医务人员职业倦怠、工作满意度及离职意愿与隐性缺勤关系研究

目的：了解县级公立医院医务人员隐性缺勤的现状,探讨职业倦怠、工作满意度、离职意愿对隐性缺勤的影响。方法：分层抽取盐城市大丰人民医院300名医务人员进行问卷调查,调查内容包括个体基本特征、职业倦怠量表通用版、工作满意度、离职意愿及斯坦福隐性缺勤问卷（SPS-6）,多因素分析用嵌套线性回归模型。结果：医务人员隐性缺勤得分的均数为16.32 ± 3.88分,情感耗竭均数为2.61 ± 1.23分,情感疏远2.20 ± 1.25分,成就感低落为2.69 ± 1.30分,57.75 %的医护人员总体上自评工作满意,34.51%的有离职倾向。多因素回归分析表明,情感耗竭（β=0.79,P < 0.001）、情感疏远（β=0.72,P < 0.001）及成就感低落（β=0.66,P < 0.001）与隐性缺勤正相关;工作满意度与隐性缺勤负相关（β= -1.22,P < 0.001）;离职意愿与隐性缺勤呈正相关（β=0.53,P < 0.001）;自评健康与隐性缺勤负相关（β=-0.80~ -1.44,P < 0.001）。结论：职业倦怠、工作满意度、离职意愿及自评健康是影响医务人员隐性缺勤的因素。医院应加强工作场所的干预,提高工作满意度,减少隐性缺勤。     

手术室护士职业倦怠在职业认同和职业紧张与隐性缺勤间的中介作用

目的探讨手术室护士职业倦怠在职业认同和职业紧张与隐性缺勤间的中介作用。方法于2019年9—11月,采用方便抽样法,抽取南京市5家三级甲等医院手术室护士作为调查对象,采用职业倦怠量表、职业认同量表、职业紧张量表和隐性缺勤量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果共调查218名手术室护士,其职业倦怠得分为64.02±10.82,职业认同得分为97.14±14.52,职业紧张得分为442.56±84.38,隐性缺勤得分为22.38±4.52。职业倦怠与职业认同呈负相关(r=-0.446,P<0.01),与职业紧张、隐性缺勤呈正相关(r=0.498、0.437,均P<0.01),职业认同与职业紧张、隐性缺勤呈负相关(r=-0.339、-0.428,均P<0.01),职业紧张与隐性缺勤呈正相关(r=0.392,P<0.01)。手术室护士职业倦怠在职业认同和职业紧张与隐性缺勤间起中介作用,中介效应分别占总效应的37.29%和36.03%。结论手术室护士职业倦怠在职业认同和职业紧张与隐性缺勤间起部分中介作用,降低其职业倦怠水平有助于减少隐性缺勤的发生。     

歙县基层医疗机构医务人员手卫生现状调查结果分析

正手卫生是预防医院感染最重要、简便、经济和有效地方法,因此受到世界卫生组织(WHO)的高度关注[1],为了解歙县基层医疗机构医务人员手卫生现状及医务人员手卫生相关知识知晓率,提高医疗质量保证医疗安全,现对歙县基层医疗机构医务人员手卫生状况和手卫生相关知识知晓率情况进行分析。1对象和方法1.1调查对象以全县村卫生室、卫生所、牙科诊所等基层医疗卫生机构执业的267名医务人员作     

南昌市三级甲等医院急诊科护士隐性缺勤影响因素研究

目的 探讨急诊科护士隐性缺勤现状及影响因素,为提高急诊科护士有效出勤率提供参考。方法 采用便利抽样法,2020年9—10月在南昌市3所三级甲等医院选取150名急诊科护士为研究对象,采用汉化版的隐性缺勤量表和组织沉默量表进行问卷调查,分析急诊科护士的组织沉默、隐性缺勤现状及其影响因素。结果 急诊科护士隐性缺勤得分M(P₂₅,P₇₅)为17(15,20)分,隐性缺勤高者89人(59.3%),隐性缺勤低者61人(40.7%);单因素分析结果显示,急诊科护士不同健康状况、工龄、过去1年是否遭受过医院暴力、收入满意度的隐性缺勤得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同健康状况、职称、收入满意度的高隐性缺勤率差异均有统计学意义(均P<0.01)。健康状况、收入满意度、默许性沉默均是急诊科护士隐性缺勤的独立影响因素(均P<0.05)。结论 急诊科护士隐性缺勤现象较严重,应针对主要影响因素及时干预,提高急诊科护士的健康生产力。     

