加强护理管理控制医院感染

目的：提高护理部门的管理,完善医院感染的预防和控制机制。方法：对预防医院感染的护理人员进行培训,加强基础管理,加强预防和控制措施,加强职业防护教育等。结果：加强护理管理,提高医院感染意识,规范护理行为,可以有效地预防医院感染。结论：采取有效的护理措施,对于预防和控制医院感染有着不可替代的作用。     

规范护理管理控制医院感染

目的 规范护理管理,控制医院感染,提高护理质量.方法 把医院感染管理纳入护理质量管理,在护理管理中建立健全各项质量管理体系,完善控制医院感染管理规章制度,加强护理人员医院感染知识教育和考核,提高护士医院感染管理意识,规范护理操作程序,定期检查督促各项制度的落实,持续进行质量改进.结果 护理人员自觉执行各项操作规程,医院感染管理形成了制度化、规范化,有效地降低医院感染率.结论 规范护理管理是控制医院感染的有效措施.     

护理管理在医院感染控制中的实践

摘要 探讨通过有效实施护理管理的方法,预防和控制医院感染。建立健全管理体系及规章制度,开展医院感染知识的宣传和培训,提高护理人员医院感染控制意识与技能,严格落实护理管理的各项措施,强化监督检查和质量改进。护理人员的医院感染控制意识和能力明显提高,主动性和责任感增强,在预防和控制医院感染中发挥了不可替代的作用,有效的护理管理是控制医院感染的重要措施。     

护理人员对医院感染的认知及医院感染管理的调查分析

目的：调查护理人员对医院感染的认知，分析医院感染的管理现状。方法：随机抽样调查县级及县级以下医院的护理人员。结果：大多数护理人员已经具备了医院感染的基本知识，在工作中积极进行了预防和控制，但在一些具体概念及操作方面仍存在问题；一些护理人员对医院感染发生、责任及控制工作有错误认识；大多数医院建立了感染管理组织机构，并建立了规章制度，但管理力度不够，管理理念差，部门协作差。结论：需要进一步加强对护理人员医院感染知识的宣传、培训工作，并加大医院感染管理工作的力度。     

加强护理工作管理降低医院感染率

目的：探讨护理工作与医院感染的关系。方法：对护理工作中的消毒灭菌、人员培训、严格控制医院感染的管理手段和护理管理制度。结果：加强病房管理，提高护理人员对医院感染的认识，狠抓消毒灭菌中的薄弱环节，消除隐患能有效减少危险因素，避免医院感染的发生。结论：通过严格的护理工作管理和医院感染的监测，能真正的降低医院感染发生率。     

护理管理在医院感染监控中的作用

目的 探讨护理管理在医院感染监控中的作用。方法 调查与医院感染有关的各种护理管理因素，开展素质教育，使护理人员认识到医院感染与己有责，使预防感染的计划和措施变为群众的愿望和行动。结果 抓好护理管理是控制医院感染的有效手段。结论 加强护理管理对医院感染的监控有着重要的作用。     

护理管理在控制医院感染中的作用

目的发挥护理管理在医院感染控制中的重要作用,减轻患者负担。方法给予合理的护理管理,加强护理人员培训,增强控制医院感染意识,建立健全控制医院感染相关制度,同时合理使用抗生素的方法控制医院感染。结果经过合理、规范的护理管理,切断了传播途径,减少了患者的医院感染。结论规范、有序的护理管理措施能有效的控制医院感染的发生,应在临床广为应用。     

科室感染的控制管理

目的加强护理管理,提高护理人员感控意识,控制科室感染。方法加强医务人员的在职教育;健全科室感染管理组织;完善感染管理制度;落实管理措施。结果增强护理人员控制科室感染的意识,严格执行各项感染管理制度,降低科室感染的发生,进而降低医院感染发生率。结论加强护理管理才能有效地控制科室感染。     

护理管理在医院感染控制中的作用

目的探讨护理管理在医院感染控制中的作用,确保医院感染控制措施在临床工作中的实施,提高护理质量。方法护理部与医院感染科配合,制定完善制度和质量标准,将医院感染知识培训和教育纳入常规业务学习计划,规范护理行为;并把医院感染控制工作纳入护理管理,作为护理质量的评价指标之一。结果护理人员对医院感染控制知识及重视程度有较大提高,执行医院感染防控各项制度、措施的自觉性增强。结论护理工作贯穿于预防医院感染控制的各环节,抓好护理管理是控制医院感染的有效手段,加强护理管理对控制医院感染具有重要的促进作用,并能规范护士行为,可有效预防医院感染的发生。     

