75名文职护士战创伤救护技术考核结果分析

<正>随着军队医院、疗养院精简整编工作的不断深入,非现役文职护士(下文简称文职护士)已成为军队医院、疗养院临床护理队伍的重要组成部分[1],《中国人民解放军文职人员条     

某干休所对非现役文职护士的培训体会

干休所老干部是新中国的缔造者和建设者,中华人民共和国的每个历史丰碑都有他们的足迹.老干部工作是党的工作的重要组成部分,老干部是一个特殊的群体,做好老干部医疗保健工作,不仅是对老干部的爱护,也是对历史的尊重,对在职干部的一种激励,既光荣神圣,又责任重大[1].我处老干部平均年龄已达83岁,人均患8种疾病,老干部均已处于双高期,其中56%是空巢家庭,对医疗护理工作具有更高的需求.     

非现役文职护士核心能力的培训实践

<正>非现役文职护士是军队编制体制改革应运而生的新生力量。对其军事素质、专业技能及卫勤保障能力等方面的培训研究一直是护理管理者关注的焦点。如何培养高素质的非现役文职护士队伍,以适应军队护理工作所具有的突发事件     

授权在非现役文职护士中的应用

<正>授权是现代护理管理的重要内容之一,授权系指分派职权及责任与其部下,使其完成某种特定的活动,建立和实行文职人员管理制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重要举措[1]。在军队新的编制中,护士将以非现役文职人员为主体,如何将其培养成为医院的业务骨干,使其适应新时期军队医院发展的需要,是     

军队文职护士职业危机感现况调查及影响因素分析

<正>中国人民解放军文职人员是指按照部队规定编制聘用到军队工作、履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。职业危机是指个体在职业生涯中心理上感受到的危险状态。当危机感过于强烈时,个体就会感觉职业前景迷茫,不能全身心投入工作,甚至严重影响工作积极性和工作效率。随着编制体制改革的深入进行,文职护士的职业危机感日益凸显。目前,国内、外对文职护士职业危机感的相关报道甚少~([1])。该研究通过对山东省内3所军队医院中的文职护士进行问卷调查,了解文职护士职业危机感现状;探讨文职护士在军改敏感     

疗养院非现役文职护士良好心理素质的养成

<正>随着部队改革工作的深入,大批非现役文职护士作为新生力量补充到部队,她们活跃在护理工作的第一线,为部队的正规化现代化建设默默奉献。然而部队这一团体的特殊性也对非现役文职护士的职业素质提出了更高的要求,要切实做好护理工作就应充分重视护士心理素质的培养。     

文职护士海上卫勤保障能力现状调查分析

<正>为了解文职护士执行海上卫勤保障任务的现状,以便更科学地制定文职护士的培养管理措施,提高文职护士的军事素质和卫勤保障能力,笔者近期对所在医院参与海上卫勤保     

疗养院文职护士管理的问题及对策

<正>为确保疗养院护理工作顺利进行,更好地为部队战斗力生成做保障,2006—2008年笔者所在疗养院连续3年共招聘非现役文职护士31名,其中临床护理岗位23名,非临床岗位5名,离职3名。随着非现役文职护士阅历及年龄的增长,护理管理工作面临着新的问题及考验。     

提高非现役文职护士军事素质的做法与体会

<正>随着军队编制体制的改革,越来越多的非现役文职护士充实到军队的护理队伍中。由于她们军事素质薄弱,缺乏军队护理工作经验,因此,如何使这些往日的"老百姓"适应军     

某三甲医院护士个性特征和心理健康水平的研究与对策

目的通过问卷调查了解北京市某三甲医院护士的心理健康状况和个性特征之间的关系,为提高整个护士群体的身心健康水平提供科学客观的数据与对策。方法对北京某三甲医院145例护士,采用症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ),测量护士的个性特征和心理健康状况。结果回收有效问卷120份。1 SCL-90问卷显示,被调查护士因子分中强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、精神病性6项因子分上得分显著高于中国常模。2 EPQ中E、P和L项目得分在护士组与国内常模间具有显著性差异,E、P项目得分高于中国常模群体,而N、L项目得分低于常模群体。3护士EPQ中的神经质维度与SCL-90呈较高正相关。结论护士的心理健康总体水平低于一般人群。应该引起全社会与医院管理层的关注,护士自身也要加强对心理健康的关注与调节。从而有效缓解职业压力,提高护士群体的心理健康水平,提升护理服务质量。     

军队疗养院非现役文职护士应具备的素质

<正>随着社会经济,科学技术及人们生活水平的提高,人们对健康的认识在不断深化,对健康的需求越来越高。目前,军队疗养院非现役文职护士已经成为护理工作的一支重要力量。加强疗养院护理队伍建设,必须加大非现役文职护士培养的力度,使其具备相应的素质要求。1良好的军事素质非现役文职护士都是从社会招来的大学生,军事素质缺乏。疗养院要帮助其做好从地方到部队的角色转变,牢固树立服从命令、听从指挥,为部队服务的意识,使非现役文     