基层中医医疗机构医务人员互联网医疗应用情况调查分析

目的 探究现阶段基层中医医疗机构中医务人员对互联网医疗的应用情况。方法 问卷调查了北京2家县级中医医院及其所在中医医联体内的22家社区卫生服务中心的医务人员,共收集有效问卷658份,使用SPSS软件进行了数据分析。结果 共有196名医务人员使用过互联网医疗,占29.79%。“网络健康科普、宣教功能”“在线咨询”“患者电子健康档案”使用率最高,使用率分别为21.12%、14.89%和13.53%。互联网医疗的整体使用满意度不高,但未来使用意愿较高。多数医务人员认为互联网医疗适用于中医和基层医疗机构。初级职称的医务人员相比正高职称的医务人员更少地使用互联网医疗功能（OR=0.399, P=0.044）。结论 互联网医疗在基层中医医疗机构的使用率不高,但具备较好的发展前景,应关注医务人员的实际需求,合理引入适宜的互联网医疗功能。     

职业认同在ICU护士职业生活质量和隐性缺勤间的中介作用

目的了解ICU护士的隐性缺勤状况,探讨职业认同在职业生活质量和隐性缺勤间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2019年5—7月在南京市4所三级甲等医院抽取182名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、职业认同量表、职业生活量表、隐性缺勤量表对ICU护士进行调查分析。结果 ICU护士职业认同总分为95.26±18.64,得分率为63.51%;职业生活质量总分为163.46±48.15,得分率为64.68%;隐性缺勤总分为18.24±4.53,得分率为60.80%;不同年龄、学历、职称、婚姻状况、个人月收入、编制情况、最近1个月加班情况的ICU护士的隐性缺勤总分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);ICU护士的职业认同与隐性缺勤呈负相关(r=-0.518,P<0.01),与职业生活质量呈正相关(r=0.624,P<0.01);职业生活质量与隐性缺勤呈负相关(r=-0.488,P<0.01);职业认同在ICU护士职业生活质量和隐性缺勤之间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为34.48%。结论职业认同在ICU护士职业生活质量和隐性缺勤间具有中介作用,提高护士...     

荆门市医务人员吸烟状况及医疗机构控烟状况调查

目的了解荆门市医务人员吸烟状况和医疗机构控烟现状,为进一步提高控烟能力提供科学依据。方法采用问卷调查和观察记录的形式,共调查18家医疗机构及400名医务工作者。结果调查的400名医务人员总体吸烟率为49.3%。其中男性吸烟率达80.5%,女性吸烟率8.6%;男性吸烟率明显高于女性,差异具有统计学意义(P0.05)。吸烟率最高的年龄段为50岁以上,吸烟率为73.2%;吸烟率最低的年龄段为30岁以下,吸烟率为33.7%;差异具有统计学意义(P0.05)。在吸烟人群的学历分布上也以较低学历为主,差异具有统计学意义(P0.05)。不同级别医疗机构医生吸烟率差异无统计学意义(P0.05)。外科吸烟率最高达到82.3%,妇产科吸烟率最低,为1.80%,差异具有统计学意义(P0.05)。本次调查的各级医疗机构400名医务人员表现出对吸烟相关知识相对缺乏。只有10.2%医务人员,在指定吸烟区吸烟,47.2%的医务人员经常在办公区域吸烟。三级医院、二级医院在控烟管理、控烟宣传培训、控烟措施实施情况等方面落实较好;社区卫生服务站和民营医院的各项控烟工作相对滞后。结论荆门市医务人员吸烟率较高,部分医疗机构控烟力度有待加强和提高。     

县级及以上医疗机构医务人员执业环境与其期望状况分析

目的了解陕西省县级及以上医疗机构医务人员的工作状况及存在问题,提出改善医务人员工作环境的政策建议。方法采用多阶段随机抽样方法,抽取1 650名医务人员并进行问卷调查。结果医务人员整体文化程度偏低,工作时间过长,月均收入偏低,执业环境状况有待改善。结论采用多种手段,提高医务人员整体文化水平,减少医务人员工作时间,增加医务人员月均收入,改善医务人员执业环境。     

浙江省基层医务人员工作满意度及影响因素调查分析

目的了解浙江省基层医务人员工作满意度现状和主要影响因素。方法采用分层整群抽样方法,对浙江省5个县（市）基层医务人员进行现场问卷调查。结果医务人员对工作量所得到的薪酬、工作的忙碌程度和工作晋升机会3个方面最不满意;地区、职称和专业是工作总体满意度的主要影响因素。结论基层医院管理者应采取有效措施提升医务人员的外在满意度,特别是工作报酬和晋升方面。     

