卫生高级职称量化评审方法的研究与应用

为了建立品德、能力、业绩全面考察的专业化、量化、两级职称评审方法,经过广泛调研、反复讨论和测试、细化量化指标和权重,建立了公示评审标准、严格评审程序、建立监督机制、公示评审结果等符合医院发展需求的高级职称量化评审方法。本方法应用4年来,避免了以往高级职称评审中遇到的诸多积弊,较真实地考察了专业技术人员的技术能力与业绩,弱化了医院等级、地域分布不同等带来的职称评审的难点问题。量化评审方法体现了公平、公正、公开,为专业技术人员的职业生涯发展指明了努力的方向,得到了相关部门和专业技术人员的广泛认同。     

我国医院第三方评价模式的SWOT分析

本文运用SWOT法对我国医院第三方评价模式进行分析,评价医院第三方评价模式的优势和劣势,以及医院第三方评价模式在我国施行的可行性、适用性及对我国医院评审工作的影响,提出我国医院评审工作应结合当前国情,建立以第三方评价为主体的医院评价长效机制,以期能为政府领导决策和学者研究提供参考。     

我院医院感染管理的SWOT分析

本文采用SWOT分析法,剖析了我院医院感染管理的优势、劣势、机遇和威胁,并提出了相应的发展策略,即：加强医院感染管理人才队伍建设、强化医院感染管理体系的职能、加强抗生素使用的管理和加强对重点部门及重要环节的管理监测工作。     

SWOT分析法在创建研究型医院中的应用

研究型医院是适应科技进步、社会发展、卫生改革需要的一种发展模式,该文简述了研究型医院在创建过程中,应用SWOT分析法制定医院发展战略,取得明显效益,实现了医院跨越式发展,提升了医院核心竞争力的经验。     

卫生专业技术人员晋升高级职称量化考核研究

将数学统计的计算方法运用到卫生专业技术人员高级职称考核过程中,探索出一种量化考核标准,通过数字和数据能真实客观反映卫生技术专业人员工作能力和业务水平,也逐步提高了评审的质量和效率。同时通过该制度标准使由重学历、重资历、重科研成果而向重能力、重业绩、重技术水平方向发展,能有效调动和激发专业技术人员提高技术水平的积极性,并能提高推荐程序和工作的社会透明度和满意度,是新时期的医疗卫生单位职称管理办法的一种努力和推广。     

做好卫生专业技术人员职称申报工作之我见

职称评审工作是专业技术人员密切关注的一个热点问题,因为它关系到业务人员的切身利益,不仅是人事部门日常工作的重要组成部分,也给从事此工作的管理人员带来了新的挑战。在我院,卫生专业技术人员占专业技术人员的92%以上,随着职称改革的深化及相关政策的放宽,激发了卫生专业技术人员申报职称的积极性,做好职称评审工作也刻不容缓。本文根据自己近十年卫生专业技术职称申报评审相关工作的实践就做好卫生专业技术人员职称申报工作谈谈自己的见解和体会。     

南京军区南京总医院发展策略的SWOT分析

采用SWOT分析法,在全面剖析了南京军区南京总医院的内部优势与劣势,外部机会与威胁的基础上,提出了在新形势下实现医院科学发展的4个策略选择,即适应军事斗争卫勤准备的学科建设策略、激励机制完善的人力资源策略、提升品牌价值的营销宣传策略和强化核算的成本管理策略.     

医院感染管理专业人员培训的SWOT分析及对策研究

医院感染管理专业人员是预防和控制医院感染的执行者,人员对专业知识的掌握程度、处理态度和工作能力直接影响院感防控效果,影响我国医院感染预防与控制学科的发展。文章采用SWOT分析法对医院感染管理专业人员培训的优势、劣势、机会和威胁4个方面进行分析,探讨影响医院感染管理专业人员培训的内部及外部因素并提出应对策略,以期全面提升医院感染管理专业人员的培训工作。     

信息化在中医医院门诊病历质量控制中的应用及SWOT分析

利用信息技术加强门诊质量控制已成为现代医院门诊管理的趋势,信息技术手段可以一定程度上帮助门诊管理者们破解门诊纸质病历管理困局,促进中医医院门诊临床-科研-教学水平的提升.信息化应用于中医医院门诊病历质控可以从事前、事中和事后三个阶段,从自控、科控和院控三层级开展.医院管理者同时应注重培养门诊跨学科管理人才、提升门诊...     

