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相似文献
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1.
艾滋病防治经费的测算是艾滋病防治工作稳定开展的前提。重点分析艾滋病防治费用测算的基本原则、测算主要内容、研究现状以及存在的问题,并提出解决措施。  相似文献   

2.
参照《国家基本药物目录(基层医疗卫生机构配备使用部分)》(2009版)及《江苏省基层医疗卫生机构增补药物目录(2011版)》,选取五类常见疾病对江苏省基本药物费用进行研究。通过测算治疗该五类疾病的药物中基本药物的费用比例,结合江苏省综合医院的药物费用总额,测算出江苏省基本药物的费用为110亿元,并对该测算结果进行讨论。  相似文献   

3.
为了适应我国社会主义市场经济体制下卫生防疫事业发展的需要,提高卫生防疫服务效率,我们需要对卫生防治、防疫费用及其构成进行测算和分析,尤其需要测算全国卫生防疫站费用。在卫生总费用分配流向法测算研究中,虽然我们已经测算出了全国卫生防治、防疫费用(它由两部分组成:一部分是全国卫生防疫站费用,另一部分是其他防治机构费用),但是,全国卫生防疫站费用的内部构成还不清楚。因此,我们需要探讨和研究全国卫生防疫站费用的测算方法和测算结果。 卫生防疫站费用是指在一年内卫生防疫站为开展业务工作而耗费的全部费用。“中国卫生总费用研究”课题组探讨出了根据卫生防疫站开展工作的服务量和收入来测算卫生防  相似文献   

4.
运用课题组研制的4类增长率计算方法,测算了1991-1998年年我国中等发达地区医疗费用合理增长率,并将其与医疗费用,次均医疗费用实际增长率比较,结果表明,在1991-1998年期间,以中等发达地区为样本:(1)各样本地区的医疗费用总量增长基本都在合理增长的范围内,没有证据表明医疗费用总量呈现过快增长;(2)与此同时,样本地区的次均医疗费用增长迅速,成为我国医疗费用变化的新特征,与之相伴,居民的医疗需求呈现大幅度萎缩态势,研究建议,在目前阶段,合理控制医疗费用的重点应放在次均医疗费用上。  相似文献   

5.
运用综合指数对我院业务收入进行分析   总被引:1,自引:1,他引:0  
目的探讨影响医院业务收入的各种因素。方法利用综合指数对业务收入进行分析。结果医院业务收入受工作量和单位平均费用的影响,但起主导作用的是工作量。结论要靠高科技、高质量、一流服务吸引患者,增加工作量,降低单位平均费用,减轻病人负担。  相似文献   

6.
目的 运用综合指数法评价医院效益,为考核医院提供参考方法.方法 选用综合指数法对25个二级综合医院进行综合评价,该方法是把不同性质、不同类别、不同结构、不同计量单位的工作指标经过指数化变成指数,然后将同类指标指数相乘,异类指标指数相加,再进行比较.文中选取了反映医院的工作量、工作效率、治疗质量和经济效益等14个工作指标.结果 单项指标综合指数大于平均值1,则表明该项指标高于单项平均水平.总体综合指数大于或者等于平均值4,则表明该医院综合竞争力在平均水平之上,其工作量、工作效率、治疗质量和经济效益均平衡发展;总体综合指数小于平均值4,该医院综合竞争力在平均水平之下,说明该院的发展不平衡.结论 综合评价可以直观表现各医院的宏观状况,找出同等级医院间的优势所在.各医院应根据自身实际情况,发展优势,改善不足,从而提高整体医疗工作效率,进一步提高社会效益和经济效益.  相似文献   

7.
卫生防疫费用需求及测算方法,主要研究的是县级卫生防疫站的常规费用和包括固定资产折旧费在内的总费用的需求及测算方法。卫生防疫站的人员、占地面积、办公楼建筑面积、仪器设备数量及价值,依据卫生部1996年颁发的县级卫生防疫站标准和1998年对河北省173个县级卫生防疫站进行分层抽样抽取的52个县级卫生防疫的有关数据进行核算的。测算出了县级一等卫生防疫站常规费用和总费用需求量。 1 测算相关数据 1.1 经调查和计算机统计  相似文献   

8.
直接评分法在乡镇卫生防疫工作考评中已沿用多年,然而这种方法无论在标准制订和标准掌握及结果统计上都存在很大偏差,考评结果往往不能准确、全面地反映客观实际。为此,笔者提出用综合指数法作为乡镇卫生防疫考评模式。1 方法介绍1.1 用特尔菲法(Delphi method)即专家咨询法确定考评标准及各项指标的相对重要程度。假设专家咨询结果为 a1学校卫生、a2粪管水管、a3食品卫生、a4地方病防治、a5防疫网建设、  相似文献   

9.
基于临床路径的单病种费用测算研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
针对我院各科室按临床路径实施治疗的15种疾病,从2005年1月至2006年12月,共计3123人,对其进行单病种费用的测算,得出标准化的病种费用,作为医院病种费用控制的依据,并对影响费用的主要因素进行多元逐步回归分析,发现主要的影响因素,采取有效的措施控制医疗费用上涨,切实减轻患者的经济负担,提高社会满意度。  相似文献   

10.
目的 对我院近5年的医疗质量和医疗技术进行综合评价,为医院管理提供客观、科学的统计分析资料. 方法 运用综合指数法,分析我院2004-2008年医疗质量综合指标. 结果 5年来医疗工作强度、工作效率指标逐年递增. 结论 运用综合指数法评价医院综合指标计算直观,应用方便,具有综合性、可行性.  相似文献   

