相应月份医院感染前瞻性全面综合性监测资料进行对比分析。结果 3次医院感染现患率分别为5．43％、5．01％、5．48％，差异无统计学意义（P〉0．05）；其相应3个月份前瞻性全面综合性监测医院感染发病率分别为5．47％、7．04％、6．95％，差异无统计学意义（P〉0．05）；3次医院感染平均现患率为5．23％，相应3个月份前瞻性全面综合性监测的平均医院感染发病率为6．60％，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论 医院感染现患率调查尚不能完全取代医院感染前瞻性全面综合性监测，采取医院感染现患率调查与目标性监测相结合的方式，进行医院感染病例调查的时机尚不成熟。     

浅谈进一步加强医院档案信息化管理的体会

医院档案是医院在从事医疗、科研、教学、预防保健、药品管理、卫生行政管理以及其它各项活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像以及其它不同载体、不同形式的历史记录，是医院工作计划和决策的可靠依据，是指导并协调各项工作正常运行的参考资料。档案管理工作做好了，一方面为医院高层管理人员及时了解医院整体经营状况，适时调整管理策略提供准确依据，为决策提供支持性证据；另一方面有利于社会各方准确认定医院经营成果，为医院与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。在我国经济全面发展的历史背景下，做好档案管理工作，不断地更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理手段，以全面、真实地反映医院整体发展状况和经营成果。档案管理成果同医院经营管理的有机结合决定了医院资源配置的取向和模式，决定着医院的经营版图和未来发展，对于实现医院经营战略，不断提高管理效率具有深远的影响。     

对医德的自我评价与社会评价差异的探讨

为全面了解医务人员的医德状况，我们通过对６家城市医院医护人员医德自我评价和患者对医护人员医德评价的调查，找出了两者之间的差异，并从主观因素、客观因素、社会因素３方面产生差异的主要原因进行了分析。并从中得到了加强医德医风建设，改善社会对医护人员评价的５点启示：职业道德建设必须：①持之以恒；②与医疗质量管理相结合；③要把使病员满意作为医院改革的目标；④职业道德规范的养成靠自觉和监督；⑤树立良好医院形象靠扎实的内功