铁路员工工作压力源与心理健康的实证研究

目的探讨工作压力源与心理健康的关系。方法采用简版工作压力源量表(OSI-2)、症状自评量表(SCL-90),对256名铁路技术和管理员工的工作压力源和心理健康状况进行调查。结果①不同职务铁路员工的人际关系(F=29.12,P<0.01)、工作家庭冲突(F=33.78,P<0.01)、组织结构与气氛(F=10.92,P<0.01)存在显著差异;②线性回归分析证明,此3个变量对心理健康水平均有不同程度的影响(P<0.01)。结论工作家庭冲突是铁路技术和管理员工的主要工作压力源。     

国企员工压力和工作满意度的对比研究

目的探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力。妨碍性压力和工作满意度的差异。方法对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查。结果管理者的挑战性压力高于一般员工．但是差异并不显著;管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工;管理者的工作满意度显著高于一般员工。男性员工的挑战性压力显著高于女性员工。男性员工的人际压力明显高于女性员工。男性与女性员工的工作满意度没有显著差异。结论国企应改变现有的人力资源管理方式,多关注一般员工和女性员工。     

行政管理人员工作压力状况及影响因素分析

目的 调查行政管理人员工作压力状况及影响因素.方法 抽取省委党校培训学员进行工作压力问卷及一般调查表调查.结果 600名行政管理人员中工作压力中等者占65.2％,偏高者占16.2％,偏低者占l8.7％;相关分析显示各雏度工作压力与总体压力水平相关程度由高到低排列依次为组织结构与风气压力、工作职责压力、职业发展压力,工作...     

陕西省高校教师工作压力对心理健康影响因素的分析

目的探讨高校教师工作压力、工作满意度对心理健康的影响方式。方法采用问卷调查法对陕西省部分高等院校在职教师330人进行调查。结果1高校教师工作压力、工作满意度和心理健康三者之间具有密切关系(r分别为-0.217、0.307和-0.282,P0.01);2工作压力作为预测变量,分别对高校教师的工作满意度和心理健康具有显著预测作用(t分别为-3.948、5.730,P0.001),且工作满意度单独也对心理健康有显著预测作用(t=-4.392,P0.001);3工作压力与工作满意度联合起来,对心理健康也具有一定预测作用(t分别为4.954、-3.370,P0.01),且工作压力经由工作满意度的部分中介效应影响心理健康。结论高校教师工作压力对其心理健康产生了显著影响,且以工作满意度为中介。这提示了对高校教师心理健康干预应以减压为基础,提升其工作满意度,进而达到良好的心理状态。     

知识型员工工作压力结构探索性研究

目的 探索性研究中国背景下知识型员工工作压力源的结构,并进一步对压力的作用机制进行深入分析.方法 使用工作压力问卷对上海市的406位知识型员工进行测查.结果 工作压力源的第二次探索性因子分析后4个因子(工作自主性、角色压力、工作负荷、工作决策)的题目之间的一致性程度达0.54、0.55、0.70和0.75.相对男性、女...     

工作与生活压力对铁路女工心理健康的影响

目的:探讨工作压力与生活压力对铁路女工心理健康的影响.方法:选取某铁路局中年龄小于55岁的全体女职工为研究对象.应用付出-回报失衡量表和家庭压力量表评价1679名铁路女工工作压力和生活压力状况,并通过一般健康问卷了解其心理健康情况.结果:1679名女职工中有690人(占41.9%)存在不良心理健康现象.心理不良组工作压力、生活压力评分均高于心理健康组[(1.3±0.3)vs(1.0±0.2),(13.2±1.7)vs(12.3±1.8),均P<0.01].较高和最高工作压力都与不良心理健康有明显有关联(OR =2.03, 95%CI: 1.47～2.80;OR =3.04, 95%CI:2.17～4.28);较高和最高的生活压力与不良心理健康有明显关联(OR =1.64, 95%CI: 1.21～2.23; OR =2.48, 95%CI: 1.47～4.49);高工作压力-低生活压力,低工作压力-高生活压力,以及高工作压力-高生活压力与不良心理健康有明显关联(OR =1.90, 95%CI:1.32～2.74;OR =1.79, 95%CI:1.21～2.67;OR =3.54, 95%CI:2.21～5.01).结论:工作压力和生活压力都与铁路女工不良心理健康有明显关联.     

