医疗红包现象产生的原因及对策 --论医疗红包及其治理(下)

在系统论述了医疗红包现象产生和蔓延的经济、文化和管理背景的基础上，提出了治理医疗红包的对策：加强党的领导，紧紧依靠群众，实行综合治理，标本兼治，突出重点，持之以恒。     

"医疗红包"现象的思考与治理建议

医疗红包现象已成为社会关注的热点、焦点问题,更成为各级政府部门重点关注、专项治理的专题之一。红包现象的危害不容小视。然而,在医疗服务活动中自发形成的医疗红包现象,并不是通过阶段性的专项整治就能很快得到根除,红包现象的滋生和存在有其深层次的原因。     

也谈医院红包现象

医生收受病人的红包 ,由来已久 ,尽管上级主管部门三令五申予以制止 ,媒体和舆论经常予以批评 ,红包现象却至今屡禁不止 ,这就不能不引起我们的思索。一、不一样的红包广义上的红包无非包含着三种意思。一种是传统的礼节。亲友之间互相馈赠的礼金。另一种是特殊形式的奖金 ,由上级或业主犒赏下级和雇员的奖励。第三种则是人们深恶痛绝的贿赂。我们说的则是狭义上的红包 ,专指病人为了治病和手术送给经治医生的金钱 ,这种红包属于什么性质 ?至今难以准确界定。不能说是礼金 ,也说不上是奖金 ,说是行贿吧 ,那更是冤枉了病人 ,找一个高明一点的…     

红包现象需从根源上治理

卫生系统从1992年开始抓红包，抓到现在已经有十几年，可红包现象依然是屡禁不止。病人为什么送红包?在红包的背后隐藏着哪些深层次的问题?应该引起政府和卫生行政管理部门的重视，并进行更深入的思考。     

医疗资源重构之变

前不久,《医疗机构设置规划指导原则（2009版）（征求意见稿）》（下称“修订稿”）,开始征求修改意见。“修订稿”是卫生部为了能充分利用医疗卫生资源,更好地为居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,根据中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医疗机构管理条例》等要求,对1994年颁布的《医疗机构设置规划指导原则》（下称《指导原则》）进行修订后形成的。     

面向临床科研的全院级医疗大数据平台建设与数据治理实践探索

目的 加强医疗数据资源整合共享,为临床科研人员提供高质量、可利用的数据,推进医疗数据在临床科研中的深入应用.方法 根据全院级医疗大数据平台的建设和应用目标,将多个主要临床业务信息系统的数据整合后进行数据清洗、加工和解析,最终汇聚到统一平台中,形成有价值、可被利用的数据资源.结果 构建面向临床科研的全院级医疗大数据平台,...     

互动式治理视域下医疗质量管理评价实践探索

现代医疗质量管理具有专业性、连续性和综合性, 需加强卫生健康行政部门、医疗机构与专业人员间的沟通协作。2011年以来, 浙江省基于互动式治理理论, 以治理界面为平台, 针对医疗质量管理领域存在的发展不平衡、不充分等矛盾, 探索建立相对独立的第三方医疗质量管理评价服务组织。通过组织界面、管理界面、服务界面、信息界面和方法界面的互动, 浙江省在医疗质量管理领域初步实现了跨层级的对角治理, 将传统条块管理关系转变为互动关系, 在完善质控工作网络、更新管理方式、提高医疗质量安全水平等方面取得良好成效, 为提升我国医疗质量安全管理水平提供参考。     

医改视角下安徽省妇幼保健医疗联合体的构想与探索

医疗联合体是一种整合型的医疗机构,是服务广大群众的新方式,是在深化卫生体制改革、创新管理服务模式等方面所进行的积极探索。安徽省作为公立医院改革试点城市,如何充分发挥专科医院优势,扬长避短,带动全省妇幼保健事业发展。我院在妇幼保健服务体系资源整合方面进行了大胆探索。在安徽省卫生和计划生育委员会领导下,探索构建安徽省妇幼保健医疗联合体,并为推进全国妇幼保健医疗联合及改革提供科学、客观的参考依据。     

