新疆某三级甲等医院在职医务人员科研诚信认知调查研究

目的:了解新疆某三级甲等医院在职医务人员对科研诚信的认知情况,为指导科研诚信培训工作提供依据。方法:采用电子调查问卷的方式于2021年3月对新疆某三级甲等医院在职医务人员的科研诚信知识了解情况进行问卷调查。单因素分别使用t检验和方差分析、多因素采用多重线性回归进行统计分析。结果:共计回收有效问卷550份,在职医务人员对...     

基层医院医务人员科研诚信认知现状调查与分析

目的 了解基层医院医务人员对科研诚信认知现状。方法 设计问卷对本院500名医务人员进行相关调查,并对数据进行统计分析。结果 将回收的493份调查结果分析后发现：被调查医务人员的年龄、学历、职称、岗位、科研经历与科研诚信认知程度有关;有7.71%的被调查者表示从未了解过科研诚信相关政策及法律法规;7.51%的被调查者在面对违反科研诚信的行为时持无所谓的态度;2.23%的被调查者甚至赞同并效仿科研失信行为。结论 基层医院部分医务人员存在科研诚信知识缺乏、意识不足的情况。     

从“集中撤稿事件”谈我国科研诚信体系建设△

作者从近年来大规模“集中撤稿事件”着手,致力于分析学术不端行为的影响因素、目前我国国家和政府层面科研诚信建设的顶层设计以及科研单位层面科研诚信建设的举措。针对我国科研诚信体系建设中存在的问题,提出四方面建议：对于科研活动中经常出现的新问题,应完善科研诚信制度和规范;制定信用管理制度,实现“一处失信,处处受限”;强化以“品德、能力、贡献”为核心的人才评价导向,深化科研评价制度改革;同时加大对科研相关产业的监管力度,从而进一步改进我国科研诚信体系建设,营造风清气正的科研氛围,提升我国科研诚信水平。     

医院科研人员科研诚信认知现状调查与探讨

目的 通过调查医院科研人员对科研诚信的认知情况,提出科研诚信问题防范对策.方法 采用问卷调查法,对585名医院科研人员展开科研诚信认知的现状调查.结果 医院科研人员对医学伦理问题和作为研究生导师应承担的责任知晓率较低,少数人员认为开展科研诚信建设措施可有可无或没必要,课题、论文与职称晋升、绩效考核挂钩是导致科研诚信问题...     

基层医务人员手卫生行为现状及其影响因素

【目的】了解基层医务人员手卫生现状及其影响因素,为提高基层医疗机构医务人员手卫生行为提供参考。【方法】采用自行设计的问卷,通过整群随机抽样方法对上海市嘉定区7家社区卫生服务中心医务人员进行问卷调查,对调查的数据进行描述性统计、信效度检验、相关性分析以及结构方程模型拟合。【结果】不同职业、不同教育水平医务人员的手卫生行为依从性差异有统计学意义（P<0.05）,临床科室医务人员的手卫生行为依从性较高（P<0.05）。健康信念模型的核心变量中,医务人员在行为实施过程中的感知益处、感知障碍、自我效能对手卫生行为产生直接影响,直接效应值分别为0.341、-0.152、0.234;行动线索、新型冠状病毒感染感知严重性对手卫生行为产生间接影响,间接效应值分别为0.066、0.062。【结论】医务人员手卫生行为实施程度较高,但不同特征医务人员手卫生行为得分存在差异。通过提升医务人员感知益处、自我效能以及降低感知障碍,可以有效地提高医务人员手卫生行为。     

基于结构方程模型的某三甲综合医院科研参与情况影响因素分析

目的 了解某三甲综合医院科研参与情况,为进一步提高该医院医务人员研参与水平提供建议.方法 在文献复习和对该医院医务人员科研申报情况调查的基础上,运用卡方检验和结构方程模型对该医院科研参与情况的影响因素进行分析.结果 单因素卡方检验得出该三甲综合医院科研实际申报情况在性别、年龄、职称、科室、学历和工作年限方面均有统计学差...     

心血管专科医院科研诚信建设的分析与思考

近年来我国对医学科研诚信的重视度不断提高,越来越多的科研不端现象层出不穷,引起了全社会高度关注,并引人深思。本文针对我国医学科研诚信现状,结合当前科研诚信相关政策,以某心血管专科医院科研诚信建设情况为例,探讨医院在科研诚信管理上存在的问题,探寻建立科研诚信防范体系的对策和途径,就如何减少学术不端行为,进一步推动我国医院科研诚信建设提出建议和对策。     

某医院研究人员科研认知影响因素分析

目的:分析影响某医院研究人员科研认知因素.方法:采用匿名问卷方式,调查了146名医院专(兼)职研究人员的科研认知情况,进行Pearson卡方检验和Bonferroni法检验,分析影响因素.结果:现阶段影响医院研究人员科研认知的主要因素有科研管理、研究课题选择、工作阻力、实验条件及科研激励等.结论:建议进一步加强研究人员的科学观和科研道德观教育,引入跟踪管理机制,尽力排除研究者的后顾之忧,完善科研激励制度,以提高科研管理工作水平.     

