急诊科护理人力资源分层配置和工作现状调查分析

目的：了解急诊科护理人力资源分层配置和工作现状。方法采取整群抽样,于2014年7~8月对本市4家三级综合医院急诊科各层级护理人员工作内容中实施直接护理和间接护理的频次进行问卷调查。结果直接护理中,不同学历、职称、年资的护理人员护送检查、卫生处置、预检分诊、院前急救差异有统计学意义(P<0.05);间接护理中,不同年资、职称的护理人员临床带教、护理质控、护理科研差异有统计学意义(P<0.01)。低学历、低职称、低年资的护理人员实施护送检查、卫生处置、院前急救的频次高;高年资、高职称的护理人员实施预检分诊、临床带教、护理质控、护理科研的频率高。急诊科各层级护理人员能力不等,但实际工作中,除护送检查、卫生处置、预检分诊、院前急救、护理教学、护理质控、护理科研等少数项目外,其余工作内容基本相同。结论急诊科人力资源应科学合理分层配置,以保证急诊护理工作的质量,提高急诊患者的满意度。     

珲春市护理人力资源配置现状

目的通过调查珲春市目前护理人力资源配置现状,发现问题,探讨今后对护理人力资源的管理。方法直接深入医院调查。结果医院护士数量配备不足,床护比<1∶0.4;学历层次以中专为主,占64.4%;职称结构不合理,中级职称占66.7%;年龄结构与人员梯队不合理,出现断档;护士浪费现象严重,在编不在岗,占14.5%。建议改变现状、强化管理、合理配置。     

江西省社区卫生服务站人力资源现状调查

目的：了解2010年江西省社区卫生服务站的人力资源情况,为提高社区卫生服务能力提供科学的依据。方法：采用普查法对2010年江西省390家社区卫生服务站的人力资源情况进行调查分析。结果：江西省社区卫生服务站共有卫生人员3572人,其中卫生技术人员3132人。在卫生技术人员中医师占比例最多,护士次之;卫生技术人员学历以中专和大专为主,职称以初级职称和中级职称为主。结论：江西省社区卫生服务站医护比例不甚合理,有待合理配置;卫生人员整体素质相对偏低,有待于进一步提高。     

护理人力资源配置现状分析及对策

通过对本院目前护理人力资源配置现状进行分析,找出存在的问题,提出护理人力资源合理配置的设想及应对措施,为以后护理人力资源合理配置提供依据。     

辽宁省精神卫生机构2013年人力资源现状调查

目的：了解辽宁省精神卫生机构人力资源现状,为贯彻落实《中华人民共和国精神卫生法》,制定精神卫生相关政策、措施提供科学依据。方法采用自制调查表对全省84个精神卫生机构人力资源现状进行调查。结果84个精神卫生机构共有人员8615名,其中精神科医生1509名（17.5%）,精神科护士3451名（40.0%）,医技人员999名（11.6%）,机关、后勤人员等管理人员2692名（31.2%）。精神科医生研究生学历107名（7.1%）,本科学历822名（54.5%）。精神科护士研究生学历4名（0.1%）,本科学历615名（17.8%）。市级以上精神科医生994名（65.9%）,区县级及以下精神科医生515名（34.1%）。市级及以上精神科护士2535名（73.5%）,区县级及以下精神科护士916名（26.5%）。结论我省缺乏高素质精神卫生专科人才,人力资源区域差异明显,应重点加强区县级精神卫生专科人才培养。     

重庆市中药师人力资源现状调查

目的:了解重庆市中药师人力资源的现状及存在的问题,为有关部门制定中药师发展规划、促进中医药事业的健康持续发展提供依据。方法:通过重庆市卫生和计划生育委员会下发调查表,对重庆市医疗卫生机构中医药人员的岗位分布、学历、职称和进修等情况进行调查。结果:调查表由各区县卫生局汇总上报,有效回收率为100%。全市中医药从业者共19 713人,其中中药师1 739人,占比8.8%。中药师中研究生学历仅占1.7%,高学历的中药师比例偏低;中药师的专业职称中初级占59.5%,高级职称仅占4.7%,专业职称普遍较低;中药师进修比例仅3.2%。不同经济区域的中药师在年龄、从事中药工作的时间、最高学历、专业职称、岗位性质、进修方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。"一小时经济圈"的中药师队伍相对其他两个地区的文化水平较高,且中高级职称者比例较高。结论:重庆市中药师仍较缺乏,中高级职称人员偏少,学历偏低,进修率低。为更好地推动中医药事业发展,未来需要加强中医药青年人才培养和引进,对中药师加强继续教育、定期进行规范化培训,提升其编制和职称方面的待遇,并注意平衡各经济区域中药师人才培养。     

