神经内科护士的心理评估及干预措施

目的调查神经内科护士的工作压力源,对护士进行心理评估,制定干预措施,增进护士身心健康,提高护理质量。方法采用问卷调查,对我科42名护士做工作压力源及压力特殊行为反应进行问卷调查。结果工作压力源反应较多的依次是任务繁重、轮班、倦怠,占92.8%;突发事件、抢救事件的影响,占90.4%;科室对危重患者开展特护,护士需加班,占88.1%。护士感受压力的特殊行为反应主要为焦虑、易激惹和抑郁。结论神经内科护士工作压力较大,管理者应给予一定的干预措施:增加护理人员,改善护士缺编;危重症患者集中管理;应用平衡记分卡进行绩效考核;护士分层级使用与绩效管理挂钩;构建学习型护理团队;建设高效、优质的护理团队文化等,来降低护士身心压力,提高护理质量,稳定护理队伍。     

儿科护士工作压力源与工作倦怠关系探讨

目的了解儿科护士的工作压力源及工作倦怠情况,探讨工作压力源与护士工作倦怠的相关性。方法便利抽取福州市3所三级医院145名儿科护士,采用问卷调查形式对工作压力源与工作倦怠的关系进行探讨。结果儿科护士承受多方面的压力,其中最大压力源以患者护理方面的问题为主,其次是护理专业及工作方面与工作量及时间分配方面;儿科护士工作倦怠呈高水平,其中以情感枯竭最为严重,其次是去人格化和工作无成就感。儿科护士感受到的工作压力源与工作倦怠呈显著性相关。结论降低护士压力源可以降低工作倦怠水平,从而提高护士的服务质量。     

急诊抢救室护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析

工作疲溃感,又称职业倦怠感、心身耗竭综合征,是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的概念.他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态[1].近年来有关疲劳综合征的研究表明,医疗行业成为职业倦怠的高发区,特别是护士群体,其中急诊抢救室护士又是护士群体中高职业压力的群体[2].工作疲溃感不仅可能影响护士的身心健康,还会导致情绪低落、工作效率低下等[3],严重影响护理质量.目前研究资料表明,国外护士的工作压力源主要为所护理患者的病情严重,人力缺乏、工作负担重,患者及家属的要求过高,与患者、家属的冲突等[4].李小妹等[5]研究分析得出:护理专业及工作方面的问题是引起中国护士压力的主要来源.而急诊抢救室护理工作与普通病房护理工作有所不同,因急诊抢救室护理工作的特性,可能导致更高的工作压力与工作疲溃感,以及不同的工作压力源.本调查旨在采用横断面调查研究方法,调查国内急诊抢救室护士工作具体压力源、工作疲溃感程度及两者的相关性,并针对主要的压力源提出合理的建议,以期减轻急诊抢救室护士的工作压力及疲溃感.     

基层医院儿科护士工作压力源调查与分析

目的了解基层医院儿科护士工作的主要压力来源,以便为减轻护士压力提供依据。方法运用中国护士工作压力源量表对87名儿科护士进行测试。结果儿科护士压力源得分从高到低依次是:患者护理方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题、护理专业及工作方面问题、管理及人际关系方面问题。结论基层医院儿科护士的压力源主要是患者护理方面问题、工作量及时间分配问题,应有针对性采取相应的缓解压力方式。     

急诊护士职业倦怠因素调查分析

目的：了解急诊护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法。方法：选取7所县级医院130名急诊护士和122名其他科室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果：急诊护士压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面。急诊护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性。结论：急诊护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠。管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

综合ICU护士工作压力分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快,突发事件多,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护理工作劳动强度大等特点.因此,了解ICU护士的压力来源,采取积极有效的应对措施.对维持ICU护士身心健康,保护护理质量有重要意义.     

