肿瘤科责任护士工作薄的设计和应用

整体护理至今仍是一种先进的护理工作模式,是以病人为中心,以护理程序为核心开展工作。临床实践中,由于长期以来受旧的护理工作模式的影响及护理教育的滞后,许多护士自觉应用护理程序的意识和能力不够,责任护士大多数仍以被动地执行医嘱,按常规进行护理工作,尤其肿瘤化疗病人,输液量大,化疗副作用多,护士难以真正做到按护理程序对病人进行全面、整体的护理。2003年起我们设计并应用“肿瘤科责任护士工作薄”,工作薄由多张“责任护士每日工作内容表”组成,以下简称“表格”。取得了较好的效果,现介绍如下。1表格的设计(见表1)表1责任护士每日…     

肿瘤科通过固定责任护士实施整体护理

为了更好地实施整体护理，我科对每个病房固定一个责任护士，负责该病房病人的健康教育、各项治疗、护理工作，以满足病人各方面的需求。通过实践，收到了较好的成效，现将实施情况介绍如下：     

肿瘤科护士工作压力研究现状与进展

对肿瘤科护士的主要压力源和肿瘤科护理工作压力的相关因素及干预措施进行综述，为今后研究我国各专科护士工作压力提供信息与方向。     

肿瘤科护士工作环境现状及影响因素研究

目的 探讨肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境的差异,以及影响肿瘤科护士工作环境的因素.方法 选取河南省4所三级综合性医院213名在职护士进行临床护理工作环境量表调查.结果 肿瘤科与非肿瘤科护士在工作环境总分、工作负荷、硬件资源条件、权利与保障及认可度方面差异具有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）.年龄和职称是影响肿瘤科护士工作环境的主要因素.结论 肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境有明显差异,改善肿瘤科硬件设施、环境及减轻肿瘤科护士工作负荷对提高肿瘤科护士的工作环境满意度有积极作用.     

肿瘤科护士工作压力研究现状与进展

对肿瘤科护士的主要压力源和肿瘤科护理工作压力的相关因素及干预措施进行综述,为今后研究我国各专科护士工作压力提供信息与方向。     

肿瘤科护士工作压力源的分析及对策

[目的]了解肿瘤科护士的压力来源,提出减轻护士工作压力的措施,维护护士的心身健康。[方法]采用中国护士工作压力源量表对福建省肿瘤医院126名临床护士进行问卷调查。[结果]肿瘤科护士总体压力源得分为2.21分±0.84分,处于中度压力等级。在工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、护理专业及工作方面、病人护理方面4个维度得分也处于中度压力等级,而从工作压力源单项分析得出担心工作中出现差错事故是最大的影响因素。[结论]肿瘤科护士的压力源是多方面的。根据压力源提出针对性的措施,通过合理排班、加强护士的专业培训、提高护士的待遇及社会地位、提高自身的心理素质等方面缓解护士的工作压力源。     

肿瘤科护士494名工作压力源状况调查分析

目的:了解肿瘤科护士工作压力源现状,为有针对性的压力调适提供依据。方法:采用护士工作压力源量表对494名肿瘤科护士的工作压力源状况进行调查。结果:肿瘤科护士工作压力源根据程度不同由高到低的排序为:工作量及时间分配方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。其中主要压力源子条目分别为:工资及其他的福利待遇低、担心工作中出现差错事故、无用的书面工作太多等。结论:护理管理者应了解肿瘤科护士的主要工作压力源,制订针对性的压力调适措施,维护肿瘤科护士的身心健康。     

肿瘤科护士工作压力及应对方式的调查

目的调查肿瘤科护士工作压力来源和应对方式。方法对48名肿瘤科护士采用护士压力源量表、压力应对方式问卷调查。结果肿瘤科护士总体压力水平为中度,压力主要来源于“工作量及时间分配”、“病人护理”、“工作环境及仪器设备”方面：在“工作量及时间分配”方面,中高级职称及较高学历护士压力高于初级职称及低学历护士,在“护理专业及工作方面”,高学历护士压力高于低学历护士;78．72％的肿瘤科护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21．28％采用消极的或中间型方式应对压力。结论制定有效措施降低肿瘤科护士压力源水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的。     

肿瘤科护士安全防护

抗肿瘤药的应用提高了肿瘤患者的治愈率、生活质量和延长了患者的生存时间,但也对长期接触抗肿瘤药的护士具有致癌、抑制造血细胞、损害脏器和生殖细胞等潜在的危险,所以必须充分认识化疗药对人体的危害性[1].现将化疗药应用中存在的问题及对策作如下探讨.     

肿瘤科护士道德困境与工作满意度相关性研究

目的调查肿瘤科护士道德困境及工作满意度现状,明确二者之间的相关性,提高肿瘤科护士工作满意度。方法采用中文版护士道德困境量表(MDS-R)和工作满意度量表对湖北省5所综合医院肿瘤科的82名在职护士进行问卷调查。结果调查结果显示,肿瘤科护士道德困境处于稍高水平,护理道德困境频率条目平均(1.45±0.45)分、道德困境强度条目平均(1.77±0.52)分、工作满意度总均分(16.89±11.15)分,道德困境与工作满意度呈负相关。结论护理管理者应重视肿瘤科护士的道德困境,采取积极措施加以干预,从而提高护士的工作满意度。     

