临沂市社区卫生服务站护理人员现况调查

临沂市各县区基层医疗机构经过努力探索,积极改革卫生服务体系,初步建立了以社区人群健康为中心,家庭为单位,融预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育指导为一体的连续、综合的社区卫生服务新模式。为提高社区卫生服务人员的整体素质,满足社区护理工作发展的需要,应有针对性地对社区护理人员进行培训。为此,我们对临沂市九县三区社区卫生服务站的802名护理人员进行了调查,为有目的、有计划、有针对性地进行社区护理人员培训提供依据。1资料来源与方法1.1调查对象临沂市9个县、3个区30个社区卫生服务站的802名护理人员。1.2调查内容包…     

常州市社区护理人员岗位培训现状与需求调查

目的:了解常州市社区护理人员岗位培训的现状与需求,为进一步开展其岗位培训提供依据.方法:采用问卷调查法,对常州市67个城市社区卫生服务机构社区护士岗位培训的现状及对培训的需求进行调查.结果:社区护理人员学历以中专为主,占50.00%,职称以初级为主,占75.87%;从事社区护理工作时间＜3年占76.92%;认为岗位培训...     

怎样做好社区卫生保健护理工作

为了适应“2 0 0 0年人人享有卫生保健”战略目标的要求 ,护理工作的职能必须不断拓展 ,其服务必须跨出医院 ,迈向社区 ,进入家庭。随着生活水平的提高 ,人们对健康的需求也越来越多 ,更加注重疾病的预防 ,而社区护理人员将是社区卫生保健工作的重要力量。1　加强社区护理人员自身素质的培养世界卫生组织认为 ,卫生服务必须贯彻“社区化”原则。社区护理是指护理工作者向社区人群提供的涉及医疗、预防、康复和保健过程的护理保健和健康指导等卫生服务。所以社区护理人员首先要转变思想 ,更新观念 ,适应新的护理模式 ,运用心理学、社会学、生…     

佛山市顺德区社区卫生服务站护理人员配置现状分析

目的了解顺德区社区卫生服务站护理人力资源配置情况,找出相关问题,并寻找解决办法。方法对顺德区86个社区卫生中心、站的社区护理人员,随机抽取108名护理人员,采用自行设计的问卷进行问卷调查。结果顺德区社区护理人员本科文化程度占33.3%、大专占63.9%、中专占2.8%;高级职称占2.8%,中级职称占19.4%;培训需求为83.3%,学历提升需求66.7%,职称提升需求88.9%。结论顺德区社区卫生服务站偏少,应增加财政投入,才能满足社区卫生护理工作的发展需要。     

高专层次社区护理专业分化方向培养模式的实践和研究

随着社区卫生服务的开展，社会对社区护理人员的需求越来越大，社区护理教育将成为高职高专护理教育发展方向。某校自2004年下半年起对04级护理专业学生实行了专业方向（模块化）的教学改革试点，对学生从基础理论、操作技能、心理素质、人际沟通和循证护理能力方面进行培养。培养出既能适用于大中型医院的护理工作。又能适用于社区护理工作的新型社区护理人才。据此提出适时调整护理人才的培养模式。     

转型期萝岗区社区护理管理的难点及对策

目的探讨萝岗区内3家社区卫生服务中心在由医院统筹管理的模式转变为独立法人单位的过程中由此带来的社区护理管理方面的难点,并提出相应的对策。方法回顾性总结和分析转型期萝岗区社区护理管理工作中的难点问题。结果转型期萝岗区社区护理管理工作存在以下的问题:人才培训不到位,缺乏完善的社区护理质量考评制度,社区护理安全意识薄弱。结论通过加强社区护理人才的培训,建立完善的社区护理考核评价体系,树立社区护理安全意识,提高了社区卫生服务机构的服务能力,满足了广大群众基本的医疗护理服务需求。     

三城市社区全科医学培训现状与需求分析

目的了解社区全科医学培训现状及需求情况，为制订相应的培训策略和方法提供依据。方法采用定性与定量相结合的方法，调查成都、沈阳、上海三城市社区卫生服务中心或服务站的全科医学培训及需求情况。结果在所调查的171名医生中，接受过全科培训的占39，8％；162名护理人员中，接受过全科培训的占12．3％；67名预防保健人员中，接受过全科培训的占35，8％。接受过全科培训的医务人员对培训效果的评价并不高，但对全科医学培训却有着较高的需求。结论建议建立全科医生培养基地，强化对社区卫生服务人员的培训，提高人员素质。     

建立具有中国特色的社区医学教育体系的研究

社区医学教育是面向社区,为社区培养更加接近社区卫生服务实际,更能优质地为社区居民提供综合性卫生保健服务卫生人才的一种教育制度,社区医学教育可以渗透到高等医学教育、中等医学教育、初等医学教育和医学成人教育等不同层次的医学教育之中。建立我国社区医学教育体系对提高培养卫生人才的质量,增强社区卫生服务功能尤为重要,是我国医学教育改革的方向。     

