护士职业倦怠的调查分析

目的 调查医院护士在职业生活中倦怠的程度,为矫治和预防内科护士工作倦怠提供必要性依据和实践指导.方法 采用随机抽样法对32名护士进行调查,问卷内容采用的马氏倦怠感通用量表(MBI-GS)进行评分.结果 71.9%(23/32)的护士有一定程度的玩世不恭现象,62.5%(20/32)的护士有一定程度的情绪衰竭现象,96.9%(31/32)的护士没有成就感.非本科的护士成就感低于本科护士、倦怠感高于本科护士(均P＜0.01).结论 职业倦怠在护士中普遍存在,不同学历存在着差异.     

年轻护士口袋书的设计编制

随着优质护理服务示范病区的开展,医院护理人力资源需求也随之增加,大量的年轻护士进入临床,但其业务、专科等方面的理论知识或操作技能都比较薄弱,为此,我院护理部通过循证,总结设计了护士口袋书,方便本院护士随身携带使用,从发放到使用至今受到了护士的广泛认可和一致好评。现报道如下。     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素.[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表(MBI-Gs)对93名急诊科护士进行问卷调查.[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历.[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠.     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素。[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表（MBI-GS）对93名急诊科护士进行问卷调查。[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历。[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠。     

妇幼专科医院不同科室护士职业倦怠现状调查

目的了解妇幼专科医院不同科室护士职业倦怠状况。方法运用护士职业倦怠量表对妇幼专科医院的349名护士进行调查。结果护士职业倦怠总分为(138.18±22.42)分,中、重度职业倦怠检出率为44.13%。不同科室护士在职业倦怠总分、压力源、职业倦怠、人格积极特征和职业倦怠结局方面差异具有统计学意义(P0.01)。结论临床护士是职业倦怠的高发人群,应得到社会各方面的重视,采取相应对策帮助其缓解职业倦怠,为患者提供更优质的护理服务。     

儿科护士职业倦怠状况的调查分析

目的了解儿科护士的工作倦怠情况,探讨儿科护士职业倦怠的现状及原因。方法采取便利抽样的方法对某三级甲等儿童医院的100名护士进行职业倦怠的问卷调查。结果儿科护士的工作倦怠中的情绪耗竭得分为3.517±1.2625分,为中度倦怠;去个性化得分为2.632±1.3021分,为轻度倦怠;低成就感得分为4.306±1.1531分,为中度倦怠。结论关注儿科护理人员的职业倦怠情况,降低职业倦怠的发生,有利于儿科护士的临床工作效率的提升,提高医院的护理水平,促进医院的发展。     

某医院外科不同护龄护士职业倦怠状况调查分析

目的：了解食管癌放疗患者对健康教育知识的需求,以便对食管癌患者开展更好的健康教育。方法：采用方便抽样法对151例食管癌放疗患者健康教育内容需求和方式需求进行问卷调查。结果：食管癌患者对放疗知识需求愿望强烈,需求人数高达94．7％;食管癌放疗患者需要形式多样的健康教育方式,其中专题讲座和个别咨询占主要地位,分别占总人数的90．7％和79．4％;食管癌放疗患者对健康教育内容的需求包括多方面的信息,饮食指导是食管癌放疗患者最渴望知道的健康教育内容,占88．7％,其次是放疗注意事项和皮肤护理,分别占79．4％和71．5％。结论：对食管癌放疗患者来说,要取得较好的健康教育效果,必须开展形式多样和内容广泛的综合性健康教育。     

肿瘤专科护士职业倦怠现状调查与分析

目的：调查肿瘤专科护士职业倦怠现状,并进行影响因素分析。方法：采用便利抽样的方法,于2016年12月对天津市某一三级肿瘤专科医院240名工作在临床一线的肿瘤专科护士进行调查,使用职业倦怠量表测量其职业倦怠水平。结果：肿瘤专科护士职业倦怠发生率为65%,情感耗竭维度得分为（20.21±10.08）分,去个性化维度得分为（5.74±5.32）分,个人成就感维度得分为（32.10±10.51）分;Logistic回归分析结果显示,夜班多者较白夜班差不多者职业倦怠提高一个或一个以上等级的可能性增加2.98倍;此外,<30岁的肿瘤专科护士较≥30岁者职业倦怠提高一个或一个以上等级的可能性增加1.77倍。 结论：肿瘤专科护士职业倦怠处于轻中度水平,对于夜班多的年轻护士应给予重点关注,并根据其具体情况进行干预。     