四川省医务人员工作满意度及影响因素分析

摘要:目的 分析四川省医务人员工作满意度及其影响因素。方法 利用第五次全国卫生服务调查四川省调查数据,描述四川省医务人员的工作满意度现状,采用单因素分析、logistic回归以及结构方程模型研究工作满意度的影响因素并进行模型拟合和评估。结果 四川省医务人员工作满意度总体得分为4.15±0.94;主要影响因素有学历、职称和行政业务管理职务;结构方程模型结果显示医务人员工作投入对工作满意度有直接(正向)效应(β=0.50,P<0.01),工作-家庭冲突对工作满意度有直接(负向)效应(β=-0.20,P<0.01),工作投入还可通过工作-家庭冲突间接影响工作满意度。结论 结构方程模型可以较好地分析医务人员工作满意度与其他潜在变量之间的关系。四川省医务人员工作满意度总体处于一般水平,应根据影响满意度的具体因素完善相应的激励制度。     

疫情期间医务人员有效预防行为影响因素分析

目的揭示新型冠状病毒肺炎疫情期间医务人员有效预防行为的影响因素,提升医务人员在疫情期间的防护能力。方法2020年2—3月,在多个省市向医务人员发放有效调查问卷863份。使用抑郁-焦虑-压力量表、领悟社会支持量表、简易应对方式问卷和自行编制的人口学特征量表收集研究对象的信息。采用Pearson相关分析检验变量之间的相关性;利用Mplus软件构建结构方程模型,分析影响医务人员有效预防行为的直接及间接因素。结果863名医务人员有效预防行为得分为(50.18±4.99)分。焦虑与有效预防行为成弱的负相关(r=-0.139,P<0.05),积极应对方式、态度、感知严重性、行为技巧和领悟社会支持均与有效预防行为成弱的正相关(r=0.258、0.104、0.131、0.302、0.276,P<0.05)。建立的结构方程模型拟合度较好(χ2/df=2.829,CFI=0.931,TLI=0.920,RMSEA=0.046,SRMR=0.045)。领悟社会支持对有效预防行为有影响,其总效应(β=0.270)和直接效应(β=0.134)均具有统计学意义(P<0.05)。积极应对方式可在领悟社会支持和有效预防行为间发挥部分中介作用(β=0.049,P=0.019),行为技巧可在领悟社会支持和有效预防行为间发挥部分中介作用(β=0.061,P=0.002),焦虑、态度、行为技巧可在领悟社会支持和有效预防行为间发挥链式中介作用(β=0.002,P=0.012),焦虑、感知严重性、行为技巧可在领悟社会支持和有效预防行为间发挥链式中介作用(β=-0.001,P=0.028),中介效应与总效应之比分别为0.181、0.226、0.007、-0.004(P<0.05)。结论通过提升医务人员的领悟社会支持、积极的态度和应对策略、提高医务人员的行为技巧,可以促进其采取有效的预防行为。     

医院科研评价及影响因素分析

科研在很大程度上代表着一个单位的综合实力,直接决定本单位的发展前景.目前,我国众多医疗机构科研实力偏低,潜力不足,无法满足医疗机构发展.本研究从管理绩效方面入手,从多方面对科研能力进行评价,同时对其影响因素进行统计分析,反映出本单位的专业技术水平、学科建设和科研发展情况及科研管理工作所产生的绩效,为本单位科研管理部门制定相关政策提供客观依据,探讨提高新的管理起点,从而真正实现“科技兴院”的目标.     