儿童肿瘤科护士工作满意度与护理缺失的相关性分析

目的 分析儿童肿瘤科护士工作满意度与护理缺失的相关性。方法 采用方便抽样法,2021年11月选择我院血液肿瘤内科和肿瘤外科的93名护士为研究对象,使用护理缺失量表及护士工作满意度量表,调查护理缺失及工作满意度状况。结果 护士护理活动缺失总分为(104.39±11.99)分,总缺失率为13.33%;护士工作满意度总分(125.25±16.48)分。Pearson相关性分析结果显示,护士工作满意度总分、个人成长及发展、工作被认可与护理缺失呈正相关(P<0.05)。结论 儿童肿瘤科护士护理缺失少,工作满意度处于较高水平。管理者应充分认识护士工作满意度的重要性,不断减少护理缺失,保障患儿安全。     

肿瘤科护士应掌握安息护理

一本关于肿瘤护理的书如果缺少了安息护理就不完善了。根据美国国家健康统计中心1982年统计,死于癌症的患者中约80%的临终时期是在医院里度过的。安息护理是对晚期癌症患者提供另一种对待死亡来临的方式。安息护理中护理人员首先考虑的原则是关心病人而不是病。安息护理的主要目的是如何使病人在有生的日子过得更舒适和更有意义并帮助患者家庭成员有力量来适应将要失去心爱的人这一事实所做成的抑     

肿瘤科护士工作压力源及相关因素的分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康,还会影响护士工作质量。肿瘤科护士每天面对的是晚期肿瘤病人,病情重、并发症多,病人及家属情绪变化无常。因此,护士承受着巨大的心理压力。为了解肿瘤科护士工作压力水平,探讨其工作压力的相关因素,以期提出减轻肿瘤科护士工作压力,维护其群体心理健康的有效措施,进行了相关调查。1对象和方法1.1调查对象采用随机取样的方法选取本市3所二级甲等和1所三级甲等医院的86名肿瘤科护士作为研究对象。年龄19岁～49岁(29.79岁±7.54岁);护龄…     

肿瘤科护士与癌症患者

恶性肿瘤是当代威胁人类生命的主要病种之一[1] 。随着癌症发病率的不断提高 ,其心理护理是非常重要的。怎样通过各种护理延长患者的生存时间 ,提高生存质量对肿瘤护理提出一个挑战 ,也就是摆在肿瘤科护士面前的新课题。肿瘤科护士与癌症患者是息息相关的。她们必须时时刻刻地为癌症患者提供心理支持和帮助。1　肿瘤科护士作为肿瘤科护士很自然地对患者倾注感情 ,而不是只停留在尽职尽责上 ,精通护理应将重点放在患者的需要上 ,并有策略地予以解决。精通护理的核心应是对患者尊重 ,不损其尊严。因人施护 ,克服他们的脆弱的性格 ,帮助他们在…     

肿瘤科护士同事间心理暴力与工作满意度相关性分析

目的：调查肿瘤科护士同事间心理暴力与工作满意度相关性。方法：采用一般资料调查表、工作场所心理暴力行为量表及工作满意度量表对343名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士同事间心理暴力得分为（24.19±4.12）分,工作满意度（58.55±11.31）分;Pearson相关分析显示,同事间心理暴力与工作满意度呈负相关（P<0.01）。结论 肿瘤科护士遭受的心理暴力水平越高,其工作满意度越低;护理管理者应制定针对性上报流程,形成切实有效的应对策略,创建和谐的工作环境,促进护理团队的稳定发展。     

肿瘤科护士职业倦怠现状及干预的研究进展

近年来,恶性肿瘤的发病率和病死率呈不断上升态势[1].癌症患者不断增加,对肿瘤科护士的需求越来越大,为了提高患者的生活质量,对护士的综合素质也有了更高的要求,加重了肿瘤科护士的职业压力.不仅如此,肿瘤科护士还担任着高级护理实践者、护理教育者、临床顾问、系统支持者和协调者、护理服务创新者等多种类型角色,面临着更多的挑战与...     

肿瘤科护士的心理与工作压力源的相关性分析与对策

目的了解肿瘤科护士心理状态及其与工作压力源的相关性,并提出干预对策。方法采用症状自评量表(SCL-90)和护士工作压力源量表对44名肿瘤科护士进行调查。结果本组护士SCL-90的敌对、强迫、焦虑、偏执、抑郁5个因子及阳性项目数、总分与常模比较,有显著性差异(P<0.05或P<0.01);肿瘤科护士工作压力高低依次排序为:工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系的问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境的问题。肿瘤科护士心理健康状态与护士工作压力源部分因素显著正相关。结论工作压力是影响肿瘤科护士心理健康的重要因素,建议管理者有意识地减轻护士工作压力源,并对护士进行减压训练,以维护其心理健康。     

护士长授权赋能与肿瘤科护士工作自主性的相关性研究

目的 了解肿瘤科护士感知的护士长授权赋能行为和工作自主性现状,对两者的关联性进行分析,为临床护理管理工作提供依据。方法 采用便利抽样法,运用一般资料调查表、中文版护士长授权赋能行为量表及工作自主性量表对福建省某三级甲等肿瘤专科医院160名护士进行调查。结果 肿瘤科护士感知的护士长授权赋能行为得分的中位数为219分;不同聘任方式的护士长授权赋能行为得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05);工作自主性得分的中位数为54分;护士感知的护士长授权赋能行为与其工作自主性呈显著正相关(r_s=0.740,P<0.01),且两者各维度之间均呈显著正相关(r_s=0.605～0.778,P<0.01)。结论 临床护理管理者可通过各种途径和方法对护士进行科学有效的授权赋能,以提高护士的工作自主性,进而提高护理服务的质量。