潍坊市护士职业倦怠影响因素调查分析

目的:调查护士职业倦怠情况,分析其影响因素,为制定相应策略提供科学依据。方法:采用自行设计的调查问卷对潍坊市3家医院的450名护士进行问卷调查。结果:护士职业倦怠中情绪耗竭维度表现相对突出,其次是疏离感,倦怠情况最低的是自我效能维度;多重线性回归方程显示职业因素、组织因素、年龄、学历、职称情况及月平均收入情况对职业倦怠有影响(P0.05)。结论:采取相应措施,缓解护士工作压力,提高其心理健康水平。     

天津市护士职业倦怠现状调查与分析

目的 了解天津市临床护士职业倦怠的现状并分析其相关影响因素.方法 采用便利抽样调查法,以权威的评估职业倦怠的工具问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI,Alpha在0.73 ～0.86)对天津市属的55所二、三级医院的548名护士进行职业倦怠问卷调查.该问卷包含22个条目,共3个维度:情感耗竭(Emotional Exhaustion,EE)、去人格化(Depersonalization,DP)和成就感降低(Personal Accomplishment,PA).采用Lilkert 7级评分(0～6分),其中情感耗竭和去人格化得分越高、倦怠程度越严重;成就感得分越低、倦怠程度越严重.将天津市护士的职业倦怠得分与Maslach等对美国1 104名医务人员的测评常模(M氏常模)进行对比,同时将结果与杭州市的一项1 285名大样本调研数据进行比较.采用SPSS 17.0软件进行箱式图制作、t检验、x2检验分析等.结果 天津调研对象以三级医院护士为主(67.52％),以内外科护士居多(77.19％),学历以大专为主(50.18％),本科及以上学历者占34.85％;护师及护士职称者分别占40.15％和30.11％;调查对象以工作≤5年的护士为主,占65.33％.在与美国M氏常模的对比中,在EE方面本市护士与美国医护人员调查结果比较,差异无统计学意义(P＞0.05),而DP和PA值均低于美国医护人员(均P＜0.05),表明本市护士去人格化程度低于美国医护人员,但是个人成就感不如美国医护人员强.与杭州市l 285名调研数据比较,在EE、DP和PA 3方面,本市护士与杭州市护士比较,差异有统计学意义,其中EE和DP程度低于杭州市,PA高于杭州市(均P＜0.05).护士职业倦怠检出率与杭州市大样本数据比较显示,本市护士的职业倦怠总检出率为63.14％,低于2013年杭州市的调查结果(70.44％);按轻、中、重度职业倦怠分类进行比较,本市护士的职业倦怠程度低于杭州市,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 本市护士的去人格化程度低于美国医护人员,但个人成就感不如美国医护人员强,可能与东西方的文化差异有关;本市护士工作成就感较低,可能与我国护士感知到的社会地位低、福利待遇较低、继续深造及晋升的机会少、护士的个人价值得不到肯定有关;本市护士的职业倦怠程度低于杭州市,可能受南北地域差异以及人文差异的影响.护患关系、护理专业的发展及工作本身因素,包括团队合作、医护关系、内部管理机制、工作自主性、职业拓展等护理专业特性的工作环境是影响护士产生职业倦怠的主要影响因素.     

新疆地区护士职业倦怠状况调查

目的 了解新疆地区护士职业倦怠的现状,为预防和降低护士群体的职业倦怠提供理论依据和实施建议.方法 采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版中文版对新疆地区9家三级综合医院、52家二级综合医院的2 162名护士进行一般情况和职业倦怠程度调查,用u检验、独立样本t检验、方差分析(两两比较采用LSD-t检验).结果 不同年龄、护龄、婚姻状况、学历、民族和不同科室及医院级别间的护士在职业倦怠的不同维度上存在差异,有统计学意义.以杭州常模的诊断临界值为参照,新疆护士的轻、中、高度职业倦怠的检出率分别为35.6%、24.4%、4.4%.结论 新疆地区护士群体职业倦怠程度严重,护理管理者应重视这一问题.在预防和降低护士职业倦怠时,应针对护士的不同特征(年龄、护龄、学历、婚姻状况和民族等)和工作所在的不同科室、不同级别医院,采取不同的措施.为护士建立有效的倦怠预警和干预机制,降低护士职业倦怠的发生率.     