基层医务人员职业认同、职业规划与工作满意度的关系

目的：探究内蒙古自治区基层医务人员职业认同与工作满意度的关系。方法：采用整群随机抽样方法,在内蒙古自治区的东部、中部和西部地区卫生系统抽取523名基层医务人员为调查对象,运用问卷调查、匿名填写的方法收集资料。结果：内蒙古基层卫生人员的工作满意度平均分为（3.70±0.74）分,工作满意度在民族、学历、职称、年龄方面的差异有统计学意义。基层卫生人员的职业认同平均分为（4.01±0.73）分,不同民族医务人员的职业认同有统计学意义（P〈0.05）,蒙古族医务人员职业认同感高于汉族。职业认同、职业规划和工作满意度呈显著正相关。职业规划在职业认同和工作满意度之间起部分中介作用。结论：改善薪酬和环境,制定有利的职业生涯发展政策,增强医务人员职业认同感,从而提升内蒙古基层医务人员的工作满意度。     

我国基层医务人员工作满意度调查及影响因素分析

目的 了解我国基层医务人员工作满意度水平,探索影响因素,提出针对性建议。方法 采用多阶段分层整群抽样方法,于2019年1月-4月,利用自行设计问卷对900名基层医务人员进行问卷调查。运用单因素方差分析、Person相关分析和Logistic回归分析研究基层医务人员满意度影响因素。结果 回收有效问卷865份。基层医务人员总体满意度得分为（3.64±0.82）分。年龄、晋升制度、收入水平、医患关系、绩效考核、工作能力对总体满意度的影响有统计学意义(P<0.05)。结论 基层医务人员总体工作满意度处于一般水平。建议通过提高基层医务人员薪酬待遇,提供良好个人发展空间;增加药品及医疗设备种类,提高社区卫生机构服务能力;优化顶层设计,减轻基层医务人员负担等来提高医务人员总体满意度。     

我国中医医疗机构医务人员医院感染控制知信行调查及影响因素分析

目的 了解我国中医医疗机构医务人员医院感染控制知识、态度、行为现状及影响因素,为加强中医医疗机构医院感染控制工作提供理论依据。方法 2022年9—10月,根据区域分布,分层抽取我国9个省份的二级及以上中医医疗机构医务人员进行医院感染控制知信行调查,分析知信行现状及影响因素。结果 5 775名医务人员医院感染控制知识、态度、行为得分分别为（20.07±3.18）、（97.47±8.35）、（82.00±6.67）分。分析显示,不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限、是否为临床带教老师、是否为临床科室感染管理小组成员、近1个月培训次数、有无培训需求以及来自不同地区、级别中医医疗机构的医务人员,医院感染控制知识、态度及行为得分差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 我国中医医疗机构医务人员医院感染控制态度较积极、行为较规范,但认知水平相对薄弱,急需进一步提高。     

上海市基层医务人员营养知识水平现况及影响因素分析

目的：调查上海市基层医务人员营养知识水平现况,并探讨其影响因素,为社区卫生服务中心开展临床营养工作治疗提供参考。方法：采用问卷调查的方法,对上海市8家社区卫生服务中心的348名医务人员进行营养知识水平现况调查。结果：营养专业知识问卷调查成绩合格48人,不合格300人;88.51%调查对象的单位未设立营养科且无专职营养师,81.90%调查对象的单位每年营养相关学习培训频次为0次,78.45%的调查对象认为目前掌握的营养知识较难满足或完全不满足现有工作需要;单因素与多因素统计分析结果显示,职业、职称、工作岗位、最近1个月对患者或居民进行过饮食建议或营养教育和对营养风险筛查量表（NRS 2002）的了解程度可能是医务人员营养知识水平的影响因素（P<0.05）;调查对象最希望学习的营养知识前3位为临床营养知识、老年人营养知识和慢性病营养知识;希望学习加强自身营养知识的途径的前3位为讲授式系统学习（讲座）、相关媒体线上学习和学术会议;认为营养教育专业发展存在的问题前3位为专业知识短缺、专业技能缺乏和专业人员队伍不稳定。结论：基层医务人员的营养知识水平总体较低,应加快基层医疗卫生机构的营养学...     

