国内急诊科护理人力资源配置研究进展

护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性。而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急、危、重患者的重要场所,它涵盖了所有临床专科的急症处理,同时又有自身的中毒急救、灾难急救、心肺脑复苏和急诊护理等。急诊护理是一门用最少数据、最短时间和最佳技能来挽救患者生命,减轻患者痛苦的艺术,其护理质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准。因此,急诊科护理人员的合理配置与科学管理尤为重要。本文通过分析国内急诊科护理人力配置现状及现有的护理人力配置方面的研究,以期使护理管理者了解这一领域的研究动向和今后的研究方向,现报道如下。     

上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置模型的建立

目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上,运用统计学方法建立急诊科护理人力资源配置模型。结果将三级医院日急诊患者数、日观察患者总数、医院展开床位数等作为自变量,实际在岗护士人数作为因变量,采用逐步回归法,得出三级综合性医院急诊科护理人力资源配置公式：急诊护士人数=日急诊量×0．069＋24.5;上海市综合医院急诊观察室护理人力资源配置比例为：留观患者数：护士数=1：（O．3208,0．4725）。结论研究获得的回归模型建立在文献查阅和专家咨询的基础上,充分结合了急诊科护理工作的特点,经统计学证明按照预测值进行急诊科护理人力资源配置与临床实际需求相符。     

急诊患者就诊特点及护理人力配置策略的研究

急诊科是医院抢救急、危、重患者的第一线，也是衡量医院服务质量的窗口。急诊护理是一门用最少数据、最短时间和最佳技能来挽救患者生命，减轻患者痛苦的护理。本研究对我院急诊科2006年1-9月就诊患者的相关资料作回顾性分析，旨在探讨急诊患者就诊特点及急诊护理人力资源配置状况，改进急诊护理管理模式，确保护理质量，现报道如下。     

急诊科护士长应具备的素质

进入新世纪，急诊医学在日益激烈的市场竞争中，面临严重挑战，急诊科和急救中心如何主动顺应时代的要求，建造新优势，为人民健康提供高质量的服务，在激烈的市场竞争中求得生存和发展，是管理者和各级医务工作者需要认真关注和研究的问题。在现代急救急诊中，医院需要一支全能急救队伍，而这支队伍必然是急诊科的成员，急诊科急救质量的好坏直接关系到病人的生命，而急救护理质量是急诊科医护质量的重要组成部分。护士长是基层管理的骨干，是一个科室护理工作的组织者和领导者，急诊科护士长的护理管理水平和急救护理技术在急救急诊中起着举足轻重的作用，     

综合医院急诊观察室护理工时及人力资源配置研究

目的通过调查上海市各医院急诊观察室护理人力资源配置现状，测定急诊观察室护理工作量，研究其护理人力资源实际需要配置方案。方法抽取上海市6所医院急诊观察室，采用自行设计的工时测定表，测定直接护理和间接护理工时，以及护理人力资源配置情况。结果6所医院急诊观察室护理人力资源实际配置床护比为1：0．3967。结论对急诊观察室护理人力资源配置研究要根据急诊科室任务进行，动态调整以满足需要。     

急诊科护士长怎样抓急诊急救护理质量控制

目的：探讨急诊科护士长护理急诊急救质量控制的特点与规律。方法：参考国内外最新质量管理方法。结合医院实际进行研究。结果：护理急诊急救质量是急诊急救质量的重要组成部分。必须借鉴国内外现代质量管理方法。才能适应市场经济和病人的现代需求。结论：急诊科护士长既是科室技术能手。更是科室现代质量控制的行家里手。技能，管理，学术水平，论文，成果是衡量现代急诊科护士长素质和水平的标志。     

简述县级医院急诊科护士长的管理技能

急诊急救是医院重要的临床学科。急诊科护士长应具有敬业奉献精神、扎实的理论基础和过硬的操 作技术,合理使用人力资源,疏缓工作压力,增强法律意识,及时化解各种矛盾,减少或避免医疗护理纠纷的发生, 从而提高急诊护理质量。     

临床护理人力资源配置的现状

医院护理人力占医院总人力的30%～60%,如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析,探讨中国护理人力资源配置存在的问题,提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策.     

医院护理人力资源配置与使用研究进展

护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理配置及使用护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是护理质量和病人安全的有效保证。本文介绍了近年来国内外护理人力资源配置的研究现状,并提出我国医院护理人力资源配置与使用的建议,探讨适合我国国情的护理人力资源配置和管理方法。     

急诊科新护士阶段培训的探讨

急诊科是抢救急、危重患者的前哨,急诊护理水平的高低直接关系到抢救工作的成功与失败,而培养合格的急诊科新护士是保证急诊护理质量的重要因素。医院每年都有一批新护士进入急诊科,为了使新护士尽快适应现代急救医学发展的需要,我们对急诊科新护士进行了规范化培训,取得了明显效果,介绍如下。     

37家“广州120”急救网络医院急诊科护理人力资源配置现状调查

目的:了解"广州120"急救网络医院急诊护理岗位设置与护理人力资源配置现状,为急诊护理人力资源配置标准提出合理的理论依据。方法:通过发放调查表方式对"广州120"急救网络的37家二、三级综合医院进行急诊护理岗位设置与护理人力资源配置现状调查并将调查所得数据进行统计学分析。结果:37家医院的急诊护理人力资源配置未达到标准;护士的结构以30岁以下、大专学历、初级以下职称居多;三级综合医院的就诊人次、抢救人次、观察人次均明显高于二级综合医院(P0.05)。结论:急诊护理人力资源应结合日急诊工作总量按岗位来配置;急诊护理队伍趋于年轻化、学历层次偏低、职称结构不合理等现状突出,应引起护理管理者的重视,加大对急诊专科护理人才的选拔和培养。     