基于ABC-X模型的珠海市医务人员职业倦怠水平及影响因素研究△

目的：在ABC-X模型指引下探讨珠海市医护人员发生职业倦怠情况及影响因素,为减轻其职业倦怠感提供依据。方法：于2023年3月-2023年6月对珠海市各级医务人员职业倦怠状况展开横断面问卷调查。利用简式倦怠量表（Burnout Measure-short version,BMS）评价职业倦怠水平,采用Kruskal-Wallis H秩和检验和多元Logistic回归分析模型分析珠海市医务人员职业倦怠水平的影响因素。结果：收回有效问卷2 127份,问卷回收率92.29%;珠海市医务人员在收入和慢性疾病方面总体分布比较,差异均有统计学意义（P＜0.05）。回归分析结果显示,有慢性疾病（OR=1.310,95%CI：1.004,1.709）、锻炼减少（OR=1.331,95%CI：1.007,1.759）和工作环境为临床科室（OR=1.333,95%CI：1.007,1.759）是发生职业倦怠的危险因素。结论：珠海市医护人员职业倦怠呈现较高水平,影响倦怠的因素涵盖了危险因素、资源配置及认知三个维度。建议医院管理部门优化医护人员工作环境、实施系统化的培训并提供支持、为医护人员制定全面的健康计划,从而缓解珠海市医护人员职业倦怠。     

医务人员对多院区文化统一性认知及影响因素分析△

目的：分析医务人员对紧密型一院多区文化统一性建设的认知及影响因素,以文化建设激励各院区医务人员积极性,提高医院创造力和核心竞争力。方法：以盐城市第一人民医院四个院区医务人员为调查对象,随机调查416名医务人员,对不同院区医务人员关于院区间文化氛围一致性相关认知和影响因素进行统计分析。结果：四个院区医务人员对于医院文化氛围统一性认知不高,医务人员所在院区是影响文化一致性主要影响因素,其中主院区医务人员对院区间文化氛围一致性是儿童医院院区医务人员的2.41倍。结论：紧密型一院多区管理过程中应注重各院区间思想、物质、制度、行为文化一致性,并因地制宜,建设院区特色文化。     

基于结构方程模型的介入医务人员心理健康状况影响因素分析

目的:了解介入医务人员心理健康现状,探讨其影响因素并分析各因素对心理健康状况的作用路径,为有关部门制定提高介入医务人员心理健康水平策略提供参考。方法:采用工作压力源量表、领悟社会支持量表、马氏职业倦怠量表、一般健康问卷(GHQ-12)对393名介入医务人员进行问卷调查。结果:介入医务人员高危心理障碍检出率为63.6%,不同文化程度、编制、职称、介意放射线的调查对象高危心理障碍检出率差异有统计学意义(P<0.05)。工作压力与家庭支持呈负相关(r=-0.175,P<0.001),与情感衰竭(r=0.565,P<0.001)、去人格化(r=0.395,P<0.001)、GHQ-12(r=0.281,P<0.001)呈正相关。社会支持、职业倦怠在工作压力与心理健康状况的关系中可以分别发挥中介作用,也可以发挥链式中介作用,总效应为0.28。结论:介入医务人员高危心理障碍检出率较高,减少工作压力,提高社会支持,预防职业倦怠有助于增进心理健康。     

科技期刊出版中有关科研诚信问题的研究述评

【目的】 追踪科技期刊出版中有关科研诚信问题的研究发展情况,探寻科技期刊在科研诚信领域的研究主题与新兴研究内容,提出科技期刊在科研诚信领域的关注点与能动作用,推动科研诚信体系建设。【方法】 对Web of Science核心合集SCIE数据库中科技期刊科研诚信相关论文进行分析,从数字环境下学术不端检测、注册登记、存档、服务边界等方面归纳、总结科技期刊出版中有关科研诚信方面的相关研究。【结果】 科技期刊科研诚信研究呈现“意识觉醒—提出问题与探讨规范建设—建立统一标准—调研标准遵照执行程度/新兴问题出现”的发展路径。目前新兴研究主要集中在学术不端检测、登记环节审查、存档环节建设、“第三方服务”边界四个方面。【结论】 科研诚信研究与科学研究的发展相对应,随着科研新范式的发展和确立,“数字化”“数据化”“技术性”加入到科技期刊科研诚信研究体系中。科学研究的新技术与研究结果的新呈现,开放环境下科研成果在登记、评估、传播、存档环节中的科研诚信问题仍将是未来该领域讨论的焦点。     

HIV职业暴露风险认知对医务人员态度和行为意向的影响

目的探讨HIV职业暴露风险认知对医务人员的相关态度和行为意向的影响。方法采用便利抽样的方法,用自行设计的HIV职业暴露风险认知问卷对武汉市5所医院的在职医务人员进行匿名问卷调查,应用AMOS18对数据进行结构方程模型分析。结果风险认知对态度的总体影响系数为-0.56,其中影响程度认知为直接影响,大小为-0.36,可能性认知和严重性认知均为间接影响,大小分别为-0.11、-0.09;风险认知对行为意向是通过影响态度产生间接影响,间接影响系数为-0.20;自我效能对风险认知、态度和行为意向均有影响,总体的影响系数分别为-0.51,0.33,0.61。结论 HIV职业暴露风险认知对医务人员的态度和行为意向均有负向影响,自我效能能降低医务人员HIV职业暴露的风险认知水平,应提高医务人员采取正向的态度和行为意向的可能性。     

