输液单在临床中的运用体会

静脉输液是现代医疗护理工作中最常见的治疗和护理方法。为加强病人输液的管理，严格落实“三查七对”制度，我院自2004年1月在全院推广使用输液挂卡制度，受到了病人及家属的好评，极大地规范了病人的输液管理，减少了护理纠纷的发生，提高了护理工作质量，现介绍如下：     

浅析加强农村护理知识宣教的必需性

为了适应农村日益增长的医疗护理需要 ,我院于 1 999年以来 ,对农村护理知识水平情况进行调查、统计。 1　资料与方法对 1 999年以来就诊的门诊病人及住院病人以随诊方式发放问卷调查表 6 0 0份 ,病员填写好反馈到医院统计办 ,实际收回 5 6 4份。2　结果2 1　 基本情况　①性别 :男 2 98人 (5 2 8% ) ,女 2 6 6人(4 7 2 % ) ;②年龄 :1 6～ 71岁 ,平均 4 3 5岁 ;③职业 :干部 1 6人 (2 8% ) ,工人 8人 (1 4 % ) ,农民 5 0 1人 (88 3 % ) ,其它 39人 (6 9% ) ;④文化程度 :大中专 6人 (1 1 % ) ,高中 92人(1 6 3 % ) ,初小 …     

资阳市第二人民医院简介(简阳市人民医院)

资阳市第二人民医院 (简阳市人民医院 )始建于 1938年 ,时名“简阳国立医院”。 194 9年 12月解放时 ,有职工 13人 ,床位 4张 ,平房 19间。 194 9年更名为“简阳县卫生院” ,195 8年定名为“简阳县人民医院” ,至 1990年时有职工 4 4 5人 ,床位 4 2 3张 ,建筑面积3110 6平方米 ,固定资产 318 5万元。 1994年简阳撤县设市 ,遂名“简阳市人民医院” ,2 0 0 1年资阳撤地设市后被确定为“资阳市第二人民医院”。医院现占地 8 0万平方米 ,建筑面积 6 4万平方米 ,业务用房 2 6万平方米 ,辅助用房 0 96万平方米。在岗职工72 2人 ,开放床位 5 15…     

影响基层医院护理质量的因素及对策

随着医疗技术水平的提高 ,城市医院的护理质量不断提高 ,基本满足了城市人民的健康需求。为了了解基层医院护理质量的现状 ,特组织了 1次调查 ,现对调查结果进行报道。(一 )资料来源 :资料根据巢湖市卫生局 (现已改为居巢区卫生局 ) 1998年区乡卫生院在职人员的登记和笔者 1998～ 1999年对局属 15所区乡卫生院中影响护理质量的因素进行走访、调查所得。(二 )影响基层医院护理质量的因素 :1.护理人力不够 :1999年区乡卫生院共 4 6所 ,各类工作人员 10 71人 ,其中护理人员 2 0 4人 ,占10 0 5%。这些护理人员要承担全区发病病人的疾病护理、预…     

浅谈在医院质量管理年中如何加强基层医院的护理管理

目的在“医院质量管理年”活动中，通过加强基层医院的护理管理，提高了护理的服务质量，树立了良好的医院形象。方法进行了现状分析，首先从注重护士形象、加强“三基”培训、强化质量监控、加强职业道德的教育等方面入手，从而加强了护理管理。结果通过逐年的强化管理，护士形象得到了明显的改观，服务态度和服务质量得到了提高，护理纠纷和护理差错明显减少，病人的满意度迭98．5％，推动了护理工作向前发展。结论在“医院质量管理年”活动中，通过加强基层医院护理管理，提高了护理服务质量，树立了良好的医院形象，更有效地为病人提供人性化的护理服务，体现提升了护理工作的社会价值。     

医院健康教育的几点体会

我院是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性医院 ,现有床位 70 0张 ,职工逾 10 0 0人。近几年医院抓住机遇 ,锐意改革 ,年门诊量达 5 0万人次、收治病人 2万余人次 ,实现了社会与经济效益的双丰收 ,并取得了“全国百佳医院”、“省文明单位”等一系列殊荣。笔者深深体会到 ,医院的健康教育在其间起着十分重要的作用。1　营造了良好的医疗氛围 ,为病人择医提供了方便为满足不同层次病人的就医需求 ,我院开展了“病人选医生”活动 ,制作副高以上职称的门诊医生简介 ,实行“今日应诊医生”插牌服务 ,在病区组织了由不同职称医生组成的若干个…     