医院全成本核算奖金分配制度改革初探

奖金分配制度是激励广大医务人员工作积极性、促进医院发展的重要措施之一。依据“军卫一号工程”成本核算子系统，结合实际，我们在全成本核算奖金分配制度改革方面中做了一些改进和尝试，收到了良好的效果。     

浅谈医疗设备网上招标存在的不足与对策

医疗设备网上招标是新生事物，其操作公开透明、高效简便。分析了网上招标系统在实际操作中的一些问题，并针对问题，从4个方面提出参与招标各方应采取的措施，从而使网上招标系统不断完善，发挥其便利、高效的特性。     

奖金激励机制对医院发展作用的探讨

目的：探讨奖金激励与医院发展的相互关系和奖金激励的导向作用。方法：分析医院近年来工作量、奖金发放总额和工作效率增长情况,以及实践中绩效方案和科室二次分配内容。结果：奖金分配激励和引导医院发展和科室发展。结论：有效的奖金激励不仅在于数额的增长,还要关注公平性和学科发展,才能引导职工提升医疗服务质量,促进医院可持续发展。     

医疗设备和器械的应用缺陷与对策探讨

分析了医疗设备和器械管理、应用中的不足之处,并根据不同情况提出相应的应对措施。提出了设备操作人员和医护人员有必要进一步了解设备和器械的操作规范和使用特点,设备管理人员也需要强化管理力度。指出了关注医疗设备和器械应用细节是保障诊疗安全性的基础。     

论医疗纠纷处理的公关对策

文章论述了医疗纠纷的特点与危害 ,从公共关系危机管理的角度论述了卫生组织处理医疗纠纷事件的原由和方法技巧 ,以及卫生组织对医疗纠纷的预防措施 ,这对医院的管理有借鉴意义。     

浅谈疗养院医疗设备维护保养现状及对策

阐述了医疗设备维护保养的意义,分析了疗养院维护保养中存在问题的原因,从疗养单位现实出发,按照主动预防性维护保养思路,提出了加强设备维护保养的5条对策,解决了疗养院医疗设备性能和可靠性过快降低的问题,延长了设备使用寿命,提高了经济效益。     

军队医院基本卫生装备研究及管理对策探讨

立足于新时期军队医院特点以及卫勤保障和临床医疗工作实际,结合卫生装备研究特点及方向,对军队医院基本卫生装备研究及管理对策进行了探讨．提出了研究目标、研究方法、技术目标、环节管理、研究成果评价等,为卫勤保障研究及提高科研管理水平提供借鉴。     

基于工作量的医院奖金分配改革实践与探讨

本文分析了“成本核算、结余提成”奖金分配方案存在的弊端,提出了以工作量为基础,侧重手工操作、治疗收入,激励急诊收住,鼓励疑难危重收治,对工作量采用阶梯核算的奖金分配新模式。通过某医院一年多的实践,探讨医院奖金分配制度改革相关问题。     

论基于平衡计分卡原理下公立医院的奖金考评体系

黑龙江省某公立医院结合医院的实际情况设立了基于平衡计分卡原理下的奖金考评体系。根据对该医院的实证性研究,总结了医院实施平衡计分卡绩效管理后的阶段性成果:首先介绍了平衡计分卡的基本内容,然后通过德尔斐法对医院平衡计分卡体系中的指标进行了设定,并利用了统计学中的层次分析法确定了选定指标的权重,又将秩和比法应用于医院各临床科室进行了秩次排序,最后将其应用于医院的奖金考评体系中。在一年多的实践中有效地控制了医院临床科室的医疗成本,减少了患者的医药费用,增加了患者对医院的满意度,提升了各临床科室的创新能力。