口腔专科医院感染的特点及预防措施

目前 ,我国口腔专科医院感染已成为医院感染最危险的地方 ,随着人们生活水平的提高 ,健康意识和自我保护意识与日俱增 ,口腔医院的感染控制也必须提上一个新的日程 ,应进行“标准预防”来杜绝感染的发生。1　口腔专科医院感染的特点1 .1　患者中传染病的患病情况难以明确　我国是乙型肝炎的高发区 ,乙型肝炎病毒的携带者约占全国人口总数的 1 5 %。最新资料显示 ,到 2 0 0 1年 9月底 ,全国各地共报告艾滋病感染者和病毒携带者2 81 3 3例 ,而目前国内在做口腔护理和治疗时 ,不可能将乙型肝炎、艾滋病和结核等传染患者及其携带者与其他患者区…     

口腔专科医院的感染管理

为有效地预防和控制口腔诊疗过程中医院感染的发生,以保障患者的就医安全和医务人员的健康。现报道如下。1建立健全感染管理组织机构健全的医院感染管理组织机构是做好医院感染管理的关键。我院的医院感染管理网络由医院感染管理委员会、医院感染管理科、科室感染管理小组组成。每季度召开会议研究分析问题,学习最新精神,进行双向反馈,制定全院有关感染管理的相关制度,编写工作计划、工作总结。2加强全员感染知识的培训我院每季度都要组织各类人员进行医院感染知识的培训、考核。医院对各级管理、医务、工勤人员进行预防、控制医院感染知识…     

加强口腔专科医院的感染管理

口腔专科医院是感染管理的一个重要部门,也是一个薄弱环节,感染管理的重点就是要把好"病从口入"关.现将我院在医院感染管理工作体会报道如下.     

口腔专科医院职工的健康状况

目的了解口腔专科医院职工的健康状况及其影响因素,促进预防保健工作。方法以某三甲口腔专科医院2014年853名职工的体检资料为例,按性别、年龄、执业类别、科室因素进行统计分析。结果排前3位的疾病为肾结石(43.38%)、脂肪肝(34.7%)和乳腺增生(34.0%)。脂肪肝、高脂血症、高血压、超重、肝囊肿检出率男性高于女性,差异有统计学意义(P<0.05)。肾结石、脂肪肝、高脂血症、高血压、超重、肝囊肿、慢性咽炎的检出率随着年龄的增长而增高,差异有统计学意义(P<0.05)。护理类别的脂肪肝、高脂血症、高血压、超重检出率低于其它类别,差异有统计学意义(P<0.05)。住院部的总胆固醇降低检出率高于其它科室,差异有统计学意义(P<0.05)。可认为其检出率差别与性别、年龄、专业、科室不同有关。结论口腔专科医院职工的健康状况不容乐观,肾结石、脂肪肝、乳腺增生成为影响职工健康的主要疾病,其健康状况与性别、年龄、职业特征、生活习惯密切相关。     

口腔专科医院绩效工资分配改革的实践与思考

实施绩效工资分配是医院管理的重要手段,是调动职工积极性的有效管理工具,也是我国新一轮医疗体制改革的一项重要内容。由于综合、专科、中医等不同医院存在着不同的特殊性,因此,如何根据自身医院的特点,建立既公平又合理且可操作的的绩效分配方案,是每个医院管理者所面临的课题。笔者就我院在绩效分配中的有益实践及所取得的成效作一阐述,并对实施绩效分配工作中所遇到问题进行思考。     

口腔专科医院传染病防护体系的构建

自20世纪80年代中期,乙型肝炎病毒(HBV)、丙型肝炎病毒(HCV)和人类免疫缺陷病毒(HIV)等血源性病毒引起的传染性疾病,具有不断增高的趋势,已引起口腔医学界的高度重视,传染病的发生不但对医护人员和患者造成威胁,也增加了口腔专科医院对传染病控制的难度.在医护人员和患者中,可存在HCV、HIV或HBV的交叉感染途径.口腔诊疗具有多为近距离侵入性治疗,治疗时间长,物品种类多,操作复杂的特殊性,基于新的科研成果和管理理念,医院针对细部环节,从以下方面进行防护和监察,目的是构建一个有效、全方位、多层次的口腔专科医院传染病防护体系.     

