基层党建工作中如何加强作风和效能建设

基层党建工作中作风与效能建设发挥着引领和主导作用，必须进一步提高党支部的战斗力、凝聚力和号召力，不断增强和发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。紧紧围绕卫生监督工作实际，重点要在提高“五个能力”上下功夫。即在提高服务能力上下功夫，做服务型监督员；在提高执法能力上下功夫，做学习型监督员；在提高监管能力上下功夫，做实干型监督员；在提高创新能力上下功夫，做创新型监督员；在提高廉洁执法能力上下功夫，做清廉型监督员。不断提升依法行政效能，更好地落实为发展服务、为基层服务、为群众服务的“三服务”理念，切实提高“三服务”的能力和水平。     

试论提高卫生监督队伍素质加大执法力度

社会主义市场经济的确立和发展,对卫生监督执法工作提出了更高的要求。即如何遵循有法必依,执法必严,违法必纠的原则;如何加大执法力度,规范市场,保障人民群众的利益和健康安全。监督队伍是由众多监督员组成的集合体。我们认为：只有提高每个监督员的自身素质,才能提高整个卫生监督队伍素质;才能规范执法;才能加大执法力度。1提高监督员政治思想素质是加大执法力度的根本保证l·1卫生监督员要有良好的政治思想素质,要在政治上,思想上与党中央保持高度一致,坚持四项基本原则。要经常进行爱国主义、集体主义教育,服从于集体的中…     

医院效率效能建设的探索与实践

<正>效率效能主要是指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度;效率、效果、效益是衡量效能的依据。我院确立了"职能围绕一线转,服务围绕基层转,临床围绕患者转"的服务机制。突出重点、把握关键、分类指导、争创特色,效率效能建设工作有序开展,取得了一定的成绩,现报告如下。     

胜任特征理论模型在卫生监督员评价中的应用

目的了解目前卫生监督员的胜任特征状况,为提高卫生监督员胜任素质提供参考。方法采用调查问卷和胜任特征理论模型对调查的358名卫生监督员进行胜任特征评估比较。结果不同类型的卫生监督员在协助与服务、个人效能、专业素养、个人特质和影响他人五个因素方面还存在一定的差异。结论卫生监督员的胜任特征总体较好,但在具体行为上有待进一步提高。     

加强卫生职业道德建设的措施

我国的法律体制是行政执法,卫生监督执法的过程,体现了国家依照法律、法规对管理对象进行规范化、法制化的卫生管理。加强职业道德是搞好卫生监督工作的关键。1卫生监督的管理为保证各项卫生监督工作的顺利完成,严格按规定选拔、任命卫生监督员,选择政治及业务素质好的同志充实卫生监督执法队伍,不具备监督员资格的决不准进入监督员队伍。重视对卫生监督员的政治思想工作和职业道德教育,落实《卫生监督员守则》,并对卫生监督员定期进行业务和法律知识培训,使卫生监督员的思想素质、业务素质,以及工作作风有了明显的提高。对反映卫生监督员职…     

哈尔滨市基层环境卫生监督工作面临的问题与对策

哈尔滨市基层卫生监督机构环境卫生监督员所承担的监督执法任务较重,监督人员数量不足,应通过建立"自查制度、联络机制"、推进现场快速检测及在线监测、加强信息化建设等措施,因地制宜采取措施,保证监督工作质量,全面履行环境卫生监督职责,保障公共卫生安全。     

基层部队卫生监督的现状与对策

目的:通过分析基层部队卫生监督工作现状,探索新形势下部队卫生监督工作方法,提高卫生监督水平,维护官兵身体健康.方法:分析部分基层部队卫生监督特点和存在问题,针对性地提出解决方法.结果:军队卫生监督工作需要采取有效的措施,解决存在的问题,才能真正发挥卫生监督监测效能.结论:针对存在问题提出7点建议:(1)加大宣传力度,形成良好的卫生执法氛围;(2)调整监督人员配置编制;(3)开拓培养渠道,提高监督人员监督执法能力;(4)配备适宜的检测设备;(5)转变监督部门职能,依法实施卫生监督;(6)借助地方相关的监督力量;(7)建立快捷的军地监督信息通道.     

