安顺市乡镇卫生院人力资源现状分析

农村卫生工作是我国卫生工作的重点,对提高全民族素质具有重大意义。乡镇卫生院作为三级农村医疗预防保健网中的枢纽,在保障农村居民的健康和农村卫生事业的稳定持续发展起着重要作用。卫生人力资源是发展卫生事业的关键,乡镇人才队伍的素质直接影响到乡镇卫生服务能否持续发展。     

辽宁省城市社区／乡镇卫生服务机构人力资源及基层用药情况调查

目的了解辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源及基本用药情况现状,比较两类基层医疗卫生机构的医生结构。方法多级抽样调查辽宁省内5个城市的5个社区卫生服务中心和5个乡镇卫生院的卫生人员总体情况及所有医生的数量、质量、结构及用药情况,采用SPSS13．0对数据进行统计分析。结果辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院的卫生人员平均为51．8人、23人,均高于全国平均水平;医生平均人数为17．4人、13人,高于全国平均水平,但医、护、药人数设置及其比例并不均衡;乡镇卫生院和社区卫生服务中心大专、中专学历医生人数具有显著性差异;基层医疗卫生机构重医疗、轻防保的现象普遍存在,公共卫生人员数量极少;中医药医生偏少;基层医疗卫生机构医生对药品不良反应认识不够并存在不合理用药情况。结论辽宁省社区卫生服务中心、乡镇卫生院普遍拥有较充足的卫生人力,但卫生技术人员结构需要调整、人力资源配置需要改善;需增加对药品不良反应及合理用药知识的培训。     

广西壮族自治区农村卫生人力资源需求分析

乡镇、村医务人员是卫生人力资源的重要组成部分,担负着占全国人口一半以上的农村居民的医疗服务工作.我国乡镇卫生院承担25％左右的农村医疗工作,约60％以上的农民在村卫生室就诊,但是目前我国农村卫生人力资源存在的问题,已经制约了农村卫生工作的开展和影响了农民卫生服务的获得.广西壮族自治区地处西部欠发达地区,区内农村地区除了医疗技术整体水平低于全国之外,卫生人力资源更是紧缺,“下得去、用得上、留得住”的乡村医疗人才越来越少.     

某乡镇卫生院卫生服务能力的现况调查

目的旨在全面、客观、科学地了解和评估我省乡镇卫生院卫生服务能力,为全力推进《江西省卫生服务能力建设工程实施方案(2008-2010)》各项目标任务的落实提供客观资料和科学依据,为该方案实施后的效果评价奠定基础。方法本研究采取获得江西省各市地区的县下的1528所乡镇卫生院的资料,其中包括539个中心卫生院和989个普通卫生院,通过乡镇卫生院相关人员填写问卷调查获得资料,对江西省各乡镇卫生院的卫生能力、基础设施、设备、服务功能4个方面进行分析。结果江西省乡镇卫生院的学历构成以中专为主,达42.7%,本科及以上学历占4.1%,大专学历占26.6%,中专以下学历占21.5%。调查的乡镇卫生院的医护比为1.2。职称比例以初级职称为主。中级职称占16.8%,高级职称占1.0%,无职称人数比例为27.0%。业务用房面积为14453平方米,占房屋建筑面积的百分比为3.8%,危房面积占11.1%,预防保健科面积占60.3%。科室设置内科设置率达99.0%。消毒供应室设置比最低才65.9%。结论目前乡镇卫生院在各个方面与全国平均水平相比还存在显著的差距,人力资源/设备缺乏、学历层次偏低,中高级人才短缺。应加强对乡镇卫生院工作人员的培养和培训,多种形式和优惠政策支持和鼓励在职卫技人员的继续教育、职后学历教育和培训,改善乡镇卫生院的设备条件,提高公共卫生服务的能力。其他的科室设置,服务功能的各方面,规章管理制度的情况均有待各乡镇卫生院的继续努力完善。     

龙岩市新罗区乡村卫生机构一体化管理改革的效益评价

为了使乡镇卫生院的卫生资源得到充分利用,提高经济效益,1996年底我区对乡镇的卫生机构进行一体化管理,即距卫生院一公里内的卫生所全部并入卫生院,一公里外的卫生所控制药品来源。为了探索卫生机构一体化改革管理的经济效益与社会效益,1998年底对卫生院的卫生资源利用和经济效益等进行了调查和分析。1 调查方法与观察指标1.1 抽样方法 全区15所乡镇卫生院按医院等级各随机抽一半卫生院。抽到一级甲等医院2所(适中卫生院、曹溪卫生院),一级乙等医院5所(东肖卫生院、红纺卫生院、龙门卫生院、小池卫生院、大池卫生     

