我院护理人力资源现状分析与对策

通过对全院护理人力资源配置现状进行分析,发现病区护理人员编制严重不足,按开放床位与护理人员之比是1:0.39,住院病人按最低的960人/日计算,床护之比仅为1:0.325,而且医护比例失调,低于1:2的部颁标准,加之护理工作范围不断延伸扩大,治疗观念的改变等原因造成了护理人力资源的短缺.另外,病区护理人员基础学历低,高职称技术人员少,未能做到按职称上岗,使护理人员不能得以合理使用.针对以上问题提出了转变观念,科学合理地确定护理人员需要量.同时,完善后勤保障系统,实行护工制,提高护理人力资源的使用率,而且要统一调配护士,做到按职称上岗,还要建立合适的激励机制,挖掘护士的最大潜能,提高护士工作效率.     

地市级妇幼保健院护理人力资源现状分析与对策

随着经济社会的快速发展,医院经营环境的不断复杂化,医院作为知识密集型的特殊行业,人才竞争的日趋激烈,人力资源赋予了极其重要的战略意义,地市级妇幼保健院护理人力资源由于各种不良因素的存在,导致护理人力资源现状不乐观.笔者对其存在的现状进行了分析,并提出了解决对策.     

三所医院护理人力资源现状调查与分析

目的 对某市三所医院484名护理人员进行现场调查,了解护理人力资源现状;分析护理人员年龄结构、职称和学历分布,为管理部门提供信息.方法 自行设计问卷,采取随机分层抽样的方法对484名护理人员健康状况进行现场调查;采取整群抽样的方法随机抽取某市三所三级甲等医院的原始记录了解护理人力资源数量、年龄结构、职称和学历分布等.结果 484名护理人员健康状况令人担忧,健康者仅占27.9%,一般者占55.0%,较差者占14.3%,差者占2.9%;三所医院护理人力资源分布不均匀,且均存在医护比例倒置、临床护士缺编及高级职称奇缺等问题.结论 工作压力大可能是造成护理人员身心耗竭及健康状况欠佳的主要原因.护理人员健康应引起各级卫生行政管理部门的高度重视,合理的护理人力资源结构和开发利用是缓解目前护理人员缺编的关键.     

我国护理人力资源现状分析

21世纪是知识经济的时代,也是人才竞争的时代,护理人力资源是卫生资源的重要组成部分,合理配置是现代护理模式运行的基础,是完成医院护理工作、保证医院护理质量的必备条件,对护理学科的发展也起着不可忽视的作用。     

护理人力资源的现状分析与对策探讨

我国护理人力资源现状 护理服务是医院无形资产的重要组成部分,是医院参与竞争的重要因素。但是目前,护理人员的流失情况严重,是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。     

产科护理人力资源现状与产科护理职业紧张因素相关性分析

目的:探讨产科护理人力资源现状与护理职业紧张因素之间的关系,力求寻找一条行之有效的方法和措施,丰富和壮大产科护理职业队伍,促进人类的生殖健康安全和新生儿的生命安全质量的提高.方法:对我院近5年来的46名大中专学历的护士进入临床护理工作定岗前,在产科轮转实习,实习时间短者2个月,长者6～12个月后,进行心理调查和诸多方面的有效沟通.结果:实习护士通过在产科的实习体会都基本一致:产科护理风险高,工作状态持续紧张,实践技能要求极强,工作时间不规律,对体格和体质要求高,大多表示不能耐受,不希望以后定岗在产科从事护理工作.结论:产科护理职业紧张因素对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.     

上海市护理人力资源配置现状伦理分析

通过调查收集上海市34所各级医院护理人员现状，反映目前上海市护理人力资源配置的基本情况。调查结果经统计学处理显示，目前上海市护理人员配置数量不足，学历、职称结构偏低，年龄结构较轻，以女性护士为主。通过对护士配置现状的公平性、服务的可及性和结构合理性的分析，为政府部门提出建议。     

护理人力资源情况调查分析与建议

目的对南通市护理人力资源现状进行调查,并预测其供求关系,为护理职业教育招生计划的制订提供依据。方法根据南通市卫生统计数据和近年来南通市护理毕业生情况,对照卫生部相关标准及中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)进行描述性分析及预测。结果目前南通市护士数量短缺,护士学历水平高于全国平均水平。结论建议应逐年增加护理专业的招生人数,尤其是扩大高层次护理教育的办学规模。     

护理人力资源管理的现状分析与策略

总结护理人力资源管理中存在问题,主要包括护理人力资源总量不足、护士使用方面层次不明确、结构配置不合理、激励机制不健全、教育与现实脱节和培训欠缺.认为应加强护理人力资源规划及合理配置护理人力资源、进行职业发展规划,稳定护理队伍、加强培训,提高护理人员整体素质,充分运用激励机制.     