某院护理人力资源配置方法改进调查分析

目的为开展优质化护理服务进行护理人力资源合理配置。方法笔者所在医院于2011年6月率先在骨科病房开展优质化护理服务,改变传统的护理人力资源配置方法,按照护士的工作范围和实际工作量确定人员。结果改进前后,患者和护士的满意率差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人力资源配置方法的改进,促进了优质化护理服务的开展。     

神经内科护理人力分层配置与工作现状调查分析

目的：探讨神经内科护理人力分层配置与工作现状调查特点。方法本次选择20个神经内科病房供职的护理人员作研究对象，于2014年1月发放问卷对工作现状展开调查。结果神经内科20个病房均应用优质护理服务模式，对护理人员分层岗位管理12个，占60%。分管患者：中班（32.3±19.5）名，白班（8.6±4.1）名，夜班（35.5±18.9）名。除陪送检查外，直接护理部分不同年限各维度差异无统计学意义（P〉0.05）。间接护理中护理科研、护理记录、护理管理、临床带教差异有统计学意义（P〈0.05）。结论分析神经内科护理人力分层配置现状，针对性制定应对方案，如应用能级岗位管理模式等，可保障护理工作的高效开展，以为患者提供更好的服务。     

护理人力资源配置的现状和设想

美国管理学权威彼得·杜拉克认为：“企业或事业单位惟一的真正资源是人”。人力资源是构建医疗资源的第一资源．是最重要、最关键的资源。护理人力资源是医院开展业务的必要条件。它包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念。随着卫生系统改革、人们健康需求增加及医学快速发展,护理人员的配置越来越受到护理界重视。现就护理人力资源配置的现状概括如下。     

我国护理人力资源配置情况及管理措施

随着社会经济的发展,人们对健康服务的需求随之增加。近年来各级医院和管理部门充分认识到了护理工作的重要性及护理在人的健康过程中发挥的重大作用,积极地开展和研究护理人力资源管理,旨在合理配置与使用护理人力资源,满足现有卫生服务多元化的需求,提高护理质量,保障护理安全。本文对我国护理人力资源配置研究情况进行综述,探讨护理人力资源合理配置的重要性、我国护理人力资     

成都市某区卫生人力资源配置现状研究

目的了解成都市某区卫生人力资源配置现状,发现存在的问题及差距,并提出相应的政策建议。方法相关数据来源于成都市某区2010年卫生统计年报,使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果数据分布显示:成都市某区每千人口医师数为1.98,每千人口护士数为1.74,每千人口卫生技术人员数4.90,均低于成都市平均水平。学历大专及以下卫生技术人员占75.40%,初级职称及以下卫生技术人员占74.51%,社区卫生服务中心、卫生院等基层医疗卫生机构的卫生技术人员仅仅占到全区卫生技术人员总数的21.68%。结论卫生人力总体数量不足,学历素质不高,专业技术人员结构分布不够合理。     

广州市12个社区卫生服务中心护理人力资源现状调查

目的 描述社区护理人力资源现状,分析存在的问题并提出建议.方法 采用自行设计的调查表,对广州12个社区的全体护士进行调查.结果 社区护理人力队伍年轻,职称低,科研力量弱,但是学历水平有较大提高,大专及以上学历的占到56.7%.结论 社区护士学历水平的提高为今后扶持社区卫生护理服务尤其是人力培训提供较好的基础.     

