与应聘者面对面

新年刚过，公司就按照用人计划在报纸上早早打了招聘广告。广告刊登出来的延缓一天，应聘者的电话就打了进来——新一轮招聘战又要打响了。招聘自然少不了面试，可别以为面试就是与应聘者约个时间、见见面、聊一聊，是简单的事情。实际上，面试是招聘工作中最重要的一个环节，其中的学问和技巧还真不少呢！     

下期精粹

竞争力彩妆,第1秒吸引面试主考官是否能顺利面试成功?除了漂亮的履历表,还要让彩妆帮忙,把自己变成面试主考官喜欢的样子!根据研究,面试时主考官会在7～30秒内,就将外表不合适的人给淘汰了。现在,BEAUTY就为你打造面试彩妆计划,特别针对金融业、传播业、电子业这三种时下最热行业,修正不妥的面试妆面与装扮,让你的面试一举成功!     

护理大专班增设求职面试课初探

为帮助护理大专毕业班学生顺利求职。开设求职面试课,讲授学生撰写个人简历及面试的技巧,熟练掌握专业知识和技术操作。结果99级、2000级99名学生一次面试成功率达59．6％。提示增设求职面试课是可提高毕业生的表达能力和应变能力,有助于其顺利求职。     

相亲的单谁来买

Kathy是姐妹圈里出了名的相亲大户，她的相亲对象个个都说得上是百里挑一的精品，知识渊博的大学副教授、可提供内部消息的理财顾问、身形挺拔的跆拳道冠军……可面试后都被她逐一枪毙。     

2013应届毕业生如何提高面试成功率

“最难就业季”的求职压力，对刚从象牙塔走出的2013应届毕业生来说，无疑是个艰难的挑战。为了能提高应届生的签约率，有着丰富人力资源管理经验的冯芳迪女士，将为我们分享提高2013应届生面试成功率的几大方法。     

护理人员出国英语面试技巧

改革开放以来，尤其是中国加入世贸组织以后，医学领域的国际交流日益频繁，越来越多的护理人员走向世界，中国护士的足迹遍布英国、新加坡、阿联酋、文莱、沙特等国家。笔者多年担任护理英语教学和出国人员培训，回顾性分析近10年护理人员出国面试英语考试的内容及特点，旨在为应试人员提供帮助。     

三大法则教你看人不走眼

一到年末岁初，都是员工的跳槽之际。美容院的老板们也都做好了吐故纳新的准备，定期的人员“充电”和“大换血”对美容院的发展有着举足轻重的作用，其前提是找到合适的美容师。那么，如何在短短的十几分钟面试过程中，找到最合适的美容师呢？     

雅丽思筑巢记

2003年1月，正是非典开始肆虐的时候。一天下午，雅丽思公司总经理张丽芳通知我晚上参加面试一个职业经理人的活动，并说公司3位老总与此人交谈后感觉都很好，有心把博生能公司交给其管理。我心想：雅丽思终于开始了高层管理激励的进程。     

清新自然——面试妆

毕业季节即将来临,莘莘学子将要走出象牙塔成为社会新鲜人,面试是不可避免的重要一环。如何给面试主管留下良好的第一印象?一个清新自然的得体妆容将有助于你事半功倍。专业的彩妆大师建议,要想画出“快、省、美”的自信彩妆,必须把握三个简单原则:①以基础彩妆为原则,忌浓妆艳抹;②使用与自己肤色接近的粉底,彩妆效果才自然;③眼影与口红需与服装做搭配,呈现整体造型感。以     

与面试官零距离接触

经济低靡的时候,能找到一份薪水高又适合自己兴趣的工作真的很难。好不容易捱到面试,又看到了门外长长的人龙,这个时候千万要下定决心搞定面试官。     

上海家化另辟捷径培育潜在市场

大学生毕业找工作必须经历的“简历筛选”、“笔试“和“面试”等平面招聘程序尚未简化，“校园就业之星大赛”、“大学生商业策略竞赛”、“毕业生职业形象训练营”等立体化的招聘项目和流程就已悄然进入校园，并蔚然成为大学生与用人单位有效互动、双向考察和达成各自目标的重要方式之一，受到了越来越多急于找到工作、展露职业抱负的毕业生，特别是作为就业弱势人群的女大学生群体的青睐。     

竞争力彩妆 第1秒俘获面试主考官

马上毕业了,找工作大军新军加老军竞争真是异常的激烈,作为一个刚从学校步入职场的新鲜人,要怎样才能在应聘的第一阶段给面试主管留下最好的第一印象?     