城市社区居民护理需求及护理现状(综述)

目的探讨当前城市社区居民的主要护理需求与社区护理服务现状之间的供求关系。方法通过查阅相关文献,结合当前社区卫生服务实际情况,对城市社区中几种不同人群的护理需求与社区护理工作现状相对比。结果经过对比显示,目前社区护理工作的能力与水平远远低于社区居民的需求。结论社区护理工作有待进一步完善。卫生行政机构应进一步优化资源配置,培养社区护理人员,拓宽社区护理领域,加大对公共卫生服务的投入和扶持力度,使之更好地服务于社区居民,进一步提高全民健康水平。     

震后基层医院护理人员科研意识现状调查与分析

目的了解震后灾区基层医院护理人员科研意识状况,为对策制定提供参考。方法对绵阳市所属7个县市基层医院护理人员进行问卷调查。结果震后基层护理人员有较强的科研意识,但相关知识严重缺乏,有强烈的培训需求。结论对口支援应增加论文写作相关知识的培训;基层医院需积极引入高学历、高职称护理人才,优化人力资源配置,并积极开展继续教育和培训。     

南昌市东湖区社区卫生服务人员高血压防控能力现状

目的 了解南昌市东湖区社区卫生服务（community health service,CHS）人员高血压相关知识与技能等现状,以了解社区医疗队伍对高血压的综合防治能力,为东湖区高血压综合防控措施的制定提供参考依据。方法 采用普查法,对东湖区24家CHS机构的390名工作人员进行相关调查,并对调查结果进行统计分析。结果 东湖区CHS机构390名工作人员中,医护人员占74.36%（290名）,学历以专科为主,占68.46%;职称以初级为主,占47.95%,每千人拥有社区医生0.30人,医护比为1.34:1。医护人员高血压防治培训率为87.59%,省级以上培训率为25.98%;高血压药物、危险因素、预防、治疗、并发症、测量、随访7个方面的知识知晓率分别为43.79%、80.69%、87.24%、53.10%、90.69%、96.90%、78.62%;高血压防治工作、建档、随访、自我管理小组指导参与率分别为93.10%、85.52%、53.79%、20.69%;不同医护人员高血压相关知识的知晓率及相关工作的参与率差别均具有统计学意义（均有P<0.05）;高血压治疗和预防工作满意率分别为31.04%、32.41%。结论 CHS人力资源配置需优化;宜采取相关措施,提高医护人员的高血压防控工作能力、参与度及满意度。     

安庆市疾病预防控制机构健康教育资源现状分析

目的了解安庆市疾病预防控制机构（CDC）健康教育资源现状，找出适合安庆市健康教育发展的对策，为更好地开展全市健康教育工作提供依据。方法采用自填式问卷对全市CDC及其健康教育在职人员进行调查，并查阅相关文件和资料。结果全市共有10家CDC，健康教育专业人员缺乏，素质不高，人员培训次数少、时间短，设备简陋，经费投入不足，活动开展项目较少、形式单一。结论有必要加大健康教育工作重视程度，加强健康教育人才培养和培训，确保健康教育工作的基本仪器设备配置，加大健康教育经费投入，开展形式多样的健康教育活动，满足社会和人民群众需要。     

震后基层医院护理人员培训需求调查与分析

目的了解震后护理人员培训需求,为政策制定提供依据。方法采用调查问卷,对绵阳市4个极重灾区的护理人员进行调查。结果震后护理人员学历及职称结构欠合理;仍有无证护士上岗;护理人员培训需求强烈：领导对护士培训重视力度不够。结论卫生行政主管部门应重视调整护理人员职称结构,积极创造条件向灾区输送有证护士,督促基层医院落实护士培训。     

Assessing the educational needs of community sexual healthcare practitioners

There is wide variation in the quality and nature of community sexual health service delivery in the UK, which has led to a number of professional and Government-led directives to improve service provision. One key target is the provision of appropriate training and updating of staff in order to maintain an appropriate skill level. To identify the educational development needs of community sexual health nursing and medical staff, preparatory to commissioning appropriate educational provision, a training needs analysis survey was conducted. This involved using a customised psychometrically valid and reliable instrument, which was administered to all relevant staff for self-completion. Fifty-four (67.5%) of all doctors and nurses working in a community sexual health directorate responded. For the whole sample, the following categories of development need were identified: professional development; research; legal issues; clinical practice; and communication/interpersonal skills. When the nursing and medical subsamples were analysed separately, the same generic training needs emerged, although the nurses and doctors identified 22 and 25 significant training needs, respectively. The reported skills deficits cluster into super-ordinate groups which resonate with other available literature. This suggests that each category could be reliably used to inform a short course or series of modules, either for the whole sample or for each professional group. The results also suggest that the instrument is viable for use with healthcare professionals working in this specialty. Consequently, if this approach to identifying skill deficits was adopted, limited educational budgets could be used to provide courses which would meet the real training needs of staff, and if offered as a shared learning opportunity, could promote multidisciplinary team-working. In this way, improved local healthcare provision could be readily realised, with the potential for reducing current variations in the quality of community sexual health provision.     