体力与脑力劳动者伤病缺勤及影响因素的对比研究

[目的]比较体力与脑力劳动者因伤病导致缺勤的情况,探讨危险因素,为预防伤病减少缺勤提供依据。[方法]随机整群抽样法选择3896名体力劳动者与2719名脑力劳动者,调查其伤病缺勤及影响因素。[结果]体力劳动者年均缺勤天数（5.4d）比脑力劳动者（20.8d）低,体力劳动者随年龄增高而增加。体力劳动者的年缺勤率（24.0%）比脑力劳动者（65.6%）低。logistic回归分析结果,性别和教育程度是影响体力劳动者伤病缺勤的背景因素,急性胃肠炎、恶性肿瘤、泌尿系感染等是导致缺勤的主要伤病;而婚姻状况、教育程度和年龄是影响脑力劳动者伤病缺勤的背景因素,肥胖、上呼吸道感染和糖尿病等是引起缺勤的主要疾病。[结论]导致体力与脑力劳动者缺勤的主要伤病存在差异,应根据不同劳动类型制定相应措施,预防疾病,减少缺勤。     

医务人员亚健康状况及影响因素分析

[目的]了解山西省三甲医院医务人员的亚健康状况及影响因素。[方法]采用问卷调查的方式,选择山西省七所三甲医院的医务人员进行亚健康状况调查,用单因素分析方法分析被调查人员的亚健康影响因素。[结果]本次研究共调查医务人员684名,医务人员亚健康发生率为62．6％,亚健康表现较突出的是健忘、丢三落四;常感到力不从心、倦怠无力;失眠、多梦、睡眠质量差;头发枯黄、易断或持续发丝脱落;毫无原因的坐卧不宁、无名火气大。影响亚健康的主要因素是：体育锻炼、日常娱乐、噪音刺激、给病人翻身或体位转换等。[结论]山西省三甲医院医务人员亚健康状态比较普遍,应针对主要影响因素,采取有效性的干预措施,改善其亚健康状态,提高医务人员工作质量与效率。     

某省医务人员亚健康状态及影响因素分析

目的 对某省医务人员亚健康状态及主要的影响因素进行分析,为制定有效的干预措施.预防医务人员的亚健康状态提供依据.方法 采用多阶段分层整群抽样的方法抽取某省各地区各级医院的医务人员共1024名,采用健康检查和问卷调查的方式对被调查对象进行亚健康状态和主要影响因素调查,采用聚类分析方法 将被调查对象按健康状况的指标分类,采用多元逐步回归分析影响医务人员亚健康状态的危险因素.结果 医务人员亚健康状态的检出率为65.4%,其中,轻度身心失调和潜临床状态的检出率分别为39.0%和26.4%.影响医务人员亚健康状态的主要因素有对生活现状满意度、对工作压力的应对方式、工作场所卫生状况、婚姻状况、饮食规律性、年龄、性别和社会支持.结论 某省医护工作人员亚健康状态的检出率较高,应引起有关部门的重视.改善工作环境、养成良好生活习惯、保持积极心态、维护幸福家庭有益于降低医护人员的亚健康状态的检出率,同时,管理部门还应对医护人员进行积极的压力应对方式的宣传教育,关心他们的生活,给医护人员提供有效的社会支持.     

基于职业差异的基层医务人员工作满意度实证分析

目的:分析不同职业类型的基层医护人员工作满意度,为加强基层医护人员团队建设提供参考依据。方法:采用问卷调查法,对上海市某区8家社区卫生服务中心的基层医务人员进行满意度调查。结果:基层医护人员满意度较高的3项为办公环境(3.968分)、中心支持协同(3.95分)、医疗设备(3.932分);满意度较低依次是收入与绩效(3.032分)、加班机制(3.569分)、休假制度(3.628分)。不同职业医务人员在不同满意维度平均得分存在差异。结论:完善基层医务人员收入与绩效激励机制和进修培训机制、优化社区卫生服务信息管理系统是提高基层医务人员整体满意度的重要举措。     

2010年太原市迎泽区基层医疗机构消毒状况分析

[目的]了解基层医疗机构消毒情况,以提高消毒质量工作水平,有效预防和控制疾病传播。[方法]2010年3～7月,随机抽取太原市迎泽区基层医疗机构125家,对其室内空气、物体表面、医护人员手、紫外线灯强度、使用中消毒液、耐热的嗜热脂肪杆菌芽孢菌片等进行消毒效果监测。[结果]合计检测样品1 086份,合格841份,合格率为77.44%。样品合格率,社区卫生服务中心为95.04%、社区卫生服务站为85.61%、个体诊所为70.15%(P<0.05);室内空气为77.12%、物体表面为80.90%、医护人员手为77.73%、使用中消毒液为75.00%、紫外线灯照射强度为61.24%、菌片为96.25%(P<0.01)。[结论]各级基层医疗机构消毒质量有差异,总体合格率不高。