加强医德医风建设,提高社区卫生服务质量的实践与思考

医德医风建设是医疗卫生单位精神文明建设的重要内容,是卫生改革与发展的有力保证,是贯彻"三个代表"重要思想的具体体现,不管是在计划经济时代,还是社会主义市场经济时期,职业道德教育、医德医风建设都是卫生行业一个亘古不变的主题.随着改革开放的深入,国外资产阶级思想的入侵,社会主义初级阶段市场经济的冲击以及思想政治教育的松懈,某些医务工作者在世界观、入生观和价值观上偏离了正道,迷失了方向.收受"红包"、药械采购不正之风、责任意识薄弱、医疗服务质量差以及医疗事故的高发生率等使医患关系一度陷入十分紧张的局面,成为社会关注的热点问题,政府揪心,群众不满意,医务人员怨声载道,各种矛盾激化,纠正行业不正之风迫在眉捷.近几年随着"民主评议行风"活动的深入开展、医疗卫生改革的不断深化以及卫生全行业管理的强化,整个卫生系统医德医风建设和医疗卫生服务质量得到明显改善.思明社区卫生服务中心成立一年多来,在如何从加强医德医风建设入手,全面提高社区卫生服务质量方面作了积极的实践和探索,取得显著的效果.     

医德考评工作的实践与思考

近年来,福建省肿瘤医院认真贯彻科学发展观的要求,从科学评价人才、充分调动积极性出发,在医德考评工作上积极探索、大胆实践,为加强医德医风建设、建立和完善科学的医德考评体系探出了新路。     

医德考评信息管理系统的设计与应用

医德考评是教育与管理相结合的一项落实医德规范的关键措施。以医院OA办公自动化综合系统为平台,设计并建立了一套科学化的医德考评信息化管理系统。通过运用计算机及网络技术完成医德考评的自我评价、科室评价及医院评价等各项工作。该系统实现了医德医风考评的规范化、信息化和网络化,节省人力物力,操作简便,实现了医德考评的优质优效。     

医德考评工作的实践与成效

目的 为了进一步规范医务人员的医疗服务行为,促进医德医风的改善,使医务人员更好地为患者服务,2009年,福建省卫生厅制定下发了<福建省医务人员医德考评实施办法>(简称<办法>),笔者所在医院根据<办法>连续3年来对医务人员进行医德考评,并建立医德档案.在医德考评具体实施过程中取得了一定成效,也积累了一些经验.     

医务人员医德医风电子考评管理系统的设计与实现

目的建立科学、合理、操作简便的医德医风电子考评管理系统。方法以医院OA办公自动化综合系统为平台,全面采用模型组件+WEB技术、NET技术标准实现。结果医德考评网络管理系统具备较完善的数据录入、整理、计算、汇总、分析、储存、查询等功能,全面完成了医德考评的四级评价、统计分析、档案管理等工作。结论该系统实现了医德医风考评的规范化、标准化、电子化和网络化,节省人力物力,实施与操作简便,实现了医德考评的高质高效。     

公立医院医德医风智慧考评体系的构建与运用

医德医风智慧考评体系的构建与运用,有效实现了公立医院社会与经济效益的有机统一,为医务人员行为导向提供正向激励,充分促进了“健康中国”最终目标的达成。本文应用SWOT矩阵模型,对医院医德医风智慧考评体系的构建与运用进行了深入的现状分析、战略选择探讨以及对策思考。     

医德医风信息化考评体系的构建与运用

运用现代高科技信息手段,结合本院实际情况,充分利用现有资源,通过窗口式、壁挂式、手持式评价器及医德医风评价系统与医德医风考评系统,形成一套完整的,信息化的,科学、便捷、客观、有效的,多维的评价考核体系,同时借助本院行政命令、法规、制度等运行机制,充分运用到医院管理中,旨在提升本院医务人员的服务质量,减少医患纠纷。     

社区卫生服务机构绩效考评可行性探讨

<正>目前,在各国经济社会发展中,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。小康大业,人才为本。建设规模宏大、结构合理和素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和     

医德考评管理信息系统软件的开发研制

<正> 为了实现医务人员医德医风量化考评的科学化管理,我院在总结8年医德考评归档管理经验的基础上,运用计算机的数据录入、整理、汇总、分析、储存、打印的功能,研制出适用于个人考评填报工作、科室和医院统计分析、评价、归档工作的医德考评管理信息系统软件,为实现医德考评现代化管理迈出重要的一步。1 系统开发的指导思想实行对医务人员医德量化考评,是医院建立医德医风监控约束机制的有效途径。因此,要建立科学、合理、有效的医德量化考核体系,对医务人员个体医德进行量化考评,并将考评情况及结果运用计算机查询、统计、分析和电子档案储存功能,使考评结果与医务人员的奖惩、评先、晋升、晋职、年度考核等挂钩提供方便快捷的依据,以此调动医务人员的积极性,增强考评的意义和效果。在考评内容量化、细化、标准化、代码化设计的基础上,要进一步体现医德考评管理的与时俱进。然而,以往由人工操作将考评情况及结果统计、分析、分类归档。当需查阅某     