军队文职护士军事素质与卫勤保障训练认知情况调查

<正>军队文职护士是现行军队医院、疗养院中的一支新生力量,是未来信息化战争卫勤保障的主力军,为了解文职护士对军事素质与卫勤保障训练的认知情况,以便进行正确引导     

军队疗养院文职护士存在的心理压力与对策

<正>按照《中国人民解放军文职人员条例》[1],文职护士陆续进入全军各医院、疗养院,为军队护理队伍注入活力。文职护士成为护理队伍中的一支非常重要的中坚力量,但它不同于现役军人护士,又不同于聘用护士。了解军队疗养院文职护士心理压力源,采用针对性心理护理干预,增强文职护士心理防护能力,能使其成为卫勤保障的真正有力后备军。     

激发军队干休所文职护士工作积极性的几点思考

<正>近年来,随着军队干休所卫生所编制体制的调整,文职护士逐渐充实到干休所医疗保健队伍,并成为军队干休所医疗保健队伍中不可或缺的力量。充分调动和激发文职护士的主观能动性,对于适应军队干休所老干部"两高期"保健需求具有十分重要的意义。笔者所在单位自2008年招聘文职护士以来,注重发挥其作用,既有效缓解了干休所医务人员短缺与"两高期"老干部保健需求越来越高的矛盾,又使文职护士思想素质与技术水平得到全面较快提升,促进了老干部医     

济南军区第一疗养院对非现役文职护士带教的做法

<正>近年来,随着军队编制体制的改革,文职护士逐渐成为军队护理队伍中的主要力量。疗养院的护理工作有着特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任。自2006年起,笔者所在疗养院对文职护士实施了"三带三学"带教。"三带"即带思想、带作风、带技术,"三学"即学军人品质、学基本素养、学服务本领。现总结如下。1主要做法1.1加强思想政治教育,铸牢军魂意识文职人员由于大     

提高军队医院文职护士卫勤保障能力的做法

<正>随着部队编制体制的不断调整,文职护士已成为每个部队医院不可或缺的一部分,他们在日常护理及卫勤保障方面发挥着越来越重要的作用,是部队护理队伍的新生力量,未来将成为卫勤保障的重要组成部分。因此提高卫勤训练中文职护士的综合素质,是确保卫勤保障任务圆满完成至关重要的因素[1]。1对象与方法1.1对象选择笔者所在医院2011—2012年度新选拔的16名文职护士,女性,年龄23²8岁,平均(25.5±1.26)岁。其     

非现役文职护士海上卫勤保障能力培训的做法

<正>建立和实行非现役文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。非现役文职护士的特点是:数量逐年增加、地位特殊、来源广泛、专业要求高[1]。笔者所在医院自2006-06起启动文职人员聘用工作以来,充分认清建立和实行非现役文职人员制度的特殊性和重大意义,为保证部队医院的医疗护理水平,尤其是要适应医院     

心理资本对疗养院非现役文职护士工作倦怠的影响

目的探讨心理资本对疗养院非现役文职护士工作倦怠的影响。方法按照方便取样,采用一般情况调查表、心理资本问卷(PCQ-24)及工作倦怠量表(MBI-GS),对某军队疗养院96名非现役文职护士进行调查。结果PCQ-24的4个维度和MBI-GS的3个维度均存在显著负相关(P<0.01),且PCQ-24总分与MBI-GS总分也呈显著负相关(r=-0.552,P<0.01)。希望、乐观和自我效能对情感耗竭有负向预测作用(β=-0.332,P<0.001;β=-0.274,P<0.01;β=-0.221;P<0.05);乐观和希望对去个性化有负向预测作用(β=-0.545,P<0.001;β=-0.263;P<0.01);韧性和自我效能对个人成就感降低有负向预测作用(β=-0.478,-0.389;P<0.001)。结论疗养院非现役文职护士的心理资本对工作倦怠有显著的负向预测作用,提升其心理资本可能是减少工作倦怠的一个重要途径。     

军队医院提高文职护士卫勤保障能力的方式和体会

<正>文职人员是指按规定编制聘用到军队工作,履行现役军官或文职干部同类岗位相应职责的非现役人员[1]。随着部队联勤体制的不断深化,军人护士数量减少,文职人员充实了临床一线。笔者所在医院目前护理岗位中军人护士与文职护士人数比为1∶2,文职护士已逐渐成为医院的主要护理力量,也成为野战医疗队的重要组成部分。如何尽快提高文职护士的卫勤保障能力,适应当前军队医院军事斗争准备需要,是军队医院护理工作的重要任务。     

军队文职护士战救能力培育的问题及对策

军队医院文职护士是医疗救护的一支重要力量。本文分析了当前军队文职护士战救能力素质存在的主要问题与不足,提出通过在教育中＂强基＂、在养成中＂补钙＂,在训练中＂摔打＂、在任务中＂磨砺＂,同时完善必要的制度机制,扎实提高军队文职护士战场救护能力素质。