独生子女护士工作压力与心理健康水平相关性研究

目的　探索独生子女护士工作压力源与心理健康水平的关系 ,识别影响独生子女护士心理健康的主要因素。方法　通过整群抽样 ,采用护士工作压力量表和 SCL— 90症状自评量表对锦州地区 4所综合性医院的青年独生子女护士进行调查。结果　独生子女护士工作压力呈中等水平 ,独生子女护士与非独生子女护士工作压力总分差异无显著性 ,独生子女护士心理健康水平低于女性常模 ,低于非独生子女护士 ,独生子女护士较非独生子女护士存在较多的心理问题 ,独生子女护士工作压力源与心理健康水平显著相关 (P<0 .0 5 )。结论　独生子女护士工作压力与心理健康密切相关 ,建议应采取切实有效的措施维护独生子女护士的心理健康。     

城市初中生学业压力的研究与应对策略

学业压力作为中学生最主要的压力,受到研究者的普遍关注。本研究发现,初中学生的学业压力在性别、年级等方面存在一定的差异。女生的压力感受水平高于男生。女生在任务要求压力、竞争压力、挫折压力感受方面高于男生,差异有统计学意义。男生在期望压力、发展压力感受方面高于女生;初三学生学业压力感受高于其余各年级。初中学生学业压力的解决,关键在于应对策略与压力情境的匹配,即应对策略的适宜性。     

商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系

目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制.方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查.结果:商业银行员工工作满意感在性别、年龄、受教育程度、职务方面存在着明显的组群差异;工作压力与社会支持、工作满意感都存在显著的负相关,社会支持与工作满意感存在显著的正相关;社会支持在银行员工工作压力和工作满意感之间既发挥着部分调节效应也发挥着部分中介效应.结论:提升商业银行员工的工作满意感,必须充分考虑到员工的工作压力和社会支持等因素.     

企业员工工作压力状况的调查

目的探讨企业员工的工作压力状况及人口统计变量对工作压力的影响,以期对组织管理提出建议。方法以问卷的方式对395名企业员工进行了调查。结果①企业员工存在工作压力,其中工作负荷过重最为显著。②性剐不同,企业员工的工作负荷过重和低技术使用呈显著性差异;婚姻状况不同,企业员工的工作负荷过重呈显著性差异;职务不同,低技术使用、角色模糊呈非常显著的差异;受教育程度不同,角色冲突呈显著性差异;年薪不同,工作负荷过重呈显著性差异,其它无显著性差异。结论企业员工存在着工作压力,管理者应引起重视。     

Investigating the Associations among Overtime Work,Health Behaviors,and Health: A Longitudinal Study among Full-time Employees

Background  

It has often been suggested that high levels of overtime lead to adverse health outcomes. One mechanism that may account for this association is that working overtime leads to elevated levels of stress, which could affect worker’s behavioral decisions or habits (such as smoking and lack of physical activity). In turn, this could lead to adverse health.     

不同职业人员心理健康状况的比较研究

目的：探讨不同职业人员的心理健康状况。方法：采用SCL-90、EPQ以及生活事件量表（LES）对行政人员、工人和科技人员进行测量。结果：①行政人员的总分、阳性项目数、总均分高于其它两个组；②行政人员的P分高于工人和科技人员，科技人员的E分高于行政人员和工人；③科技人员的正性生活事件高于其它两个组。结论：行政人员的心理健康状况较差，科技人员的心理健康状况较好。     

