灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的 利用灰色综合评判法评价医院工作质量,为医院管理部门制定决策提供依据.方法 选用8项指标和不同的权重,应用灰色综合评判法对医院2005～2009年工作质量进行综合评价.结果 评价结果与实际情况相符,即2009年最好,2005年最差.结论灰色综合评判法,具有原理简单,应用灵活的特点,适合不同层次的医院应用.     

医院工作质量的灰色综合评判

目的介绍改进的灰色综合评判法，并用该法评判医院工作质量，为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重，利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平，找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量，原理简单，计算简捷，结果客观可靠。     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。     

灰色多层次综合评判法对医院床位工作效率的综合评价

目的 综合评价我院近五年来的病床工作效率,掌握其变化规律,为我院各级管理者提供决策依据.方法 采用灰色多层次综合评判法,结合文献[3]中指标权重的计算方法,对我院2006～2010年的床位工作效率进行综合评价.结果 应用上述方法对我院5年的床位工作效率评价的优劣顺序与我院的实际情况相符.结论 灰色多层次综合评判法结合定量的权重计算方法,使评价结果准确合理,为医院的管理决策提供了参考.     

基于熵权的灰色综合评判法在医疗质量评价中的应用

目的 综合评价我院近五年来的医疗质量,掌握其变化规律,为医院管理决策提供科学参考与依据.方法 应用熵权法确定评价指标的权重值,采用灰色综合评判法对我院2007 ～ 2011年的医疗质量进行综合评价.结果 2011年的医疗质量最佳,2009年较差.评价结果与我院的实际情况大致相符.结论 将熵权法赋权应用于灰色综合评判法中评价医院医疗质量,其计算简便、直观,结果客观、科学,可以为医院管理提供决策参考.     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

目的：介绍改进的灰色多层次综合评判法，并用此法对医院临床科室的综合效益进行评价，方法：将文献[4]提出的灰关联分析法经过改进，并分层给出相应的权重，综合出改进的灰色多层次综合评判法，结果：给出了四个临床科室的分层排序和综合排序，从而指出各科室的长处和不足。结论：认为该方法不仅具有科学性，可行性，且易于接受。     

医院综合效益的秩和比RSR值评价法

医院是一个有机的整体，只有通过医院工作的诸多方面才能综合反映医院工作的全貌。怎样寻求客观、可行、定量、准确的多指际综合评价方法是当前较为活跃的课题。尽管已有一些方法如综合指数法、层次分析法、加权评分法、模糊数学法等用于医院工作质量的综合评价，各有利弊。     

应用模糊数学综合评价食品卫生工作质量

应用模糊数学综合评价食品卫生工作质量林爱香，柳朝长，郭宝英本文试用模糊数学评判法对我县１０年食品卫生工作质量进行综合评价。－、材料与方法１．材料：为沙县１９８６～１９９５年食品卫生监督监测年终统计报表。２．方法：（１）设因素集合与评价集合：为了反映我...     

用密切值法评价医院工作质量

评价医院工作质量的方法很多,例如综合指数法、层次分析法、秩和比法、模糊数学法等.每种方法各有特点,在实际操作中应结合本地区本单位的具体情况,正确使用.综合评价在当前经济活动中越来越受到重视,应用范围也越来越广.本文应用密切值法对我院2000-2004年医院工作质量进行综合评价,以探讨医院医疗质量管理的评价方法,促进医院整体水平的提高.     

基于灰色关联分析求因子权重的门诊病人满意度多层次模糊综合评判研究

目的 满意本身是个复杂的概念,其中存在许多不确定性,使得对病人满意度的综合评判研究成为一个有待深入的研究课题.方法 本文借助灰色理论和模糊数学工具对382例门诊病人满意度调查表进行了研究,采用了灰色关联分析的方法来确定各级评价因素权重,再结合多层次分析法进行模糊综合评判.为检验本文方法的正确性,本文同时还采用客观法通过患者对门诊各因素的关注度排序来确定权重系数.结果 通过比较,本文评判结果与客观法所得基本接近.结论 灰色关联分析方法与模糊综合评判相结合,可以发挥灰色理论和模糊数学的各自所长,使评判结果更趋于真实.     