全科医疗服务团队有效性评价及提升策略

做实做优家庭医生签约服务工作是提升家庭医生签约服务团队效能、不断提升签约居民获得感的重要途径,提升全科医疗服务团队有效性是做实做优家庭医生签约服务的前提和基础。本文运用团队有效性评价模型对全科医疗服务团队有效性进行批判性分析,发现全科医疗服务团队在人才数量、服务数量、服务质量、激励机制方面存在一定的优势,但是在技能、方法、能力、沟通、工作结构、行为规范、团队目标、外部环境因素等方面存在劣势;基于卢因三阶段变革模型和赫茨伯格双因素理论模型,提出根据家庭医生团队工作内容和任务的复杂性来构建团队、明确团队目标、树立团队价值观,开展积极组织变革、实施有效激励、调整组织结构、加强绩效管理等改进措施和提升策略。     

分级诊疗制度下安徽省基层医疗卫生机构服务能力评价

目的：对安徽省实施分级诊疗制度下基层医疗机构服务能力进行评价,并提出有效对策。方法：采用熵权-TOPSIS法与秩和比(RSR)法综合评价2015-2020年安徽省各市基层医疗卫生机构服务能力。结果：2015-2020年安徽省皖北、皖中和皖南地区基层医疗卫生机构服务能力综合评价平均水平分别为0.556、0.310、0.139;RSR法分档结果为好(C_i>0.542)、中(0.092i<0.542)、差(C_i<0.092)三类。方差分析结果显示,F=74.77225,P<0.001,说明分档结果具有统计学意义。结论：安徽省各市基层医疗卫生机构服务能力在分级诊疗制度的作用下有所改善,但明显存在地区差异。政府应发挥主导作用,继续加大对基层医疗机构软硬件的投入,缩小基层医疗卫生机构服务能力配置差异,平衡各区发展;加强人员培养,完善人才激励机制,提高整体服务能力水平。     

出真招,见实效 全面深化公立医院改革

3月3日,北京市医院管理局召开2014年工作会议,今年北京市医院管理局重点推出了6个方面30项重点工作,将按照市委市政府统一部署扩大医药分开改革实施范围,扩大公立医院托管改革试点范围,探索市属医院与社会资本合作办医新模式,进一步在加强医疗服务质量上下功夫,在创新便民惠民举措上下功夫,在攻克疑难杂症上下功夫,在发挥三甲大医院公益性责任上下功夫。     

实施"精细"管理深化护理服务内涵

随着医疗制度的改革,医院逐步走向市场,人民健康需求不断提高,护理工作面临的挑战日益严峻.尤其对于企业医院,如何在激烈的市场竞争中求生存.我院提出做好"精细"管理,从小事抓起,重点在提高护理服务上下功夫,实施"六个一"服务,评选"服务明星",畅通交流渠道,提倡换位思考,积极转变观点,在护理人员中开展树立"服务至上、精益求精"的服务理念活动,我院护理服务有了明显提高,介绍如下.     

卫生监督员培养健康愉快情绪的重要性与方法

在卫生监督执法工作中,卫生监督员健康愉快的情绪,对提高卫生监督执法效果有十分重要的意义.     

以学会为依托,推动科教工作全面发展

青岛市市立医院是青岛大学医学院附属医院之一,集医疗、科研、教学和预防保健为一体的综合性三级甲等医院,近年来学会工作坚持常规工作做精做细、创新工作不断突破,在增强学会活力、提高学会实力上不断下功夫,学会工作又有新的发展,取得了新的成效.主要有以下几个方面:……     

基于平衡计分卡的卫生监督执法效能评价指标体系构建研究

目的:借鉴平衡计分卡的管理理念，运用德尔菲法构建卫生监督执法效能评价指标体系，为卫生监督管理和效能评价工作提供依据和参考。方法:以平衡计分卡模型作为理论框架，构建初级指标体系，成立德尔菲专家咨询小组，运用问卷调查法了解专家对评价指标的意见，最终使专家意见达成一致。结果:专家积极系数均为100%,专家权威系数>0.7。构建包括卫生监督能力、卫生监督效率、卫生监督效果、卫生监督效益4个一级指标、14个二级指标、56个三级指标的评价指标体系。结论:在卫生监督执法效能评价中，应注重对监督能力、监督效率、监督效果、监督效益4个维度的全流程、全方位评价，力求评价工作系统、全面、客观。卫生监督机构的人员、编制、经费、执法装备、信息化建设是影响执法效能的主要因素。在卫生监督执法实践工作中，应聚焦行政执法的主责主业，推行“双随机、一公开”监督检查模式，提升执法办案的质量和效率，做到严格规范公正文明执法，提高社会公众对卫生监督执法的满意度。     

基层卫生监督单位降低执法风险探讨

随着公民法律意识、维权意识的不断增强,基层卫生监督执法部门的执法难度在不断增加,政府对各执法部门提出了新要求,并实施了对执法人员责任追究、责任倒查制度,很多基层卫生执法人员都深感责任风险的存在.面对这种执法环境,如何能在执法过程中合理规避执法风险,也是基层卫生执法人员迫切需要学习掌握的技巧.本文结合基层卫生执法工作经验,从卫生监督工作的内部工作流程方面探讨降低执法风险.     

