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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
<正>2016年10月13日,国内首家疼痛专科医联体在北京成立。国家卫生计生委医政医管局局长张宗久,医疗管理服务指导中心副主任高学成、中国医师协会会长张雁灵、中国医院协会副秘书长张宝库,中国科学院院士韩济生,中日医院党委书记周军,中日医院副院长彭明强与来自全国各地的200家医院的院长、疼痛  相似文献   

2.
<正>2018年1月6日,国家重点临床专科·中日医院疼痛专科医联体区域牵头单位大会在北京召开。国家卫生计生委医政医管局焦雅辉副局长,中国科学院院士韩济生教授,中日医院党委周军书记,中国医师协会疼痛科医师分会会长、中日医院疼痛科主任樊碧发教授,中华医学会疼痛学分会候任主任委员、南昌大学第一医院疼痛科主任张达颖教授、中华医学会疼痛学分会和中国医师协会疼痛科医师分会副主任委员万有、吕岩、傅志俭、刘慧教授及来自全国20多个省份的著名疼痛学专家参加了大会。  相似文献   

3.
<正>为加强疼痛专科医师诊疗能力的培训,推动疼痛专科医师治疗技术的规范化,由北京韩济生疼痛医学研究院、国家临床重点专科中日医院疼痛专科医联体主办的北京韩济生疼痛研究院第五期(脊柱内镜技术在颈腰椎退行性疾病中应用)培训班计划于2017年12月15~17日在江西南昌举办。本期培训班采用理论+workshop实操相结合的模式,注重动手操作,国内知名疼痛专家现场指导,欢迎大家踊跃报名。完  相似文献   

4.
<正>为加强疼痛专科医师诊疗能力的培训,推动疼痛专科医师治疗技术的规范化,由北京韩济生疼痛医学研究院、国家临床重点专科、中日医院疼痛专科医联体主办的北京韩济生疼痛研究院第五期(椎间盘突出症的诊断与脊柱内镜)培训班计划于2017年12月15~17日在江西南昌举办。欢迎大家踊跃报名。报名邮箱:hjsyjy@126.com联系电话:010-82801705;010-82801712  相似文献   

5.
<正>2017年4月15日,第一期韩济生疼痛医学研究院培训班暨第一期中日医院疼痛专科医联体培训班《脊柱源性疼痛的诊疗》在中日医院成功召开,受邀来讲演的各位专家向来自全国各地150余位疼痛领域的医师学者分享自己的学术、临床经验,并为到场的学者答疑解惑。  相似文献   

6.
<正>为加强疼痛专科医师诊疗能力的培训,推动疼痛专科医师治疗技术的规范化,由北京韩济生疼痛医学研究院、国家临床重点专科中日医院疼痛专科医联体主办的北京韩济生疼痛研究院第四期(头面部疼痛的诊断与治疗)培训班计划于2017年11月10~12日在云南昆明举办。本期培训班采用理论+workshop实操相结合的模式,注重动手操作,国内知名疼痛专家现场指导,欢迎大家踊跃报名。完成培训内容经考试合  相似文献   

7.
<正>由北京韩济生疼痛医学研究院和《中国疼痛医学杂志》编辑部主办,深圳市南山医院协办的"2019全国疼痛医学发展高峰论坛(深圳)"将于2019年5月17~19日在广东省深圳市召开。此次大会得到了中华医学会疼痛学分会、中国医师协会疼痛科医师分会、中国中西医结合学会疼痛学专业委员会等学会和国家临床重点学科·中日医院疼痛专科医联体的学术支持!大会主题:"多学科交融—开创疼痛发展新纪元"。  相似文献   

8.
<正>由北京韩济生疼痛医学研究院和《中国疼痛医学杂志》编辑部主办,深圳市南山医院协办的"2019全国疼痛医学发展高峰论坛(深圳)"将于2019年5月17~19日在广东省深圳市召开。此次大会得到了中华医学会疼痛学分会、中国医师协会疼痛科医师分会、中国中西医结合学会疼痛学专业委员会等学会和国家临床重点学科·中日医院疼痛专科医联体的学术支持!大会主题:"多学科交融—开创疼痛发展新纪元"。  相似文献   