社区卫生服务新型绩效考评机制的实践与思考

目的：建立以服务数量、质量、满意度为主的社区卫生服务考评机制,切断医务人员收入与药品、检查收入之间的直接联系,客观、准确地评估社区卫生服务中心的服务水平,促进社区卫生服务水平全面提高。方法：建立考核组织机构,严肃考核纪律,制定考核评估方案和分配机制,明确考核方法,完善考核流程。结果：考评机制得到考核人员、管理人员和医务人员的认可,提高了医务人员的积极性,减少了医务人员趋利行为,提高了老百姓满意度。但存在数量、质量、满意度比例难以确定,界定工作数量和考评内容困难,可分配总量不大等困难。     

社区卫生服务机构建立新型绩效考评分配机制的实践

2006年全国城市社区卫生工作会议后，为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生的指导意见》（以下简称《指导意见》）精神，有效缓解群众“看病贵、看病难”问题，上海市结合实际，制定了相应的改革方案和配套文件，并积极进行试点。此次社区卫生服务改革试点的核心是转变内部运行机制，主要包含收支两条线管理机制、医保总额预付机制和新型绩效考评分配机制三个方面内容。     

基于PDCA高质量发展背景下医德医风智慧考评系统的建设与应用△

建设医德医风考评体系是彰显公立医院公益性,推动高质量发展的应有之义。文章分析了当前医德医风考评体系存在的问题,并运用PDCA管理工具介绍了南京大学医学院附属鼓楼医院医德医风考评体系建设路径和成效。医德医风考评体系的建设充分发挥了“指挥棒”的作用,使员工对系统认可度得到显著提升、医务人员行为导向得到正向激励、改善患者体验取得实际成效。     

苏州市社区卫生服务机构调查分析

目的 了解苏州市社区卫生服务机构(CHS)的基本情况,为完善苏州市社区卫生服务体系提供参考依据.方法 2016年4—6月用问卷调查的方式,收集苏州市CHS的基本科室设置、人力资源配置,以及提供卫生服务情况.用构成比描述科室设置况、人员构成等情况,用均数或中位数描述用房面积、床位数等定量指标.用t检验、Wilcoxon秩...     

社区卫生服务机构绩效评价实践探讨

探讨基于战略目标管理理论的社区卫生服务机构绩效评价实践,创新绩效评价思路。绩效评价机制调动了社区卫生服务机构的积极性,促进了机构目标管理和运行效率,服务数量、服务质量和满意度持续改善,促进了社区卫生服务工作协调、健康、可持续发展。     

社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系探析

目的探究社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系,为社区卫生服务中心个人绩效考评提供依据。方法利用文献分析方法、Delphi法、现场调查法和统计学方法对所收集的资料进行分析。结果一级指标服务数量、服务质量和满意度的内容效度分别是0．8947,0．7895,0．6842,总效度为0．7368,说明本量表具有较高的效度。结论具有导向性的绩效考核指标体系对完善社区卫生服务功能、提高其服务效率和改善其服务质量等有着积极的指导作用。     

社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系探析

目的探究社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系,为社区卫生服务中心个人绩效考评提供依据。方法利用文献分析方法、Delphi法、现场调查法和统计学方法对所收集的资料进行分析。结果一级指标服务数量、服务质量和满意度的内容效度分别是0．8947,0．7895,0．6842,总效度为0．7368,说明本量表具有较高的效度。结论具有导向性的绩效考核指标体系对完善社区卫生服务功能、提高其服务效率和改善其服务质量等有着积极的指导作用。     

普陀区社区卫生服务机构绩效考核的实践与思考

大力发展社区卫生服务、构建以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系,是党中央、国务院和市委、市政府作出的重大战略部署。开展社区卫生服务评价,目的是衡量社区卫生服务计划的适宜性与合理性,更好地了解社区卫生服务工作的进度和效果以及存在的问题。     

社区卫生服务的诊断与评价

1社区卫生服务诊断1.1基本概念社区卫生服务诊断是社区卫生工作者运用流行病学、卫生统计、社会医学和卫生经济学等调查研究方法对社区卫生状况进行调研,发现社区存在的主要卫生问题及影响因素,提出利用社区卫生资源最佳解决社区主要卫生问题的过程。1.2目的、意义社区卫生服务诊断是社区卫生服务的向导,又是社区卫生服务关键的步骤之一。只有通过全面、完整的社区卫生服务诊断,了解和掌握社区卫生服务的需要、需求以及社区卫生资源的利用状况,针对社区存在的主要卫生问题,才能制定出有效、可持续的社区卫生服务计划。一个完整的社区卫生服…     

我院医德考评实务操作的难点与对策

本文分析了我院三年来医德考评中存在的难点问题,对如何进一步做好医德考评提出了建议和对策。     

浅谈社区卫生服务中的医德建设

社区卫生服务作为城市卫生工作和社区建设的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节和解决城市居民看病难、看病贵问题的根本出路。要推进并实现社区卫生服务目标，必须建立健全各项规章制度，其中医德建设则是一重要环节。而且我国开展社区卫生服务的时日尚短，其医德建设也未引起足够重视，对此进行研究具有重要的理论意义和实践价值。