宜昌市卫生人力资源情况研究

目的掌握宜昌市卫生人力资源的总体特征及发展动态,为政府部门制订卫生人力规划提供参考依据。方法对宜昌市2006—2010年卫生人力资源的数量、构成和分布的动态变化进行描述性分析。结果 2010年宜昌市各类卫生技术人员总数达到21 861人,年均增长6.35%。2006—2010年宜昌市每千人口卫生专业技术人员数、执业医师和注册护士数都有所增加,药剂人员和检验人员变化不大,各年各类医疗卫生技人员构成比比较,差异有统计学意义(χ2=529.924,P<0.01)。近5年宜昌市城区医院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为8.13%和18.99%;宜昌市乡镇卫生院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为-3.96%和4.34%。结论 2006—2010年宜昌市卫生人力资源的增长速率和年均增长率低于同期全国平均水平(27.08%、6.77%),乡镇卫生院执业医师流失较严重。     

新型农村合作医疗背景下安徽省乡镇卫生院服务能力分析

目的通过对安徽省16个县40所乡镇卫生院的调查,分析在新农合背景下乡镇卫生院当前现状并针对其中存在的问题探讨相应的对策。方法在安徽省随机选取16个县,采用分层随机抽样的方法,抽取40所乡镇卫生院。对其中相关人员采取自填问卷的形式进行调查。对乡镇卫生院的卫生资源、技术和卫生服务供给情况进行描述性分析。结果调查显示,乡镇卫生院发展不均衡,差异大;医护比例失调,低职称和低学历在岗人员偏多,人员进修学习机会偏少;药品收入占总收入的比重依然偏大;医疗设备不足,技术落后,设施陈旧。结论针对目前乡镇卫生院存在的情况,应该加大政府财政投入、建立多渠道筹资机制、加强基层卫生人员培养、更新医疗设备及技术,从而改善乡镇卫生院的现状。     

以新型合作医疗制度为契机建好乡镇卫生院

乡镇卫生院是为农村居民提供基本医疗、预防、保健和康复服务等的基层卫生组织，是县、乡、村三级医疗预防保健网的枢纽。由于近年来卫生改革的市场化。导致基层卫生院的改革进程缓慢，甚至有的乡镇卫生院难以维持，根本不能适应参合农民的需求。新型农村合作医疗制度的建立，将给乡镇卫生院提供了机遇与挑战，乡镇卫生院的建设关系到卫生改革的兴衰成败。笔者在基层卫生院工作近20年，下面结合经验谈一些乡镇卫生院改革的看法，与同行探讨。     

河北省乡镇卫生院卫生技术人员在职培训工作经验探讨

为进一步提高基层卫生人员业务素质,根据卫生部《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》,2005年河北省卫生厅印发了《河北省乡镇卫生院卫生技术人员培训实施办法》,全省十一市均下发了《社区及农村基层卫生人员培训指南》、     

新医改形势下乡镇卫生院供应室之管理

目的 了解新医改形势下乡镇卫生院供应室现状,加强乡镇卫生院供应室的建设及管理工作.方法 对全市(县级市)13所乡镇卫生院供应室进行调查.结果 乡镇卫生院供应室存在问题突出,主要是:领导重视不够；建筑布局、流程不合理；制度不健全；人员配备不足,专业知识缺乏；操作流程不规范；设施老化、设备陈旧；结论 乡镇卫生院供应室的建设及管理是一个薄弱环节,各县卫生主管部门须加强管理.     

浅谈实行乡村卫生一体化管理的意义

实行乡村卫生一体化管理,是指将村卫生室纳入乡镇卫生院的管理之中,由乡镇卫生院对所辖卫生室实行统一调配人员、统一供应药械、统一掌管收支、统一发放工资、统一投入保险、统一规范业务行为等整体的、全方位管理。简而言之,就是把村卫生室作为乡镇卫生院内部科室来管理。 近年来,各地卫生实践证明,实行乡村卫生一体化管理是现阶段促进我国农村卫生事业发展的最佳方法。因此,各地医疗卫生单位,特别是农村县乡卫生行政主管部门应从战略的高度来认识和对待乡村卫生一体化管理工作。     

不同类型乡镇卫生院静脉药物配置现状调查及对策

目的:了解我国不同类型乡镇卫生院的静脉药物配置现状并提出对策。方法:采用问卷调查和专题访谈的方式对不同类型乡镇卫生院的一般现状、静脉配药的硬件配置、人力资源状况、关键指标控制、规章制度以及标准操作规程建设进行基线调查。通过分析调查结果和文献资料,提出针对不同类型乡镇卫生院现状的静脉药物配置对策。结果与结论:我国不同类型乡镇卫生院的静脉药物配置硬件施设均十分薄弱,此外人力资源建设、关键指标控制、规章制度以及标准操作规程等措施均不能满足静脉药物配置质量安全需要。为了保证乡镇卫生院静脉药物配置质量,除了加强上述各项措施之外,建立静脉药物配置中心或小型集中配药室,单独配备小型净化设备以及广泛应用预混静脉药物都能满足乡镇卫生院静脉药物配置质量安全需要。无论是何种类型还是何种水平的乡镇卫生院都迫切需要采取多种措施以提高静脉药物配置服务水平,从而根本解决乡镇卫生院静脉药物配置的质量安全问题。     