产科护士职业倦怠状况的调查与分析

目的了解产科护士职业倦怠的状况。方法采用Maslach职业倦怠量表对149名产科护士进行调查，并与杭州市常模进行比较。结果108名产科护士职业倦怠检出率为72．5％；情感耗竭、去人格化维度明显高于杭州市常模。结论产科护士职业倦怠发生率较高，应引起护理管理者重视。     

社区护士职业倦怠现状调查

目的了解社区护士的职业倦怠现状。方法采用Maslach Burnout Inventory（MBI）量表对278名社区护士进行了调查。结果与MBI常模比较，被试群体的职业倦怠3个纬度得分均较低（P〈0．05）；46．8％的被试有一定程度的情绪耗竭现象，34．1％的被试有一定程度的人格解体现象，81．8％的被试没有个人成就感；年轻、低职务、非正式编制的社区护士的个人成就感纬度得分更低（P〈0．05）。结论社区护士职业倦怠现状不容乐观，其中个人成就感低是职业倦怠的突出问题，在预防和矫治职业倦怠时应重点关注年轻、低职务、非正式编制的社区护士。     

中西医医院急诊护士职业倦怠的调查分析

目的探讨中西医医院急诊护士职业倦怠的现状,并提出相应的对策。方法采用护士职业倦怠量表(nuresing bum out scale,NBS)简化量表对20名中医院急诊科护士和18名西医院急诊科护士进行调查。结果中医院护士职业常见压力源、护士职业倦怠及其生理、心理症状得分较西医院护士高,两者比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论中医院急诊科护士较西医院护士更易产生职业倦怠,原因可能与培训、排班等有关。关注急诊科护士的人格发展与身心健康,提升护士的职业认同感与幸福感,对于稳定护理队伍,提高护理工作质量具有重要的意义。     

不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度调查及分析

目的：探讨不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度现状及其影响因素,为提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法随机抽取南京市某地区非公有制和公有制三级综合医院各一家367名年轻护士,采用一般情况调查表及明尼苏达满意度短式量表( MSQ)进行问卷调查。结果非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度分别为(3.84±0.46)分和(3.87±0.53)分,两者比较,差异无统计学意义(P>0.05),其中能够做不违背自己良心的事情得分均最高,对收入/报酬与工作量的满意度均最低。不同科室、性别、学历和工作年限护士的工作满意度之间存在差异( P<0.05)。结论非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度均处于中等水平,管理者需要关注并采取有效的措施,提高护士工作满意度。     

临床护士职业倦怠的调查研究

职业倦怠是一系列与工作情境相关的症状，是个体对工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应。早在20世纪70年代，在欧美工作倦怠的高峰到来之时，已有美国学者发现在为人群服务的职业群体（如医生、护士、教师等）较易出现厌倦工作的现象，并将其命名为“job burnout”。自20世纪80年代开始国外就有学者在护士工作倦怠领域展开了研究。近几年，国内也开展了对护士工作倦怠的研究，为了解临床护士职业倦怠的现状．对上海市某三级甲等综合性医院临床护士进行了调查。现将调查结果报告如下。     

临床护士职业倦怠的调查研究

职业倦怠是一系列与工作情境相关的症状,是个体对工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应.早在20世纪70年代,在欧美工作倦怠的高峰到来之时,已有美国学者发现在为人群服务的职业群体(如医生、护士、教师等)较易出现厌倦工作的现象,并将其命名为"job burnout"[1].自20世纪80年代开始国外就有学者在护士工作倦怠领域展开了研究.近几年,国内也开展了对护士工作倦怠的研究,为了解临床护士职业倦怠的现状,对上海市某三级甲等综合性医院临床护士进行了调查.现将调查结果报告如下.     

社区护士职业倦怠的现状调查

目的探讨社区护士职业倦怠程度及其影响因素。方法采用整群抽样方法,抽取深圳市光明新区工作半年以上的社区护士进行问卷调查。结果社区护士在情感耗竭(EE)维度的中度和高度倦怠发生率为56.10%,去人格化(DP)维度为43.09%,低个人成就感(PA)维度为78.05%;不同文化程度、月收入、护患关系满意度的社区护士职业倦怠有显著性差异(P0.05)。结论社区护士职业倦怠发生率较高,文化程度、月收入、护患关系满意度等是其影响因素。针对该人群特点,制定相关的卫生政策,缓解其工作压力,预防和矫治职业倦怠,切实保障社区护士身心健康。     

院前急救护士职业倦怠状况的调查

目的调查院前急救护士职业倦怠状况与普通内科护士的差异。方法采用职业倦怠问卷对济南市120名院前急救护士和120名内科护士进行调查分析。结果院前急救护士情绪耗竭、去人格化高于国内常模，已婚者情绪耗竭程度高于未婚者，工作10年以上者职业倦怠水平显著提高；与内科护士比较，情绪耗竭程度显著提高，有显著性差异（P〈0.05）。结论院前急救护士职业倦怠高于国内常模和内科护士，且倦怠水平随着工作年限、婚姻状况有显著提高。