医院感染管理质量考评中存在的问题与对策

医院感染 (ＨＡＩ)管理是贯穿于全院各科室 ,各部门所有诊疗、护理、后勤服务活动中的管理行为。我们在近几年的ＨＡＩ管理质量考评中发现一些影响质控措施落实的问题 ,并于 2 0 0 1年 1月开始采取相应对策 ,达到了预期的目的。1　ＨＡＩ管理质量考评中存在的问题1.1　ＨＡＩ办公室人少事多 ,我院是一所开设有 70 0张床位的“三乙”医院 ,ＨＡＩ办公室 3人。一年中 ,对全院的空气、物体表面、消毒药品、器械、一次性用品、高压灭菌物品、医护人员手等采样监测近 5 0 0 0件次。病历回顾性监测 4 0 0 0余份 ,如果要再开展经常性的全院性的ＨＡ…     

聘用护士管理的实践与体会

随着军队精简及体制改革，文职护士越来越少，与医院的不断发展和壮大形成矛盾，为确保医疗卫生后勤保障，大批聘用护士进入军队医院，成为护理队伍建设的主力军。我院对聘用护士经过6年的管理实践，形成了“四严”，即：严格把关、严格培训、严格管理、严格末位淘汰等一系列规范化的护理管理模式，且收到了明显实效。     

建立质控运行机制 保证护理质量稳步提高

我院是一所拥有550张床的中心医院,担负着辽南地区陆、海、空三军指战员,及其家属子女5万人和20个干休所3千名老干部以及部分地方病人的医疗、护理、保健任务。我们始终以医疗为中心,以护理质量管理为重点,注重打牢护理队伍的技术和思想基础,保证了护理工作质量的稳步提高。三年来,获5项军队科技成果奖,改革4项护理器具,开展11项新业务、新技术,在大连市卫生局组织的护理知识竞赛中荣获第一名,     

组织护士参与管理 确保医院护理质量

我院自1994年“三甲”医院达标后,为了确保医院护理质量稳步提高,护理部以此为契机,从增强全院护士的质量意识入手,在发挥护理部——科护士长——护士长三级管理作用的基础上,组建了科室护理质量管理小组,发动全院护士参与护理质量标准化管理(以下称“参与管理”)。通过四年实践,证实了这种方法对全面提高护理质量起到了推动和保证作用。现将我们的做法介绍如下。     

严格监督考核保证护理质量

随着医院管理年活动的不断深化，各医院都围绕管理年活动主题“质量、服务、安全、费用”来促进医院对护理质量的督导，进一步完善护理监督管理机制，提高护理质量，从根本上体现“质量是生命，满意在医院”的服务宗旨。近年来，我院为此成立了护理质量监督小组，规范了护理质量标；隹，取得了一定的成效。     

发挥三级质控网络作用 提高护理质量

护理质量是医疗质量的一个重要组成部分,一个医院的好坏,很大一部分要看护理水平,如果护理质量不高,即使医院硬件再好,医生再配备,服务质量也难以提高,因为24小时接触患者的是护士。那么怎样才能把护理质量提高到一个较高水平,且保持其稳定性,两年来通过我院护理质量的反复、不稳定到逐渐提高的这一过程,使我们认识到采取严格的、科学的护理管理是提高质量的唯一办法。在总结经验教训的同时,我院自1998年6月采取整改措施,建立了院、科、病区三级护理质量控制网络,一年来负责对全院护理部门进行全面的质量控制,使护理质量逐步提高。     

22起产科护理纠纷原因分析及对策

随着人们法制观念的不断更新,患者维权意识逐渐增强,对医疗护理工作提出了更高要求,医疗护理纠纷也呈逐步上升趋势,一些原来不是纠纷的原因现在成了纠纷的来源。而作为医院中风险大、事故高发的产科,医疗护理纠纷排在第一位。患者家属一旦对分娩结局不满意,就会出现投诉,甚至可能发展为纠纷。本文通过总结我院产科近4年来发生的护理纠纷,分析产科护理纠纷的原因及防范对策,现报告如下。1临床资料2001年1月~2004年12月本院产科共发生22起护理纠纷。其中违反护理操作常规6起,占27·27%,业务技术不佳1起,占4·54%,服务意识淡漠3起,占13·64%,工…     