11.
健康素养综合指数的研制   总被引:7,自引:1,他引:6  
目的开发评价健康素养的综合指数,为健康素养评估提供科学可信的工具。方法利用归一法、熵值法计算主、客观权重,并采用指数法构建健康素养综合指数模型。结果利用40个指标构建了健康素养的4个分指数:知识性健康素养、行为性健康素养、信念性健康素养及功能性健康素养,并进一步建立了健康素养综合指数。结论建立的健康素养综合指数为健康素养的评估提供了科学可信的工具,也填补了国内外健康素养研究的空白。  相似文献   

12.
乡镇卫生院综合实力指标研制   总被引:4,自引:0,他引:4  
如何定量表达一个卫生机构拥有的资源总量和规模,是研究恢复和稳定农村三级网功能的基础和前提。该根据卫生系统宏观模型,提出了反映乡镇卫生院资源总量的指标一乡镇卫生院综合实力的概念,建立了乡镇卫生院综合实力指数的指标体系和两层次模型。利用这一模型评价了40所乡镇卫生院的综合实力。  相似文献   

13.
乡镇卫生院防保工作能力和地位综合指标的研制和检验   总被引:2,自引:0,他引:2  
该文建立了乡镇卫生院的防保开展能力综合指标和乡镇卫生院防保地位综合指标,并通过内部校验和外部校验证实其合理性.乡镇卫生院的防保开展能力综合指标可用于评价其防保开展能力大小,及其以医养防的程度.乡镇卫生院防保地位综合指标可用于衡量防保在乡镇卫生院中的地位,从而判断重医轻防的程度.  相似文献   

14.
乡镇卫生院综合实力指标检验   总被引:1,自引:0,他引:1  
该着重从方法学的角度,对乡镇卫生院综合实力指标模型进行分析和验证。从指标体系的内部结构、信度、效度、区分能力、指标的影响因素5个纬度检验了模型的合理性和实用性;提出了一种主客观相互验证的综合指标检验方法。  相似文献   

15.
我国医院综合评价指标体系研究概述   总被引:3,自引:1,他引:2  
结合医院的实际情况,采用平衡计分卡的理论框架,明确了两个目的,五个维度,两类指标相结合,构建一个科学、实用、全方位、流程化的医院综合评价指标体系,以便对医院做出客观、公正的评价,探讨医院绩效管理新途径。  相似文献   

16.
要通过询问农村居民,可直接明了县医院在农村居民医疗市场中的优势所在。遵循这一思路,该采取需方评价的方法,对反映县医院的5个指标进行综合,建立了县医院综合优势指标并加以检验。结果显示:县医院综合优势指标具相当综合代表能力;技术水平对县医院优势贡献最大;县医院要提高其在农村医疗市场中的优势地位,可行的途径是加强技术水平。  相似文献   

17.
村卫生机构的优势不仅是自身建设的结果,更需获得卫生服务需方的认可。通过询问医疗卫生服务需方,可直接明了村级卫生机构在农村居民医疗市场中的优势所在。遵循这一思路,该采取需方评价的方法,对反映村卫生室优势的5个指标进行综合,建立卫生机构优势综合指标,以说明村级卫生机构优势程度及影响因素。  相似文献   

18.
洪灾危害的卫生学综合评价指标研究   总被引:3,自引:1,他引:3  
目的 建立洪灾危害的卫生学综合评价指标体系。方法 应用层次分析法构建洪灾危害的卫生学初评指标体系,德尔菲法确定指标及其权重,综合评分法建立综合评价模型,百分位数法确定等级分类,最后通过方差分析和相关性分析验证等级分类区分不同受灾程度的能力和综合评价模型所包含指标的独立性。结果 建立了以洪灾危害程度为总评价目标,包含6个一级子目标和24个二级子目标的洪灾危害卫生学综合评价指标体系,确立了区分不同等级的界限,且各等级之间比较差异有统计学意义(F=76.11,P<0.01),指标之间的独立性好。结论 研究中提出洪灾危害的卫生学综合评价模型,可以较好地区分不同程度的受灾地区,并且具有较高的可靠性、综合性和实用性。  相似文献   

19.
乡镇卫生院综合优势指标的建立与检验   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过询问农村居民,可直接明了乡镇卫生院在农村居民医疗市场中的优势所在。遵循这一思路,该采取需方评价的方法,对反映乡镇卫生院的5个指标进行综合,建立了乡镇卫生院综合优势指标并加以检验。结果显示:乡镇卫生院综合优势指标能很好反映实际情况,与乡镇卫生院农村医疗市场份额正相关;乡镇卫生院的发展应着重“收费让人接受”、“医生服务热情”方面的建设。  相似文献   

20.
乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验   总被引:31,自引:2,他引:31  
该旨在探讨对乡镇卫生院人力综合素质评价的方法。研究将学历、职称和年龄三个因素在个人素质中的作用和影响有机结合,形成个人综合素质评分的计算公式。以该方法运用于所调查的47个样本乡镇卫生院,计算结果经检验有一定的可靠性,说明方法在一定程度上可以用来描述一个卫生机构的卫生人力综合素质和水平,同时计算方法简便易行。本同时探询了部分影响乡镇卫生院人力素质的因素,并提出相应建议。  相似文献   

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