河北省疾控机构人力资源配置分析

目的探究河北省疾控机构人力资源现状和配置公平程度,为疾控人力资源规划提供科学依据。方法调查2012年底全省疾控机构工作人员一般情况,对人员总数、年龄等进行统计描述,对各市疾控人员按服务人口、面积、GDP的配置绘制洛伦兹曲线并计算基尼系数。结果全省疾控机构共有9 739人,在岗不在编的占17.91%,专业技术人员占74.46%,平均年龄(40.31±9.72)岁,平均工作年限(19.70±11.18)年,学历以中专及以下为主,职称以初级为主,基尼系数分别为0.12、0.32、0.07。结论河北省疾控人员队伍结构不合理,各市之间配置不均衡。     

云南省血吸虫病流行现状调查分析

按全国血防流调方案，用分层整群随机抽样，进行了全省血吸虫病疫情调查。结果在被抽样的８个调查点中，人群受检率为９６．２２％，粪检阳性率６．０％（７６１／１２６８９），山区＞坝区，女性＞男性（Ｐ＜０。０１）；感染度（ＥＰＧ）病人Ｘ为１７．４６±２６．７０，人群ＸＧ为０．１１，ｌｇｓＤ为０．８９。牛受检率９６．９６％，牛粪检阳性率７．５％（２１９／２９３０），黄牛＞水牛，山区＞坝区。推算全省现有血吸虫病约４９０００例，推算全省现有病牛约９０００头。调查结果表明我省近５年来的血防工作取得了显著成绩。     

吉林省农村卫生人力资源建设现状与优化配置研究

收集、整理、分析已有数据,对吉林省农村卫生人力资源现状进行描述,通过现状研究对2015年吉林省农村卫生人力资源进行优化配置,发现其配置中存在的问题,以提出相应的政策建议,为吉林省农村卫生人力规划提供信息。     

医院护理人力资源配置及利用的研究进展

目的探讨国内护理人力资源配置现状和利用情况。方法通过大量查阅几年来关于护理人力资源配置及其相关问题的文献资料,综述了国内医院护理人力资源的研究概况并结合研究中存在的问题、结论及解决思路进行探讨。结果与结论为医院护理人力资源的合理配置及有效利用提供有力的依据。     

护理人力资源配置对患者及护理安全的影响

目的分析研究护理人力资源的配置对患者安全的影响,为医院开展下一步工作提供参考。方法抽取本病区在实施护理人力资源配置之前的患儿30例,定为对照组;再抽取本病区实施护理人力资源配置之后的患儿30例,定为观察组。把两组患儿及护理的安全性进行分析对比。结果观察组的患儿及护理出现意外的情况少于对照组,观察组患儿及护理的安全性高于对照组,观察组护理满意度优于对照组。两组差异具有统计学意义(P<0.05)。结论医院实施良好的护理人力资源配置能够提高患者的安全性,使患儿家长满意度增加,出现意外的情况减少,可以在广大医院中实施。     

杭州市社区护理服务现状调查与对策研究

为改变当前社区护理的服务内容、规模，质量与社会发展和社区护理工作日益增长的需求不相适应的矛盾，建立起较全面、系统、规范的社区护理服务体系，探索出适合我国国情的社区护理模式。本文对杭州市社区护士一般情况，知识需求，社区人群对护理服务需求进行现况调查，讨论了现存的问题，提出了发展社区护理建议：更新观念，强化社区护理；意识加强学习，完善社区护理知识结构；建立制度，规范社区护理管理；拓宽领域，满足社区人群的健康需求。     

肿瘤专科医院护理人力资源配置研究

我院是一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等肿瘤专科医院，拥有核定床位735张，开放床位780张，共有在岗护理人员335人，护理员32人。医院于1998年始开展整体护理，2001年护理部根据护理的特点，制定了以健康教育、心理护理、康复指导为重点的特色护理方案，对护理人员的配置提出了新的要求。为此，根据卫生部《护士人力配置研究》的测量项目、方法及要求，对我院护理人员人力配置进行测算，为更科学合理地配置护理人员提供有力的依据，现介绍如下。     

西宁市护理人群抑郁现状的调查分析

目的:分析西宁市护理人群的抑郁现状.方法:应用SDS对西宁市部分医院163名护士进行抑郁现状调查.结果:西宁市护士抑郁发生率为55.21%.结论:西宁市护理人群抑郁情绪高于其他地区,应全面关注西宁市护士的身心健康.