卫生技术干部创新意识培养的思考

创新能力是衡量卫生技术干部开展工作成功与否的重要标准，本认为卫生技术干部在创新意识培养过程中应注意几个问题，即自觉地将科研创新作为时代赋予的历史使命，在工作中不断通过知识更新寻求创新突破口，创新工作要以现实需求为牵引，加强团结协作能力，及不断提高自身非智力因素心理素质。     

南京医科大学第二附属医院科研管理工作的经验与难点

学科建设和人才队伍建设是医院核心竞争力的重要组成部分，如何提高科技人员的创新意识和创新能力是科研管理者在工作中应重点关注的方面，提高科研管理者自身素质对推动科研工作有着十分重要的意义。     

浅谈新形势下护士角色的思想意识

面对当前我国社会经济体制转轨、卫生事业改革与发展，医院改革不断深化的新形势，护理人员亦在工作中面临着新的机遇和挑战，如何在新形势下做好角色和意识的转变，是现在很多护理人员面临的课题。为了适应这种新形势的需要，护士必须转变观念和意识，提高自身素质，做好角色．转换。     

加强医学统计学教育提高医疗及科研水平

加强医学科研人员创新意识和创新能力的培养对提高我国整体医疗服务水平具有极为重要的意义[1].而在工作中我们发现,目前的医学专业来稿中统计学方法误用情况相当严重,对统计学结果的表达和解释也存在很多问题,这在一定程度上影响了医学科研人员医疗及科研水平的提高.因为发表的文章是最常见的研究文件,所以科学期刊处在保证研究真实性的重要位置[2].当前医学科技期刊文献科研设计欠妥及统计学错误频出,表明医学科研人员和医学期刊编辑的科研素质亟待提高.     

南京医科大学第二附属医院科研管理工作的经验与难点

学科建设和人才队伍建设是医院核心竞争力的重要组成部分,如何提高科技人员的创新意识和创新能力是科研管理者在工作中应重点关注的方面,提高科研管理者自身素质对推动科研工作有着十分重要的意义.     

南京医科大学第二附属医院科研管理工作的经验与难点

学科建设和人才队伍建设是医院核心竞争力的重要组成部分,如何提高科技人员的创新意识和创新能力是科研管理者在工作中应重点关注的方面,提高科研管理者自身素质对推动科研工作有着十分重要的意义.     

医学研究所管理方法要点再议

医学研究所是一些地方科学研究的实体和基地，研究所能否搞活，不断地取得有价值的创新成果，不断地增加自身的实力并对一些地方医学建设和社会发展做出越来越大的贡献，就是要看它能否进行科学化的高效能管理。因此，探讨具有科学性的管理方法，是医学研究所主要领导必须重视和急需解决的一个重要问题。     

科主任与科室管理

科主任是医院为实现其目标、功能，完成其任务而设置的。是医院最基础、最重要的管理者。因此，科主任的工作十分艰巨和复杂，因为科主任不仅是学科带头人，而且是科室的管理者，不断地努力实现科室功能，向社会提供专业服务，保证科室的服务质量，培养专业人才，提高技术水平，促进学科发展，提高学术地位，创造两个效益。为达上述目的：①明确目标；②健全制度；③合理分工；④适当激励；⑤博采众长。而且应有全方位的管理意识：即服务意识、质量意识、整体意识、创新意识、竞争意识、效益意识、民主意识、法律意识。在工作中坚持用好职权原则，并且处理好与院的关系、重点与一般的关系、两个效益的关系     

临补室护士工作中危害及自我防护的评估

目的 分析临补室护士工作中的自身风险因素,采用取相应的防护措施.方法 采用单纯随机抽样法对80例护士进行自行设计的问卷调查.结果 100％的护士认为面临职业危害因素,其中有70.13％的护士受到生物性健康危害.47.77％的护士在工作中受到物理性健康危害,60％化学性健康危害,95％的护士受到过职业的心理社会危害.结论 护理人员必须提高自我保护意识,加强自身意识培养,日常工作中,必须加强职业防护的宣传教育,不断提高自我防护意识,在工作中合理应用安全防护技能,减少交叉感染,维护自身健康.     

