实施柔性引才 优化医疗服务

正当前,从国家到地方都在积极推进人才建设工作,在高层次人才引进方式上,各地也都结合自身实际探索着不同的创新模式。卫生行业涌现出的柔性引才方式,打破了原来地区所有、单位所有、部门所有的管理体制,其意义和作用如何评估?这种基于地区实践的医疗人才流动、管理、评价新探索,对于推进公立医院改革进程有哪些重要意义?     

透视柔性引才简

厦门市卫生局与复旦大学上海医学院签订的“双主任制”协议,完善了柔性引才新模式。从管理学上分析含有四个方面的创新：一是在科室主任的岗位上实现了一种“双主任制”,即AB角制度。     

用制度建立高层次引才新平台简

江苏省位于我国东部,地居长江、淮河下游,全省常住人口为7866万人,人口密度达每平方公里767人,居全国各省之首。2012年末,江苏省卫生人员总数达520234人,但卫生行业院士只有5人。     

日间手术 期待多赢简

近年来,随着社会经济的不断发展以及人民群众对医疗服务的要求日益提高,A医院的诊疗人次连续多年位居本地区医院前列,每年记录都在不断刷新。与此同时,庞大的患者数量和有限的医疗资源之间的矛盾也愈发凸显。一些患者住院时间长,     

透视柔性引才

正厦门市卫生局与复旦大学上海医学院签订的双主任制协议,完善了柔性引才新模式。从管理学上分析含有四个方面的创新:一是在科室主任的岗位上实现了一种双主任制,即AB角制度。AB角制度的最大好处是,既能发挥各自的长处,又能弥补一方缺失时存在的不足。二是在AB角制度之间,实现了一定程度的管理分离治理制度,即一种技术权     

医疗服务项目:上海和国家版对接概述简

根据我国医疗技术发展的现状和趋势、卫生体制改革的总体特点和方向,对当前上海实行的医疗服务价格项目规范（《上海市医疗机构医疗服务项目和价格汇编（2010）版》）和《全国医疗服务价格项目规范（2012年版）》进行系统比较;查找两版规范间存在的差异,分析其原因,并提出上海版规范与国家规范相衔接的相关政策研究的建议。     

内外联动探索引才机制创新 对话厦门市卫生局局长杨叔禹简

强化人才优先战略,这是杨叔禹一直倡导的。从临床专家到职业院长,再到区域卫生的规划者和决策者,厦门市卫生局局长杨叔禹秉持了制度创新、机制创新、服务创新的理念,坚持以需求和学科建设为导向,以引进和培养并重为抓手,以高端人才、基层人才、管理人才为重点的发展思路。