9.
<正>为加强疼痛专科医师诊疗能力的培训,推动疼痛专科医师治疗技术的规范化,由北京韩济生疼痛医学研究院、北京中日(国家级重点专科)医联体主办的北京韩济生疼痛研究院第三期培训班计划于2017年8月25~27日在青海省人民医院举办。  相似文献   

10.
<正>为加强疼痛专科医师诊疗能力的培训,推动疼痛专科医师治疗技术的规范化,计划于2017年4月15~16日举办第一期韩济生疼痛医学研究院培训班。培训目的:脊柱源性疼痛的诊断、影像学检查及其治疗主办单位:北京韩济生疼痛医学研究院中日友好医院医联体  相似文献   

11.
目的:探讨医联体模式下上级医院对基层医院专科护理发展的影响。方法:医联体上级单位对成员单位实施护理共建、一对一帮扶指导、畅通沟通平台、建立培训机制等措施来实现提高基层医院专科护理发展,比较医联体管理前后基层医院专科护理发展情况、专科护士核心能力年度考核情况、专科护理工作质量。结果:医联体模式下,基层医院护理专科在专科数量、专科护理人才的培养及核心能力、专科护理质量考核方面显著优于管理前(P<0.01)。结论:医联体模式能有效促进基层医院专科护理发展,有利于提升基层医院专科护士的核心工作能力,提升专科护理质量。  相似文献   

12.
<正>经过一年多的精心筹备,2016年12月3日,中国医师协会疼痛科医师分会脊柱疼痛工作委员会及脊柱疼痛微创工作组在同济大学附属第十人民医院学术报告厅成立,同时举办了"第一届中国脊柱疼痛介入与微创外科学术会议",中国医师协会疼痛科医师分会会长、国家卫生计生委中日医院疼痛科樊碧发教授当选为脊柱疼痛工作委员会主任委员,同济大学附属第十人民医院脊柱外科主任贺石生教授当选为常务副主任委员;脊柱疼痛  相似文献   

13.
目的探讨北京医院肾脏专科医联体工作模式对下级医联体单位(北京东城区第一人民医院)血液净化中心医疗质量及费用的影响。方法选取东城区第一人民医院血液净化中心2016年1月1日~2016年10月31日前在透199例维持性血液透析(maintenance hemodialysis,MHD)患者作为医联体前组,选取2016年11月1日~2017年8月31日在透181例MHD患者作为医联体后组。分析肾脏专科医联体工作模式运行前后10个月下级医联体单位MHD患者透析相关管理指标,不良事件发生率及同期住院医疗费用的变化。结果肾脏专科医联体成立后东城区第一人民医院MHD患者血红蛋白达标率明显提高(51.3%比70.2%,χ2=3,P0.001)、血清铁蛋白达标率明显提高(25.1%比43.1%,χ2=14.153,P0.001)、血钾达标率明显提高(79.4%比87.3%,χ2=4.219,P=0.040)、全段甲状旁腺素达标率明显提高(25.6%比43.6%,χ2=13.673,P0.001);不良事件发生率明显下降(37.2%比26.5%,χ2=4.948,P=0.026);不良事件导致总住院费用明显下降(2 000 357元比958 053元)。结论肾脏专科医联体工作模式能够明显提高下级医联体单位MHD患者血液透析医疗质量控制指标,明显降低MHD患者不良事件发生率,明显减少不良事件住院费用,全面节省医疗保险费用,充分证明肾脏专科医联体工作模式的可行性和有效性。  相似文献   

14.
医联体是医疗联合体的简称,指由不同级别、类别医疗机构之间,通过纵向或横向医疗资源整合所形成的医疗机构联合组织.早在1985年,哈尔滨医大一院医联体作为中国第一个医联体进行早期探索.2011年上海成立第一个医联体—"瑞金—卢湾"医疗联合体.随着医改的进行以及医联体的实践,我国医联体的发展逐渐向着紧密化、专科化的方向发展.  相似文献   

15.
目的:探讨医联体模式下专科护士参与家庭医生团队对糖尿病患者的影响。方法:医联体上级医院安排内分泌科高年资专科护士参与塘桥镇6个社区的家庭医生团队,通过理论授课、技能培训、专科护理门诊等,对糖尿病患者进行血糖监测行为的干预。评估127例患者干预前和干预后6个月的血糖监测知识得分和自我血糖监测技能得分、毛细血糖和糖化血红蛋白的监测频率及管理人群血糖控制率。结果:经过6个月干预,患者各项指标较干预前均有明显改善(P 0. 01)。结论:医联体帮扶工作中,上级医院专科护士参与社区家庭医生团队工作,将有利于提高社区糖尿病患者对血糖监测知识的掌握度,从而提高重视程度和监测依从性,更好地控制血糖。  相似文献   

