普通病房护士HIV职业暴露及其防护行为调查

目的调查普通病房护士HIV职业暴露现状及其防护行为,为采取针对性措施预防HIV职业暴露提供参考。方法选择江西省3所三级甲等综合性医院163名呼吸科和急诊科在职注册护士进行调查,收集护士HIV职业暴露相关信息。结果护理人员职业暴露发生率为29．4％,88．3％接受过职业危害培训。职业暴露后仅37．5％接受检查,16．7％使用病毒阻断药物治疗。HIV职业暴露后27．1％不会评估暴露情况,89．6％的护理人员没有暴露后的随访。结论普通病房护理人员发生HIV职业暴露的概率较高,但护理人员自我防护意识较弱,发生职业暴露后处理不到位。管理者应加大防护设施投入,对普通病房护士进行定期、系统、规范的职业暴露相关知识培训。     

城乡医务人员HIV／AIDS职业暴露防护知识调查分析

目的了解城乡医务人员HIV／AIDS职业暴露和防护知识的知晓情况，为防护知识培训提供依据。方法自行设计问卷对湖北省某县7个乡镇及某市的医务人员338名（乡镇180名、城市158名）进行HIV／AIDS职业暴露及防护知识调查。结果城乡医务人员对HIV／AIDS职业暴露及防护知识的知晓率偏低；乡镇医务人员在部分防护能力及暴露后的应对知识方面与城市医务人员比较，差异有显著性意义（P〈0．05，P〈0．01）。结论加强城乡医务人员HIV／ALDS职业暴露及防护知识的培训，扩展乡镇医务人员培训面，以提高基层卫生工作者HIV／AIDS职业暴露的防护能力和暴露后的及时应对，减少HIV／AIDS感染的发生是目前迫切的任务。     

城乡医务人员HIV/AIDS职业暴露防护知识调查分析

目的了解城乡医务人员HIV/AIDS职业暴露和防护知识的知晓情况,为防护知识培训提供依据.方法自行设计问卷对湖北省某县7个乡镇及某市的医务人员338名(乡镇180名、城市158名)进行HIV/AIDS职业暴露及防护知识调查.结果城乡医务人员对HIV/AIDS职业暴露及防护知识的知晓率偏低;乡镇医务人员在部分防护能力及暴露后的应对知识方面与城市医务人员比较,差异有显著性意义(P<0.05, P<0.01).结论加强城乡医务人员HIV/ALDS职业暴露及防护知识的培训,扩展乡镇医务人员培训面,以提高基层卫生工作者HIV/AIDS职业暴露的防护能力和暴露后的及时应对,减少HIV/AIDS感染的发生是目前迫切的任务.     

临床护士血源性职业暴露因素调查及防护

血源性职业暴露可导致护士感染血源性疾病,是临床工作中最常见的一种职业危害。为了了解护理职业防护现状,减少血源性职业损伤的发生,笔者通过对100名临床护士所发生的血源性职业暴露情况及相关因素进行问卷调查,以探讨防护对策,降低血源性职     

产房工作人员的职业暴露与防护

目的了解产房医务人员的职业暴露情况,以及在发生职业暴露后的预防和处理。方法对本院产房11位工作人员的职业暴露采取回顾性调查。结果11位工作人员中有8例发生过职业暴露,发生率为72.7%。结论工作人员不严格执行操作规程,对工作中的危险因素认识不足,自我防护意识淡漠,因此,要加强标准预防知识的培训,养成良好的操作行为,防止职业暴露的发生。     

格林模式在临床护士职业防护行为干预中的应用设计

介绍了健康促进格林模式,系统分析了将格林模式用于临床护士职业防护的方法,包括系统评估、确定诊断、提出防护的干预策略、制定健康教育干预措施及进行评价,以期为提高临床护士职业防护水平和防护效果提供参考。     

手术室护士职业暴露现状及防护知识调查分析

目的了解手术室护士的职业暴露现状及防护知识情况,进一步加强手术室护士的职业防护意识。方法采取自行设计的调查表,对86名手术室护士进行问题调查。结果手术室护士防护意识淡薄,潜在感染的危险指数较高。结论手术室护士严重暴露于职业危害中,个人防护意识差,医院应建立职业防护管理体系,采取安全有效的防护措施,最大限度地减少其护士的职业危害。     

