以人为本的理念在护理管理中的应用体会

目的探讨以人为本的理念在护理管理中的作用,总结管理经验,充分调动护士工作的积极性。方法2010年5月至2010年11月期间,我科实施以人为本的护理管理理念,分析护士对管理的满意度和护理差错事故、投诉和纠纷。结果实施以人为本护理管理之后,护士对护理管理满意度明显提高,护理差错事故、护理投诉,纠盼发生明显下降。结论以人为本的护理管理,可以充分调动护士工作的积极性,提高对管理的满意度,减少护理差错事故的发生,值得临床护理推广应用。     

以人为本护理理念在精神科护理管理中的应用

目的 探讨以人为本护理理念在精神科护理管理中的价值.方法 选取110例精神病患者,随机分为两组,对照组给予常规护理,观察组指导护士进行以人为本的护理,6个月后比较两组患者的疗效及IPROS评分.结果 两组IPROS评分在治疗后观察组明显低于对照组,两者比较有统计学意义(p<0.05).观察组对护理满意患者37例,基本满意14例,满意率达92.7%,对照组对护理满意患者25例,基本满意18例,满意率为78.2%.两者比较差异有统计学意义(p<0.05).结论 将"以人为本"的护理理念用于精神科的护理工作是十分必要的.     

以人为本的服务理念在护理管理中的应用

目的探索以人为本的服务理念在护理管理中的应用.方法采取明确的服务意识,使护理人员有一个共同的价值现,将以病人为中心,以人的健康为中心做为护理人员的奋斗目标,在护理管理中倡导人性化管理,以人为本,并将赫茨伯格的双因素理论应用于护理工作中;关爱病人,倡导人性化服务,满足病人所需,提高病人的满意度.结果推动了医院护理专业的发展,提高了护理人员的综合素质,提高了工作效率,有效提高了医院护理的整体形象.结论以爱心为前提,以病人为中心,以温馨为底蕴,以诚信为目标开展的护理服务,使我院护理人员的整体素质有了明显的提高,得到了领导与同行们的认可,得到了病人的尊重和赞誉,更为重要的是让护理人员更加明确了护理的宗旨,为实现优质护理服务夯实了基础.     

以人为本理念在军队护理工作中的应用

近年来,以人为本理念开始为更多的人所认识所接受,对于以人为本的理念,护理界也掀起了研究讨论热潮。作为军队系统的医疗单位,有关以人为本的理念应用在实际工作中研究较少,现将本科以人为本理念在护理管理中的理论总结、经验体会报告如下。     

护理管理中以人为本理念的应用

本文从重视护士的需求,交流与沟通,行为激励,平等参与等方面阐述了以人为本的护理管理,从尊重患者,营造人文氛围,热情服务,与患者的沟通与交流,发放联系卡,电话回访等方面,阐述了建立以人为本的服务体系。通过以人性化管理与服务体系的建立,调动了护理人员的积极性。拉近了护患关系,护理质量不断提高,患者满意度不断增加,减少了护患纠纷,提高了社会效益和经济效益。     

浅谈以人为本在护理管理中的应用

目的：探讨以人为本在护理管理中的应用。方法：了解护理工作者的心理需求及以人为本的护理模式下指导的相应护理管理，指出目前实施以人为本护理管理过程中存在的一些问题及其对策。结果：进行以人为本的护理管理可让护理工作者树立良好的工作信心，为临床护士营造一个积极、主动、有更多思考和创新的工作氛围和能发挥才干的良好机制和环境。结论：护理管理者应尊重、关心、理解、信任护士，使她们以饱满的工作热情投入到工作中，才能更好地为病人提供以人为本的护理服务。     

