ICU护士职业性腰背痛情况调查分析

目的:探讨ICU护士职业性腰背痛的发生情况及高危因素,为制定腰背痛预防措施提供依据。方法:2010~2014年通过对某三级甲等医院重症监护室8名曾发生腰背痛护士进行质性研究直观的对ICU护士职业性腰背痛进行研究与分析。结果:通过分析发现ICU护士在岗前培训、工作中防护及休息时锻炼3个方面需要进行改善,才有可能减轻职业性腰背痛的发生。结论:通过加强培训、适度心理疏导、完善医疗设备等措施改善ICU护士的腰背痛状况。     

ICU病房护理人员职业相关性腰背痛原因调查及其危险因素

目的:探讨ICU病房护理人员职业相关腰背痛的发生情况及相关的危险因素。方法:以综合性医院ICU病房护士为观察组,普通病房护士为对照组进行横断面调查,发放问卷调查,了解护理操作危险姿势发生状况。结果:ICU病房护士腰背痛现患率(83%)、发作频率(每月1次以上者占45%)与对照组现患率(45%)、发作频率(每月1次以上者占28%)比较均明显升高,差异有统计学意义(P<0.01,P<0.05)。ICU病房护士典型护理操作危险姿势发生频率依次为高频率弯腰、在床上搬台病人、晨晚间护理、翻身叩背、记录引流液、胸外心脏按压、穿刺注射等。结论:ICU病房护士腰背痛患病率较普通病房护士高,其危险因素较多,应引起重视。     

某省12家三甲医院ICU护士腰背痛现状的调查研究

目的:了解ICU护士腰背痛的现状,分析影响护士腰背痛的因素,为制定预防、控制ICU护士腰背痛的对策提供依据。方法:采用问卷调查方式,对某省12家医院732名ICU护士进行调查。结果:腰背痛年发生率为87.70%;因腰背痛治疗的护士比例是19.90%;不同性质的ICU,护士腰背痛的发生率不同;护龄长、ICU护士人员不足和值夜班在护士腰背痛发生过程中起着重要的作用。结论:ICU护士腰背痛的发病率高,长期承受着腰背痛的困扰,为了降低腰背痛的发生,ICU应采取积极有效的措施。     

ICU护理中断事件发生情况及其与ICU护士工作压力的关系

目的:探讨重症监护病房(ICU)护理中断事件发生情况及其与ICU护士工作压力的关系。方法:2021年1月20日至2021年6月20日应用护士一般资料调查问卷、ICU护士中断事件调查问卷、护士工作压力调查问卷对128名ICU护士进行调查,ICU护士护理中断事件发生的相关因素进行多元回归分析。结果:在累计320 h的观察中,ICU护士共记录护理中断事件1280次,中断最多次数为12次/h,中断持续最长时间为251.5 s,平均4次/h。经Spearman相关性分析可知,ICU护士工作压力总评分、工作环境及资源问题、时间分配及工作量问题与护理中断事件呈正相关(P<0.05)。经多元回归分析可知,已婚、护士能级是影响ICU护理中断事件发生的独立危险因素(P<0.05),而护士参与过护理中断培训是护理中断事件发生的保护因素(P<0.05)。结论:ICU护士护理中断事件发生频次较高,而护理中断事件的发生可增加护士工作压力。护理管理者可对易发生护理中断事件的护士加强培训,以降低护理中断事件的发生,提高护理工作安全,促进护士身心健康。     

骨科护士腰背痛原因的调查分析

目的调查分析骨科护士腰背痛的原因,探讨相应的对策。方法采用一般情况调查问卷和数字痛疼量表对江门市2所三甲医院的115名骨科护士进行问卷调查。结果骨科护士腰背痛发生率为75.6%,职业相关因素、不良的工作姿势、缺乏相关培训、精神因素是腰背痛发生的主要因素。结论骨科护士是患腰背痛的高危人群,应针对骨科护士腰背痛的原因,采取相应的预防措施和改进对策,以降低骨科护士腰背痛的发病率提高护理人员的心身健康水平。     

改进移动患者方法预防ICU护士职业腰背痛发生

目的 探讨改进移动患者方法在预防ICU护士职业腰背痛中的作用.方法 对20名ICU护士进行改进移动患者方法的培训.对参加培训的护士,工作2个月后,进行调查取样,采用自行设计问卷,了解改进移动患者方法在预防ICU护士职业腰背痛中的作用.结果:年铃、累计监护患者总时间、ICU工作年限与护士职业腰背痛的发生呈正相关,而对移动方法掌握程度、文化程度及对职业腰背痛危害性的认识程度与其呈负相关;应用该方法移动患者后,护士腰背痛的发作频率低于培训前,差异有统计学意义(P<0.05).结论:培训和教育ICU护士掌握改进移动患者方法,可提高其预防职业腰背痛的意识,降低护士职业腰背痛的发生率,提高工作效率.     