医院的SWOT分析及其对策

SWOT分析模式,是对医院现有资源进行全面分析的一种非常适用的模式,“S”是指“SUPERIOR”,即医院优势,它是指医院在进行医疗市场细分之后,根据医院自身情况和对竞争者的分析,确定医院在同类竞争市场的竞争优势。“W”即“WEAK”,是指医院的劣势,医院要想进入某一个细分市场,不但要分析到自己的优势,更应理性地分析自己在同类竞争     

三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理的SWOT分析

目的 探讨三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理的优势、劣势、机遇和挑战,为延续护理的可持续发展以及双向转诊、分级诊疗工作的推进提供思路和借鉴。 方法 采用SWOT分析法,从理论层面深入分析三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理的可行性和所面临的主要困境,同时结合宜昌市某三甲医院2012年5月以来的实践经验做进一步阐述。 结果 基于分病种三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理能够有效整合现有卫生资源,尤其是在三级医院床位紧张而社区卫生机构利用率不足的情况下,能够最大限度地发挥现有卫生资源优势,促进患者合理分流,提高三级医院的床位周转率,提升社区卫生服务机构医务人员的专业技术水平和群众对社区卫生服务机构的信任度,有利于分级诊疗工作的进一步推进。但是,社会对延续护理认识不足,双向转诊机制、延续护理体系不完善,社区专科护理发展不足,下转患者无力承接却是制约延续护理的关键。 结论 在各级政府的重视和政策、资源的支持下,充分发挥本地医疗资源优势,克服劣势,利用外部机会,化解各种挑战,采用三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理,可以确保延续护理得到可持续发展,并为双向转诊和分级诊疗工作的推进奠定基础。      

加强医院卫生专业技术人员个人业务档案管理的探讨

医院卫生专业技术人员个人业务档案是以个人为立卷单位，在从事国家机构和社会组织管理活动中，直接产生的反映个人经历的文件材料。它对一个医疗卫生单位技术人员的配备、结构比例、技术力量和综合素质等方面,具有重要的现实意义和深远的历史意义。本文结合医院工作实际，就卫生专业技术人员个人业务档案管理进行探讨。     

医用卫生材料管理的SWOT分析

本文在调查研究的基础上,详细阐述了目前医用卫生材料管理中的各类问题.用SWOT分析法对医用耗材管理的优势、劣势、机遇和威胁进行了深入剖析,结合自身实践提出了完善医用耗材管理的具体对策,期待给同行的实际工作以借鉴,为管理层决策以参考.     

疾病预防控制中心专业技术人员现状分析

目的分析某市级疾病预防控制中心(Centers of Disease Control,CDC)专业技术人员现状,对CDC人力资源管理提出建议。方法收集某市级CDC 2019年上报的专业技术人员相关数据,对人员的年龄、学历、职称等进行描述性统计分析,通过学历和职称评估CDC专业技术人员综合素质。结果年龄方面,≤35岁者占18.94%,>35~45岁者占53.79%;学历方面,博士占3.03%,硕士占17.42%,本科占46.97%;职称方面,高级职称者占30.30%,中级职称者占40.91%。人力综合素质得分为9.44分,得分最高的是博士学历的专业技术人员,中专学历者得分最低。结论该CDC专业技术人员的学历和职称结构合理,但年龄结构失衡,专科及以下学历人员会影响CDC综合素质水平。     

中等卫校专业技术人员职称管理工作管窥

为了全面推行素质教育，国家需要建设一支高素质的师资队伍，而中等卫校专业技术人员的职称评定正是党和政府为稳定师资队伍，调动广大教学、科研、管理人员的积极性，提高教学、科研、育人水平，为国家培养更多合格卫生人才的一项重要措施。然而，目前部分中等卫校的职称评聘管理工作，背离了这一宗旨，存在一些亟待解决的问题。１问题之一：表现在职称晋升考核中的“三重三轻”现象首先，是重数量轻质量。表现在无论是教学还是科研的考核中，一些学校只注重数量的统计，而忽视质的评价。例如，在教学考核中学校考核的只是教师任职期内开设…     

波特竞争战略与WTO后医院的SWOT分析

经过长达 1 5年的谈判 ,我国终于在 2 0 0 1年底正式成为世界贸易组织 (WorldTradeOrganization ,WTO)的成员。我国加入WTO对医疗卫生行业既是千载难逢的良好机遇 ,又是十分艰巨的挑战。随着我国改革开放的不断深入 ,社会主义市场经济的逐步建立和完善 ,医院这一过去纯福利事业型单位已被推向了市场 ,医院之间的竞争日趋激烈。波特竞争战略理论是现代企业战略界所推崇的企业管理理论 ,其精髓是如何获得并保持竞争优势。要确立WTO后国内医院的竞争优势 ,则需要对国内医院的现状进行深入分析。SWOT分析是战略管理的重要技术 ,在国外商…     

以医院评审促病案发展

医院评审是促进与支持医院医疗质量、安全管理和持续改进的重要措施.我院病案统计科根据医院评审的要求进行科室自查后,找出差距,制定了相应措施,使病案管理工作有了极大的改进和提高.     

卫生专业技术人员职称动态考核模式研究

目的 构建并实证1种卫生专业技术人员职称的动态考核模式,为卫生人力资源管理提供参考.方法 构建基于HA-AMO理论模型的考核评价指标体系,选取来自安徽医科大学第一附属医院3个职称类型的人员为研究对象,对其2014～2019年相关数据进行评价.结果 3组高级职称人才的考核总体得分差异无统计学意义(P>0.05);在2次考核中,合格组的考核得分均高于不合格组,且差异有统计学意义(P<0.05);不同年度间的考核总体得分差异无统计学意义(P>0.05).结论 卫生专业技术人员职称考核中应注重以公平性为前提,同时关注考核的动态性和激励性.