精神科护理管理中的以人为本理念探讨

目的探讨"以人为本"的护理理念在精神科护理中的应用价值。方法选取自2016年6月-2018年5月期间该院收治的100例精神病患者作为实验研究对象,随机将100例患者分为实验组与对照组,对照组患者采用常规方法进行护理,护理人员在"以人为本"的理念的指导下对实验组患者进行护理。6个月后比较两组患者的疗效及IPROS评分。结果经过一段时间的护理,采用住院精神病患者康复疗效评定量表(IPROS)对两组患者治疗前后的评分进行比较分析。护理前,两组患者的评分对比差异无统计学意义(P>0.05)。护理后,两组患者的评分明显低于对照组患者的评分。实验组中,33例对护理满意,15例基本满意,不满意2例,护理满意度为96.00%;对照组中,20例对护理满意,17例基本满意,不满意13例,护理满意度为74.00%。护理满意度方面实验组明显高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论在精神病患者的临床护理中,遵循"以人为本"的护理理念,能够在很大程度上改善精神病患者的临床护理效果,大大提升护理满意度,从而达到满意的治疗效果,因此,"以人为本"的护理理念值得在临床实践中进行推广。     

以人为本在现代护理管理模式中的应用体会

以人为本的管理理念，既提倡重视人、关心人、尊重人，进而最大限度地发挥人的主动性，以期达到最佳的管理目标。以人为本，是现代护理管理的需要。我们依据护理管理人员的认知和领导行为对护理人员的护理行为起着导向作用的原则，大胆实践，在护理管理过程中，打破过去一味追求严格、严厉，片面认为只要严就能出效益的管理方式，适应形势，首先对护士实施以人为本的管理形式，造成一种良好的管理氛围，有意识地让管理者的言行影响护士，收效颇好。     

以人为本的理念在妇产科护理中的应用

目的:探究以人文本的理念应用于妇产科护理中的效果.方法:通过分析与总结我院妇产科护理管理情况,并将现代化以人为本的管理理念应用于实际的妇产科护理管理工作中,在应用过程中不断总结与评估,分析其在应用时的优势、劣势,从而发挥优势,改善劣势,总结出一套科学合理的妇产科护理管理方案.结论:通过制定人性化的工作制度,从妇产科护士出发,实施科学的奖惩制度,并加强对护士综合素质的培养,才能在妇产科护理中深度贯彻落实以人为本的理念,提升护理质量.     

“以人为本”在ICU护理管理中的应用

护理管理实际上是人的管理，包括对护理人员和对患者两方面的管理。以往的护理管理侧重于利用大量的规章制度来约束和限制护患双方的行为，在物质生活日益丰富的当今社会，人们越来越重视对自我价值和利益的实现．这就给护理管理者提出了更高的要求，     

以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果

目的 探讨以人为本的护理理念在妇产科护理管理中的应用效果.方法 随机抽取2012年1月-2012年9月我院收治的妇产科患者200例为研究对象,随机分为两组,对照组给予临床常规护理,实验组采用以人为本理念进行护理,对比观察两组护理效果.结果 实验组护理干预后,患者的疾病不确定感降低,患者满意度上升,与对照组比较,P ＜0.05,差异有统计学意义.结论 采用以人为本的护理理念在妇产科护理管理中的应用效果较好,值得应用.     

以人为本的理念在临床护理管理中的应用

目的贯彻以人为本的理念,提高护理质量。方法应用以人为本理念,结合护理管理的实践经验,从人员管理、时间管理、质量管理方面进行实施。结果运用以人为本的理念,在病房管理及人力物力管理中,充分调动护理人员的积极性,提高了管理水平,提高了护理质量,有效地避免和减少了护理差错的发生。结论充分利用以人为本的护理理念,是提高护理质量和管理效应的重要途径。     

以人为本的理念在护士长管理中的应用

以人为本的内涵是指人文精神,本质上是一种以人为中心,对人存在的意义,人的价值以及人的自由和发展,珍视和关注的思想.在护理实践中,人文精神集中体现在对病人的价值,即对病人的生命与健康、病人的权利和需求、病人人格和尊严的关心和关注,它既可体现为整体护理内外环境所需的人性氛围,也可显现为护士个体的素养和品格.本文分析了以人为本的理念在护士长管理中的应用.     