河南省乡镇卫生院卫技人员编制情况分析

目的通过对全省乡镇卫生院人员编制及经费来源途径和使用情况的调查登记,掌握全省乡镇卫生院人员编制及经费使用情况的基础数据、基本信息和目前乡镇卫生院人员编制存在的问题,为完善乡镇卫生院人员编制、合理配置卫生资源、改善农村居民健康状况提供依据。方法结合经济水平、地理位置、地形地貌、卫生事业发展状况、乡镇卫生院状况等,采用典型抽样的方法,在全省抽取有代表性的县作为调查样本县,照顾到各种层次的县。结果调查的330个乡镇卫生院中,中心卫生院共116个,普通卫生院214个,有228个乡卫生院进行人员编制核定,102个乡卫生院未进行人员编制核定,占全部调查乡镇卫生院的30.91%,乡镇卫生院院均在职卫生技术人员数、已有编制内卫生技术人员数与应有编制卫生技术人员数之间的差异具有统计学意义。结论河南乡镇卫生院编制政策不配套,大部分乡镇卫生院卫生技术人员严重缺乏。     

关于乡镇卫生院改革构想

加强农村卫生工作是九十年代卫生工作的战略重点。乡镇卫生院是农村卫生工作的关键环节,是三级医疗卫生保健网的枢纽。我市乡镇卫生院的现状与其担负的工作任务是很不适应的。据1994年底调查,我市137个乡镇中,有乡镇卫生院     

浏阳市农村卫生体制的有效创新

随着经济体制转轨和农村社会的转型,农村卫生资源配置、管理体制、运行机制等矛盾日益突出,乡镇卫生院在激烈的市场竞争中面临着严峻的挑战。浏阳市39个乡镇卫生院出现了1/3有发展,1/3可维持,1/3陷困境的“三分制”局面。调整卫生资源,激活门庭冷落、举步维艰的乡镇卫生院,以满足人民群众医疗保健的需要是浏阳市卫生管理者关注和探索的主要课题。经过反复研究,探索出一条由社会能人、规模医院、内部职工领办乡镇卫生院的新路。     

乡镇卫生院与全科医学

乡镇卫生院如何适时引进全科医学、实施全科医疗服务,对2000年人人享有卫生保健,对乡镇卫生院的发展等,是农村卫生工作者普遍关心和积极探索的问题。1 乡镇卫生院的功能和任务 乡镇卫生院是直接向社区提供医疗、预防、保健、康复服务的基层医疗卫生机构。承担着乡镇卫生行政管理和医疗、卫生防疫、妇幼保健、计划生育等方面的业务技术工作。2 乡镇卫生院与全科医学的内在联系 全科医学立足于社区,向个人和家庭提供集预     

改造乡镇卫生院危房的做法与体会

农村卫生工作是我国卫生工作的重点,而加强乡镇卫生院基础设施建设,是搞好农村卫生工作的关键环节,也是乡镇卫生院得以生存和发展的前提条件。近几年来,我县重点抓了乡镇卫生院危房改造工作,并取得了一定的成效。目前,乡镇卫生院的一、二类危房已消灭,正向“院院无破旧房舍”的目标迈进。     

新形势下乡镇卫生院摆脱困境的对策

目前多数乡镇卫生院困难重重 ,如何走出低谷 ,摆脱困境是目前乡镇卫生院面临的重要课题。1合理的管理体制 ,是乡镇卫生院摆脱困境的原动力农村卫生管理体制规定了县 (市 )、乡镇两级卫生资源的分配关系 ,规定县 (市 )卫生局、乡镇政府在管理中职能。体制效益 ,在农村卫生事业发     

乡镇卫生院传染病管理现状与发展

我国农村三级医疗保健网发展至今,乡镇卫生院作为我国公共卫生体系的重要组成部分,是国家落实公共卫生职能的最基层机构和前沿阵地,也是农村基本卫生服务提供的核心和主体,但其在资源获得、能力加强和作用发挥等方面明显滞后,尤其体现在传染病管理与宣传方面,成为实现建立全民基本卫生服务制度的瓶颈之一［1、2］。目前,南宁市共有122家乡镇卫生院,占南宁市医疗机构数量的61.92％［3］。了解乡镇卫生院传染病管理现状,加大乡镇卫生院传染病管理工作力度,对健全和完善乡镇卫生院的服务功能,保障基层百姓的身心健康,推动农村改革卫生事业的健康发展有着重要的意义。     

浅谈现行卫生政策对乡镇卫生院管理道德的影响

卫生政策影响乡镇卫生院管理者和全体职工的道德行为,国家卫生经费投入不足、投向结构不合理、脑体倒挂等影响尤大。时下,国家正在推行"新医改"试点。新医改的核心对乡镇卫生院而言,是取消药品加成,实行基本药物制度和药品"零差价"销售,加强农村社区卫生和公共卫生服务建设。而实行药品"零差价"后,作为原来主要以药品收入来维持生存和运转的乡镇卫生院如何生存和发展?原来的药品差价以何渠道来补充?是我们大家共同关心的问题。因此,笔者认为,必须调整卫生政策,增加卫生院投入,从而有助于强化卫生院道德管理。