如何开展人才战略评估工作

对于中长期人才战略评估工作,应避免当作政治任务来完成,而应当作公共政策的一种科学评估,作为一种理论方法与实践操作技术来研究。其实人才工作,本来应是用人单位的事。但从传统看,我国就是一个讲究用才的国度,1949年以后又是实行计划经济体制,1978年改革开放后也是政府主导改革与发展的,那么顺延至现在,公共机构或管理者就很愿意或积极地将人才工作     

上海市社区健康驿道评估与标准化建设方案探讨

目的通过对上海市七宝镇健康驿道的评估,探讨健康驿道建设的标准化方案。方法采用观察法对七宝镇的4条健康驿道和3条准健康驿道进行实地观察,并通过拦截式调查,对177名居民进行问卷调查。结果健康驿道整体情况优于准健康驿道。使用者以中、老年人为主,分别占58.8%和33.0%,男性比女性稍少;使用时间方面,工作日稍少于休息日,早上时段最多,占41.6%。使用人次与照明、可用性和清洁情况以及活动组织情况均呈正相关。根据观察法和问卷调查的结果,提出社区健康驿道标准化建设方案的初步设想。结论健康驿道作为群众性的社区健身设施具有一定的推广价值,结合社区实际情况,以标准化方案作为参考,有利于建设高质量的社区健康驿道。     

创新型医院管理人才的评估与选拔

创新型医院管理人才是卫生事业发展迎接知识经济挑战的关键,要获得创新人才,就必须懂得识别创新人才。本文从创新型医院管理人才应具备的素质、评估的方法、评估与选拔的测验组合原则、评估测验组合设计、培养创新型医院管理人才创新意识应创立的充分条件等五个方面进行论述。     

陈育德谈卫生人才规划的制定与实施

只有将卫生人才规划作为一个专项规划,纳入卫生发展规划之中,同卫生事业发展紧密衔接,才能保证卫生人才规划不会流于"纸上画画、墙上挂挂"的命运。     

重点学科与人才规划发展战略整合模式的研究

重点学科的发展战略与其人才规划是密不可分的 ,学科的发展战略决定学科未来的发展方向 ,是制定学科人才规划的依据 ,人才规划必须与发展战略整合 ,才能为学科在需要的时候提供合适的人才 ,使重点学科发挥竞争优势 ,取得更多创新成果     

试论大型综合性医院工程建设规划实施的原则与方法

本文从实践的角度着重论述大型综合性医院在工程建设规划中应遵循的基本原则、设定工程规模的依据、工程建设的阶段衔接与方法。以系统思想为指导,提出＂设定规模,确立远景;系统规划,衔接设计;梯次投入,滚动建设,使医院建设的步骤与规模与所在城市的发展同步的原则理念＂;结合规范,对总体规模的设定进行了细化标准分类;并对规划设计的阶段衔接提出＂虚实相连,主附相依＂的衔接设想。     

大型综合性医院工程建设规划实施的原则与方法

本文从实践的角度着重论述大型综合性医院在工程建设规划中应遵循的基本原则、设定工程规模的依据、工程建设的阶段衔接与方法。以系统思想为指导,提出"设定规模,确立远景;系统规划,衔接设计;梯次投入,滚动建设,使医院建设的步骤与规模与所在城市的发展同步的原则理念";结合规范,对总体规模的设定进行了细化标准分类;并对规划设计的阶段衔接提出"虚实相连,主附相依"的衔接设想。     

研究性学习与医疗仪器维修人才的素质培养

探讨如何将研究性学习应用于医疗仪器维修技术专业的实践教学中.作者阐述了具体的实施步骤,体现出研究性 学习,激发学生的创造潜能,培养学生的创新精神和实践能力的可能性,符合高校培养实用型人才的目标.     

半定量职业健康风险评估方法在某企业浸漆房的应用与研究

目的 探讨半定量职业健康风险评估方法在电机制造业浸漆工艺运用的可行性和适用性，为此类工艺的风险评估方法的选择提供思路，同时为优化风险评估模型提供参考。方法 对某企业5个浸漆房开展职业卫生现场调查和职业病危害因素检测，运用接触比值评估法、接触指数法、综合指数法对该浸漆房进行职业健康风险评估，将风险评估结果进行对比分析。结果 接触比值评估法评估结果显示，A、B、E浸漆房浸漆工接触的苯乙烯为高风险，其他均为低风险或可忽略风险。接触指数法评估结果显示，A、B浸漆房浸漆工接触的二甲苯以及各浸漆房浸漆工接触的苯乙烯均为中等风险，其他均为低风险。综合指数法评估结果显示，各浸漆房浸漆工接触的苯乙烯均为中等风险，接触的二甲苯均为低风险。若E/OEL <0.1，接触指数法、综合指数法得到的岗位风险分级基本相同，且敏感度高于接触比值法；若E/OEL≥1，接触指数法、综合指数法得到的岗位风险分级低于接触比值评估法。接触指数法与综合指数法的分析结果有中等的一致性，加权Kappa值为0.714(P <0.05)。接触比值评估法与接触指数法、接触比值评估法与综合指数法评估结果尚无统计学意义上的一致性。结...