公务员工作压力状况研究述评

本文对近年来有关公务员工作压力的研究和文献进行整理和回顾,并对公务员工作压力状况及应对策略进行述评。     

国有企业职工的压力与心境状态调查

目的 :研究国有企业职工的压力及心境状态特征。方法 :采用自编的社会应激事件调查量表和简明心境状态量表 ,抽取某国有企业集团 4 74 5名职工进行问卷调查。结果 :不同群体的国有企业职工压力和心境状态得分不同。管理人员组的压力总分显著高于一般职工组和下岗职工组。压力总分与心境状态得分之间呈现显著正相关。结论 :国有企业职工的压力水平和心境状态在不同群体中存在差异 ,承受的压力对心境状态有一定的影响     

Sources of Stress among Nurses: An Empirical Investigation

Abstract

The effect of personality, demographic, and professional variables on nurses' experienced stress is examined through the use of the Nursing Stress Inventory in a mid western Catholic hospital. Findings indicate that age, nursing role status, length of time since graduation, job tenure, area of nursing, and interpersonal needs are associated with various dimensions of stress.     

企业管理人员工作压力与心理健康关系

目的 探讨工作压力与心理健康的关系.方法 采用自编的企业管理人员工作压力量表和中国版心理健康类型诊断量表(Manual for Mental Health Pattern,MHP)对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试.结果 ①单因素分析表明,不同的企业性质(工作负荷:F=6.23,P＜0.01)、...     

公务员工作价值观量表的初步编制

目的:初步编制一个针对公务员群体的工作价值观量表,并进行心理测量学检验.方法:在理论和访谈的基础上构建测验,以重测信度、Cronbach's α系数检验量表的信度,以结构效度和效标效度检验量表的效度.结果:全量表的Cronbach's α系数为0.879.两个分量表的Cronbach's α系数分别为0.917、0.813,两周后全量表的重测信度为0,848.探索性因素分析在两个分量表中分别抽出了三个和五个因子;效标效度分析表明,不同性别、年龄、职位、学历的公务员在该量表中有不同表现.结论:公务员工作价值观量表基本符合心理测量学的要求.     

半军事化管理对航海类高职生心理健康影响的实证研究

目的考察半军事化管理对航海类高职生心理健康的影响。方法采用症状自评量表(SCL-90)、中国大学生适应量表(CCSAS)和总体幸福感量表(GWB)对279名航海类高职生施测。结果①半军事化管理对航海类高职生心理健康水平没有显著影响(t=0.45,P>0.05);②半军事化管理对航海类高职生心理适应性存在显著影响(t=2.36,P<0.05),在校园生活(t=2.27,P<0.05)、自我适应(t=1.93,P<0.05)因子上产生显著影响,在情绪(t=2.55,P<0.01)、择业适应(t=3.65,P<0.001)因子上产生极其显著的影响;③半军事化管理对航海类高职生总体幸福感产生极其显著影响(t=4.01,P<0.001),在对健康的担心(t=-20.13,P<0.001)、精力(t=3.04,P<0.01)、忧郁或愉快的心境(t=-24.61,P<0.001)、松弛和紧张(t=2.83,P<0.01)各因子上均产生极其显著影响。结论半军事化管理对航海类高职生的心理适应性和总体幸福感产生显著影响。     

The Influence of Current Stress on Dissociative Experiences: An Exploratory Study in a Non-Clinical Population

ABSTRACT

In this study, the relationship between current stress, as perceived by an individual, and dissociative phenomena is explored. All subjects were in an acute and naturally caused stress-situation-sudden threat of dismissal from their jobs in a large multinational corporation. Dissociation and stress were measured at two different times over three months. Since information campaigns and psychological support programs were offered to all participants, levels of stress were expected to decrease significantly. The data show that dissociative experiences are elevated when subjects experience high levels of current stress, though scores fall within the normal non-pathological range. Furthermore, it appears that a decrease in stress level is associated with a significant decrease of dissociative symptoms. The results support a one-directional causal relationship: a decrease in perceived stress leads to a decrease in dissociative phenomena.