湖北省部分地区农民工生活质量及相关影响因素调查

目的 了解农民工群体的生活质量及相关影响因素.方法 采用立意抽样的方法抽取湖北省部分乡镇农民工529人,机关工作人员326人作为对照,以群体调查的方式收集资料.农民工生活质量各维度与中国常模比较用t检验;生活质量测量工具为SF-36生活质量量表,采用广义线性回归模型和结构方程模型对生活质量相关影响因素进行分析.结果 湖北省农民工人群生活质量与常模(杭州市区居民)比较,差异有统计学意义(P值均＜0.0001);排除混杂因素的影响后,农民工的生活质量比机关工作人员差(生理职能:P＜0.05,躯体疼痛:P＜0.05,精力:P＜0.05);影响生活质量的因素有年龄(B=-0.33)、性别(B=-0.07)、婚姻状况(B=-0.10)、睡眠状况(B=-0.16)、疲劳状况(B=-0.12)、生活方式(B=-0.05)和社会地位(B=0.93).结论 农民工生活质量比机关工作人员差,生活质量的主要影响因素有年龄、性别、婚姻状况、疲劳、睡眠、生活方式、社会地位.降低工作强度,合理的工作与生活方式,是提高农民工人群生活质量的关键.

Abstract：

Objective The aim of the study was to understand the quality of life and the related factors of farmer workers in the countryside of Hubei province. Methods Purposive sampling was used to select 529 farmer workers and another 326 government workers were served as controls.'Group investigation' method was used in this study, t-test was used to compare the quality of life among farmer workers and the Chinese norm. SF-36 was used to measure the quality of life. Generalized linear regression model(GLM)and structural equation model(SEM)were applied to test the related factors. Results Quality of life among farmer workers in Hubei was significantly different from the norm of residents in Hangzhou. The quality of life among migrant workers was significantly lower than the government staff(PRP＜0.05, PBP＜0.05, PVT＜0.05)after controlling the confounding factors. Factors as age(B=-0.33), sex(B=-0.07), marital status(B=-0.10),sleeping habits(B=-0.16), fatigue(B=-0.12), life style(B=-0.05)and social status(B=0.93)etc. were related to the quality of life. Conclusion The quality of life among farmer workers was poor, and mainly affected by age, sex, marital status, sleeping habits, fatigue, lifestyle and social status. It is important to reduce the work load and making the work status and life style reasonable to better the quality of life among the farmer workers.     

基于结构方程模型的宁夏地区高脂血症影响因素分析

目的 利用结构方程模型探讨宁夏18～80岁居民高脂血症影响因素,并剖析高脂血症影响因素的直接和间接作用,为制定防治措施提供依据.方法 选取2017年4月对宁夏4个县进行的慢性病调查中925例高脂血症患者作为病例组,另外选取按照性别和年龄匹配的925例无高脂血症居民作为对照组.应用自行设计的调查问卷对两组研究对象进行问卷...     

医务工作者职业倦怠影响因素研究

目的分析影响医务工作者职业倦怠因素。方法采用分层抽样法抽取在职职工270人为调查对象。基于SEM构建职业倦怠因素假设模型,编制调查表进行问卷调查,运用SPSS18.0软件检验模型及数据的信度、效度,使用Amos7.0软件Maximum Likelihood法建立结构方程模型。结果医院管理、心理资本、工作压力、人际交往、自身条件、负面舆论等对医务工作者职业倦怠有着显著影响,其中心理资本、人际交往通过工作压力对医务工作者职业倦怠有着间接影响。结论医院管理者应当重视职业倦怠问题。     

护理人员科研动机及影响因素研究

目的 分析护理人员开展科研的动机及影响因素.方法 采用随机编码抽样方法对1000名《护理研究》作者进行调查,调查问卷包括护理人员科研动机调查表和护理人员科研能力自评量表.结果 护理人员开展科研的动机包括:总结临床经验66.1％(524/793),晋升职称52.9％(420/793),为护理事业发展做贡献37.2％(295/793),报道护理科研成果35.6％(282/793),单位要求17.5％(139/793)等.不同年龄、护龄、学历、职称、科研态度、参与科研培训情况、科研能力、工作单位性质的护理人员科研动机差异具有统计学意义(P值分别为0.013,0.037,0.048,0.002,0.024,0.008,0.005,0.009,0.004,P＜0.05).结论 建议管理者继续重视护理高等教育,加强护理科研培训;弘扬科学精神,创建良好学术氛围;完善科研激励机制,以提高护理人员的科研积极性.