妇产科护理管理中“以人为本”理念的应用效果研究

目的:探究妇产科护理管理中“以人为本”理念的应用效果。方法:将近期妇产科收治的80例患者分为对照组和观察组,对照组实施常规护理,观察组在“以人为本”理念下开展护理管理。分析两组护理后满意度情况、不良情绪改善情况。结果:护理干预后,分析对比两组的满意度情况可知,相较于对照组,观察组的总满意率明显更高;而观察两组的不良情绪改善情况可知,观察组患者行护理干预后的心理评分相较于对照组均明显更优,上述指标间的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在妇产科护理管理中实施“以人为本”理念下的护理管理措施,能够有效提高患者的满意度,同时改善其不良情绪,值得推广使用。     

以人为本的模式在护理管理中的体现

以人为本的护理模式在护理管理及病人施行人性化护理服务的要求,在护理工作中处处体现,人性化的服务理念,是社会进步的表现,是时代发展的需求,是以人为本的护理模式在临床护理工作中的具体体现。     

“以人为本”护理理念在新生儿科护理中的实施

目的:探讨"以人为本"护理理念应用于新生儿科的护理效果。方法:收集我院2010年6月至2013年7月收治的100例新生儿患者,随机分为对照组50例,观察组50例,对照组采取常规护理,观察组采取"以人为本"的人性化护理,对两组患儿护理后患儿家属满意度进行分析。结果:观察组非常满意患儿家属32例,占64.0%,满意率为90.0%,对照组非常满意患儿家属26例,占52.0%,满意率为74.0%,(P<0.05)差异有统计学意义。结论:在新生儿科中采取"以人为本"的人性化护理理念,能够提高患儿家属满意率,保障护理质量,改善护患关系,减少护患纠纷。     

以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

进入21世纪，管理水平和技术水平日益成为决定医院生存与发展的重要资源，而人作为管理技能和技术的载体，作为医院知识资源的驾驭者，其主动性、积极性和创造性调动与发挥的程度，将直接影响医院在医疗市场的竞争力，并最终决定医院的生存和发展。人力资源管理的关键是对人的管理，现代医院人力资源管理要发挥其应有的价值，必须将“以人为本”的理念贯穿于管理的全过程，以员工的需求为根本出发点，     

以人为本护理理念在妇产科护理管理中的运用

目的:对以人为本护理理念在妇产科护理管理中的运用效果展开分析与探讨.方法:择选我院2015年12月至2016年12月所收治的60例妇产科患者作为本文研究对象,按随机数字表法分成特殊组与对照组,两组各30例.其中,对照组患者按照妇产科常规的护理管理理念进行管理,特殊组患者采用以人为本的管理理念展开护理管理,对两组患者的护理结果展开观察与评析.结果:经临床调查结果得出,特殊组患者的护理总满意度要明显高于对照组患者,组间结果存在显著性差异,有统计学意义(P<0.05).结论:在妇产科护理管理中融入以人为本的护理理念能有效提升患者对护理工作的满意度,完善护理缺陷,使患者获得更优质的护理服务.     

以人为本服务理念在医院感染管理中的应用

提高医院感染管理水平,保障医疗安全,是医院感染管理的一个永久主题。2005年3月我们结合医院管理年活动,将以人为本的服务理念融入医院感染管理的过程中,以员工的需要为根本出发点,运用有效的激励机制,创造良好的工作环境,促进了医院感染管理工作的持续改进与稳步发展。1以人为本进行医院感染管理的特点1.1对象不同于其他任何行业医院感染的对象是住院病人,医务人员。消除感染源、切断传播途径、保护易感人群这些工作都是医务人员来完成。他们的专业化能力决定着医院感染管理工作的水平。医务人员在预防控制医院感染中是一个非常重要的角色,…