医生和护士对医护合作所持态度的对比研究

目的调查和比较医生和护士对医护合作所持有的态度,以及影响医护合作态度的因素。方法通过医护合作态度问卷调查,对各种因素进行方差分析,筛选出影响医生、护士对医护合作态度的因素。结果护士对医护合作的态度量表得分比医生的高,表现在5个条目的得分差异。结论护士比医生对医护合作的态度更积极。医生对护士工作重要性的认同,是影响医生对医护合作态度的因素；而护士的学历、工作满意度、情绪是影响护士对医护合作态度的因素。     

ICU医护合作满意度与护士焦虑程度的相关性研究

目的探讨ICU护士之间、医护合作满意度与其焦虑程度的相关性。方法采用分层随机抽样的方法,抽取262名ICU护士进行调查,用一般资料调查问卷、《工作满意指数量表》、《汉密尔顿焦虑量表》测量一般情况、护士之间和医护合作满意度及焦虑程度,采用分层回归分析统计护士之间、医护合作满意度与焦虑程度的相关性。结果除去社会人口学变量对焦虑程度的影响,护士之间合作满意度和医护合作满意度分别可以解释焦虑程度的10.2%和14.3%的变异。结论提高ICU护士之间、医护合作满意度能显著改善其焦虑程度,值得临床推广。     

急诊护士医护合作水平与工作满意度相关性研究

目的：探讨急诊护士医护合作水平与工作满意度之间的关系。方法：使用一般资料问卷、护理工作满意度量表和自制的急诊护士医护合作问卷,采用方便抽样的方法,对某市9所二级以上的医院急诊科护士150名进行调查。结果：急诊护士医护合作水平为（75．36±8．648）分,急诊护士的工作满意度水平为（134．03±16．710）分,三级医院的急诊护士合作水平低于二级医院的护士（t=-4．027,P〈0．01）。急诊护士医护合作的程度与工作满意度之间呈正相关（r=0．428,P〈0．01）。结论：急诊护士医护合作水平和工作满意度均有待提高,护理管理者应协助创建健康、和谐、民主的氛围,并应对急诊护理人员加强医护合作的培训,帮助医护人员建立交流-尊重-合作型的医护关系,以提高急诊护士的工作满意度。     

对医护合作满意度的调查与分析

目的通过医护合作满意度调查了解医护合作现状并提出建议,改善医护合作状况。方法应用自行设计的问卷分别调查三级甲等医院医生和护士对医护合作的满意度。结果医生对于医护合作总体满意度得分高于护士。在医护合作感知、医护合作间信任和医护间平等几个维度中,医生和护士的差异具有统计学意义。结论要改善医护合作状况,除了需要整个医院各种辅助系统的支持外,也需要护理管理者的共同努力。     

医护一体化临床护理模式对医护合作关系的影响

目的:探讨医护一体化临床护理模式对医护合作关系的影响。方法:2015年1~6月,医护人员按传统医疗护理工作模式进行临床诊疗和护理(实施前);7~12月,医护人员按医护一体化工作模式进行临床诊疗和护理(实施后)。比较实施医护一体化模式前后医护人员合作态度、合作感受、医生对护理工作满意度和护士自身工作满意度。结果:实施医护一体化后,医护合作态度、合作感受、医生对护理工作满意度及护士自身工作满意度评分均优于实施前(P0.01)。结论:医护一体化临床护理模式赢得了医护双方的认同和合作,合作态度、医护合作感受、医生对护理工作满意度和护士工作满意度均得到显著提高。     

苏州市二级、三级医院ICU患者营养支持中的医护合作状况调查分析

目的了解苏州市二级、三级医院ICU患者营养支持中的医护合作状况并分析其影响因素。方法采用医生和护士合作量表,对苏州市5所二级医院、10所三级医院ICU的331名医生和护士进行调查。结果二级、三级医院ICU患者营养支持中医生评价的医护合作状况优于护士。职业、工作年限、学历、技术职称等是其影响因素。结论二级、三级医院ICU患者营养支持中医护合作状况处于中等水平,管理者应根据其影响因素制订措施以提高营养支持中的医护合作水平。     

护士感知的三级医院科室医护合作现状和影响因素分析

目的:了解护士感知的三级医院科室医护合作状况,并从护士的视角分析影响医护合作现状的因素。方法:对三级医院971名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果:护士感知的科室医护合作得分为(3.93±0.68)分,其中医护合作的3个维度分别为信息共享(4.06±0.68)、相互关心和协作(3.94±0.75)、共同参与患者治疗和护理决策(3.83±0.77)。医护人际交换得分为(4.13±0.68)分,其4个维度得分分别为尊重(4.12±0.71)、信任(4.26±0.64)、合作意愿(4.50±0.59)、有效沟通(4.03±0.68)。护士感知的医护合作水平的影响因素是科室、职称和医护人际交换的4个维度。结论:护士感知的医护合作状况处于中等偏上水平,提示医院管理者应针对科室、职称和医护人际交换等影响因素采取措施,以增进医护合作。     

重症监护病房医护合作培训模式在提升聘用护士重症监护能力中的应用

[目的]探讨重症监护病房(ICU)医护合作培训模式在提升聘用护士重症监护能力中的应用效果.[方法]将140名聘用护士按照其工号重新排序之后的编号单双情况分为两组,对照组采取传统带教模式培训,观察组采取医护合作带教模式培训,比较两组护士培训结束后对ICU监护相关知识的了解情况、监护能力以及考核小组的满意度.[结果]观察组对ICU中护理、疾病、急救以及监护等知识评分、对病情观察分析等各项ICU监护能力评分、考核小组对轮班护士的培训结果满意度高于对照组(P＜0.05).[结论]ICU医护合作培训模式能提高聘用护士的监护能力,作用效果优于传统带教模式培训.     