口腔专科医院健康教育的实施与效果

健康教育是整体护理的一个组成部分 ,随着护理模式的改变和整体护理的推广应用 ,健康教育在护理中的重要性越来越明显。我院开展整体护理工作以来 ,针对不同病人、不同病种 ,采用口头、文字宣传、形象、视听教育等方式 ,不失时机地对病人实施口腔健康教育 ,收到较好效果。对口腔门诊病人实施健康教育口腔门诊病人流动性大、复诊率高 ,绝大多数患者是属于因牙痛才被动就医的 ,往往延误了最佳治疗时机。因此 ,我们利用各种形式开展宣教工作。在候诊室内播放闭路电视 ,走廊两侧墙壁张贴宣传画 ,介绍龋病、牙周疾病病因及其防治知识、如何正确刷…     

口腔专科医院开展健康教育的思考

口腔健康与全身健康密切相关,我国口腔疾病的患病率非常高,因此在口腔专科医院开展健康教育活动具有重要意义。健康教育是医院的重要职能,是一种治疗手段,开展健康教育应掌握行为学、传播学和预防医学等多学科知识,同时,与一般综合性医院相比,由于口腔专科医院的特殊性,开展健康教育时还应结合多种教育形式和方法,有针对性地对患者开展健康教育,以达到最优效果。     

口腔专科医院开展医务社会工作的路径探讨

目的 探讨口腔专科医院推动开展医务社会工作的路径.方法 通过分析近年来中央及北京、上海等地方政府关于医务社会工作推动落实的政策文件精神,结合口腔专科医院推动医务社会工作面临的实际问题与挑战,提出推动医务社会工作发展的路径建议.结果 口腔专科医院发展医务社会工作迫在眉睫,但普遍面临着社会行业组织不健全、医务社会工作认知程...     

口腔专科医院专业技术岗位设置

在北京市启动的事业单位岗位设置和首次聘任中,以实际需要设置岗位,从长远发展制定聘任标准,强调实施过程中要坚持公开透明、全员参与,发挥好科室推荐、专业组考核把关、医院聘任的作用.在实现岗位设置和首次聘任工作平稳完成的同时,形成激励医疗技术人员的长远效应.     

某口腔专科医院授权专利管理情况分析

通过科研信息管理系统对北京大学口腔医院2011—2020年的授权专利信息进行梳理,分类统计授权专利数量,专利权维持、专利转化、授权专利合作类型、第一发明人情况等数据信息。分析授权专利管理存在的问题并提出建议:通过持续完善全周期专利激励政策,加强专利管理人才培养,运用信息化系统做好专利的分类管理,探索建立医校企协同合作机制,积极促进医院专利管理工作的发展。     

全成本核算与绩效考核在口腔专科医院的实践

【摘要】 本文介绍了全成本核算工作和以成本核算为基础所开展的绩效考核工作在中国医科大学附属口腔医院实施两年多时间所取得的效果,目的是探讨如何建立适合口腔专科医院特点的全成本核算体系、绩效考核体系,使口腔医院适应社会和经济发展要求,实现医院的可持续发展。     

军队专科医院管理的体会

本院是隶属南京军区福州总医院的一所专科医院,主要承担驻地部队感染性疾病的诊治和防疫工作。现就管理工作的体会总结如下：     

职业病专科医院卫生改革的探索

黑龙江省职业病院是全省劳动卫生职业病的防治中心,肩负着全省职业病和职业多发病的诊断、抢救和治疗,以及职防专业人员的培训与职业病基础理论和实际应用科研课题的研究工作,是直接为全省产业工人健康服务的医疗保健机构。     