16.
<正>为加强疼痛专科医师诊疗能力的培训,推动疼痛专科医师治疗技术的规范化,计划于2017年4月15~16日举办第一期韩济生疼痛医学研究院培训班。培训目的:脊柱源性疼痛的诊断、影像学检查及其治疗主办单位:北京韩济生疼痛医学研究院中日友好医院医联体承办单位:中日友好医院疼痛科培训地点:北京中日友好医院培训计划1.掌握脊柱源性疼痛的症状、体征及体格检查2.掌握脊柱源性疼痛的影像学诊断3.掌握常见脊柱源性疼痛治疗的特点及治疗方法  相似文献   

17.
<正>2017年7月15日,"中国疼痛医学大会暨疼痛科成立十周年新闻发布会"在人民大会堂金色大厅举办。全国政协副主席韩启德院士,国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉,北京大学医学部主任詹启敏院士,国际疼痛学会主席Judith A.Turner教授,中华医学会副会长、党委书记苏志教授,中国医师协会张雁灵会长等在大会致辞并对疼痛科成立十周年表示祝贺。  相似文献   

18.
<正>2017年7月15日,"中国疼痛医学大会暨疼痛科成立十周年新闻发布会"在人民大会堂金色大厅举办。全国政协副主席韩启德院士,国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉,北京大学医学部主任詹启敏院士,国际疼痛学会主席Judith A.Turner教授,中华医学会副会长、党委书记苏志教授,中国医师协会张雁灵会长等在大会致辞并对疼痛科成立十周年表示祝贺。  相似文献   

19.
目的:探索“三甲医院——下级医院”不孕症联动的辅助生殖专科护理门诊延伸服务的建设内容及模式,实现上下级医院思维同步、知识和信息共享,服务同质、对接和指导无缝隙;同时通过辅助生殖专科护理门诊联动干预来提高患者就诊有效率,减少患者就诊往返次数,帮助患者节约时间成本、经济成本,改善其应对方式,增强治疗信心,提高生活质量,有助于临床妊娠。方法:设立基于医联体智慧医疗平台下的护理门诊实验组和常规护理门诊对照组,分别进行辅助生殖专科护理门诊服务。选取对象为下级医院不孕症患者300例,其中本中心“医联体”辐射点下级患者150例为实验组,非辐射点下级医院患者150例为对照组。周期结束时,对两组患者的患者门诊就诊次数、健康教育知晓率(就诊流程、按时完成检查、及时进入周期治疗、精准执行医嘱)、医学应对测评和生活质量进行测评。结果:基于医联体智慧医疗“三甲医院——下级医院”不孕症联动的辅助生殖专科护理门诊延伸服务模式实验组患者门诊就诊次数明显减少,健康教育知晓率明显高于对照组(P<0.05);基于医联体智慧医疗“三甲医院——下级医院”不孕症联动的辅助生殖专科护理门诊延伸服务模式实验组不孕症患者面对得分高于对照组,屈服得分低于对照组,实验组不孕症患者生活质量明显高于对照组(P<0.05)。结论:基于医联体智慧医疗的辅助生殖专科护理门诊服务模式有利于实现上下级医院护理思维同步、知识和信息共享,对接和指导无缝隙,从而达到同质化护理服务,进而可有效的减少患者往返医院次数,提高患者健康教育知晓率,改善不孕症患者的应对方式,增加患者积极应对方式,减少其消极应对方式,进而全面提高生活质量。  相似文献   

20.
总结紧密型医联体在理顺护士长队伍中应用全员竞聘分次选拔的方法及成效。紧密型医联体成立后,为保持护理队伍的稳定,兼顾多方利益考虑,在整合初期两院区所有护士长职位保留,结合专科特点安排岗位,进行相关培训与考核,实行动态管理。通过竞聘,优胜劣汰,精简了护理管理队伍,优化人才结构,提升了护理团队的凝聚力,为医联体下一步进入快速发展提供强有力的保障。  相似文献   

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