社区医院医护合作现状的调查与影响因素分析

[目的]了解社区医院医护合作的现状,对比医生和护士医护合作的差异,分析影响医护合作的因素,为提高社区医院医护合作水平提供参考依据。[方法]采用中文版的医护合作量表和医护合作态度量表对5所社区医院175名护士和80名医生进行问卷调查,对各种因素进行方差分析,筛选出医护合作情况的影响因素。[结果]社区医院医生医护合作得分78.59分±9.12分,护士医护合作得分73.12分±10.69分,社区医院医生医护合作得分高于护士,合作态度、工作年限是影响医生评价医护合作的因素。学历、合同类型是影响护士评价医护合作的因素。[结论]社区医院医护合作情况较好,但仍需进一步提高。可以从医生、护士两方面着手,提高社区医院医护合作的水平,构建和谐的医护合作氛围。     

科室磁性文化管理对住院患者及护理人员的影响

目的探讨科室磁性文化管理对住院患者及护理人员的影响。方法选取2014年10月至2016年10月我院收治的50例患者以及在妇科工作的50名医师、50名护士为研究对象,采用护士工作满意度表(MMSS)、医师工作满意度、患者对病区服务满意度调查表Jefferson医护合作态度量表、AdamsBond医护合作量表。比较科室磁性文化管理实施前后护士工作满意度,医师工作满意度,患者满意度医护结合满意度。结果实施后护士工作满意度、医师工作满意度、患者的满意度、医师与护士医护结合满意度评分均比实施前高(P 0. 05)。结论科室磁性文化管理可以提高护士工作满意度评分,医师工作满意度评分,患者满意度评分和医师和护士医护结合满意度评分,值得临床推广应用。     

Nurse–physician collaboration impacts job satisfaction and turnover among nurses: A hospital‐based cross‐sectional study in Beijing

This study aims to explore the impact of physician–nurse collaboration on nurse job satisfaction and turnover in a dental hospital. Physician–nurse collaboration is important for the stability of the entire nursing team. Few studies have shown the impact on job satisfaction and turnover among nurses working in Chinese dental hospitals. This was a prospective, cross‐sectional study and investigated nurses from a tertiary dental hospital in Beijing using convenience non‐randomized sampling. A structured questionnaire was used to collect data, which included general information, the Index of Work Satisfaction, the Nurse–Physician Collaboration Scale and the Turnover Intention Scale. The scores of physician–nurse collaboration correlated positively with those for job satisfaction and negatively with the stated likelihood of turnover intention. Physician–nurse collaboration scores positively predicted job satisfaction and negatively predicted the likelihood of quitting the current job. In conclusion, improving the level of physician–nurse collaboration is helpful to enhance job satisfaction and reduce turnover among nurses in a dental hospital.     

护理管理者变革型领导行为与护理人员工作满意度的相关性研究

目的调查目前护理管理者变革型领导水平及护理人员工作满意度的现状,分析变革型领导对工作满意度的影响,并探索两者的相关性。方法采用问卷调查法对哈尔滨市一所三级甲等医院中的238名护理人员进行调查。结果护理管理者的变革型领导和护士的工作满意度都处于中等水平,两者之间呈正相关（P〈0.01）。结论通过提高护理管理人员变革型领导的知识和技能,可以提高护理人员的工作满意度。     

护理人力配置与患者护理满意度的相关性研究

目的调查病房护理人力配置及住院患者护理满意度的现状,分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对哈尔滨市8所二级以上医院61个内外科病房护理人员的一般情况及住院患者护理满意度进行调查。结果住院患者的护理满意度与病房患护比、护士学历、职称、年龄、在编比例呈正相关,与医护比、床位使用率呈负相关。结论护理人力配置的变化影响住院患者的护理满意度,呼吁医院管理者应注重护理人力的合理配置,最大程度地保证护理安全,提高住院患者的护理满意度.     

北京市三级甲等医院护士对病人安全文化的认知

目的 了解北京市三级甲等综合医院病人安全文化现状.方法 采用安全文化问卷,对北京市6所三级甲等综合医院共709名护士进行调查.结果 护士认同的病人安全文化总分为(74.70±14.29)分,各维度得分从高到低依次是安全氛围、团队合作氛围、对压力的认知、工作状况、工作满意度及对管理的感受;不同科室及职务的护士认同的病人安...     