专科医院改革的实践与探讨

我院是一所以医治结核病为主的专科医院 ,曾一度陷入困境。进入 90年代后 ,医院确定了“大专科、小综合”的办院方向 ,坚持勤俭办院 ,从强化内部管理 ,抓好内涵建设入手 ,不断探索专科医院改革的新途径。 10年的改革实践使医院的发展重又恢复了生机和活力。1.以专科为龙头加强专科的发展力度 :专科医院要在医疗市场的竞争中取胜 ,必须重视专科建设。发展专科科技是基础 ,医院应集中人力、物力、财力 ,加强重点学科的各项建设。要注重人才的培养和引进 ,选拔勤奋敬业 ,业务水平高的学科带头人。在资金的安排和使用上向专科倾斜 ,配备先进的医…     

深化改革做好专科医院小型图书室藏书和信息服务

湖北省妇幼保健医院共有职工500多人,其中卫技人员400多人(包括高级职称90余人,初中级职称200余人,护士168人)。病床300多张,年门诊量40多万人次。另有保健部开展妇女儿童保健工作,此外还承担教学和科研任务。该院图书室属小型,面临工作量大、空间小、经费少等共性问题。面对这一挑战,如何深化改革,以较少的人力、物力和财力,做好特色藏书,最大限度地发挥图书室的信息服务效能,是值得妇幼保健系统图书室共同探讨的问题。以下简述儿点浅见。     

口腔专科医院临床科室绩效考核实践研究

目的 本文通过中国医科大学附属口腔医院绩效考核实践,探索研究口腔专科医院绩效考核体系。方法 综合运用国际上先进的平衡计分卡(BSC)、关键指标法（KPI）、目标管理法(MBO)和层次分析法(ANP),结合口腔专科医院特点,构建了一套针对口腔专科医院临床科室的绩效考核体系,并对临床科室进行月考核。结果 取得了显著效果,医院实现了战略目标,获得了社会效益与经济效益的双赢,医院的经营管理水平也跃上了一个新台阶。结论 实践证明,我院构建的绩效考核体系能有效考核临床科室。本研究方法和结果对国内其他口腔专科医院的绩效考核有一定的参考与借鉴作用。     

大型口腔专科医院门诊预约资源优化策略及效果研究

目的：探索大型口腔专科医院门诊预约资源优化策略。方法：通过均衡调配预约资源、多种预约方式交互运用、应用互联网和自助设备实现最简预约流程,强化预约规则,对门诊预约资源持续优化。结果：通过门诊信息系统采集2017年与2018年门诊数据进行比较,优化策略实施后,普通初诊预约人次增加32.91%,专家门诊预约人次增加10.21%;普通门诊预约率从37.23%提高到45.25%;失约率从优化前的10.44%下降至2.38%,门诊患者就诊满意率得以大幅提升。结论：预约资源的优化创新可以对有限的医疗资源进行最大化的利用,从而起到科学分流、改善秩序,提高效率,优化流程的作用。     

口腔专科医院医疗业务部门成本核算分配方案的运行与探讨

目的:探讨适合口腔专科医院经济运行的医疗业务部门成本核算分配方案。方法:采用定量研究结合定性讨论的方法,对2006—2010年某医院经济运行数据进行统计分析。结果:实施成本核算使科室诊疗人次和收入双增长,主动降低成本消耗,人才培养力度加大。结论:口腔专科医院的成本核算分配方案必须坚持全院统一标准、兼顾学科发展、体现口腔医院特点、保证人才培养的原则。     

军队口腔专科医院门诊护理队伍发展策略

门诊护理队伍建设是口腔专科医院人才建设的重要组成部分。本研究以军队口腔专科医院为研究对象,采用SWOT方法,对其护理队伍发展的内部优势因素（S）、劣势因素（W）,外部机会因素（O）、挑战因素（T）进行分析,并据此提出其发展策略,包括：加强宣传,增强医院吸引力;提高护理质量及内涵建设,;加强聘用人员队伍建设;引进新理念,提升护理队伍综合素质等。