腰背部肌肉锻炼操在预防ICU护士腰背痛中的应用

[目的]观察自制腰背部肌肉锻炼操在重症监护病房(ICU)护士腰背痛中的应用效果。[方法]选择河北省4所三级甲等医院107名ICU护士,视觉疼痛评分(visual analog scale,VAS)大于4分,有与职业相关的腰背痛史大于3个月,将107名ICU护士随机分为干预组和对照组。干预组给予每次30min人体力学知识培训和20min腰背部肌肉锻炼操指导;对照组只进行30min人体力学知识培训。干预前、干预3周、干预12周和干预24周采用VAS评分对疼痛程度进行评价。[结果]干预12周与干预24周时干预组VAS评分均低于对照组(P=0.001)。[结论]腰背部肌肉锻炼操能有效缓解ICU护士职业性腰背痛。     

103例外科护士职业性腰背痛影响因素的调查分析探讨

目的 了解外科护士职业性腰背痛发生情况及其腰背痛的自我防范意识,探讨职业因素对外科护士职业性腰背痛的影响.方法 应用护士OMSI症状自评量表,自行设计的临床护士腰背痛相关职业性因素问卷(内容包括工作性质、精神因素、工作环境、自我防护意识),随机选取我院外科120名护士实施问卷调查.结果 护士职业性腰背痛发生率65％,中度职业性腰背痛发生率为22.4％.结论 外科临床护士是患职业性腰背痛的高危人群.腰背痛的发生与外科护士的工作性质、精神因素及自我防范意识程度密切相关.     

ICU护士发生职业倦怠高危因素分析及对策研究

目的探究ICU护士发生职业倦怠的高危因素以及相关对策。方法选择本院400例ICU护士做调查问卷调查,问卷包括护士一般情况调查表、护士职业倦怠问卷、护士工作压力源量表与一般自我效能感问卷。采用Logistic逐步回归分析影响ICU护士发生职业倦怠的高危因素。结果根据职业倦怠量表(MBI),400例ICU护士发生轻度倦怠169例(42.3%),中度倦怠117例(29.3%),重度倦怠14例(3.5%),未发生倦怠100例(25.0%),总体倦怠发生率为75.0%。Logistic回归分析表明,性别、年龄、婚姻状况、最高学历等因素对ICU护士是否发生职业倦怠影响较小。家庭交流状况、护龄、倒班状况、专业知识培训、心理素质训练、沟通训练、身体健康以及投诉状况是影响ICU护士发生职业倦怠的高危因素。经Logistic回归逐步分析可知,专业知识训练对ICU护士是否发生职业倦怠影响最大(OR=6.213),身体健康状况较差、家庭交流状况较差、家庭交流状况较差、未参加心理素质训练、护龄、夜班多、未参加沟通训练、被投诉影响最小(OR=2.473)。结论家庭交流状况、护龄、倒班状况、专业知识培训、心理素质训练、沟通训练、身体健康以及投诉状况等均是影响ICU护士发生职业倦怠的高危因素。医院管理者通过加强护患沟通能力并积极进行心理培训等对策,能够显著缓解ICU护士的职业倦怠的状况。     

ICU护士腰背痛的原因分析及对策

腰背痛是发生在护理人群中最常见的肌肉骨骼系统损伤性疾病。ICU护士是腰背痛的高发群体,职业性腰背痛已成为影响护士身心健康和日常工作的一个高危因素。本文对腰背痛的概念、产生的原因及对策等进行了综述,期望管理者及护理人员自身引起重视,并提供必要的预防和干预措施。     

军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪相关性研究

目的了解军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪的关系。方法应用焦虑自评量表、护士压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表对78名军队医院ICU聘用护士进行测查。结果军队医院ICU聘用护士焦虑的平均分为(47.23±10.33)分,焦虑情绪的发生率为52.56%,焦虑与工作压力总分呈正相关(r=0.608,P0.01),而与生活质量总分呈负相关(r=-0.578,P0.01)。结论护理管理者应从工作压力源方面采取行之有效的措施进行干预,从而有效缓解军队医院聘用ICU护士的焦虑情绪,提高生活质量。     