检验科职业暴露原因和类型及防护分析

<正>检验科是医院的重要医技科室之一,检验科人员工作中经常要搅拌,震荡,离心,灼烧接种杯具,均可产生大量微生物气溶胶。同时长期与患者的血液,体液,排泄物等各种传染源密切接触,并频繁使用针头,刀,剪等锐器操作,导致皮肤,手部锐器被刺伤。试管发生破裂,标本溅撒到皮肤、黏膜甚至眼部等,职业暴露危险性高[1]。回顾性分析2010-01—2013-01间我科在     

消毒供应中心职业暴露与防护

职业暴露是指医务人员在从事诊疗、护理操作中意外被感染性病原体携带者或患者的血液、体液等污染皮肤或粘膜,或被含有感染性病原体的血液、体液污染的针头及其他锐器刺伤皮肤,有可能被病原体感染的情况[1].消毒供应中心护士长期暴露于各种致病菌、锐器、化学消毒剂、高温、潮湿等环境下,容易造成职业伤害,为此,了解消毒供应中心职业暴露原因对预防职业伤害尤为重要.     

医务人员狂犬病职业暴露原因分析及建议

3名医务人员(1名医生,2名护士)在为兴奋期狂犬病患者诊疗过程中分别被患者抓伤、喷吐唾液至眼部及干扰操作致针刺伤,经及时冲洗消毒处理,注射狂犬病疫苗及狂犬病免疫球蛋白。结果狂犬病抗体检测3人均呈阳性,均未发病。提出对兴奋期狂犬病患者评估不足、防护不到位(均未佩戴面罩、防护眼镜,未穿隔离衣;未固定患者肢体)是本次职业暴露的主要原因,应加强职业暴露知识培训,强化防范措施,尽量减少职业暴露。     

老年病医院护士休闲态度及其影响因素调查

目的调查老年病医院护士休闲态度现状及其影响因素。方法采用一般资料调查表、休闲态度量表和休闲态度影响因素调查表对老年病医院187名护士进行调查。结果老年病院护士休闲态度条目均分为3.85±0.62,处于中等偏上水平;3个维度中,得分最高的是休闲认知层面,其次是休闲行为和休闲情感方面。影响护士休闲态度的因素得分排在前3位依序是:工作压力大,身心疲惫(4.38±1.06);缺少空闲时间(4.25±1.03);缺乏休闲指导(3.51±1.32)。结论老年病院护士休闲态度整体水平较满意,但是休闲情感和休闲行为有待提高,客观因素是影响护士休闲态度的主要因素,医院管理者应引起重视并给予针对性指导。     

CRRT人力资源配置与使用现状调查

目的了解肾内科CRRT护理人力资源配置现状,为CRRT护士的合理配置提供依据。方法采用跟班实测的方法对肾内科连续性肾脏替代治疗(CRRT)护理小组护士进行责任岗位工时测量,计算护理工时、护士人数及工作量饱和度。结果 CRRT护理小组每周工时数665h;以14名护士(11名在岗,3名在他科轮转或延后到岗)计算工作量饱和度为83.4%,日常工作饱和度为85.8%。结论肾内科CRRT护士岗位设置合理,工作量饱满,护士人力暂时缺编2.5人,另3人应尽快到位,以缓解全体CRRT护士的工作压力。     

云南省三甲医院护士感知组织氛围与心理授权的相关性调查

目的调查云南省三甲综合医院护士感知的组织氛围及心理授权水平,并探讨其相关性。方法抽取云南省2所三甲综合医院的418名护士作为研究对象,采用组织氛围调查量表和心理授权调查量表进行调查。结果云南省三甲综合医院护士感知的组织氛围总均分为(2.91±0.40)分,心理授权总均分为(42.81±7.78)分,组织氛围总体及其各维度与心理授权总体及各维度呈正相关(P0.01)。结论护士感知的组织氛围处于良好水平,心理授权处于中等水平。护理管理者通过营造良好的组织氛围,可以提高护士的心理授权水平。     

