潍坊市179名护士职业认同现况调查

[目的]了解医院护士的职业认同现况。[方法]利用自行设计的量表，对潍坊市179名医院护士的职业认同状况进行调查。[结果]护士的职业认同总体得分3．62分±0．74分，护士职业认同在不同护龄及是否有行政职务方面存在差异，而不同学历护士职业认同感差异无统计学意义。[结论]潍坊市179名护士职业认同感总体水平较高，护龄、职务对其有一定影响。     

560名护士职业紧张状况及影响因素分析

[目的]探讨护士职业紧张状况及其影响因素.[方法]采用便利抽样方法对哈尔滨市某三级甲等医院560名工作1年以上护士进行问卷调查,内容包括职业紧张问卷及一般人口学问卷.[结果]560名护士职业任务得分为191.905分±19.580分,紧张反应得分为106.732分±14.172分,应对资源得分127.014分±19.989分;紧张反应与职业任务总均分呈明显正相关(r=0.381,P<0.01),与应对资源总均分呈负相关(r=-0.346,P<0.01);对护理人员职业紧张的影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、自我保健和理性处理.[结论]护士承受着较高的职业紧张,管理者应努力创造工作条件,减少不适应工作的因素,同时加强自我保健以减轻护士职业紧张.     

560名护士职业紧张状况及影响因素分析

[目的]探讨护士职业紧张状况及其影响因素。[方法]采用便利抽样方法对哈尔滨市某三级甲等医院560名工作1年以上护士进行问卷调查，肉客包括职业紧张问卷及一般人口学问卷。[结果3560名护士职业任务得分为191．905分±19．580分，紧张反应得分为106．732分±14．172分，应对资源得分127．014分±19．989分；紧张反应与职业任务总均分呈明显正相关（r=0．381，P〈0．01），与应对资源总均分呈负相关（r=-0．346，P〈0．01）；对护理人员职业紧张的影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、自我保健和理性处理。[结论]护士承受着较高的职业紧张，管理者应努力创造工作条件，减少不适应工作的因素，同时加强自我保健以减轻护士职业紧张。     

上海市20家医院921名护士职业认同水平及相关因素研究

目的了解上海市护士职业认同水平,探讨影响其职业认同的相关因素。方法便利抽样法选取上海市20家医院,再按整群抽样法抽取921名护士进行问卷调查,主要调查指标包括护士一般情况、职业认同水平、护理专业自我概念、护士工作压力源4个方面,采用多元 Logistic 回归分析护士职业认同的相关因素。结果护士职业认同总分为（30.43±9.36）分。回归方程显示：护理专业自我概念、工作压力、医院等级、所在科室、护龄、月收入、入学志愿选择、家中有无医护人员对职业认同影响有统计学意义（P<0.01）。结论护士职业认同处于中等偏上水平,护理专业自我概念、工作压力等多项因素对护士职业认同水平产生影响。护理管理者和教育者应关注重点人群,针对相关因素,采取相应措施,从而进一步提高护士的职业认同水平,稳定护理队伍。     

辽宁省专科护士职业认同现状调查

目的:调查专科护士职业认同现状,分析专科护士职业认同的影响因素,以期为临床护理管理者提供参考。方法:采用便利抽样法,收集来自辽宁省内的512名已获得国家、省、市级专科护士证书的专科护士职业认同感调查问卷,采用SPSS 25.0统计软件进行数据分析。结果:专科护士职业认同总分为(102.67±21.39)分,条目均分为(3.42±0.71)分,各维度均分由高到低依次为：职业自我反思(3.57±0.93)分、职业挫折应对(3.56±0.77)分、职业社会支持(3.53±0.84)分、职业社交技能(3.30±0.84)分、职业认知评价(3.28±0.87)分。其中,女性、在科室担任其他角色、少值夜班、有外出培训机会的护士相对于其他护士职业认同感更高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:专科护士职业认同处于中等水平,提供适当的岗位角色、降低夜班频率、提供外出培训机会将有利于提高专科护士职业认同水平。     

