基层医院急诊科护理工作探讨

急诊科是抢救急、危、重症的重要场所，急诊科护士比普通病房护士承受的工作任务更多、压力更大。如何做好基层急诊科护理的工作既是对医院综合水平及文明程度的直接体现，也是关系到构建和谐医患关系的关键，笔者通过多年的基层急诊科工作经历，对如何作好急诊护理工作进行了一定的探究，现浅述如下。     

急诊科护理质量管理的实践体会

急诊科是医院接待和处理病人的重要窗口，且面广量大。而急诊科护士工作的好坏，可直接影响到医院的形象，作为一名护理管理者，必须重视质量管理。只要有科学的管理，才能适应目前社会发展的需求，充分发挥管理效应，从而促进各方面的工作顺利进行，通过实践体会如下。     

急诊科常见护理纠纷原因分析及防范对策

通过对医院急诊医疗活动中与护理相关纠纷的分析，认真探讨纠纷产生的原因及防范对策，对医院自身建设及完善护理服务十分有益。本文结合医院急诊科工作特点和工作体会，对急诊科常见护理纠纷的原因及防范对策进行了讨论。     

做好急诊护理应注意的几个问题

随着医学模式的转变和护理学科的不断发展,护理工作在整个医疗工作中的地位越来越重要。急诊科是每个医院的前哨阵地,是医院精神文明的重要窗口,本文就急诊护理中应注意的几个问题与大家共商。     

病房护士对急诊科护理工作满意度的调查分析

急诊科是急诊医疗服务体系的一个重要组成部分，承担着医院急、危、重症患者的抢救工作，急诊科的服务质量关系到患者的生命安危。急诊科护士常需护送危重症患者住院治疗。为了了解急诊科护士与病房护士在交接危重症患者时的护理工作满意度，征求各科室的意见与建议，提高急诊科的护理工作质量，笔者对一家三级综合性教学医院的护士进行抽样问卷调查。现将结果报告如下。     

心理护理在急诊急救中的应用

急诊科是医院抢救急危患者的重要府地，是门诊工作的第一线，在急诊工作的过程中，接触的大多是发病急、时间紧迫、病情复杂，需要在短时间内分秒必争，全力以赴的给予及时抢救与护理。作为急诊科的一名护士，正确的判断、诊断、救治固然重要，但使患者满意已成为急诊护理工作中重要的一环。每一名急诊患者往往都会给本人及家属产生重要影响，对死亡的恐惧，对生活的向往等，这也许是急诊工作的特殊性，     

急诊科护理管理中存在的问题及对策

急诊科是医院各科室当中特别的科室,它处理的一般都是病危、急、重的患者,急诊科护士的工作难度以及强度都相当大,它具有流动性大、工作繁重、时间不规律、医疗纠纷多等特点.在新时期的医疗环境下,患者以及医院对急诊科护士的工作要求越来越高,急诊科的护理质量是体现医院整体水平的重要指标,护理管理工作的好坏直接影响护理质量[1].笔者作为护理管理者,现将在工作中遇到的护理管理问题及思考到的解决方法进行分析总结,报告如下.     

急诊科护患矛盾的原因与对策

急诊科是抢救患者生命的重要科室，是管理工作的藿要环节，病人从预检分诊、挂号、治疗自始至终都要接触护士，护患之间的人际交往极为密切，护患矛盾产生的几率偏高，如果处理不当，容易激发上升为护理纠纷。这种关系的优劣，不仅直接影响到病人的就医诊治和护士的身心健康。而且直接影响到医院的声誉，关系到医院的社会和经济效益。因此探究急诊科护患之问矛盾的原因及对策有着重要意义。     

急诊科新入护士分层次护理培训体会

<正>医院急诊科是社会急救体系的重要组成部分,也是院内急症救治的首诊场所。医院24h不间断为来院急诊患者抢救生命,稳定病情和缓解病情的处置,为患者获得后续的专科诊疗提供支持和保障。急诊工作是医院工作的重要组成部分。急诊科是医院的窗口,是抢救危重患者的第一线,急救质量直接反映了一所医院的管理水平和     

140例危重病人急诊救治护理体会

医院急诊科是医院就诊窗口，直接体现医院的医疗护理质量，反映医院的业务技术水平，是医院的整体形象。急诊科所面对的患者多数为危重病人，对急诊危重病人抢救能否成功，时间是关键因素，临床实践证明，危重病人就诊后1h是决定患者生死的关键时间，称危重病人急救黄金时间。我院急诊科自1999年3月—2003年3月，对140例危重病人     