急诊科护士心理韧性、离职意愿与职业倦怠的关系研究

目的探讨心理韧性对急诊科护士职业倦怠、离职意愿的影响并建立结构方程模型,为急诊科护士管理提供依据。方法采用整群抽样,运用职业倦怠量表、心理韧性量表、离职意愿量表,对临床403名护士进行调查,运用SPSS13.0和Amos17.0统计软件包进行统计分析及结构方程模型构建。结果不同护龄的护士情感衰竭维度得分、不同学历的护士个人成就感维度得分存在统计学差异(均P0.01);不同学历的护士心理韧性得分存在统计学差异(P0.01),不同护龄、学历水平、月收入水平护士离职意愿得分存在统计学差异(均P0.01)。结构方程模型显示:心理韧性对离职意愿(λ=-0.71,P0.01)、职业倦怠(λ=-0.54,P0.01)有直接效应;职业倦怠对离职意愿有直接效应(λ=0.42,P0.01);心理韧性通过职业倦怠对离职意愿有间接效应(λ=-0.23,P0.05);心理韧性、职业倦怠共解释急诊科护士离职意愿26.46%的变异量。结论心理韧性因素对急诊科护士离职意愿有较大的影响,应运用适宜的干预措施提高护士心理韧性,从而降低职业倦怠,降低护士离职意愿,保证临床正常的护患比例。     

高原环境下方舱医院护理工作体验的质性研究

目的了解高原环境下影响方舱医院护理工作的主要因素,为高原环境下的卫勤保障工作提供参考。方法采用现象学研究方法,对参加西藏方舱医院工作的10名护士进行访谈,对访谈资料运用Colaizzi法进行分析。结果提练出高原高寒环境的影响、人员的影响、物资的影响、心理压力的影响、方舱性能的影响等5个方面的主题即影响因素。结论方舱医院在高原环境下存在人、物及环境方面的问题,应进行针对性改进,保障高原环境下方舱医院护理人员正常工作。     

临终关怀病房护士共情疲劳及影响因素研究

目的了解临终关怀病房护士共情疲劳现状及影响因素,为制定针对性的管理策略提供参考。方法采用一般资料问卷、共情疲劳自我评估量表、职业认知度问卷、领悟社会支持量表对64名临终关怀病房护士进行调查。结果临终关怀病房护士共情满意(30.41±4.82)分,职业倦怠(26.32±4.20)分,继发性创伤应激(31.68±3.65)分,中重度共情疲劳发生率为78.12%;职业认知度总分(106.88±21.65)分;领悟社会支持总分(43.84±11.01)分。回归分析结果显示,职业认知、领悟社会支持是共情满意、职业倦怠及继发性创伤应激的预测因素(均P0.05)。结论临终关怀病房护士共情疲劳处于中度水平,并且受职业认知及领悟社会支持的影响。管理者须重视并开展有关职业认知及共情的教育与培训,改善工作环境,为护士提供更多的支持,以降低护士的共情疲劳。     

护士沉默行为现状的多中心调查研究

目的调查护士沉默行为现状并分析其影响因素。方法采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查。结果临床护士沉默行为得分为(34. 50±9. 91)分,得分较高的3个条目均来自"默许性沉默维度",得分较低的三3个条目均来自"漠视性沉默维度"。结论临床护士的沉默行为处于中等水平。护理管理者应该注重自身领导风格,多给护士发言的机会并适当采纳意见,打造开放和谐的科室氛围,医院也应多创造护士学习和活动的机会,提高护士的参与感,从而降低护士的沉默行为。     

民营医院临床护士职业倦怠状态及影响因素调查分析

目的 探讨民营医院临床护士职业倦怠的现状及其影响因素,为降低护士职业倦怠发生率提供参考.方法 采用职业倦怠量表对莆田市2所二级综合性民营医院283名临床护士进行调查.结果 民营医院37.81％临床护士有轻度倦怠,28.98％中度倦怠,12.43％重度倦怠;各维度检出率从高到低依次为情绪衰竭63.25％、个人成就感41.34％、情感疏远27.21％;年龄、学历与月平均收入是影响临床护士职业倦怠的主要因素(均P＜0.05).结论 民营医院临床护士职业倦怠情况普遍存在,主要表现为情绪衰竭和成就感低落,应尽快采取有效措施来应对这一状况.