护士职业认同感影响因素的研究进展

职业认同是职业人的自我概念[1],是对社会赋予的职业角色的承认,自内心接受该职业,并对它做出积极的感知和正面的评价。它既指一种过程,也指一种状态。"过程"是指职业人从自己的经历中逐渐发展、确认自己职业角色的过程,"状态"是指职业人当前对自己所从事职业的认同程度[2]。探索护士职业认同感的现状和相关影响因素,对在临床上培养护士形成积极、稳定的职业认同感,进而提高护理质量和促进护理学科的发展至关重要。现就护士职业认同感影响因素的研究进展综述如下。     

6所三级甲等医院护士职业认同状况调查

目的 了解护士的职业认同状况并探讨其影响因素.方法 采用日本东京大学医学部护理系研制的护士职业认同量表,对北京、上海、辽宁、甘肃、湖南的6 所三级甲等医院共1 910名护士进行调查.结果 护士职业认同7个维度平均得分为3.90～6.20 分,其中组织影响感维度得分最低,自我效力感维度得分最高;不同年龄、学历、工龄、职务、职称的护士之间,职业认同得分差异有统计学意义.结论护士职业认同处于中等或以上水平,年龄、工龄、职务、职称、学历对护士的职业认同有影响.     

某三级甲等医院231名护士职业安全文化认知调查分析

目的：掌握护士对职业安全文化认知的基线情况,为制定相关职业防护对策提供依据。方法参照相关文献制定护士职业安全文化认知调查问卷,采用整群抽样法抽取广州市某三级甲等医院主要科室231名护士,自制护理人员职业安全文化认知问卷进行调查。结果护士对职业安全文化认知得分为（36.4±5.9）分,处于中等水平。条目8“职业安全培训是医务人员培训计划与继续教育中的重要组成部分”和条目10“提供报告不良事件非惩罚性的环境”得分较高,均为（4.0±0.8）分。不同学历和科室间护士的职业安全文化认知程度差异有统计学意义（P<0.05）。结论护士对职业安全文化认知处于中等水平,应加强对护士职业安全文化的培训,推进医院职业安全文化建设,尤其是要重视重点部门（ICU）和较低学历护士的培训。     

血液透析专科护士职业认同状况调查研究

目的：了解血液透析专科护士的职业认同状况并探讨其影响因素。方法：采用日本东京大学医学部护理系研制的＂护士职业认同量表＂中文版,对北京市16所医院210名血液透析专科护士进行调查。结果：护士职业认同7个维度平均得分为4.27～6.21分,其中组织影响感维度得分最低,自我效力感维度得分最高;不同年龄、工龄、学历、职称的护士之间在职业认同上得分差异有统计学意义。结论：血液透析专科护士职业认同处于中等或中等以上水平,其中,年龄大、工龄长、职称高的护士职业认同感较高。     

对208名护士职业幸福感的干预效果

护理人员是医院人力资源中重要的部分,具有专业性强、工作压力大、风险大的特点,他们在医疗服务中起着极其重要的作用。关注护士幸福感,认识和改善这一人群的生活质量,是医院管理者必须重视的一个方面。因此,需要在进行大量的探索性     

太原市护士职业认同现状分析与对策

职业认同是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法[1],是个体的职业社会化结果,既是一种状态,也是一种过程[2].状态指目前个体对其所从事职业的认同程度,过程则指个体从自身经历中逐渐发展、确认其职业角色的过程[3].护士职业是一个特殊的职业,护士积极的、稳定的职业认同对于护理事业的发展至关重要.     

153名男护生职业认同状态的调查

[目的]了解高校在读男护生职业认同状态及影响因素,为专业思想教育提供依据。[方法]整群抽取徐州医学院护理学院2008年—2010年在读男护生153人进行问卷调查及个人访谈。[结果]男护生对护理专业认同状态总体得分为2.11分±0.39分,不同年级得分及各因素得分差异均无统计学意义(P>0.05)。[结论]高校男护生专业认同感处于中等水平,应加强专业思想教育以提高对护理职业的认同感,降低离职率。     

