加强急诊护士医疗安全防范意识的重要性分析

目的：研究对于急诊科护士开展医疗安全防范的必要性。方法：通过加强我院急诊科医疗安全防范知识培训,比较加强急诊护士医疗安全防范意识前后,急诊科收治的患者所出现的医疗纠纷发生率。结果：加强急诊护士医疗安全防范意识前后的医疗纠纷发生率分别为9.23%与4.62%,差别具有统计学意义（P〈0.05）。结论：在急诊科加强护士医疗安全防范的意识可以显著降低护理纠纷的发生率,不但有助于提高护理人员的自身素质,而且有助于和谐医患关系,具有重要的临床价值。     

急诊护士职业防护的新进展

探讨急诊科护士职业防护的新进展,并分别就急诊科护士的职业防护现状、职业危害因素、职业防护措施等方面的研究新情况进行了详细的综述,旨在为有效减少和避免急诊科护士职业危害的发生,以及保障急诊科患者医疗活动的顺利进行奠定坚实的理论基础。     

病房护士对急诊科护理工作满意度的调查分析

急诊科是急诊医疗服务体系的一个重要组成部分，承担着医院急、危、重症患者的抢救工作，急诊科的服务质量关系到患者的生命安危。急诊科护士常需护送危重症患者住院治疗。为了了解急诊科护士与病房护士在交接危重症患者时的护理工作满意度，征求各科室的意见与建议，提高急诊科的护理工作质量，笔者对一家三级综合性教学医院的护士进行抽样问卷调查。现将结果报告如下。     

急诊科护士慎独精神的培养

急诊科是收治危重患者的科室,患者病情急、危、重,处于高度应急状态.加强护士的慎独修养,不但可提高护理质量、减少护理差错,还能维护护理人员的身心健康.作为一名急诊科护士更应该加强慎独精神的培养,使自己的言行符合医疗道德的要求,保证患者医疗安全,构建和谐医患关系.     

急诊护士心理压力来源及对策

急诊科是抢救患者的第一线,是医院急、重症患者最集中、病种最多、抢救任务最重的科室。急诊科护士面对着紧张的院前、院内急救工作、各种复杂的人际关系、护患间的矛盾冲突、长期的超负荷工作状态和长期紧张的脑力劳动、新形势下医疗护理纠纷的增多,使急诊科护士在心理上承担着巨大的压力。     

急诊科护士慎独精神的培养

急诊科是收治危重患者的科室,患者病情急、危、重,处于高度应急状态.加强护士的慎独修养,不但可提高护理质量、减少护理差错,还能维护护理人员的身心健康.作为一名急诊科护士更应该加强慎独精神的培养,使自己的言行符合医疗道德的要求,保证患者医疗安全,构建和谐医患关系.     

浅谈急诊科护士心理压力的来源及对策

急诊科是抢救患者的第一线,是医院急、重症患者最集中、病种最多、抢救任务最重的科室.急诊科护士面对着紧张的院前、院内急救工作、各种复杂的人际关系、护患间的矛盾冲突、长期的超负荷工作状态和长期紧张的脑力劳动、新形势下医疗护理纠纷的增多,使急诊科护士在心理学承担着巨大的压力.……     

急诊科护士的自我防护

护士是一门高风险、高奉献的职业，其独特的工作环境及服务对象决定了护士职业的特殊性，护士在把健康带给人们的同时，每天也暴鼹于各种各样的危险因素之中，因此护士的自我防护同题越来越来受到关注。特别是急诊科的护士，由于工作的性质每天要与患各种各样疾病的患者及医疗用品接触，如患者的血液、呕吐物、分泌物，使用过的注射器、输液器、各种穿刺包、急救器械等。随着乙肝、性病、结核病、艾滋病感染率的上升，特别是全球SARS病毒暴发流行，急诊科护士的自我防护意识和自我防护措施显得尤为重要。     

急救护理安全与防范

急诊科患者的特点:急、危、重、变。所以急诊科的护士应具有丰富的急救知识、熟练的抢救技术、高尚的护理道德品质和良好的敬业精神。随着社会不断进步,医疗水平的不断提高,现代医疗护理日趋复杂,患者的保护意识逐渐增强,急诊科潜在的护理安全问题也相应增多,所以护理管理者应及时发现安全隐患,主动采取防范措施,控制或消灭不安全因素,避免医疗纠     

临床流行病学系列问答34──临床医疗质量评价的对象有哪些？

临床流行病学系列问答３４──临床医疗质量评价的对象有哪些？可以是临床医师、护士；也可以是医疗小组或医疗单位，如急诊科、重症监护室，每个单位由医师、护士和辅助人员组成；也可以是医院或某些防治项目。（范维琥）临床流行病学系列问答３４──临床医疗质量评价的...     

急诊科护理管理中存在的问题及对策

急诊科是医院各科室当中特别的科室,它处理的一般都是病危、急、重的患者,急诊科护士的工作难度以及强度都相当大,它具有流动性大、工作繁重、时间不规律、医疗纠纷多等特点.在新时期的医疗环境下,患者以及医院对急诊科护士的工作要求越来越高,急诊科的护理质量是体现医院整体水平的重要指标,护理管理工作的好坏直接影响护理质量[1].笔者作为护理管理者,现将在工作中遇到的护理管理问题及思考到的解决方法进行分析总结,报告如下.     