CRITIC-灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的对2010-2015年我校附属医院的医疗工作质量进行综合评价,为医院的管理和决策工作提供科学依据。方法根据灰色分辨系数ρ的不同取值,运用CRITIC-灰色综合评判法对2010-2015年我校附属医院的医疗工作质量进行综合评价。结果当ρ=0.5和动态取值时,我校附属医院工作质量最好的年份都是2011年,最差的是2012年;当ρ=0.5时,CRITIC-灰色综合评判法和CRITIC法的评价结果差不多,均优于灰色综合评判法;当ρ动态取值时,CRITIC-灰色综合评判法的评价结果优于CRITIC法和灰色综合评判法。结论 CRITIC-灰色综合评判法的排序结果和实际情况相符,该法可用于医院的医疗工作质量评价。     

灰色综合评判法在评价食品卫生工作绩效中的应用

简述了灰色综合评判方法，并应用该法对某市所辖９县的食品卫生工作绩效进行了综合评价，评价结果比较满意，在卫生领域有一定的实用价值。     

应用综合指数法、TOPSIS法对医院医疗质量综合评价

目的 探讨对医院医疗工作质量管理综合评价的方法。方法应用综合指数法和TOPSIS法对医院2002年1～12月的10项主要工作指标进行综合评价。结果通过综合指数法和TOPSIS法的评价，两种评价结果相符，与医院12个月的实际工作情况相符，即4月份医疗工作质量最好，2、3月份医疗工作质量最差。结论综合指数法和TOPSIS法能定量反映不同评价单元的综合水平和优劣程度，并能全面、客观、集中、合理地反映出医院工作质量及管理水平，评价医院医疗工作质量较为直观、可靠，有实用性。对医院的医疗管理工作具有参考价值。可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

医院工作综合评价中评价方法的优化选择

目前国内外建立的综合评价方法有数百种[1],常用于医院工作评价的综合评价方法亦有十余种[2],如综合指数法、秩和比法、TOPSIS法、层次分析法、灰色关联度法、模糊数学法等等。面对同一医院统计资料,不同的评价方法有不同的评价     

江浙沪9所中心医院2005年医疗质量的综合评价

目的 对江浙沪9所中心医院的医疗质量进行综合评价，为医院上级管理机构制定计划和决策提供依据。方法 采用目标分析最优法从反映医疗质量的4个主要方面对2005年度9所中心医院的工作质量进行综合评价和分析。结果 评价结果与上级组织机构掌握的医院实际情况基本相符，即G医院最佳，Ⅰ医院最差。结论 目标分析最优法具有简易、直观、定量、精确、实用等特点，适合在医院多层次、大范围的应用。     

密切值法在卫生防疫工作质量评价中的应用

密切值法在卫生防疫工作质量评价中的应用陈波，朱水芝（湖南省卫生防疫站４１０００５）卫生防疫工作是一个多学科、多目标、多层次的工作系统，为促进工作，需经常进行考核，对工作质量作出评价。目前在综合评价中，国内多采用模糊数学综合判评法［１］，但由于计算繁琐...     

应用灰色综合评判评价食品卫生工作绩效的研究

阐述了灰色综合评判方法，并应用该法对某市所辖９县的食品卫生工作绩效进行了综合评价，认为评价效果比较满意，在卫生领域有一定的实用价值。     

用TOPSIS法对某医院医疗质量的综合评价

目的对某医院医疗质量情况进行综合评价。方法应用TOPSIS法对医院2000--2007年度的多项主要工作指标进行综合评价。结果2007年度医疗工作质量最好，2003年度医疗工作质量最差，与医院8年间的实际工作情况相符。结论应用综合评价方法对医院各项指标情况进行综合评价，能客观反映不同时期医院医疗质量的优劣程度；可以检查医院工作计划的执行情况，有实用性，对提高医院医疗质量管理具有参考价值。     

模糊综合评判法在卫生防疫站科室工作考评中的应用

模糊综合评判法是运用模糊数学的原理，对不能直接汇总对比、影响程度不同的多项指标进行综合评判的方法。应用模糊综合评判法对卫生防疫站内各科室工作进行综合考评，是实施综合目标管理现任制对科室工作实绩考核评估的一种既准确又迅速的科学方法，它兴旺艇于部门工作实绩的考评，而且尚可根据“德、能、勤、绩”因素集对干部进行综合考核和人才选拔。     

灰色聚类法在医院工作质量综合评价上的应用

本文简述了灰色聚类法,并应用它对深圳市五个区县医院工作质量作了综合评价,发现其效果较为满意,可为医院工作质量提供新的综合评价方法。