231起违反食品卫生法规行政处罚案卷质量分析

我区食品卫生执法队伍较为年轻,为提高食品卫生监督机构依法行政水平和应诉能力,给今后的监督执法工作提供科学依据,笔者就我区1984—1992年231起违反食品卫生法规行政处罚全部案卷进行了质量分析。1 材料和方法我站原名城区卫生防疫站,建站于1984年,其食品卫生监督管理与行政执法工作虽受行政区划、业务范围调整及食品卫生监督员调动之影响,但历年来食品卫生行政处罚     

吉林省卫生监督医疗执法文书中笔录制作与证据采集调查

目的:通过调查笔录类文书证据收集及制作现状,分析语境在制作笔录类文书和收集证据中的作用,为加强证据的可靠性和可信度,完善证据链,提高执法水平提供建议和对策。方法:本研究拟以不同级别监督主体在制作笔录类文书不同阶段的语境表现为研究对象,选取吉林省九个市、州级卫生监督所中从事医疗卫生监督工作的监督员作为调查对象,运用SPSS13.0统计软件进行统计分析。结果:市级及县区级监督员笔录书写情况无统计学差异,且还原场景的比率较皆高于80%;市级及县区级监督员笔录语境把握情况有统计学差异(P>0.05),市级监督员对于语境的把握要好于县区级监督员;市级及县区级监督员证据收集难易程度和收集方式均有统计学差异(P>0.05),市级监督员较县区级监督员来讲,认为证据收集困难但遵循标准收集方式者居多。结论:要从监管部门、监督员、社会媒体以及群众四个方面,从法律普及、语境把握、业务培训、经验积累等多个角度提高证据的客观公正性,提高笔录类执法文书的总体质量。     

浅谈军队基层医院卫生装备管理

随着军队现代化程度不断提高,大量先进的卫生装备配发到基层部队并发挥重要作用,但同时也存在装备维修经费紧张、配件少、缺少专业维修人员等困难[1]。如何做好卫生装备的科学化管理,最大限度地发挥装备在卫勤保障中的作用,提高为兵服务的能力,成为军队基层医院的一项重要任务。笔者结合本单位工作实际,从以下几个方面探讨军队基层医院卫生装备的管理。     

完善医疗卫生监督执法工作的探究

随着党中央把"健康中国"提升为国家战略,医疗卫生保障工作也备受关注,医疗卫生监督职责的履行也需顺应时代发展,完善日常监管,加强医疗服务监督体制建设,不断提高服务能力。目前,对于医疗卫生监督管理的优化提升尚未能满足医疗市场的发展速度,确有必要完善适合当地的结构合理、运转协调、执法有力、高效便民的医疗卫生监督体系。     

加强卫生执法队伍建设 克服不良行为的对策

<正> 为了更好地适应新形势,认真贯彻国家卫生部提出的“保障食品安全、预防食物中毒发生”的主题,我站于2002年1月,首次开展“加强卫生执法队伍建设,全面提高卫生执法水平,管好五大卫生”主题活动,这标志着我站在卫生执法队伍规范化管理上跃上新台阶,并在克服卫生执法工作中不良行为做了一些探索,现介绍如下。 我站原有的卫生监督执法科室包括:食品科、环卫科、劳职卫生科、学校卫生科等五个科室,有工作人员34名,其中一线卫生监督员31人。应当肯定,这些科室在行使卫生监督、监测管理和服务职能保证人民健康,促进我县经济发展方面,发挥了积极作用。但是,也确有少数人利用人民赋于的权力,在卫生执法中为自己捞取好处,败坏了防疫站的声誉,玷污了卫生执法形象。 据100份社会调查表显示、过去群众对卫生执法的意见主要集中在①收费与罚款。据统计卫生监督监测收费共38种,依照卫生监督法规实行统一征收,制度健全,基本上是适当的。问题主要是收费标准执行不统一,例如:体格检查费,采样监督费,随意性很大,并逐年增加,令经营者头痛发怵。②有吃、拿、