护生的护士专业形象塑造与研究

为了培养护士塑造美好的护士专业形象，从整体上提高护生的素质。对在校学生的１、２年级护理专业学生进行护士专业形象，礼仪，面试成功技巧，身体各部位的健美方法和交际舞基上的训练和教育。采取教师示范，学生分组练习，表演，再由教师指导的方法。每项内容都进行考核，并在全部内容结束后举行表演比赛，评出一、二、三等奖。结果，护生能掌握和熟知所学内容，训练前、后比较有显著性和非常显著性差异。对护生进行护士专业形象训     

2010大型形象指导活动成功展开

携手专家美丽进校园为了响应学生读者的强烈要求,医学美学美容杂志社携手瘦身、美容、化妆、形象等方面的专家,在各地高校展开＂美丽走进校园2010大型面试形象巡回指导＂活动。4月底,     

胜任力评估指标体系的构建及在新护士聘用中的应用

目的探讨基于岗位胜任力评估指标体系的新护士综合招聘举措对招聘成效的影响。方法将通过资格初审的180名待聘护士,随机分为对照组和干预组各90名。对照组采用理论考核+操作考核+面试答辩+体检进行招聘;干预组构建新护士胜任力评估指标体系,引入了大五人格测验、结构化面试、无领导小组讨论、行为事件访谈等举措进行招聘。结果招聘6个月后,干预组录用合格率显著高于对照组(P0.01)。结论构建新护士胜任力评估指标体系综合评估应聘人员,是甄别和预测胜任力较强的新护士的有效方法,有助于提高招聘效率。     

医院护理质量控制的探讨

管理的目的是实现组织的目标,要使制定的计划能得以顺利地执行并确保计划目标的实现,必须在计划的实施过程中不断地进行控制工作。下面试将我院护理质量管理工作从反馈原理的角度加以探讨。     

新形势下医院人事部门如何提升面试的效度

随着医学科技的飞速发展,人才也成为医院在医疗市场中取胜的第一要素.医院对人才需求的层次不仅越来越高,而且专业种类也在扩大.如何判断医学人才的素质,为医院找到最需要最合适的人才,进一步提升面试的效度就成为了关键.     

旋转木马式案例分析在临床考试中的应用

我院1996年8月至1997年4月，对上海医科大学18名92级护理系本科生及6名94级护理专科生采用旋转木马式案例分析进行内、外科出科考试.受到学生和教师的好评。现将考试方法及效果介绍如下。1方法选择较为安静的护理示教室或会议室以面试形式将老师（提问者）与学生（应答者）同等数目分成两组，分别相隔书桌坐在各自相应的位置（见附图），各位老师持题目一份，学生在规定的时间内根据题目口头回答。然后应答者按顺时钟或逆时钟方向轮换位置，直到答完所有提问者的题目。附图旋转木马式考试师生坐位示意图I提问者O应答者考试完毕双方集中，当…     

护理人员出国英语面试技巧

改革开放以来,尤其是中国加入世贸组织以后,医学领域的国际交流日益频繁,越来越多的护理人员走向世界,中国护士的足迹遍布英国、新加坡、阿联酋、文莱、沙特等国家.笔者多年担任护理英语教学和出国人员培训,回顾性分析近10年护理人员出国面试英语考试的内容及特点,旨在为应试人员提供帮助.     

走出美容怪圈

雯雯小姐生活在昆明市西山区的一个知识分子家庭,她从小聪明过人,爱好广泛,上中学时就有文学作品在市报省报上发表,在全省中学生歌咏比赛中还得过一等奖,高考报志愿时,她选择了南京公关学院并以平均78.5分的成绩被该院首先调走了档案,但她万万没想到面试时却被淘汰了,理