“护理人力资源配置”专题征文通知

科学合理的护理人力资源配置是保障患者生命安全、保证护理质量的前提,是护理事业持续发展的基础。为了促进护理人力资源管理的相关科研和学术交流,推动和加强对护理人力资源的科学管理,本刊拟重点报道相关专题。征文内容:①护理人力资源现况调查及存在问题分析;②护理人力资源配置标准的研究;③护理人力配置与护理工作质量的相关性研究;④护理人力配置与医院感染等的相关性研究;⑤护理人力资源科学配置和管理的实践。征文体裁不限,具体要求见本刊稿约(2007年第1期)。可通过邮寄方式投稿,也可发送电子邮件至:nursingzw@163.com,分别在信封左…     

成批意外伤害患者的急救护理体会

急救护理工作质量是衡量医院整体护理水平、服务质量、应急能力的一个重要标准，而在成批意外伤害患者急诊抢救时由于患者多，病情重，工作量大，急救护理“急”、“忙”、“杂”特点突出，容易发生护理差错和医疗纠纷。为了规范急诊科护理工作，提高急救护理水平，现将我院2007年1月～2008年12月对共391名意外伤害患者的急救护理体会报告如下。     

小组责任制工作模式在急诊科的试行效果

随着医院竞争的日益激烈,有效利用资源、提高效率、满足病人的需求是管理者面临的重要课题.急诊科是医院医疗服务工作的一个重要组成部分,其护理质量直接反映一个医院的诊疗水平.急诊护理工作的性质与其他科室大不相同,由于病人病情变化突然,计划性治疗措施较少,护理工作压力及工作量都较大,急诊护士兼具多重角色,除了是医疗服务主体外,也是灾难救援的组织者、协调者,更是公众急救教育的指导者、咨询者、教育者,这给急诊科护士提高护理质量、满足病人需求带来了一定的困难,同时大部分医院急诊科的专职医师较少,很大程度上是依赖内科和外科的轮转医师,系统学习和掌握急诊医学科的知识和技能相对急诊护士就欠缺一些.所以如何有效利用资源、提高效率、提高急诊护士的整体救护水平、满足病人的需求、确保医疗质量和安全就显得尤为重要.我科2011年1月开始实施小组责任制工作模式,与传统的工作模式比较,取得了很好的效果,现报告如下.     

急诊科护士急救技能培训研究进展

急救技能是医护人员为患者提供医疗护理服务必须掌握的基本技能.随着社会的发展,生活节奏的加快以及交通运输多样化等因素的影响.急症抢救护理工作的重要性越来越突现出来.急症抢救护理工作质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准,要求急诊护士必须具备专业的急救知识、精湛的急救技能,才能适应快速多变的急救要求.如何增强医护人员专业急救意识和提升其技能,建立一支训练有素的专业队伍,是医疗界当前需要思考和面临的重要课题之一[1].现将急诊科护士急救技能培训研究进展报告如下.     

急诊护士工作压力分析与应对措施

随着现代急救医学的飞速发展,对急诊科护士的救护操作能力和心理素质的要求越来越高[1].帮助急诊护士缓解工作压力,提高护士对压力的应对能力,改善急诊护士的身心状况,是提高急救护理质量的重要保证.近年来,我们对本矿区3家医院的54名急诊科护士进行工作压力调查.现报告如下.     

深圳市宝安区11家急救网络医院急诊科现状调查

急诊科急救医疗服务质量的高低直接体现出医院综合水平和关系到患者的安危、生死。如何建立健全急诊科是急诊医学同道共同关注的重要课题。我们调查了深圳市宝安区11家急救网络医院急诊科建设情况，从一个侧面反映出深圳市急救网络医院急诊科现状，报道如下。     

急诊护士应掌握的技术和技能

急诊护士应掌握的技术和技能：①掌握急诊护理工作内涵及流程,急诊分诊;②掌握急诊科内的医院感染预防与控制原则;（勤掌握常见危重症的急救护理;（多掌握创伤患者的急救护理;⑤掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;     

急救护理规范化管理培训的探讨

急诊科是医院中危急重患者最集中，病种最复杂，抢救和管理任务最重的科室，是体现一个医院综合水平的窗口，急诊护理工作的质量更是医院综合质量的重中之重。为了适应现代急救医学的要求，建立一支过硬的急救队伍，我院从2000年以来，在全科范围内实施规范化急救护理技能培训，收到良好的效果，现报道如下。     

护理人力配置与患者优质护理满意度的相关性研究

卫生人力资源是卫生资源的第1组成部分,护理人力资源是卫生系统的重要组成元素.护理人力资源不仅要求具有最基本的体力和脑力劳动能力,而且还要有数量、学历、职称结构等要求[1].护理人力的配置是否充足,结构是否合理,使用是否得当,直接关系到护理工作的效率和质量[2].住院患者对优质护理工作满意度是反映护理质量的重要指标,也是促进质量改进的有效途径[3].目前关于满意度的调查研究主要针对医疗服务方面,对护理服务方面的研究尚有欠缺.为了提高护理服务质量,卫生部于2010年开展了优质护理服务活动.为配合该活动,我院在部分病房进行了试点.本研究通过对护理人员的数量和各层次结构与住院患者优质护理满意度的关系进行分析,初步了解护理人力的改变对患者满意度的影响,为今后医院合理配置医护人员提供依据,现报道如下.