心外科病房控制医院感染的细节管理

目的 加强细节管理,有效对呼吸机相关性肺炎、导管相关性血流感染、泌尿系感染等医院感染进行预防和控制.方法 加强对病房环境的管理;培养护理人员预防感染的意识;加强手消毒;加强对呼吸机和各种导管的护理干预.结果 提高了护理人员预防医院感染的认识,围术期患者的医院感染率明显降低.结论 加强心外科病房的护理细节管理对预防医院感染具有重要作用.     

Questionnaire-based survey on structural quality of hospitals and nursing homes for the elderly,their staffing with infection control personal,and implementation of infection control measures in Germany

From January to May 2012, 1,860 hospitals throughout Germany received a questionnaire encompassing 77 items. Additionally, 300 outpatient care services and 310 nursing homes for elderly in Berlin also received a 10-item questionnaire asking on their implemented infection control practices. All questionnaires were anonymous. A total of 229 completed questionnaires from hospitals, 14 questionnaires from outpatient care services, and 16 questionnaires from nursing homes were eligible for further analysis.The lack of Infection Control physicians was identified as the largest issue. In hospitals sized 400–999 beds a gap of 71%, and in hospitals sized ≥1,000 beds a gap of 17% was reported. Depending on the number of hospital beds, 13–29% of hospitals sized ≥100 beds reported not havening one infection control nurse. Since based on the number of beds in larger institutions or in facilities caring for high-risk patients several infection control nurses may be required, the deficiency in infection control nurses may even be higher, particularly in secondary and tertiary care facilities. Furthermore, the analysis revealed that the legal requirements for surveillance and reporting of notifiable infectious diseases have not yet been implemented in 11% of the facilities. The implementation of antibiotic strategies did show significant gaps. However, deficiencies in the implemented measures for the prevention of surgical site infections were less frequent. Yet 12% of the participants did not have a dedicated infection control concept for their surgical services. Eight percent of hospitals were not prepared for an outbreak management and 10% did not have established regulations for wearing surgical scrubs. Deficiencies in waste disposal and the control of air-conditioning systems were also noted. Based on the results of this survey, conclusions on the optimal resource allocation for further improvement of patient safety may be drawn.While all participating nursing homes had some sort of infection control consultation, this only applied to 12 out of 16 outpatient nursing services. However, all 16 nursing services worked on the basis of an implemented infection control plan. Though legally binding hygiene recommendations have not yet been implemented for nursing homes, the necessity of infection control to assure patient safety has obviously been recognised throughout these services.     

北京市城郊民营医院护理质量与安全管理现状调查与分析

目的了解民营医院护理质量与安全管理现状。方法采用随机抽签法对北京大兴区民营医院进行实地调查。结果20家民营医院,共开放床位2 506张,有护士1 315名,平均离职率11.7%,本科及以上学历者279名（21.2%）,中级及以上职称者155名（11.8%）;制定有护理质量标准及质控计划者14家（70%）,制定有非惩罚性护理不良事件报告制度者15家（75%）;有查对制度者17家（85%）,有分级护理、交接班及患者身份识别制度者16家（80%）,有安全输血制度者11家（55%）;运用跌倒、压疮风险评估表者8家（40%）,有分级护理标识、过敏标识15家（75%）,有跌倒及坠床警示标识者14家（70%）;急救车管理中,车锁/封条使用不正确者6家（30%）;4家（20%）护理单元存放毒麻药品,管理基本规范;14家（70%）护理单元存放有高危药品,6家（42.9%）未单独存放。结论加强人力资源管理,提升人员素质,是民营医院提升护理质量的重要保障;加强培训与督查是提升民营医院护理质量与安全管理水平的重要措施。     

护理管理在预防与控制医院感染中的作用

目的加强护理管理,预防与控制医院感染。方法从护理管理工作各个环节入手,将医院感染知识纳入护理业务学习计划中,将微生物学监测、消毒隔离检查纳入护理质量评价系统中,进一步探索预防与控制医院感染的方法和应对措施。结果落实完善护理管理各项制度,医院感染率明显下降,由2006年的2.37%下降至2009年的1.36%;环境卫生学监测合格率由2006年的96.36%提高至2009年的99.47%。结论加强护理管理对预防与控制医院感染具有重要的作用。     