153名男护生职业认同状态的调查

[目的]了解高校在读男护生职业认同状态及影响因素,为专业思想教育提供依据。[方法]整群抽取徐州医学院护理学院2008年—2010年在读男护生153人进行问卷调查及个人访谈。[结果]男护生对护理专业认同状态总体得分为2.11分±0.39分,不同年级得分及各因素得分差异均无统计学意义（P〉0.05）。[结论]高校男护生专业认同感处于中等水平,应加强专业思想教育以提高对护理职业的认同感,降低离职率。     

大连市护士压力源状况调查分析

随着社会经济的发展和人们观念的改变，护理工作发生了很大变化，以病人为中心的护理模式要求为病人提供全方位、人性化的服务，这些变化促进了护理事业的飞速发展，但却忽视了护士群体的承受能力，面对护理工作中复杂的人际关系、繁重的工作任务、病人的不理解，护士承受着巨大的心理压力，并已经成为一种职业性危险。本研究对256名护士进行了压力状况问卷调查，旨在探讨护士的主要压力源和应对措施。     

大连市护士压力源状况调查分析

随着社会经济的发展和人们观念的改变,护理工作发生了很大变化,以病人为中心的护理模式要求为病人提供全方位、人性化的服务,这些变化促进了护理事业的飞速发展,但却忽视了护士群体的承受能力,面对护理工作中复杂的人际关系、繁重的工作任务、病人的不理解,护士承受着巨大的心理压力,并已经成为一种职业性危险[1].本研究对256名护士进行了压力状况问卷调查,旨在探讨护士的主要压力源和应对措施.     

某市三级医院护士职业认同感的现状调查

职业认同感是职业人的自我概念,一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成的,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。护士职业认同感即护士承认护理职业的意义、价值,肯定自己的专业能力,并将个人的职业理想与公众对该职业的期望统一起来。态度的最终指向是     

专科护士职业认知现状的调查分析

随着诊疗技术的不断发展和医学分科的日益细化 ,为了提高护理质量 ,护士需对不同专科进行深入学习 ,从而在某一专科领域具备较高水平和专长 ,能独立解决该专科护理工作中的疑难问题 ,并可指导其他护士的工作 ,成为专科护士 (nursingspe cialist) [1,2 ] 。因此 ,如何培养高质量的专科护士是摆在每个护理管理者面前的一个重要课题。为了探索培训专科护士适宜的途径及合适的内容 ,对参加过专科护士资格考试的部分护士进行了问卷调查 ,以了解专科护士对职业认知的状况 ,结合新的护理模式针对性地开展培训。1　对象与方法1.1　调查对象　参加本…     

在职护士婚姻质量现状的调查分析

婚姻质量是影响人类心身健康与生活质量的一个重要因素[1].在家庭中由于性别角色分工的不同,加上与家庭有关的一切事物都是与妻子有关的[2],因此,与丈夫相比妻子的人格特质对婚姻质量水平的影响更大.所以,妻子所具备的人格特质越完善,层次越高,相应婚姻质量水平越高.国内卢莉等[3-6]报道,婚姻质量不仅与负性情绪相关,还与女性性功能有关,而高校女教师的婚姻质量与特定文化背景,生活期望,不同生理年龄所承受的应激及精神卫生水平,主观幸福感密切相关[7].为此,对在职护士婚姻质量进行了调查,以提高护士的工作质量,改善护士的身心状态并为促进其生殖健康提供依据.……     

聘用制护士继续教育情况的调查分析

医院由计划经济向市场经济的转型,改变了过去国有体制下正式护士制度。许多护理专业学生毕业后被医院聘用。由于聘用制护士具有临时性、流动性、不稳定性等特点,导致护理继续教育难以统一协调进行。为提高聘用制护士的整体技术水平及综合素质,尽快与先进的现代护理相匹配,我院对聘用制护士进行了继续教育状况问卷调查,并采取了相应的对策。现将结果报告如下。1　调查对象及方法1.1　对象　对聘用制护士160人进行了问卷调查,年龄2 0岁～2 8岁,平均2 2 .5 7岁;中专77人,大专81人,本科2人;参加工作1a以内8人,1a～2 6人,2a～3 6人,3a～3 0人,4a…