我院护理人力资源现状调查分析与对策

目的了解医院护理人员人力资源现状及使用情况,为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。方法对临床护理人员在规定时间内进行普查,调查规定时间内现住院病人数与护士在岗人数比进行描述性分析。结果注册护士为93人,见习护士4人。护士42人,占45．16％;护师20人,占21．51％;主管护师29人,占31．18％;副主任护师2人,占2．15％。中专学历46人,占49．46％;大专学历39人,占41．93％;本科学历8人,占8．60％。护士占卫生技术人员42．85％;医护比1：1．02;全院临床床护比为1：（0．25－0．65）,平均床护比1：0．47。护士占卫生技术人员比例、在岗护士床护比、医护比明显低于国家标准及海南省护理管理规范标准。结论护士数量短缺,高年资,高学历护理人员比例较小,学历结构总体偏低,护理质量的提高受到制约,护理风险系数加大。     

辩证角度浅析我国护理人才供需矛盾

从辩证的角度剖析了当前我国护理人力资源的供需矛盾,发现护理人力资源同时存在供不应求和供不合求两方面矛盾,供不应求体现在我国目前护理人力资源紧缺和浪费并存,护理人才流失严重,高学历人才不能合理使用,非护理工作耗时较多,供不合求体现在护理人才培养与用人单位实际需求和使用定位存在矛盾,护理院校招生规模盲目扩大的同时中专护理人才就业却面临困境,高级护理人才培养模式和社会需求不够匹配。认为应从优质教育培养人才和合理体制吸引人才两方面着手以缓解护理人才供需矛盾,包括调整中专护理教育模式,引导学生到农村和社区就业;将护理研究生就业方向逐渐转向临床,重视提高教研技三方面能力;合理配置护理人力资源,提高护理工作效率;通过激励机制提高护士工作满意度,减少离职率。     

人性化护理在手术室护理中的应用及效果分析

目的在手术室护理过程中采用人性化护理的模式,探讨人性化护理运用到手术室中的护理效果。方法选择在该院行手术治疗的患者240例,随机分为观察组和对照组,每组各120例,对照组采用常规的术前准备、宣教等围手术期的护理;观察组在常规护理的基础上采用人性化护理的模式;观察两组患者的护理满意度。结果观察组的护理质量评分和满意度均优于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）;术前两组患者的焦虑水平测定差异无统计学意义（P〉0.05）,术后观察组患者的焦虑水平明显低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论将人性化护理运用于手术室护理的整个过程,减轻了手术治疗给患者带来的负面影响,提高了手术室护理的质量和患者对手术室护士的满意度,值得在临床应用和推广。     

"3+2"专科生护理药理学试卷质量分析

该文对2009级"3+2"专科346名学生的护理药理学期末考试试卷进行了统计分析.最高91分,最低37分,平均71.00分,标准差9.02,难度系数为0.71,区分度为0.21.试卷相对较难,区分度一般,但区分度较差的试题所占比例偏大,应适当降低难度,合理调整试题的区分度,以期更好的评价学生水平,提高试卷质量.     

护理药理学试卷质量分析

笔者对2009级护理专业375名学生的护理药理期末考试试卷进行了统计分析,最高93分,最低40分,平均72分,标准差8.99,难度系数为0.72,区分度为0.21。试卷相对较难,区分度一般,但区分度较差的试题所占比例偏大,应适当降低难度,合理调整试题的区分度,以期更好的评价学生水平,提高试卷质量。     

