某市医院检验科微生物实验室人力资源现状调查分析

目的：调查分析淮安市二级及以上医院检验科微生物实验室人力资源现状。方法：对淮安市19所二级及以上医院检验科微生物实验室工作人员数量、学历、职称构成等现况进行调查。结果：二、三级医院微生物实验室工作人员总数50人，占检验科一线工作人员10.66%。其中研究生学历22%，本科学历64%；高级职称20%，中级职称32%。医院实际床位数与微生物实验室人员比例平均291∶1。结论：某市二级以上医院对检验科微生物实验室人力资源配置比较重视，但仍需进一步加强人才的引进和培养。     

山东省三级医院护理人力资源现状调查

[目的]了解山东省不同地区三级综合医院护理人力资源配置现状,探讨相应的管理对策。[方法]根据山东省统计年鉴中17地市GDP情况的排名,选取具有代表性的3个市6家三级综合医院进行调研。[结果]3个市的6家三级医院中护理人力资源总量相对不足,队伍结构欠合理,高学历、高职称人才欠缺。[结论]山东省三级医院护理人力资源存在短缺现状,且不同地市与级别的医院存在差异。     

广西二、三级医院输血部门人力资源现状调查分析

目的:了解广西医疗机构输血科(血库)人力资源配置现状并提出相应的对策.方法:分层多级整群抽样方法,调查109家广西二、三级医院输血科(血库)人力资源状况.结果:广西医疗机构输血科(血库)人员编制、职称比例基本符合达标,但学历偏低、有输血专业背景的专业人才缺乏等.结论:广西输血专业技术人员学历偏低,素质不高,应制定临床输血全员培训计划及输血科(血库)人员业务能力的跟踪和资格认证系统,以适应现代输血技术的需要.     

军队医院护理人力资源现状调查与分析

目的调查军队医院护理人力资源的现状。方法对22所团以上级别的军队医院采用问卷调查和到医院现场调查的方法。结果22所医院编制床护比例平均为1：0．87，展开床护比例平均为1：0．36，各医院军护（军人护士）占护士总数比平均为43％，合同护士为57％。各医院军护中各学历层次所占比例分别为：中专20％，大专78％，本科及以上2％。结论军队医院护理人力资源短缺，加强对合同护士军事医学方面的继续教育势在必行。     

湖北省三级医院后勤服务外包人力资源现状分析

运用问卷调查法和现场访谈法,对湖北省多家三级医院的后勤服务外包公司员工的相关特征指标进行分析,内容包括人员的年龄结构、学历结构、工龄结构及工作环境满意度等。结果表明：湖北省多家三级医院后勤用人出现老龄化趋势,存在学历总体水平偏低、专业对口技术人员供不应求等情况。相关单位可以通过引进新鲜血液、招募专业人才、落实管理制度、完善激励机制等方式推进后勤服务管理水平的提高。     

青岛市某医院人力资源现状调查

通过对青岛市某三级医院人力资源现状进行分析,了解该院的人力资源配置状况.分析了医院人力资源配置巾存在的问题,提出改善医院人力资源结构、提高卫生技术队伍的整体素质等解决对策,以促使医院人力资源配置趋于合理.     

江苏省110所二、三级医院病案室现状调查

为进一步了解我省医院病案管理现状,提高我省病案工作的管理水平,我们于2002年6月至7月对江苏省110所二、三级医院病案室的工作条件、人员及设备进行了全面的调查,并对其调查结果进行分析,现报告如下。1.材料的方法1.1材料来源调查江苏省110所二、三级医院,包括部分在宁的部队三级医院的病案室。其中三级医院37所,二级医院73所。1.2方法采取问卷式调查,发放问卷调查表共120份,回收调查表100份,回收率为91.7%。2.结果2.1病案室管理人员与在院职工、床位比例(见表1)。2.2病案室管理人员数(见表2)。2.3病案室管理人员性别构成二级医院男31人(13…     

全国三级医院信息化情况调查研究

医院信息化是卫生信息化重要组成部分,其发展情况直接影响着国家卫生信息化战略建设。本文对国内1541家医院的信息化基本情况进行了问卷调查,对信息化建设保障体系、信息化基础设施建设情况、信息化建设投入情况、医院信息系统建设情况与医院信息平台建设总体情况等5个方面进行了分析,为进一步推进医院信息化建设提供参考借鉴。     

江苏省二、三级医院信息化建设现状分析

近年来,国内医院信息化发展较快,不少医院已建成较为完整的医院信息系统,但从江苏省二、三级医院来说,医院信息化发展还不平衡,为了整体推进江苏省医院信息建设及提高应用效果,为卫生行政机关宏观管理和指导提供参考,2007年8月我们对全省医院信息化建设情况进行了全面调查,通过对调查资料的分析,概括为以下几方面的问题：一是全省医院信息化建设发展不平衡,投入不足,部分医院没有达到省基本现代化医院投资标准,但总体增长趋势明显。     