急诊科护士职业损伤原因分析与防护措施

医院急救业务基本上是由医院的急诊科来处理,因此急诊科是医疗护理工作的最前线,由于对患者是在未知其是否有传染性疾病的情况下进行抢救的,所以护士存在被感染的机会高,护士担负的风险系数高,因此加强护士的自身防护能力和防护意识．可以防治或降低职业危害。     

浅谈急诊科护患纠纷的成因及对策

护患关系是在特定的条件下,护理人员通过医疗、护理等活动与病人建立起的一种工作性的人际关系[1]。急诊科护士是患者就医的向导,患者从鉴别分诊、挂号、检查、取药到治疗等,基本上每一个环节都要接触护士,护患之间的交往甚为密切。然而,一方面,由于就诊患者大都是起病急、病情重,对疾病的不了解使他们满腹焦虑和恐惧;另一方面,患者及家属对急诊科护士工作的不了解,寄予了过高的期望。在这种情况下,护患纠纷极易发生,急诊科自然也就成为护患纠纷较多的科室。因此,探究急诊科护患之间纠纷的成因及对策是十分必要的。现将急诊科护患纠纷的分析…     

继续教育护理在急诊科低年资护士培训中的效果

目的:观察及分析予以急诊科低年资护士培训期间实施继续教育护理举措的效果情况。方法:选取急诊科低年资护士80名作为研究对象,其中予以参照组的40名护士实施传统的培训方式,而研究组的40名护士展开继续教育护理方案,即年级制护理继续教育举措,比较两组的培训成效。结果:比较急诊科低年资护士理论及操作考核成绩、患者满意度、医护配合满意度、同行护士满意度,相较于参照组而言,研究组的优势均较显著,p0.05。结论:将继续教育护理模式应用于急诊科低年资的护士培训中,可以明显的提升培训质量水平。     

团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果

目的分析团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法本院急诊科自2010年2月开始在护理管理中采用团队管理模式,对采用两年团队管理之前和之后的急诊科护士综合素质和护理服务质量进行比较。结果在急诊科护理中实施团队管理模式后,护士综合素质和病区服务态度满意度,基础护理、特级及一级护理、护理文书书写合格率等病区服务质量高于实施前(均P<0.05)。结论将团队管理模式应用于医院的急诊护理管理工作中,能够有效加强护士的综合素质,带动护理服务水平的提高,进一步增强医护人员的整体协作能力,为患者提供良好的医疗服务保障。     

急诊科护士院前急救能力的培养

为探讨提高急诊科护士院前急救能力培养的对策,提高急诊科护士的选择标准,对急诊科在岗护士进行理论知识和急救技能的培训。急诊科护士院前急救能力和业务水平显著提高,患者抢救成功率明显提升。因此,通过系统有效的专业培训,能够有效地提高急诊科护士院前急救技能和整体素质,是提高患者抢救成功率的重要途径。     

急诊科护士对患者参与患者安全的感知现状和影响因素分析

目的 探讨急诊科护士对患者参与患者安全的感知现状,分析其影响因素。方法 选取2018年9月至2019年12月重庆市5所三甲医院急诊科护士300名作为研究对象。采用自制问卷调查表进行分析比较,包括一般资料问卷(研究对象年龄、性别、婚姻状况、工作年限、受教育水平、职称、有无编制、月收入、不良事件经历及是否为专科护士)和急诊科护士对患者参与患者安全现状及困难认知问卷(包含整体认知、对患者参与认知及现存困难认知)。采用单因素分析和多因素分析影响急诊科护士对患者参与患者安全的感知现状的因素。结果 急诊护士对患者参与患者的整体认知条目得分为(73.49±10.54)分;对患者参与认知为(118.94±15.51)分;现存困难认知评分为(58.92±11.63)分。且整体认知、对患者参与认知各部分内单题得分多项条目比较,差异均有统计学意义(P 0.05)。单因素分析表明,年龄、性别、工作年限长短、受教育水平高低、职称高低、月收入水平、有无不良事件经历、是否专科护士均与急诊科护士对患者参与患者安全感知有关(P 0.05)。多因素Logistic分析显示,年龄(36～50岁)、工作年限(11～20年)、受教育水平(本科及以上)、月收入水平( 8000元)及不良事件经历(有)是影响急诊科护士对患者参与患者安全感知的保护因素(P 0.05)。结论 急诊护士对患者参与患者感知现状有待于进一步提高,其评价影响因素主要涉及急诊护士年龄、工作年限、受教育水平、月收入及不良事件经历等。因此,全方位改善急诊护士工作环境,营造有利氛围,有助于今后为构建患者理性参与模式提供相关参考依据。     

护士分层管理在急诊科护理管理中的应用

目的:对护士分层管理方法在急诊科护理管理中的应用进行探索和评价。方法:以急诊科护士工作满意度和住院患者对护理服务质量的评价为调查标准,对比实施分层管理前后护理人员的工作满意程度和住院患者对护理服务质量的评价水平。结果:实施护士分层管理后,急诊科护士的工作满意度较实施前有明显提高,住院患者对护理服务质量的评价也进一步提高。结论:护士分层管理模式有助于提高护士工作的积极性和主动性,有助于护理服务质量的持续改进。     

急诊科护士在临床工作中应具备的素质

急诊科是抢救危、急、重症患者的首要场所。急诊患者病情危重,发病突然,病种多样,不容忽视,需要紧急抢救。急诊护士是急救医疗的重要力量,是抢救、护理急、危、重症患者队伍的主要成员。因此,急诊护士素质和技术水平的高低直接关系到急救工作的质量。     

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略

急诊科是医院二十四小时面向服务对象的重要窗口,急、危、重患者多,病种复杂,抢救、管理任务重,急诊科护理工作属于一个高度应激的的职业.随着社会的发展以及医学科学模式的改变,使急诊科护士承受繁重的体力和巨大的心理压力,还要面对维权意识逐渐增强以及需求不断增多的患者与家属,这些都严重影响了急诊护理工作的质量,也给急诊护士身心健康带来一定的影响.因此,维护急诊护士的心理健康,对提高护士的身心健康水平和护理质量是十分重要的[1].