初探医院政工干部的基本素养

在新时期医院思想政治工作中面临着许多新情况、新问题，网络时代的崛起，西方不良思潮和文化不断渗透，给思想政治工作带来了严峻的挑战。目前政工队伍中部分干部认识错位，业务不精，工作中缺乏创新意识。如何确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光大，本文从政治素养、道德素养、作风素养、专业技能素养、创新素养等几个方面进行探讨，要求我们政工干部代表党的形象，敬业奉献，以德感人；勤奋好学，以才服人。在工作中用创新精神发挥每个政治工作者的潜能，不断开创思想政治工作的新局面。     

基础生物学实验室的科学化管理

通过科学化管理,力求提高基础生物学实验室学生的团队意识与科研热情,使他们加深对科研的理解与认识,积极投身于科研探索与创新活动中去,最终不断提高科研人员和学生的个人科研能力,为国家培养更多优秀人才和更高质量的科研成果。     

加强研究所学术类期刊工作 迎接知识创新工程的新局面

我所主办的学术类期刊长年累积所淀积的知识产权将是一笔巨大的无形资产。学术类期刊是知识创新系统工程中的一个有机组成部分。要提高认识,切实加强对学术期刊的领导支持力度;提高刊物学术质量,增加信息的知识创新含量,要从培养具有创新意识的高素质期刊编辑队伍和审稿队伍入手,进而吸引并鼓励科研人员把优秀的论文发表在研究所自己的刊物上。质量是刊物的生命,只有不断提高刊物质量,才是刊物生存和壮大之本。     

探索医院安全管理工作的有效途径

随着医院环境的不断变化,医院安全管理工作面临许多新情况、新特点.为做好新形势下的医院安全管理工作,近年来,我院坚持创新理念、创新方法、创新机制、创新载体,不断探索医院安全管理工作的有效途径,确保了医院的稳定和发展.一、树立安全意识面对医学快速发展,医疗卫生法制建设相对滞后,城市大医院医疗供需矛盾突出,院内各类人员众多、组成复杂,医院周边环境复杂等情况,我们在工作中,一是树立科学发展意识,坚持"以人为本"的理念,不断增强全体员工的安全自律意识,形成人人关注安全、事事注意安全、齐心协力确保安全的氛围.     

构建人才兴防战略的主要经验及对策

人才兴防战略是疾病预防控制事业改革和内涵发展的核心,转变思想,更新观念,增强发展意识、责任意识、竞争意识、创新意识和开拓意识是人才兴防战略的重点。近年来我们始终以科学发展观为指导,不断探索,大胆创新,以构建人才培养为出发点,以搭建科研平台为抓手,以树立人才资源是第一资源为方向,结合自身业务,按高标准、有重点、出亮点的要求,     

苦恼人的笑——直面职场白领焦虑症

初入职场，都想在工作中不断突破自我，充分发挥自身才华。但是，复杂的人际关系和工作局面常常困扰着我们，使之渐渐对职业生活感到没劲。该如何克服这咱焦虑，让自己虽累却快乐着呢？     

浅谈护理纠纷的防范

随着我国社会主义法制的不断健全和完善,尤其是〈医疗事故处理条理〉颁布实施后,人们的维权意识、健康意识日益增强,对医院和医务人员的要求越来越高,护理人员在工作中面临的责任风险越来越大.     

供应室护士自身防护的调查

目的 增强供应室护士自身防护意识。方法 对５所医院４０人进行问卷调查。结果 表明供应室护士自身防护意识较强。结论 针对调查结果建议供应室护士加强自身防护意识，加强呼吸道防护，严格洗手，严格皮肤和粘膜防护，建议领导不断改善供应室工作环境，提高其待遇。     

对医院职工自身无形资产的探讨

简述了医院职工自身无形资产的内涵，指出自身无形资产既包含文凭、职称、技术等级证书等，又含有职业道德、情商、智商及学识水平等。强调医院职工在工作中要注意体现无形资产的有形价值，要学会珍惜和运用自身无形资产，不断提高劳动技能和创造才能，从而在激烈的岗位竞争中取胜。而作为医院管理者，要认识到无形资产的重要作用，引导职工走向人的全面自由发展。     

谈妇幼保健工作的社区化服务

搞好妇幼保健工作，发展妇幼健康事业，是一项全局性的大事，面对新形势的挑战，妇幼保健工作如何能服务社会、服务群众，是值得认真研究的新的课题。近年来，我院在工作中对此问题进行了一定的探索和实践，改革“封闭式”办院方针，实行开门办院、面向群体、面向基层，树立主动服务意识，发挥专业优势，拓宽服务领域，开展社区化服务，既满足各层次人群的保健需求，又增强自身的生存与发展，收到了较好的效果。 开展社区服务是各级妇幼保健机构随着医学模式由生物型向生物－心理－社会型转变过程中出现的一种新生事物，需要大力培植，不断…     

加强产房医务人员的自身防护

产房的助产人员在工作中有较高的职业损伤率,要充分意识到危险因素的存在,应加强防护意识,提高助产人员的自身防范技术,制定切实有效的防护措施.