山东省县及县以上医院图书馆人力资源现状调查分析

通过对山东省县及县以上医院图书馆工作人员抽样调查,发现县及县以上医院图书馆人员数量不足,年轻力量较少,非图书馆专业学历人员比例过高,近5年内人均发表论文较少,且无人承担或参加过科研课题,专业素质不适应医院图书馆工作信息化、网络化、现代化的要求。建议适当增加信息管理专业人员,加强现有人员的业务素质培训,提高专业水平、外语水平和计算机管理水平,限制非专业人员进入图书馆,控制专科及以上本专业学历人员流出,制定相应的配套政策,稳定县及县以上医院图书馆人员队伍,改善工作条件,及时评定工作人员职称,调动图书馆人员积极性。     

宁夏医疗机构临床实验室人力资源现状调查与分析

目的 了解宁夏医疗机构临床实验室人员构成及继续教育的现状及存在的问题.方法 对全区各医疗机构临床实验室人力资源基本情况进行统一的问卷调查,并对数据进行分类统计.结果 75家临床实验室共有检验人员676名,高、中、初级职称之比为:1.0:5.2:5.1;硕士、本、专科、中专、无学历之比为:1.0 : 11.6:23.4:10.5:1.8.继续教育情况差异有统计学意义.结论 各级医院临床实验室职称、学历、年龄分布不平衡,高学历、高职称人才匮乏,继续教育现状参差不齐.     

贵州省18家三级医院医院感染管理的现状调查

目的 了解贵州省三级医院医院感染管理的工作现状,为进一步提高医疗质量提供科学依据.方法 设计调查表对贵州省三级医院医院感染管理工作情况进行调查.结果 共有18家医院参加完成了调查,所有医院均成立了医院感染管理委员会,94.44％的医院感染管理科单独设立专职机构,75.68％的医院感染管理工作人员接受过高等教育,52.70％为护理人员;66.67％的医院开展了目标监测.结论 贵州省多数三级医院医院感染管理较规范,但仍需继续加强行政监督和专业管理.     

医院突发公共卫生事件医疗救治能力分析

目的 调查北京市各级医院突发公共卫生事件医疗救治能力现状.方法 对北京市153家医院的人员及床位设置、应急预案制定、实验室检测能力、医疗救治措施和应急药品储备等方面进行问卷调查.结果 134家医院完成调查问卷,应答率为87.6%.已成立专门的突发公共卫生事件应急小组的应答医院为96.3%,其提供应急的床位占床位总数的8.5%;已制定至少1类突发公共卫生事件应急预案的应答医院为93.3%,其中能全部分离鉴定霍乱弧菌、感染性腹泻病原体、H5N1禽流感病毒、鼠疫杆菌、SARS冠状病毒等13种致病微生物和有机磷农药、四亚甲基二砜四氨及肉毒杆菌毒素等3种致病源的医院为0,院内备有治疗上述致病源引起的15种疾病或中毒具体方案的应答医院为18.6%,储备有一定数量治疗上述疾病和中毒药品的医院为5.2%.结论 北京市各级医院突发公共卫生事件医疗救治能力还需要进一步提高和健全.     

基层医院微生物实验室现况调查

目的了解基层医院微生物实验室现况,探讨区域化县市级微生物实验室建立的可行性。方法采用现场考察和问卷调查相结合的方法,对某县级市的28所医疗机构进行调查,调查各医院微生物实验室基础设施、实验设施及专业人才等情况。结果共发放调查问卷28份,收回28份。调查二级医院4所,乡镇中心卫生院18所(其中二级建设医院3所),民营医院6所;现场考察医院25所。仅有2所医院能进行血培养检验,3所能进行需氧菌培养,均不能进行厌氧菌、苛养菌的培养等。结论大部分基层医院均不可进行微生物检验,急需建立区域化微生物实验室,从而减少各医院的成本投入,达到资源共享和技术共享。     

基层医院感染管理现状调查和分析

为加强对基层医院医院感染的管理，认真落实卫生部《医院感染管理规范》及《消毒技术规范》，2003年11月，我们对武汉市某区15所一级医院进行了医院感染管理调查，现报告如下。     

山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境调查CSCD

为调查山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境,本研究于2022年1—2月采用电子问卷,利用护士执业环境测评量表对山东省53所二级、三级医院健康管理中心的护士进行调查,共发放问卷479份,有效问卷455份,回收有效率为94.99%。采用多元线性回归分析护士执业环境的影响因素。结果发现护士执业环境总均分为(78±12)分,护士感知的各维度中“质量管理”“内部支持”和“人力配备”得分较高,“薪酬待遇”“体检护理专业性”和“医院管理参与度”得分较低。多元线性回归分析显示,文化程度对“医院管理参与度”和“体检护理专业性”得分有影响,医院等级对“体检护理专业性”“质量管理”“内部支持”和“专业提升”有影响,性别对“质量管理”“内部支持”和“社会地位”有影响,职称对“社会地位”和“薪酬待遇”有影响,差异有统计学意义(均P<0.05)。研究显示,山东省三级综合医院健康管理中心护士执业环境总体水平尚可,二级综合医院仍需持续改善。医院管理者应结合健康管理中心现状,从鼓励护士参与管理、提高薪酬待遇、增强专科护理专业性等方面着手,结合性别、文化水平、职称等因素对执业环境的预测作用制定干预策略,提高护理质量。