社区卫生服务机构公共卫生人员培训需求分析

目的：了解浙江省社区卫生服务机构公共卫生人员培训需求,为制定培训政策提供依据。方法：采用自填式调查问卷,在浙江省340个社区卫生服务机构中调查1186人,回收率91．2％。结果：95．2％的调查对象有外出参加培训的需求;76．10％的人认为业务培训是比较适合的培训方式;57．72％的人认为每次培训时间2～3天较为合适,83．48％的人认为需要到上级疾控中心去进修;技能培训中以现场调查和处理的需求最大,专业培训中以传染病预防控制的需求最大;不同专业之间的培训需求存在差异。结论：社区卫生服务中心公共卫生人员培训需求较大,但需进一步提高培训内容的针对性。     

临沧市疾病预防控制机构健康教育资源现状分析

目的进一步了解临沧市疾病预防控制机构（CDC）健康教育资源现状,找出适合该市健康教育发展的对策,为更好地开展全市健康教育工作提供依据。方法采用临沧市健康教育基本情况调查表、健康教育人力基本情况对其健康教育相关情况进行调查。结果全市共有9家（含市级）CDC,健康教育专业人员缺乏,素质不高,人员培训人数少,设备简陋,经费投入不足,活动开展项目较少、形式单一。结论必须加大健康教育工作重视程度,加强健康教育人才培养和培训,确保健康教育工作的基本仪器设备配置,加大健康教育经费投入,开展形式多样的健康教育活动,满足社会和人民群众需要。     

中山市农村老年人对社区护理需求和就医意向分析

目的：探讨广东省中山市农村老年人对社区的护理需求和就医意向情况,为制定科学的农村老年人社区护理策略提供科学依据。方法：采用系统抽样方法,在广东省中山市3个镇对4800名60岁及以上的农村老年人进行问卷调查。结果：社区护理需求方面：中山市农村老年人对健康教育类和辅助监测类护理需求较高,其中健康咨询（42.9%）、营养和饮食指导（40.0%）、服药指导（34.6%）、血糖监测（34.6%）和血压监测（37.0%）的需求最大;就医意向方面：有64.7%的居民表示患病时首选社区卫生服务机构就医,首选社区卫生机构就诊的最主要原因是距离近就诊方便（占50.2%）,而不愿意首诊在社区的最主要原因是认为社区卫生机构人员素质不高（5.3%）。结论：中山农村老年人对社区护理的需求较高,但对基层医疗机构的就医意向有待提高,应加强社区护理的建设,满足居民的护理需求,提高农村老年人的健康管理水平。     

军队医院护理骨干心理护理培训需求

目的了解军队医院护理骨干心理护理实践现状及培训需求,为构建系统性心理护理培训方案提供参考。方法采用临床护士心理护理知信行及需求调查问卷、自编心理护理培训需求问卷等对2018年4批次接受任职教育培训的103名军队医院护理骨干调查。结果军队医院护理骨干心理护理知识、行为、态度、需求维度分别得分56.18±12.61分、28.52±2.38分、57.94±12.93分、18.62±1.72分;97.1%的护理骨干希望接受心理学相关培训,83%希望将“护士职业心理健康促进”作为培训内容,89%希望培训中应用案例分析;军队医院护理骨干的心理护理态度、需求、知识得分分别在工作年限、初始学历、工作科室与培训经历上的差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院护理骨干心理护理知识掌握不足,一定程度阻碍临床心理护理工作的开展,亟需开展心理护理培训;并且应根据军队医院护理骨干对心理护理培训内容及培训方式的需求,侧重于临床实践应用,构建系统性、模块化、参与式培训,以切实提高军队医院护理骨干心理护理水平。     

某海洋石油企业员工健康调查

目的对某海洋石油企业员工进行健康调查,以了解企业员工的健康相关知识、态度、行为及健康需求,为探索适合企业的健康教育方法和传播策略提供依据。方法在海上平台作业人员、陆地作业人员、机关工作人员、医务人员和社区居民5个人群中随机抽取调查对象进行问卷调查。用Epi Info软件建立数据库录入数据,用SPSS 11.5软件进行统计分析。结果92.4%的人有规律地进行体检,26.8%的人认为自己患有某些疾病。75.5%的人大多数早晨或每天早晨吃早餐,25.0%的人经常或每天进行体育锻炼。经常或每天吸烟、饮酒的人分别占24.9%和11.9%。对艾滋病传播途径和预防措施的知晓率分别为54.5%和58.1%。企业职工获取健康知识的途径仍主要是电视、广播、报纸等大众媒体。最希望了解的健康信息是营养保健、运动养生和心理健康。与其他作业人员比较,海上平台作业人员工作时间长、心理压力大,吸烟比例高,差异具有显著性,且这三者之间具有一定相关关系。结论企业应加强对职工的健康教育,包括合理饮食、戒烟限酒、艾滋病相关知识等,同时适当调整职工的作息规律,关注其心理健康。