加强护理人员医德医风建设的途径与策略

医德医风是指医务人员的职业道德与行业风气。当前形势下,加强医德医风建设非常必要,对精神文明建设、提高医疗质量和医院的可持续发展均具有非常重要的意义。护理质量是医院医德医风建设的重要“窗口”,代表整个医院的形象。本文在分析当今护理人员医德医风存在问题与原因的基础上,提出了加强思想教育、学习培训、制度建设、考核监督、文化建设、医疗投入以及畅通信息渠道等几个加强医德医风建设的途径和策略。     

加强医德医风建设促进医院发展能力

医德医风建设是卫生事业发展的永恒主题,也是医院精神文明建设的主旋律。在社会主义市场经济形势下,扎扎实实地抓好医德医风建设,树立医院良好的社会形象,才能保证医院在激烈的医疗市场竞争中健康发展。     

抗击非典与医德医风建设

医德医风建设是医院的灵魂。它的好坏与广大人民群众的健康和安危息息相关,并与医院的社会效益和经济效益有着密切的关系。作为一所综合性医院,它关系到整间医院的服务素质及人才素质,关系到医院的前途和命运。所以,加强医院的医德医风管理,就愈加具有十分重要的意义。在现在竞争越来越激烈的医疗市场中,它的作用就显得更加重要和突出。医院的医德医风建设工作要做得好不是一朝一夕能办到的,应通过思想政治教育常抓不懈;建立健全各项规章制度;丰富职工的精神文化生活;提高医疗业务质量;关心职工切身利益。在以上方法、措施和手段的基础上,还要靠多年努力而形成的独特医院文化。     

浅谈医院文化建设

医院文化是医院建设的重要组成部分。优秀的医院文化对凝聚人心、增强主人翁意识、提高医疗服务水平、端正医德医风、改善医院形象，开拓医疗市场、在激烈的竞争中处于不败之地有着十分重要的作用。     

加强医德医风建设 提升医院文化软实力

医德医风建设是医院文化建设的重要组成部分,二者相互渗透、相互作用、相互影响、相互促进。从一定意义上说,医院医德医风的提高,对提高医院的美誉度和信誉度,提高医院的经济效益和社会效益有一定的帮助,有助于增强医院的文化＂软实力＂,促进医院的发展。     

深化医院改革促进医院全面发展

我院是一所集医疗、保健、科研于一体的多功能的现代化综合性医院。建院５０年以来,在上级领导的指导下,坚持“一个中心、两个基本点”,以“患者至上、文明行医”为办院宗旨,医院取得了较好的经济效益和社会效益,具体做法有以下几点：１ 狠抓医德医风建设 医德医风的好坏直接影响到医院的声誉,因此我院把医德医风这项长期的任务纳入日程。并作为医务人员的必修课和现代化医院管理的基础。定期组织医务人员,从医疗思想、医疗关系、医疗行为、医疗品德、医疗技术、医德纪律、医疗环境等方面进行医德意识教育、医德情感教育、医德修养教…     

当前医德医风建设应当把握的几个问题

<正>医德医风是从医人员职业道德的根本体现,它集中反映了医院的社会形象、管理与质量水平。医德医风建设既是社会主义精神文明建设的重要内容,同时也是建设和谐社会的组成部分。党的十七大提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的任务,其中明确指出"加强医德医风建设,提高医疗服务质量",既体现了党对医疗卫生事业     

浅谈加强医院医德医风整治的途径

整治医德医风工作是一项长期而又艰巨的任务,笔者从加强医德医风工作领导、重视思想教育、健全完善规章制度、实行强有力的监督约束机制、丰富医院文化建设、改善职工福利、加强法制建设依法整治等七个方面对加强医德医风整治途径进行了探讨。     

浅议医院“红包”现象的成因及其对策

为了进一步加快医药卫生体制改革步伐,维护医院的声誊和形象,更好地发挥医院的社会效益和经济效益,医德医风建设至关重要,它是医院思想政治工作的重要内容,在一定程度上关系着医院的前途与命运,关系着医改的成功与否.而目前影响医德医风建设的一个突出问题,也是全社会都非常关注的热点问题,就是医院的“红包”现象.     