我院护理职业技能课教学现状分析

目的了解河南职工医学院护理职业技能课教学现状。为教改提供参考依据。方法采用问卷调查方式，对2006级护理专业的104名学生进行调查。并对结果进行分析。结果①教师职业素质评价：教学态度良好58．7％，能按时上下课66．3％，责任心、从严治教、掌控课堂纪律能力的优秀率均小于50．0％；②教师业务水平评价：课前准备充分61．5％。讲课熟练53．8％，讲解正确58．7％，语言清晰53．8％，课堂用语正确51．9％，其余项目均低于50．0％；③教学效果评价：优秀率均小于50．0％。其中关心学生动态和新教法仅各占6．7％。结论护理职业技能课教师的职业素质较好。但业务水平和教学效果亟待加强和提高。     

老年心绞痛临床分析及护理

目的 探讨老年心绞痛发作原因及护理措施，减少老年人心绞痛发作次数和心肌耗氧量。方法 对100例老年心痛患的发作诱因进行回顾性分析，以动脉收缩压和心率作为心肌耗氧指标，提出老年心绞痛发作前后的治疗及护理方法。结果 通过对老年心绞痛发作诱因的早期预防、自我保健、治疗和护理措施，可以降低老年心绞痛复发率。结论 早期预防、自我保健、定期检测生命体征及心电图可以杜绝诱发心绞痛发作的各种因素，减低心肌耗氧量，增加心肌供血，才能有效防止心绞痛诱发心肌梗塞及猝死的发生。     

老年脑血栓患者的心理分析及护理

目的探究并分析老年脑血栓患者的心理状况及心理护理干预方法与效果。方法将2013年5月—2014年5月120例入住该院心血管病区的老年脑血栓患者按照随机平均分组原则分为对照组和观察组,对照组采用常规护理方法;观察组则在对照组基础上针对患者心理状况实施对应的心理护理策略。分析并比较两组患者的住院时间及出院1月后的QOLUCC评分。结果 1经过住院护理,两组患者的MRI/CT影像学指标均有改善,临床症状及体征均较前明显减轻或消失,精力与体力较之前充沛,生活自理能力较之前明显提高,心态显著乐观,护理干预前后比较差异有统计学意义（P〈0.05）;2观察组患者住院时间（7.5±1.92）d较对照组明显缩短（11.2±1.75）d,差异有统计学意义（P〈0.01）;31个月后随访,观察组QOLUCC评分（37.5±1.92）低于对照组评分（51.8±6.71）,两组患者QOL-UCC评分比较差异有统计学意义（P〈0.01）。结论以心理护理为主的人性化护理干预模式可以改善老年脑血栓患者的心理状况,促进患者早日康复,值得推广。     

归档护理病案存在缺陷分析与干预措施

目的分析归档护理病历存在缺陷,探讨提高护理病历质量的方法。方法检查我院5个科室7个护理单元归档的病案3286份的书写质量,对存在的缺陷进行总结、归类、分析。结果体温单存在的缺陷共计207件次,护理记录单存在的缺陷320件次,医嘱单存在的缺陷数176件次。结论应重视病历的规范化书写,以保障医疗护理活动中,患者和护士双方的合法权益。     

护理信息学研究可视化分析

收集Web of Science核心合集数据库中国外护理信息学研究文献,从国家、被引期刊、高被引文献、关键词等方面进行可视化分析,探讨国内外护理信息学发展现状及热点问题,就国内护理信息学发展提出建议,即加强护理信息学教育、推进护理信息标准化发展、提高管理者数据决策能力。     

住院恶性肿瘤患者的社会心理护理诊断分类及分析

目的了解恶性肿瘤不同的社会、心理状态,有针对性的做好各项护理工作。方法系统观察了92例住院肿瘤患社会、心理方面护理诊断分类及发生频率,对不同性别、年龄、职业和不同分期患的社会、心理护理诊断分类进行分析。结果具有焦虑和惧怕心理的患达50％以上;30％～40％的患存有抑郁、无望、无能为力和调适障碍;近10％的患存在不合作及潜在性暴力行为。近1／2的患家庭应付能力低下(妥协和失去能力)。男性患无望感和社交活动障碍较女性患多,少部分年轻患具有潜在的暴力行为,中年(31～55岁)患焦虑、抑郁、预期性哀伤和调适障碍均较显;而老年患抑郁、孤独感、家庭应付能力低下和社会隔离相对较多。结论不同的恶性肿瘤患具有不同的社会、心理状态,受到性别、年龄、职业、病期等因素的影响,可以引起许多问题,这些为更好地做好护理工作提供了依据。