急诊科护士应急能力

医院是救死扶伤的重要场所，而急诊科则是重要窗口，它必须具备最优秀的人才资源，最先进的医疗设备，最快捷的通讯工具和最便利的交通工具。这是急诊科应具备的能力。快速反应，技术精湛，程序规范，急而不忙，忙而不乱有条不紊则是急诊科护士应具备的应急能力。     

“慎独”修养与急诊护理工作

急诊室是医院的重要科室，是医院对患者进行抢救、治疗、诊断工作的重要场所，是医院中急重症患者最集中、病种最多、抢救任务最重的科室，急诊的护理工作既有别于其他科室的护理，又有着自己护理工作特点。必须配备业务精湛高素质的护理人员，同时对护士职业道德素质慎独修养的要求也更高。     

急诊科护士的压力源与应对措施

急诊科是医院的重要组成部分[1],是医院为病人全天候开放的“生命通道”,是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室.对医护人员的要求高,因此急诊科护士要比其它科护士承受更多的辛苦和风险,而且急诊科的工作对护士专业素质要求高,特殊的环境以及过高的要求导致急诊科护士的压力往往居全院之首.过多的工作压力不仅会导致护士的身心健康出现种种问题[2],对于其护理质量也有着较为严重的影响.因此,加强对急诊科护士压力源的研究和认识,对于提高护理质量和护士的身心健康水平均有重要的积极意义.我急诊科护士共22名,年龄22 ～51岁,护龄1～33年,现分析我急诊科护士的压力来源,提出相应的应对措施.分类号：R47 文献标识码：B文章编号：1001-8131（2014）02-0137-02     

浅谈急诊护理管理

作者从事急诊科护士长工作多年，随着护理模式的改变，急诊护理显示出越来越重要的作用，作者在工作中对急诊科的护理管理不断改进，探索新方法，提高护理人员的认识，使急诊护理质量得到快速提高。下面谈几点个人认识：[第一段]     

急诊科护士所应具备的心理品质

急诊科是医院全天候对外开放的窗口，是抢救危重病人的主战场。急诊病人发病急、病情重，甚至危及生命。患者到院后需紧急处理，所以急诊科的工作往往紧张而繁忙。因此，作为急诊科的护士除了应具有丰富的专业知识、熟练的技术操作和高尚的医德之外，还应具有优秀的心理品质。笔者从事急诊科工作多年，对此颇有体会，就此问题谈谈自己有关这方面的感受与同行们进行交流与探讨。     

急诊护理纠纷的原因分析及防范策略

急诊科作为医院的前沿科室,医院的对外开放的窗口,组织好急诊科的护理工作,就是对生命的尊重;做好急诊科的护理工作,间接反映医院的整体水平。纠纷一旦发生,不仅影响医院的声誉和医疗护理质量,也威胁到护理人员的自身安全,所以对护理纠纷我们要尽最大努力去预防,以减少纠纷的发生。     

外伤急诊患者的心理护理

急诊科是医院服务的一个重要窗口,患者多为病情急骤或危重,临床护理往往只注重抢救,而忽视心理护理,其实心理护理是一个重要的组成部分,是急诊科护理工作必不可少的一个重要环节,护理人员在做好患者抢救护理的同时,还要随时密切注意患者的心理变化。本研究通过心理护理在急诊科的实施,明显改善护患关系,提高了护理疗效。现报告如下。     

浅谈急诊科护士应具备的素质

急诊科使医院抢救急，危、重患者的重要场所，急诊科护理工作是急救医学的重要组成部分，急救医学是一个跨多种专业的学科，它具有紧张性、综合性、复杂性、协作性。所以急诊科护士面对的是服务性强、风险大、责任中的工作。因此急诊科护士必须具备以下素质。     

影响急诊科护士不愿值夜班的因素及对策

急诊室是医院综合水平的窗口,急诊护理工作的质量是医院综合质量的重中之重。但目前急诊科护士普遍存在不愿值夜班的问题,轮值夜班已成为主要的职业压力源[1]。对护士的心理健康产生了很大的负面影响,笔者对从事急诊科夜班护士     

医院急诊科的护理隐患与防范措施

急诊科是医院的一个综合科室。是医院的前沿。负责接诊处理、救治各种急性发作的疾病、各种意外事件与突发公共事件，其工作特点是随机性强，患者病情危重，病种复杂，预后凶险，死亡率高，急诊科的医生由科室轮流派出，人员不固定，是医疗事故、医疗纠纷易发地。从2002年9月起，一旦发生医疗纠纷，医院须自证尤过错，即必须承担相应的法律责任。所以，护理管理者必须抓好科室管理、质量管理、证据管理及护理业务管理，防范医疗事故、医疗纠纷。