实施优质护理服务对护士工作压力源的影响

目的了解影响优质护理示范病房护士工作压力源的因素,并提出有效措施帮助护士减轻工作压力。方法 2011年11月～2012年1月采取问卷调查方式对开展优质示范病房的心内科、骨科和未开展示范病房的呼吸科、普外科共57名护士进行问卷调查,调查内容主要包括工作量、护理专业、患者护理、人际交往、物资配备等5个方面。结果开展优质护理示范病房的护士的工作压力较未开展示范病房护士增大(P<0.05)。结论优质护理的落实需要各方的支持,合理地人员配置,提高护士的工作积极性,有效地减轻护士的工作压力,才能为患者提供优质的护理服务。     

护士长排解护士工作压力的方法探讨

分析护士压力产生的来源,为护理者制定人性化的护理措施提供可靠的依据,医院的护理管理者应高度重视护士工作压力的来源,护理管理者特别是护士长应采取积极有效的应对方式.护士主要的压力来源包括来自工作环境的职业压力,内部管理的压力,社会角色冲突的压力,社会认可度低,护士长采取积极有效的措施,缓解其工作和心理压力促进护士的身心健康,调动护士工作的积极性,让患者满意,从而提高护理服务质量.     

冠心病监护单元护士工作满意度与工作压力源的相关性研究

目的探讨冠心病监护单元(CCU)护士工作满意度与工作压力源的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷、护士工作压力源量表对122名CCU护士进行问卷调查。结果 CCU护士总体工作满意度平均得分(56.42±9.13)分。工作压力源5个方面中压力Ⅱ(时间分配及工作量方面)得分最高、压力Ⅲ(工作环境及仪器设备方面)得分最小,压力Ⅰ(护理专业及工作方面)、压力Ⅱ、压力Ⅳ(患者护理方面)、压力Ⅴ(管理及人际关系方面)均与满意度呈负相关,P<0.01,P<0.05。多元线性回归分析显示CCU护士内在满意度的影响因素为压力Ⅱ和压力Ⅰ,外在满意度的影响因素为压力Ⅴ和压力Ⅰ,P<0.01。结论 CCU护理工作自身的特点和管理方面的压力与护士的工作满意度关系密切,是影响满意度的主要因素。     

社区不同护龄护士职业压力现状调查与分析

目的:通过了解社区护士职业压力的现状,比较不同护龄护士的职业压力.方法:采用分层方便抽样方法随机选取上海市嘉定区9所社区卫生服务中心在职护士272名,采用护士工作压力源量表收集资料,应用SPSS 13.0统计软件进行数据处理.结果:社区护士的总体工作压力处于中等水平.工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系,不同护龄社区护士各维度的工作压力源比较,差异无统计学意义(P＞0.05);但其工作量及时间分配和总体工作压力源比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:社区护士总体职业压力与护龄有关,护理管理者应重视提高在职社区护士对护理工作的满意程度,对社区护士有针对性的进行管理,将社区护士工作压力控制在最佳水平,维持社区护士的身心健康,从而提高其工作积极性和社区护理的服务水平.     

临床护士的自我保健

保证护理质量,使患者满意是护理管理的中心任务。在卫生服务行业中,护理人员的心理压力是最大的。持久的压力会减弱护士的工作积极性,使护理质量难以提高,不能满足人们对护理质量的期望和需求,就护士所承受的压力来源泉及建立对策给予分析如下：     

社区医院聘用制护士职业压力与心理健康水平的相关性研究

目的揭示社区医院聘用制护士与正式在编护士职业压力与心理健康水平之间的差异,探讨聘用制护士的工作压力源与心理健康水平之间的关系。方法应用问卷调查法对海淀区7家社区卫生服务中心聘用制护士与正式在编护士的工作压力源、心理健康水平及其相互关系进行调查。结果聘用制护士工作压力源在护理专业、工作量、患者护理三方面及SCL-90的9个因子得分均高于正式在编护士。聘用制护士在护理专业、人际关系及患者护理3方面的工作压力源与心理健康水平呈显著正相关。结论社区医院聘用制护士的职业压力是影响其心理健康的一个重要因素,护理管理者应给予足够重视,采取切实有效的措施维护其心理健康。     