现阶段基层护理人力资源管理的难点分析及策略

目的：探讨提高基层医院护理人力资源管理的方法。方法：分析现阶段基层医院护理人力资源管理难点,提出积极应对的管理策略。结果：该院护士职业满意度和住院患者对护士的满意度均达到95%。结论：合理配置及调配护理人力资源,提高护理人员工作积极性,加强培训,可提高护士职业满意度和住院患者对护理工作的满意度。     

聘用护士的规范化管理

聘用护士作为一个特殊的群体,已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量,其素质直接影响着护理队伍整体素质。也影响着护理质量的提高。文章分析了目前聘用护士管理存在的主要问题。以及聘用护士存在的重要性与必要性。提出了聘用护士要实施法规化、规范化管理的对策,即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理。提高聘用护士的整体素质。     

护士在控制医院内感染中的作用探讨

目的 对护士在控制医院内感染中的作用展开探讨.方法 强调护理人员在医院感染控制和预防工作的重要性,重点通过加强护理人员对医院感染的认识、重点部门的管理等方面分析了可能造成医院感染的各种因素及相应措施.结果 经我院实施后,伤病患者的病死率及患者满意度评分较此前均得到明显效果.结论 加强护士工作管理环节医院内感染因素的控制具有重要意义.     

巴林特小组对军队医院聘用制护士工作压力的应用效果

目的 在了解军队医院聘用制护士工作压力的基础上,探索巴林特小组对国内护士工作压力的应用效果.方法 采用方便抽样方法,分别对军队两所三甲医院的210名、188名聘用制护士进行工作压力调查.选取有自主意愿、工作压力得分中度以上的前10名护士作为干预对象,以医院为单位各成一组,开展为期6次的巴林特小组训练.结果 两所医院护士工作压力程度接近,压力水平较高;综合医院组对象干预前后在 "护理工作"维度得分上差异非常显著(P＜0.001);"时间与工作量、环境与设备、管理与人际关系"3个维度得分均差异显著(P＜0.005);专科医院组对象干预前后在 "护理工作、环境与设备、患者护理、管理与人际关系"4个维度得分上差异非常显著(P＜0.001);"时间与工作量"维度得分差异显著(P＜0.005);两组对象合并后干预前后在"护理工作、时间与工作量、环境与设备、患者护理、管理与人际关系"5个维度得分上差异非常显著(P＜0.001).结论 管理者应对临床护士的工作压力引起重视;巴林特小组能够有效减轻护士工作压力;对象要有选择性,并要调动其积极性;选用高素质的小组主持人;巴林特小组技术的长期效果需要深入研究.     

湖州市三级医院护理人力资源配置现状及对策研究

目的：了解湖州市市级医院护理人力资源配置现状,探讨管理对策。方法：对湖州市5家市级医院护理部进行问卷调查,内容包括护理人力基本配置、队伍结构、编外护士情况三部分。结果：5家医院实际开放床位与护士数之比为1∶0.55,普通病房实际开放床位与护士数之比为1∶0.35,ICU实际开放床位与护士数之比为1∶1.14,手术台与护士数之比为1∶2.26;大专学历占50.4%,本科学历占19.8%,在读研究生0.4%;高级职称护士占5.8%,高职称护士转岗到非护理岗位率达19.8%;30岁以下护士占52.9%;编外聘用护士占34.5%。结论：湖州市5家市级医院护理人力资源总量相对不足,队伍结构欠合理,人力配置中资源紧张与浪费现象并存;高学历高学位人才紧缺,解决编外聘用护士队伍稳定问题迫在眉睫。建议强化医疗机构责任,确保从数量、质量上合理配置护士;进一步规范编外聘用护士的准入管理,以确保护理队伍稳定。     

护理部统筹分配护士奖金的实践与效果

为适应新的医疗卫生体制改革需要,探索基层综合医院护理人员绩效奖金分配新模式,建立以岗位绩效为主要分配要素,并结合科室工作量和工作质量的分配制度,实现绩效分配向高风险、高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,稳定护理队伍,提升护理管理水平,促进医院护理工作持续健康发展。