提高护士长素质 促进护理质量提高

我院是一所300张床位的地区级综合医院,辅射周围14个农场、40余万人。为了进一步提高护理质量,护理部根据二级甲等医院标准严格把关,使护理工作17项质量及技术评价指标合格率大幅度上升,并顺利地通过了二级甲等医院护理部分的评审。我们的主要做法是:     

我院开展护理风险管理的做法与体会

高品质全方位的优质服务是医院赖以生存的基础,安全质量管理是当前医院服务质量管理的主旋律。医院风险管理是一种管理程序,用于避免和减少医疗过程中病人、工作人员和探视人员受到损害,以保障医疗安全。我院是一家三级甲等儿童医院,为了向病儿及家长提供优质、安全的护理服务,防范和减少护理纠纷,自2004年1月来,医院护     

“医院管理年”在医疗质量管理中的作用

目的 观察开展“医院管理年”活动前、中两年，对提高医院医疗质量管理水平进行比较。方法 在“医院管理年”前及管理年中，两年内每季不定期进行抽查，两年结束后，对每年抽查的临床医疗、护理工作质量进行综合分析比较。结果 临床医疗、护理工作质量“医院管理年”中各项目的平均百分率均高于“医院管理年”前平均百分率。结论 医疗质量是医院生存和发展的根本，我院在“医院管理年”后不断完善医疗质量控制管理体系，使临床医疗、护理等工作质量有了显著提高。     

人文精神在重症监护室护理工作中的培育’

近些年来，中国护理事业发展很快，尤其是优质护理的实施，“以人为本”被提上一个更高的阶层。人文精神是责任制整体护理赖以生存的土壤，是责任制整体护理内在发展的动力和灵魂。护理工作时时体现人文精神，处处彰显人文精神，人人贯穿人文精神，人文精神对增进了解，减少误会，避免纠纷显得尤其重要。我院重症监护室在构建人文精神，提倡人文关怀方面将“三秒钟，三分钟，三个人”的“三三制”原则用于科室护理管理，取得了较好的效果。现报道如下。     

基层医院开展整体护理的体会

基层医院能否规范地开展整体护理 ,如何开展 ,我们在实践过程中常遇到一些困难和误区 ,结合医院的特点 ,经过几年来不断地学习和探索 ,取得了一定的效果 ,现就基层医院开展整体护理谈几点体会。1　基本情况新疆哈密市医院是一所有 10 0张床位的县市级医院 ,护士 4 1人 ,占专业技术人员的 4 6 % ,护士由汉、维吾尔、哈萨克、回 4个民族组成 ,95 %为中专学历。服务对象 75 %来自农村、牧区 ,经济收入较低 ,卫生健康知识贫乏。自 1997年我院在内科开展整体护理试点 ,派人员到上级医院学习培训 ,带回整体护理的基本内容和模式。2　实施过程组织…     

护理纠纷的原因分析及防范措施

目的:进一步探究护理纠纷产生的原因,针对性采取防范措施,提高患者满意度。方法:收集了我院2007年1月-2013年1月我院发生护理纠纷案件进行回顾性研究。结果:23.8%的护理纠纷是由于护理人员的服务态度差,19.0%是由于护理技术有限导致的,19.0%是由于缺乏工作责任心导致的,14.3%是由于缺乏护患沟通导致的,9.5%是由于缺乏法律意识导致的,14.3%是由于患者自身因素导致的。结论:全面提高护理人员综合素养,加强与病患沟通,合理排班,建立和完善医院护理质量和安全管理系统是有效预防护理纠纷的有效途径。     

建设规范化护理服务病房的做法

我院是一所一级甲等卫生院，现有在职职工61人，周围分别与两所乡镇卫生院和一所民营医院、一所农场医院相邻，处在夹缝中生存。为加强医院规范化管理，提高护理服务质量，我院开展了以“家庭式护理，人性化服务”为主题的“规范化护理服务病房”创建活动。