聘用护士工作压力源分析及相关对策

目的了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策。方法采用问卷调查法,对深圳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查。结果聘用护士的工作压力源依次为:待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,患者护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题。聘用护士认为工作压力大的占98.2%。结论护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量。     

我院合同制护士工作压力状况调查及分析

目的了解我院合同制护士的工作压力状况,合理调整管理的方式方法,以便最大限度地调动合同制护士的工作积极性和创造性。方法采用问卷法对全院40名合同制护士进行调查。结果 82%的合同制护士工作压力感较强。压力源从高到底依次为患者护理方面的问题、护理工作及专业方面的问题;工作量及时间分配方面的问题;工作环境及资源方面的问题;管理及人际方面的问题。结论从管理方面帮助合同制护士减轻和消除压力;从合同制护士方面提高其适应能力,增强耐受性。     

护士长在减轻肿瘤科护士工作压力中的作用

随着社会对医疗的要求日益增高,护士的压力也随之增加.护士职业已是世界公认的压力性职业,所承受的压力已经成为一种职业性危险[1].由于肿瘤科护士面对的是特殊患者,所承受的压力高于其他临床科室护士[2].如何减轻这种压力,已经成为护理管理中一项重要的工作.     

护士的压力现状分析

目的了解护士工作的主要压力源,帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法在日常工作管理发现,与护士交谈交往中感觉护士流露出负性情绪,主动服务意识不够,结合相关文献和自身理解提出了主要的解决对策。结果现阶段护士面临的压力来源主要有工作、患者、医护矛盾、考试、职业特殊性、风险性、值班"三班倒"、社会、媒体报道、自身等压力。结论护士所承受的压力已成为一种职业性危险,将给护士的身心健康乃至护理事业带来重大影响,建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练。     

基层医院临床护士心理压力调查分析及应对

目的了解现代护士的主要压力源及压力程度,以帮助管理层及护士正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法对两所县级医院临床护士压力源及压力程度进行了抽样调查。结果临床护士工作的主要压力源及压力程度为护理专业方面的压力3．35±0．79,病人方面的压力2．89±0．91,管理及人际方面的压力2．21±0．85。结论作为基层的护理管理者,应了解护士的工作压力,采取不同的措施来引导护士减少或消除工作压力。     

优质护理服务对临床护士产生的压力与分析

目的探讨优质护理服务改革对临床护理人员产生的压力,分析压力来源并提出对策,为医院更好地完善优质护理服务提供帮助。方法采用自设调差问卷对158名临床护士进行调查。结果开展优质护理服务工作后,护士的压力有增大趋势。结论通过优质护理服务对临床护士产生的压力分析,帮助管理层改善护士的工作环境,减轻多方压力,使优质护理服务真正达到患者满意、护士满意。     

缓解护士压力 提高护理质量

通过长期以来护士工作因各种原因导致护士压力过大的分析,提出减轻压力的方法,从而缓解护士职业压力,提高护理质量。现存的护士压力如超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动、护士编制的严重不足、护理工作中众多的人际冲突、护士个人价值的内心期望与现实之间的巨大落差、护士经常承担起不该承担的责任,最终造成了护士的职业倦怠、职业疲溃,使护士精神耗竭。从护士的身心健康、护理队伍人才流失等方面严重制约了护理质量的提高。所以只有设置合理的编制;关爱体贴、尊重激励护士;护理管理人性化,为护士营造和谐健康的工作氛围,减轻护士压力,调动护士工作激情;同时提高护士自身素质,增强自身适应能力,学会自我减压,充分发挥护士的主观能动性,以全面提高护理质量,促进护理事业不断向前发展。     

护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.