Paediatric nurse practitioner managed cardiology clinics: patient satisfaction and appointment access

evangelista j.-a.k., connor j.a., pintz c., saia t., o'connell c., fulton d.r. & hickey p. (2012)?Paediatric nurse practitioner managed cardiology clinics: patient satisfaction and appointment access. Journal of Advanced Nursing68(10), 2165-2174. ABSTRACT: Aim. This article summarizes a comparative study of patient/family satisfaction and appointment wait times in physician managed vs. paediatric nurse practitioner managed cardiology clinics. Background. Appointment wait times exceeded 40?days in the outpatient cardiology department at a children's hospital. To address the gap in available appointments, paediatric nurse practitioner managed cardiology clinics were implemented. Methods. A sample of 128 patients who presented concurrently in physician or paediatric nurse practitioner managed cardiology clinics from December 2009 through February 2010 was recruited for participation. The hospital's ambulatory patient satisfaction survey was utilized to measure level of patient satisfaction with care. Survey responses were evaluated using Fisher's exact test. Appointment wait times were compared pre and post implementation of paediatric nurse practitioner managed clinics. Results. Sixty-five physician families and 63 paediatric nurse practitioner families completed the satisfaction survey. There was no statistically significant difference in patient satisfaction between clinic types. Appointment wait time decreased from 46 to 43?days, which was not statistically significant. Paediatric nurse practitioner clinics included a statistically higher percentage total of urgent appointments compared to that in physician clinics. Conclusions. Paediatric nurse practitioner managed cardiology clinics are a strategic solution for improving patient access and facilitating high quality patient care while earning high levels of patient satisfaction. This healthcare delivery model illustrates the potential for expanded utilization of advanced practice nurses.     

Predicting registered nurse job satisfaction and intent to leave

BACKGROUND: Nurse job dissatisfaction has been the primary predictor of intent to leave; however, although many predictors of job satisfaction have been identified, little is known about the influence of variable nurse attitudes, such as psychological empowerment and hardiness, on job satisfaction. OBJECTIVE: The purpose of this study was to investigate the relative influence of nurse attitudes, context of care, and structure of care on job satisfaction and intent to leave. METHODS: A nonexperimental, predictive design evaluated these relationships in a nonrandom sample of 90 registered staff nurses using instruments with known psychometric properties. RESULTS: The major predictor of intent to leave was job dissatisfaction, and the major predictor of job satisfaction was psychological empowerment. Predictors of psychological empowerment were hardiness, transformational leadership style, nurse/physician collaboration, and group cohesion. CONCLUSIONS: Results supported the influence of nurse attitude on job satisfaction relative to other contributing factors.     

强化A班职责的连续性连班制排班的探索及实践

目的探讨强化A班职责的连续性连班制在责任制整体护理中的实施效果。方法将南京军区南京总医院肾脏科内科病房作为试点病区实施强化A班职责的连续性连班制排班,调查实行新排班方式后患者感知服务、护士生活工作满意度及医护合作满意度。结果推行新的排班模式后,患者感知服务总体符合率为97.4%,护士生活工作质量总平均满意度为89.6%,医护合作总平均满意度为98.6%。结论强化A班职责的连续性连班制排班模式有利于强化责任制护理,落实优质护理服务,提高患者与医护人员的需求满意度。     

实施应急预案演练的做法与效果

目的通过应急预案演练,提高护理人员卫勤应急保障能力。方法成立护理应急分队,对护理人员进行培训,制定演练方案,进行突发事件应急救护演练。结果提高了护理人员的理论及技能考核成绩和医生对护理人员的抢救配合满意度（P〈0．01）。结论通过应急预案演练可以提高护理人员的应急能力和救护水平。     

社区护士自我效能感和工作满意度的相关性分析

[目的]调查社区护士自我效能感及工作满意度,分析社区护士自我效能感和工作满意度现状及二者间的相关性.[方法]采用自我效能感量表和工作满意度量表对社区护士进行问卷调查.[结果]共调查社区护士146名;社区护士自我效能感低于常模（P＜0.01）,工作满意度中除＂与同事关系＂外均高于临床护士常模,自我效能感与工作满意度呈显著相关（P＜0.05）.[结论]社区护理管理者应高度重视对社区护士自我效能感的培养,唤起正性情绪,加强沟通技能的培养,以全面提高其工作满意度.     

三甲医院骨科护理工作量与护士工作满意度的相关性分析

目的：了解三甲医院骨科护理工作量与护士工作满意度的关系。方法采用护士工作满意度量表和骨科护理工作量评估量表对132名骨科护士进行调查。结果不同职称、护龄的护士护理工作量差异有统计学意义（ F值分别为26．988,23．654;P＜0．05）;不同职称、护龄的护士护理工作满意度差异有统计学意义（ F值分别为56．988,47．081;P＜0．05）。护士工作量同工作满意度的总体呈显著负相关（r＝-0．292,P＜0．01）。回归分析显示职称、护龄、工作量对工作满意度具有显著影响,预测系数分别为0．351,0．275和-0．356（ P＜0．05）。结论护理工作量对护士工作满意度有重要影响,提高其业务水平,合理排班是提高满意度的重要途径。