三级甲等医院ICU护士睡眠质量与焦虑情绪的相关性研究

目的探讨ICU护士的睡眠质量、焦虑状况及其两者的相关性。方法采用睡眠状况自评量表和焦虑自评量表对50名ICU护士进行调查。结果睡眠状况得分为(29.94±4.52)分,睡眠障碍发生率为92.00%;焦虑得分为(54.02±7.15)分,82.00%的护士存在焦虑情绪。睡眠质量与焦虑呈正相关(P<0.01)。结论睡眠质量与焦虑情绪之间有密切的关系,且相互影响,建议护理管理者应加以重视,帮助护士保持最佳工作状态,提高护理服务质量。     

神经内科护士下背痛相关因素的调查

目的 探讨神经内科护士发生下背痛的影响因素,为护理管理者在该人群中制定有关预防措施提供科学依据.方法 对哈尔滨三所三级甲等医院的112名神经内科护士进行下背痛相关因素的问卷调查.结果 神经内科护士下背痛患病率高达88.4%.统计学分析显示,工作年限,每日输液处置的次数、弯腰工作时间和频率,工作紧张、疲劳等与下背痛患病有关(P<0.05).结论 神经内科护士是患下背痛的高危人群,应引起有关部门的重视,并为该人群制定相应的预防措施.     

某院临床护士腰背痛相关职业性因素调查

目的分析临床工作中护士腰背痛发生的相关职业性因素,预防职业性损伤。方法自行设计临床护士腰背痛相关职业性因素问卷,包括工作性质、精神因素、工作环境与劳动条件、自身压力因素4个维度。随机抽取哈尔滨医科大学附属第二医院108名临床护士进行调查。结果本组护士腰背痛发生率为75．9％;问卷总分（41．17&#177;3．47）分,其中工作性质（12．41&#177;1.98）分,精神因素（10．86&#177;1．57）分,工作环境与劳动条件（8．63&#177;1．53）分,自身压力因素（9．27&#177;1．65）分。不同性别、不同职称护士腰背痛相关职业性因素问卷总分差异有统计学意义。结论临床护士是患腰背痛的高危人群。腰背痛的发生与临床护士的工作性质、精神因素、工作环境与劳动条件和自身压力等因素密切相关。改善临床工作环境,加强腰背痛防护意识培训,降低护士腰背痛的发病率,预防职业性损伤。     

南疆地区护士职业性肌肉骨骼疾患发生的影响因素分析

[目的]了解南疆地区护士职业性肌肉骨骼疾患(OMD)流行现状,探讨其影响因素,为进一步的实施干预措施提供参考依据。[方法]采用分层随机整群抽样的方法,随机抽取南疆地区2所三级综合医院的护士412人为研究对象,采用北欧国家肌肉骨骼疾患标准调查表和护士职业性肌肉骨骼疾患影响因素调查表进行调查,分析护士OMD患病情况及影响因素。[结果]南疆地区护士OMD曾患病率为84.71%,2个部位以上患病率为78.64%,因病请假率为9.74%;OMD患病率在不同年龄、工龄间差异具有统计学意义(P0.05);Logistic回归结果表明:年龄、低头工作时间、蹲位工作时间、搬动病人次数、每天工作时间、夜班频次、工作满意度、工作环境舒适度和家务劳动劳累度与OMD的发生有关。[结论]南疆地区护士OMD患病率较高;年龄、低头工作时间、搬动病人次数、工作时间、夜班频次和家务劳动劳累度是导致OMD发生的危险因素;蹲位时间、工作满意和工作环境舒适是OMD的保护因素。     

三级甲等医院护士职业性腰背痛现状及其影响因素研究

目的 :调查三级甲等医院护士职业性腰背痛现状,并分析其影响因素,以减少护士的职业损伤,促进护士职业良性发展。方法 :于2014年6-11月对银川市3所三级甲等医院已取得护士执业资格、从事临床护理工作1年及以上的909名临床护士,进行职业性腰背痛的评定和问卷调查。结果 :909名调查对象发生职业性腰背痛的有840人,占92.4%,其中每个班次均感到疼痛的有367人,占43.7%,职业性腰背痛持续时间10min的有401人,占47.7%。护士职业性腰背痛发生的主要影响因素是:学历、工龄、工作台高度、轮值夜班情况及工作强度(P0.05)。结论 :三级甲等医院护士职业性腰背痛的患病率高,其影响因素包括学历、工龄、工作台高度、轮值夜班情况及工作强度。因此,应针对工作台高度、轮值夜班情况及工作强度等可改变因素采取积极的应对措施,以降低三级甲等医院护士职业性腰背痛的发病率,促进护士的身心健康。     