如何将医生综合能力考评合理量化的探索——“德风术”考评系统的经验介绍

医德医风建设是医院文化建设的一个重要组成部分,良好的道德品质促进医疗技术和服务水平的提升,优秀的医疗技术又是保障医德医风建设能够落实成效的基本条件,医德医风与医疗技术互为因果、互相促进,怀化市第一人民医院自行研发了"德风术"考评系统,将医生综合能力的考评进行量化,将医德医风的考评与医疗技术的合理结合进行了有益的探索。     

医德医风档案在医院管理中的作用

医德医风档案是医务工作者进行医德实践活动的真实记录,是提高医务人员职业道德素质、促进医德医风建设的重要举措,也是加强医院内部管理的重要手段。医德医风档     

文化自觉视阈下医学生医德医风教育探析

"文化自觉"视阈中的医德医风教育,是以"文化自觉"的视阈观照医德医风教育境遇,找到医德医风教育中的"文化自我",吸收其他文化的经验和长处,联系现实,从而建构新的医德医风的文化语境。目前,医德医风教育的受众主体性缺失、教育内容缺乏针对性、教育方式呈现程式化、教育环境出现多元化等问题是医德医风教育面临的困境。在文化自觉的视角下,应发挥学生的主体性,确保教育内容的先进性,强化教学机制的科学性,突出校园文化的引领性,破解教育困境,从而提高医德医风教育教学效果。     

论新时期医德医风建设

医院的兴衰，取决于质量、人才、技术、设施和医德医风状况。如果把设施比作医院的骨架，人才比作医院的血液，质量比作医院的生命，那么医德医风就是医院的灵魂。良好的医德医风是无形的、宝贵的资源和财富。采取各种积极措施，调动一切有效手段，努力加强医德医风建设，对在新形势下保证医院的生存和发展，是十分重要和必要的。     

浅析医德医风与医疗质量之间的辩证关系

通过解析医德医风与医疗质量之间的关系，阐释医德医风不仅是道德层面的问题，而是医院整体工作的客观反映，并作用于医疗服务工作的全过程。医德医风是医疗质量的基础和保证，医疗质量是医德医风的具体体现，必须加强医德医风建设，促进医疗质量提高。     

强化医院管理，搞好医院医风建设

本论述市场经济下医院的医德医风存在的问题，市场经济对医院医德医风建设和医患关系的影响，提出强化医院管理，搞好医德医风建设所应采取的教育和措施。     

加强医德医风建设的几点建议

医德医风是医院全体员工在医疗活动中所遵循的道德规范和应具备的道德品质，是医院文化在医疗活动中的一种具体体现。随着社会经济、文化的不断提高．尤其是加入WTO之后我国医疗市场的逐步开放，医院之间的竞争也将由单一的医疗技术竞争转移到技术和服务质量的竞争。至此，加强医德医风建设，提高医疗服务质量应是我们医院管理者关心的问题。     

联勤部召开医院医德医风建设形势讲评电话会

3月17日,联勤部召开医院医德医风建设形势讲评电话会,总结讲评一年来医院医德医风建设形势,研究部署今年任务和要求,表彰了医德医风建设先进单位和个人。联勤部高武生政委、侯散野副部长及联勤部医德医风建设领导小组和办公室成员出席主会场会议,联勤各分部、各总医院和杭州疗养院设立了8个分会场,各师单位领导、医德医风建设领导小组和办公室成员以及各医院、疗养院院长和政委,共184人参加会议。 会议认为,过去一年,在军区和联勤部党委的正确领导下,各单位充分认识加强医德医风建设的重要意义,按照联勤部《医院医德医风建设三年规划》,精心组织,周密安排,狠抓落实,做了大量卓有成效的工作,医院医德医风建设取得了阶段性成果,呈现出良好的发展态势。医务人员思想政治素质进一步提高,一些突出问题得到了遏     

医德医风教育与建设之我见

医德医风,事关民生,事关医疗卫生行业形象,事关党和政府与人民群众的血肉联系。我院主要从建立组织管理,完善制度建设,拓展监督渠道,强化服务考核四个方面,不断深化医德医风教育与建设。有效地提高了患者满意度和社会信誉度,树立了医院的良好形象。     

加强医德医风建设塑造医院良好形象

医院形象是医院的综合实力、医疗水平、服务质量、医德医风、社会信誉等在社会各界及患者心中客观、整体的反映。笔者认为，医院良好形象的塑造，重点应从以下几方面做起。     

关于做好医院门诊部思想政治工作的几点思考

医院是冶病救人的地方。多年以来，医德医风成为社会关注的焦点，由于少数医护人员的不良行为，使白衣天使的形象受到了极大损害。门诊部门是医院的窗口，在门诊部工作的医护人员的行为举止、工作作风直接关系着整个医院的形象，关系着医院医德医风建设的成败，而人的行为是思维的反映，人有什么样的思维，就有什么样的行为动作。因此，对人的思维起教化作用的思想政治工作是一切工作的生命线，是做好一切工作的保证。医院管理者应做好门诊工作人员的思想政治工作切实改进门诊服务质量。