产妇产后慢性腰背痛发生风险的预测列线图模型构建

目的 构建产妇产后慢性腰背痛的预测模型并验证其预测效果。方法 选取进行分娩的孕妇450例为研究对象,按照7∶3比例分为建模组(315例)及验证组(135例)。根据产后有无慢性腰背痛发生,将建模组分为疼痛组(n=105)和无疼痛组(n=210)。采用单因素和多因素Logistic回归分析筛选影响产妇产后慢性腰背痛发生的危险因素,并绘制预测产妇产后慢性腰背痛发生风险的列线图模型。结果 315例孕妇中,出现产后慢性腰背痛105例,发生率为33.33%。多因素Logistic回归分析显示,胎儿体质量≥4 kg(OR=2.585)、生育次数≥3次(OR=6.144)、分娩方式为剖腹产(OR=2.015)、产妇为婴儿主要护理者(OR=2.390)、有妊娠期腰背痛史(OR=1.942)、有椎管内麻醉(OR=2.223)为影响产后慢性腰背痛发生的独立危险因素(P<0.05)。基于以上危险因素建立预测产妇产后慢性腰背痛发生风险的列线图模型,并进行内外部验证,结果表明模型预测产后慢性腰背痛发生风险与实际发生风险基本一致;受试者工作特征(ROC)曲线分析结果显示,建模组和验证组中预测模型预测产后慢性腰...     

ICU护士呼吸机相关性肺炎最佳培训频次和时间初探

[目的]探讨ICU护士呼吸机相关性肺炎(VAP)最佳培训频次和时间。[方法]对646名ICU护士进行呼吸机相关性肺炎预防策略认知行为问卷调查。[结果]ICU护士VAP知识的主要来源是专题讲座(89.0%),其次是看书(59.4%)。近3个月不同VAP培训次数、培训累积学时的ICU护士行为得分、知信行总得分比较差异均有统计学意义(P0.01)。两两比较中,近3个月VAP培训3次～5次的ICU护士知识、行为、知信行总分均优于3次者;近3个月VAP培训累积3学时～5学时、≥6学时ICU护士行为、知信行总分大于≤2学时者,差异均有统计学意义(P0.01)。[结论]科室管理者可将培训次数3次～5次,累积培训学时为3学时～5学时作为ICU护士近3个月VAP最佳培训频次和学时。     

天津市ICU护士对预先指示知识和态度的调查研究

目的调查ICU护士对预先指示的知识和态度,并分析影响ICU护士预先指示态度的因素,为预先指示在我国的推广及应用提供参考。方法 2016年12月—2017年1月对天津市245名二级及以上医院的ICU护士进行问卷调查,使用自设预先指示知识及态度问卷测量ICU护士对预先指示知识、态度的情况,并分析态度的影响因素。结果ICU护士的预先指示知识的得分为(23.45±6.34)分;222名(90.6%)ICU护士支持使用预先指示;"我国没有相关的法律支持,预先指示很难施行"是阻碍预先指示在我国推广的首要因素。ICU护士每天照顾患者的数量、护士有无子女、所在医院的等级是影响预先指示态度的因素。结论 ICU护士对预先指示的知识处于较低水平,对预先指示持积极态度。每天照顾患者≥3例、育有子女、三级医院的ICU护士对预先指示的态度较好。     

ICU护士焦虑和抑郁状况及相关因素的调查与分析

目的分析ICU护士心理状况及相关因素,为改善护士不良心理状况提供依据。方法对92名ICU护士进行问卷调查,问卷采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)。并对调查结果进行统计学分析,采用t检验、相关分析统计方法。结果ICU护士中焦虑状态和抑郁状态的阳性检出率分别为41.30%和69.57%。ICU护士焦虑和抑郁状态与国内常模和国内同级医院普通病房护士比较,经统计学分析,均P<0.01,差异有统计学意义。ICU护士加班时间、家务时间和婚姻状况与SAS、SDS标准分有密切的正相关。结论ICU护士的焦虑和抑郁症状较严重,与工作时间、生活婚姻状况和社会支持有关,应针对相关因素改善ICU护士的心理状况以提高ICU护士的生活质量。